招聘管理制度
招聘管理制度 本文关键词:管理制度,招聘
招聘管理制度 本文简介:招聘管理制度第一条目的规范招聘工作,提高招聘效率和保证招聘工作质量。第二条招聘原则及岗位标准1.招聘原则:公开招聘,择优录用;有相关工作经验者优先录用。2.岗位标准:详见《岗位描述》。第三条管理范围本制度主要对招聘过程中的如下几个环节:①招聘申请和审批,②招聘实施,③薪资/录用的确定,④体检,⑤聘用
招聘管理制度 本文内容:
招聘管理制度
第一条
目的
规范招聘工作,提高招聘效率和保证招聘工作质量。
第二条
招聘原则及岗位标准
1.
招聘原则:公开招聘,择优录用;有相关工作经验者优先录用。
2.
岗位标准:详见《岗位描述》。
第三条
管理范围
本制度主要对招聘过程中的如下几个环节:①招聘申请和审批,②招聘实施,③薪资/录用的确定,④体检,⑤聘用入司等作出规定。流程从申请开始,到新员工签订《劳动合同书》结束。
第四条
招聘申请和审批
1.
部门须依据年度人力资源规划在要求到岗日前4周向公司人力资源部提交《人力资源申请表》(见附件二),人力资源部直接批准并负责实施。
2.
在年度人力预算外的紧急招人,用人部门需填写《人力资源申请表》,由人力资源部报总经理批准后实施。
3.
经理级及以上职位的招聘申请由总经理批准后实施。
4.
各部门内的组织结构调整,须报总经理批准,人力资源部根据批准后的方案重新调整公司的组织结构图。如需新增职位系列,则要附《职位说明书》。
第五条
招聘实施
1.
招聘信息发布:人力资源部将根据批准后的部门用人计划及时发布招聘
2.
信息:对内采用网络邮件方式公布,根据用人条件员工可推荐或自荐。
3.
招聘形式:由人力资源部确定。若需要通过猎头公司进行招聘,则须经总经理批准。
4.
人员初选:对所收到的应聘材料,须先经公司行政/人事专员初选后,再转交用人部门进行再次筛选。
5.
面试:对初选合格者可以通知面试,面试分为二次进行,第一次为人力资源部进行初次面试,按《面试大纲》(附件三)的要求,重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题;第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试,根据所需岗位特点,重点把握专业知识、业务能力等问题。
如果求职者应聘公司中层以上领导职位,第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。
6.
面试程序:
1)
登记:应聘者应认真填写《应聘登记表》(见附件四),对不认真填写者,招聘人员可做出提示,否则应取消面试资格。
2)
面试人员查阅《应聘登记表》的填写是否符合基本要求。
3)
询问个人情况及家庭背景,所学专业及工作履历,对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关,加注意见(附件五《初试意见表》)。
4)
人力资源部录用与否都要依据用人部门的意见。
7.
面试原则:尊重应聘者,保护其隐私,体现公平性和公正性;为体现公司的良好形象,招聘人员要着装得体,言行大方。要热情接待每一位前来应聘的人员,耐心的解答应聘人员的求职提问,但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。严格按约定时间进行面试;面试资料准备充分。
8.
笔试/机试:如需要,可由用人部门增加笔试或机试(各部门有关试题需报人力资源部备案),以进一步了解考察应聘人员的价值取向和专业知识,使应聘人员更符合公司的用人要求。
9.
复试:对通过初试或笔试、机试的应聘者进行复试,与其沟通薪酬、工作职责、工作安排等内容;经理级及以上职位,在行政/人事专员完成背景调查后,须由公司总经理复试;面试负责人需填写《复试评估表》(见附件六)。
10.
对复试没有通过的应聘者,由公司行政/人事专员以电子邮件的形式发《辞谢通知》(见附件七),表示公司已将其简历纳入公司人才库作为公司的储备人才。
第六条
背景调查
在正式录用之前,由公司行政/人事专员对经理级以上人员、或涉及公司机密的关键岗位人员进行背景调查,以加强录用的准确性。
第七条
录用及薪酬确定
1.
录用确定:由用人部门经理签字后报人力资源部审核、总经理批准。
2.
薪资确定:按确定录用的岗位由部门经理签字后报人力资源部审核、总经理批准。
3.
录用通知:对确定录用的新员工,由公司行政/人事专员以电子邮件或电话的形式发《录用通知》(见附件八)。
4.
通过面试录用后办理录用手续时,需提供以下材料:
1)
求职登记表;
2)
身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人,复印件留档。
3)
近期一寸照片壹张。
求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠。
第八条
体检
拟录用的招聘人员由公司行政/人事专员安排新员工于入司前到指定医院进行体检,体检不合格者,一般不可录用。
第九条
入司
1.
体检合格的你录用人员,由人事/行政专员与其商定《试用合同书》(见《劳动合同管理制度》附件3)的各项条款,尤其是岗位和工资待遇以及试用期的各项要求等,达成一致后双方签署《试用合同书》并填写《员工登记表》(见《劳动合同管理制度》附件5)。
2.
签署《试用合同书》的新员工方可试用,签约后的新员工由人力资源部安排到用人部门试用,用人部门须按《新员工试用期管理规定》的要求认真安排,做好新员工试用期的各项工作,人力资源部和办公室要大力协助
3.
公司用人部门应提前做好新员工入司准备工作,如安排位置、申领办公用品、名片、电话、内部信箱、胸卡等,并安排好试用期的工作内容。
4.
上述所有的公司新入职员工从面试到签订《试用合同书》的全部资料,由公司人力资源部办理并予以签发或传递;原件由人力资源部存档。
第一〇条
招聘工作的责任分工
招聘管理程序
责任部门/人
工作文件
根据部门工作计划提出年度部门人力资源规划
部门经理
人力资源规划表
对部门人力资源规划进行审核、沟通、确认
总经理
公司人力资源规划
报批年度招聘费用预算
人力资源部
申请报告
发布内部招聘信息,并确定招聘渠道
总经理
人力资源申请表
人力资源部
招聘广告
初步筛选简历
公司行政/人事专员
约见应聘人员
公司行政/人事专员
初试
公司面试负责人
应聘登记表、面试提纲、初试评估表
笔试(智力/EQ/IQ测验等)、机试
公司面试负责人
问卷、试题
对复试人员进行背景调查(学历、工作经历及表现)
公司行政/人事专员
人力资源调查表
复试通知
公司行政/人事专员
复试
公司面试负责人
复试评估表
新员工入职
公司行政/人事专员
应聘人员所有资料分类归档
公司行政/人事专员
/人力资源部
应聘人员分类档案
第一一条
人事档案的转移
调档有三种选择:
1)
本人可选择立即调档或试用期后调档,公司行政/人事专员负责出具调档通知单给相关的委托存档机构。
2)
特殊情况可协商调档时间。新员工可暂时不调档,但须同时填写“不调档自愿书”。任何由于个人原因所导致的人事档案不能迁入,责任由员工个人承担。
3)
在外地的员工,须由公司根据当地有关规定办理暂住证、务工卡等证件。
第一二条
试用期管理
见《新员工试用期管理规定》。
第一三条
保存和销毁应聘材料
无价值的应聘简历可定期销毁。销毁前应得到部门总经理的确认。有价值的材料应分门别类存入公司人才库。
第一四条
招聘费用
1.
人力资源部负责招聘费用的预算、报销签字。公司总经理负责预算的审批。人力资源部对全年费用的执行负责。
2.
招聘费用包括:
1)
参加招聘会的展位费、餐饮费、展台制作费
2)
猎头费
3)
人才推荐费
4)
招聘广告费
5)
体检费
6)
违约补偿费(支付给原雇主)
7)
一次性安家费
8)
异地员工应聘差旅费(适用于参加复试的经理级以上人员)
9)
异地招聘差旅费
10)
招聘许可证办理费
11)
资料费(招聘宣传材料)
12)
礼品费
13)
经总经理签字确认的其他费用。
第一五条
违约补偿费
1.
公司不负担由于新员工违约或其他原因而导致的原雇主索赔(如培训费、提前解除劳动合同的赔偿等)。特殊情况需总经理批准。
2.
凡由公司支付违约补偿费的,必须签订专项协议,并规定服务期及违约金缴纳比例。
第一六条
推荐与奖励
1.
推荐:公司鼓励员工积极推荐外部人才。推荐者应向公司提供个人简历,并详细介绍外部人才的经历,包括学历、经验、能力、个性品质及与本人关系等特征,以帮助招聘部门有效评估。
2.
奖励:被荐人一经录用且试用合格后,推荐人将获得奖励(人力资源部员工、总监级以上人员不享受)。
1)
推荐部门经理、高级工程师或高级销售人员或以上职位的,奖600元。
2)
推荐主管级、研发工程师职位的,奖400元。
3)
推荐其他的管理或技术型人才的,奖200元。
4)
其他如每年多次推荐人选,可酌情奖励。
5)
被荐人在试用期评比获“优”者,推荐人将被授予“伯乐奖”证书。
第一七条
颁布和解释
本程序自颁布之日起执行。解释权归人力资源部。
2011年9月28日颁布(修订)
附件
1.
《招聘流程》
2.
《人力资源申请表》
3.
《面试大纲》
4.
《应聘人员登记表》
5.
《初试评估表》
6.
《复试评估表》
7.
《辞谢通知》
8.
《录用通知》
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篇2:某小额贷款有限公司报告系统管理制度
某小额贷款有限公司报告系统管理制度 本文关键词:管理制度,小额贷款,报告,系统,有限公司
某小额贷款有限公司报告系统管理制度 本文简介:某小额贷款有限公司报告系统管理制度(试行)第一章总则第一条为了规范公司日常工作报告体系,减少不必要的工作流程,提高管理效率,制定本制度。第二条除总经理、董事、监事、董事长秘书等高级管理人员外,适用于公司其他所有员工报告工作。第二章行政报告管理概念及内容第三条行政报告管理,是指公司员工对所发生事项以书
某小额贷款有限公司报告系统管理制度 本文内容:
某小额贷款有限公司
报告系统管理制度
(试行)
第一章
总则
第一条
为了规范公司日常工作报告体系,减少不必要的工作流程,提高管理效率,制定本制度。
第二条
除总经理、董事、监事、董事长秘书等高级管理人员外,适用于公司其他所有员工报告工作。
第二章
行政报告管理概念及内容
第三条
行政报告管理,是指公司员工对所发生事项以书面或口头方式向公司管理层或相关职能部门呈报的管理系统;
第四条
报告类型包含:各项活动的计划和费用申请报告、阶段工作总结报告以及其他需要公司或部门解决处理事项的申请报告等。
第五条
行政报告管理的内容:正常的报告体系包含从上至下和从下至上两种情况的书面传达。
1、从上至下,即公司以文件方式下达的任命、指令、通知、政策、制度和规定等行政文书,各部门和岗位均须严格执行。
2、从下至上,即传统意义上的报告制度,是下级按照管理架构向直接或间接上级书面或口头呈交的报告,原则上以书面报告为准。
第三章
报告制度、审批、授权及例外情形
第六条
报告制度、审批、授权及例外情形:
(一)报告制度:原则上报告人只能按管理流程向其直接上级书面汇报,逐级审批、按权限核准。无制度列示的特殊情况,一律不得越级汇报。
(二)逐级审批:除费用申请外,在日常申请报告中,实行两级人员审核,即汇报人的报告须经过直接上级和间接上级两级人员审核、批准后方能执行。在费用申请时,必须严格按照资金审核权限执行,超过本级审核权限的则由该级审核人员负责向拥有更高审批权的上一级流转申报。
(三)越级汇报:在以下情况员工进行越级汇报,视为正常汇报。
1、申请报告呈交直接上级后,没有在规定或双方约定的时间答复,而经过提醒后直接上级依然不予答复时;
2、按正常报告制度呈交需紧急回复,又无法与直接上级联系上时,而由直接上级授权其上级行使其职权时;
3、突发重大负面影响事件或其他影响公司正常营销管理工作的重大事件时;
4、有证据表明,直接上级的行为可能违反国家法律、法规,或严重伤害公司的利益,而其未向公司作呈报时;
5、公司总经理、董事、监事、董事长秘书等高级管理人员进行直接调研或检查时;
除上述可越级汇报的情形之外,员工必须严格按照正常报告体系逐级汇报,否则须为其不当越级行为承担包括但不限于行政和经济处罚在内的各项累加处罚。
(四)授权制度:管理人员因工作或个人原因,需暂时离开其管理岗位时,必须对其岗位的权利及职责进行授权,除紧急、突发情形外(紧急突发情形消除后仍需补办相关书面手续),授权内容原则上必须以书面为准,且必须有授权人、被授权人以及授权人上级主管的亲笔签字。
(五)例外调研和检查情形:公司总经理、董事、监事、董事长秘书等高级管理人员有权对各部门或个人进行直接调研和检查。被问询人员除积极配合上级的调研和检查以外,禁止散播关于被调查内容的相关信息。
第四章
报告审批要求
第七条
原则上各级收呈报告的主管在接到报告后4小时内须予以答复或执行。不能立即决定的须通知报告人,并另行约定答复时间。
1、报告中有时限要求的按要求执行,因特殊原因不能在时限内答复的,必须通知报告人另行约定时间答复。
2、需要多重审批的报告,直接上级主管须预留出规定或约定要求的一半时间,提前交到上一级审批,确保报告的最终批复按时返回报告人。
3、出差人员的报告经部门领导批注后交由综合管理部负责在公司内完成审批过程并按时限回复报告人。
第五章
附则
第八条
本制度为试行稿,由综合管理部解释、修订。
第九条
本管理制度经董事会批准后执行。
附件一:报告规范格式
呈:
抄:
自:
时间:
主题:
内容陈述
表格填写说明:
第一项:为报告人直接汇报的上级姓名;
第二项:为此报告内容按规定涉及的人员和部门:
例如:申请费用报告:涉及间接上级批准和财务部,申请办公用具涉及综合管理部,申请离职涉及上级批准和综合管理部等,涉及关联报呈部门的,按需提交报告复印件。
第三项:指报告发起人部门和姓名。
第四项:报告起草的时间。
第五项:首先要清楚写明报告的主题,然后阐述报告的原委和要求,也可以标注申请内容需要解决的时限,在申请报告中须写明报告人的建议内容和可行性分析(两种以上可能情况的费用比对、优劣比对等)。
总之:书写报告内容要求报告人思路清晰,对所述事件情况清楚,要求尽可能全面和准确,对多种可能要有自己的评估和选择,在报告中阐明自己的建议和观点,有利于上级快速、正确作出决定并及时批复。
报告原则上要求打印件,手写时须文字清楚。
外地出差时以收到报告人的邮寄件、传真件或电子邮件为准。
附件二:授
权
表
部
门
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时
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自:*年*月*日至*年*月*日止
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篇3:项目办公室管理制度1
项目办公室管理制度1 本文关键词:管理制度,办公室,项目
项目办公室管理制度1 本文简介:项目办公室管理制度项目财务管理制度项目工作保密制度项目意见反馈及投诉机制项目档案管理制度项目工作纪律制度1、每天提前几分钟到岗,做好工作前的准备;2、员工上班必须佩戴工作牌,洽谈工作时,也须佩戴工作牌。3、工作牌应正面朝外戴于胸前,保持干净、完整,不得放置于衬衣口袋内或用外衣遮挡。发现破损或遗失,应
项目办公室管理制度1 本文内容:
项目办公室管理制度
项目财务管理制度
项目工作保密制度
项目意见反馈及投诉机制
项目档案管理制度
项目工作纪律制度
1、每天提前几分钟到岗,做好工作前的准备;
2、员工上班必须佩戴工作牌,洽谈工作时,也须佩戴工作牌。
3、工作牌应正面朝外戴于胸前,保持干净、完整,不得放置于衬衣口袋内或用外衣遮挡。发现破损或遗失,应及时申请更换和补发。工作牌遗失,每次收取工本费20元。
4、员工因公外出,须填写《公出单》,由项目负责人签字审批,如果项目负责人不在可由电话告知负责人。员工因公外出返回机构后,在《公出单》上登记返回时间。
5、员工因私外出,须提供《请假条》,具体详见公司相关考勤规定。
6、员工着装要求整洁,有重要会议或会见客户及对外相关活动,要求员工着机构统一服装。
7、员工着装要求大方得体、正式庄重,与办公环境协调
8、工作语言要求:
(1)同事见面问候:“你好!”“早上好!”“下午好!”“晚上好!”
(2)请求同事帮助:“xxx请求你给与支持!”“能请你帮个忙吗!”
(3)回报同事支持:“谢谢!有你的支持真好!”
(4)接听电话(三声之内):“您好!这里是德馨社工,请问有什么可以帮到您?”
(5)同事不在场:“抱歉他不在,方便我帮您转达吗?”
(6)咨询电话:“您说的事情很关键,我将马上与同事协商,XX分钟后回复您”
(7)同事之间产生不同观点的冲突:“我有一个想法,你可以参考一下”“我倒是这么想,你看有没有参考意义”
(8)提倡鼓励同事,赞美同事如:“你一定行!”“你太棒了!只有你才能做到”“有你做同事是我的荣幸!”
(9)提倡交流与个人技能提升和机构经营改善有关的信息。
(10)不给自己设置框框,勇于挑战自己。
9、内部沟通:机构提倡各岗位之间建立和谐、顺畅的工作关系。员工可以通过以下公开的渠道开展同事间、部门间的沟通协作。
(1)例会:部门内部工作信息交流、业绩辅导、任务分配、建议提供、机构信息通告。
(2)机构信箱([email protected]):个人建议、疑惑咨询、投诉、征求意见。
(3)网站:发布机构动态、机构新闻、制度规章、人事任命、操作规定等。
(4)真情园地:鼓励同事、感谢同事、生日祝贺、新婚祝贺、员工活动等情感表白园地。
(5)社工简报:每季度1期,反映社工专业活动,典型个案,社工知识,双工联动模式等。
(6)员工大会:每年一次,机构全员的一次交流会。
项目服务信息宣传发布制度
为加强机构云服务平台、QQ群、微信公众号和社区博客网站的管理与维护,规范信息采编、审核和发布等工作,确保发布信息的安全、及时、充实,充分发挥机构信息化技术促进机构工作提高和对外宣传的积极作用,特制订本制度。
一、机构信息的定义
云服务平台指机构对外宣传的窗口:包括机构网站、各类广告宣传、新闻发布、经营资料及照片、信息群发、微信群发、邮件群发、论坛发帖等经营性网站发布与更新等业务所涉及的内容。
二、管理目的
为了提高各机构对外宣传的重视程度,保守机构机密,避免无序发布带来的不良后果,扩大机构知名度、宣传机构形象、推广机构项目。
三、信息发布规定
1、机构的所有对外宣传信息,由办公室按照机构发展方向统筹规划执行。对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过负责人审核。
2、未经允许,任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和机构相关的各类信息。
3、除指定发布信息的部门外,各部门需要以机构名义对外发布宣传信息时(含短信、邮件推广中的图片、影视、文字等内容),必须填写《信息发布管理表》,详细列明发布信息的主题、内容、数量、对象及发布方式等。
4、信息发布平台由办公室负责管理与监督,所有发布内容须办公室负责人审核并批准。
5、发布信息内容要求以简单、表述清晰为原则,杜绝过多的修饰语句,避免使用夸大性宣传语和广告语。
6、
信息的起草、审核:信息撰写人按照规定格式起草信息后,应填写《信息发布管理表》并附信息内容,由本部门负责人对拟发布的信息进行审核并签字,以确保信息的内容真实、符合法律、法规的规定。
7、信息的审批:
经审核后的《信息发布管理表》报主管领导进行审批签字后对外予以发布。
8、信息的删除与更改:
因各种原因需要删除或更改的信息,由信息起草职能部门填写《信息发布管理表》,由本部门负责人审核并签字后报主管领导批准将信息予以删除或更改。
9、所有的发布信息者发布的同题材的内容要保持标准性和一致性,不得有明显性差异。
10、对需要注册的网站,统一使用机构名称作为用户名,需要上传头像的,以机构logo作为头像,对于登陆密码尽量使用统一密码。密码要做到妥善保管,不得对外泄露或遗失。需要添加联系方式的,须留有机构的联系方式。
11、下列信息不得在网上发布
(1)违反宪法、法律所确定的基本原则的信息
;
(2)危害国家安全,泄露国家秘密的信息;
(3)损害机构的荣誉和利益的信息;
(4)散布谣言、编造和传播假新闻扰乱社会秩序破坏社会稳定的信息;
(5)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息;
(6)法律、法规禁止的其他内容。
12、机构网站维护人员要保证网站正常运行,如发现问题要及时处理,并做好记录;
13、信息发布人员对于所发布的信息要及时跟踪,对反馈与回复的信息要做好登记,并及时传递给相关部门,并做好记录。
14、每天在门户网站要保持至少登陆一次,微信和QQ群要做到持续性登陆,要并对相关信息进行刷新与更新,以保证信息的效果和作用。
项目人员管理制度
1.出勤请假:所有员工必须每天按时上下班,有事必须向项目负责人请假,并要求说清楚其中缘由。所有员工不得随意请假。
2.分工明确:项目负责人对项目负总责,其他工作人员必须服从项目负责人的决策。其他员工工作上有不明白的,需向项目负责人请求帮助,或向其他同事请教,商量解决,目的在于更好地解决问题。
项目财务管理制度:
1.基本原则:贯彻国家有关法律、法规和财务规章制度,保障工作需要,量人为出,增收节支。实行“统一领导、分级审批、集中管理、加强监督“的财务管理体制。
2.办公室财务支出预算:由项目组根据项目内容制定一个明确的项目预算,提出支出预算建议方案,报机构中心领导审核,经机构领导层会议审议通过后,由行政室执行。如支出预算在执行过程中确需调整的,须经办公室分管财务的领导审核,报机构中心批准执行。
3.项目办公室所有收支必须登记造册,不得伪造账单,虚报收支数据。且派专人负责监督,保障财务的透明度。
项目工作保密制度
1.原则:在不违背宪法、法律所确定的基本原则上,我们应该本着尊重、关爱、接纳态度,正视社区矫正人员。
2.内容:对本项目涉及地社区矫正人员的信息和各类资料进行保密。
3.保密工作:为了保障他们的合法权益,项目组各工作人员以及涉及此项目的人员,都不得泄露,散播出去,不得对无关人员提及矫正人员的基本信息和各类资料。
项目意见反馈及投诉机制
1.目的:为了更好的服务社区矫正人员,改善我们员工的服务质量。2.计划:我们的服务对象是社区矫正人员,我们在开展服务时有不妥的地方,或效果不够显著,效率不够高,矫正人员可以向我们全体员工提出来,方便我们以后更好的开展服务活动。对于服务过程中,工作人员出现的问题,广大矫正人员可以向项目办公室投诉。我们不会因为你们的意见和投诉而消极对待,而会高兴地回应,说明你们真正的融入到了服务中,这样不仅有利于我们今后开展此类服务,你们的问题也能得到更好地解决。
项目档案管理制度
1.档案范围:项目档案包括项目开展服务效果报告、各类规章制度、矫正人员资料、各类证书、各类问卷、量表。包括它们的电子档。
2.档案管理:在于规范档案工作,档案工作由项目负责人指派专人管理。各类资料收集、整理之后,必须进行登记,规范编码,设立卷宗,按等级分层摆放到档案柜,以供以后查阅。对于密级档案必须保证安全。
3.档案的借阅与索取:非密级档案可以直接借阅。借阅绝密档案,需报项目负责人批准,方可借阅。档案借阅必须进行登记,项目负责人可以借阅所有档案
,借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由项目负责人批准方可复制。
4.档案销毁:当档案已经没有利用价值了或已经不需要了,可以进行销毁,但必须登记。
附则:
如果遇到突发事件,项目负责人可以视情况紧急酌情处理。
社区矫正办公室
2015年1月20日星期二
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大学教师毕业设计指导记录4篇
大学教师毕业设计指导记录4篇 毕业设计是指工、农、林科高等学校和中等专业学校学生毕业前夕总结性的独立作业。是实践性教学最后一
【职场知识】 日期:2022-05-11
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年国家开放大学电大电子商务单选题题库
单选: 1、EDI是指A、电子商务B、电子数据交换C、电子交易 D、移动数据交换 答案: B 2、电
【职场知识】 日期:2020-06-05
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“以学生为中心”的教学原则
以学生为中心的教学原则教师在开展以学生为中心的教学实践中,必须谨记学习目标不再是知识的获得,能力要比知识更重要。以下是蒲公英阅读网
【职场知识】 日期:2023-01-05
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有机磷酸酯类中毒及其解救(实验报告范文)
有机磷酸酯类中毒及其解救XXX、XXX一、实验目的1 观察有机磷酸酯类农药敌百虫中毒时的症状。 2
【职场知识】 日期:2020-08-30
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组工干部学习谈治国理政第三卷《共建创新包容开放型世界经济》心得体会
组工干部学习谈治国理政第三卷《共建创新包容的开放型世界经济》心得体会 《习近平谈治国理政》第三卷第七
【职场知识】 日期:2020-09-22
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心理健康黑板报_心理健康黑板报图片
虽然工作上难免压力,但是只要正视压力,一切就不会太辛苦。下面就随小编看看心理健康黑板报内容,希望喜欢哦。 心理健康黑板报图片欣赏 心理健康黑板报图片1 心理健...
【职场知识】 日期:2020-02-26
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2021教育基础知识试题(附答案)
2021教育基础知识精选试题(附答案) 1、主张恢复西方传统教育核心价值,反对“进步教育
【职场知识】 日期:2021-03-17
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男一分钟仰卧起坐标准表
表表11--13 男生一分钟仰卧起坐、引体向上单项评分表(单位:次) 等级 单项 得分 三年级 四年
【职场知识】 日期:2021-05-08
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发展党员工作部门联审征求意见表
发展党员工作部门联审征求意见表发展对象姓 名 性别 出生年月 身份证号 现工作单位及职务 家庭住址
【职场知识】 日期:2020-09-22
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唐代诗人李昂个人信息
唐代诗人李昂个人信息 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《唐代诗人李昂个人信息》的内容,具体内容:
【古典文学】 日期:2020-11-07
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[关于中秋的朗诵诗词] 关于爱国的朗诵诗词
中秋,热闹的街头树起了灯彩,舞起了火龙。你知道多少关于中秋的朗诵诗词?下面小编为你整理了几篇关于中秋的朗诵诗词,希望对你有帮助。 关于中秋的朗诵诗词一 中秋佳节...
【古典文学】 日期:2019-06-06
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叠加原理实验报告
一、实验目的1、通过实验来验证线性电路中的叠加原理以及其适用范围。 2、学习直流仪器仪表的测试方法。
【古典文学】 日期:2020-11-12
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输血查对制度
输血查对制度依据卫生部《临床输血技术规范》的要求,制订抽血交叉配备查对制度、取血查对制度、输血查对制
【古典文学】 日期:2020-09-24
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大气唯美黑板报【国庆节大气黑板报】
日本在投降的那一天,再也没有昔日的嚣张,我们中国的屈辱得到洗刷。下面就随小编看看国庆节大气黑板报内容,希望喜欢哦。 国庆节大气黑板报图片欣赏 国庆节大气黑板报...
【古典文学】 日期:2019-05-05
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【二人旅游英语情景对话】 二人英语对话2分钟旅游
随着国内外旅游业市场的不断扩大,旅游英语人才成为社会的紧缺人才。小编精心收集了二人旅游英语情景对话,供大家欣赏学习! 二人旅游英语情景对话1 A:Itsmyfirsttimeto...
【古典文学】 日期:2020-02-29
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怎样认识世界处于百年未有之大变局
怎样认识世界处于百年未有之大变局 首先,“大变局”是对国际格局发生巨大变迁的
【古典文学】 日期:2020-10-28
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2021公安专业知识考试练习题(附答案)
2021公安专业知识考试练习题(附答案) 1 甲地公安机关接到群众举报,在当天举行的大型娱乐活动中,
【古典文学】 日期:2021-01-29
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乳糖检测方法
附录A(规范性附录) 乳糖的测定A 1原理牛乳或乳粉样液经沉淀剂澄清后,样液中的乳糖在苯酚、氢氧化钠
【古典文学】 日期:2020-12-08
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[合作与成功的故事]团队合作成功的案例
学会合作,合作是一种深刻后的美丽,因为一滴水只有融入大海,才能够激起美丽的浪花。关于合作你了解吗?以下是小编分享的合作与成功的故事,一起来和小编看看吧。 合作与成...
【古典文学】 日期:2020-02-27
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时尚女装店面装修效果图|韩式女装店面装修
在服装店的设计之中,我们要将多变、创新、品牌自身的定位与发展趋势相结合,用一种可持续的设计方式呈现出来,以便更加适应不断更新的展示主体。下面小编就为大家解开时尚女装店...
【中国文学】 日期:2019-05-16
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2021年超星尔雅学习通《辩论与修养》章节测试试题(共183题附答案)
2021年超星尔雅学习通《辩论与修养》章节测试试题(共183题附答案)1、辩论的目的不是单纯获得某种
【中国文学】 日期:2021-05-12
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天地人格最佳搭配起名技巧|天地人格的五行怎么算
天地有阴有阳,物体刚柔表里,而数字则有一个诱导力,那么你知道怎么计算天地人格来取名吗?今天小编为你整理了天地人格最佳搭配起名技巧,一起来看看用天地人格取名的方法有哪些...
【中国文学】 日期:2019-06-06
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信息技术重要性
信息技术的重要性 信息技术与课程整合将带来课程内容的革新,信息技术的高速发展,要求传统的课程必须适应
【中国文学】 日期:2021-02-11
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2022年当前世界下中国面临国际形势论文范本
和平与发展仍然是当今时代的主题。谋和平、求合作、促发展是各国人民的共同愿望。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的当前世界下中国面临的国际形势论文范文内容,以供参...
【中国文学】 日期:2022-03-31
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【世界上最大的半岛】阿拉伯半岛
你知道世界上最大的半岛是什么吗?下面由小编来介绍一下。 阿拉伯半岛的简介 阿拉伯半岛(阿拉伯文:)位于亚洲,是世界上最大的半岛。沙特阿拉伯、也门、阿曼、阿拉伯联合...
【中国文学】 日期:2019-05-24
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古代人物漫画女生唯美图片欣赏 漫画人物图片女孩唯美
中国漫画始于清末民初,而平面设计虽然其名称是在改革开放以后确立的,但设计活动却自古就有,二者的相互影响是本文的主要讨论范围。小编整理了唯美古代女生人物漫画,欢迎阅读!...
【中国文学】 日期:2020-03-19
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雪天安全行车注意事项_雪天安全行车提示语
维护城市交通秩序,争做河源文明市民。你们想看看雪天安全行车提示语有哪些吗?以下是小编推荐雪天安全行车提示语给大家,欢迎大家阅读! 安全行车温馨提示语【经典篇】 1...
【中国文学】 日期:2020-03-15
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2021年5月时事政治热点(国内+国际)
2021年年5月时事政治热点(国内+国际)国内部分 1 55月月66日,由商务部和海南省人民政府共同
【中国文学】 日期:2021-06-10
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关于通过努力获得成功的故事:靠自己努力成功的例子
努力,是成功的一半。人生道路上难免会遇到挫折,但我们不应后退,应向理想之路奋勇前进。关于名人努力成功的故事你了解吗?以下是小编分享的关于通过努力获得成功的故事,一起...
【中国文学】 日期:2020-03-03
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改革开放大事记简表(改革开放新时期1978-2012年)
改革开放大事记简表 (1978-2012年) 时间1978年12月18日至22日地点北京事件党的十一
【外国名著】 日期:2021-06-17
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山东省生产经营单位安全生产主体责任规定(303号令)
山东省生产经营单位安全生产主体责任规定(2013年2月2日山东省人民政府令第260号公布根据2016
【外国名著】 日期:2020-10-22
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今天小编就为你介绍关于大学生音乐欣赏论文,下面是!小编给你搜集了相关资料!希望可以能帮助到大家。 大学生音乐欣赏论文—第一篇 音乐是生活不可缺少的一部分,学会欣...
【外国名著】 日期:2019-05-27
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材料力学金属扭转实验报告
材料力学金属扭转实验报告 【实验目的】 1、验证扭转变形公式,测定低碳钢的切变模量G。;测定低碳钢和
【外国名著】 日期:2020-11-27
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长豆角家常做法怎么做好吃营养 炒豆角的家常做法
豆角在我们日常生活中是很常见的食材,可能我们只知道它含有优质蛋白和维生素,其实它还有其他的营养价值。它也是可以和很多食材做搭配的。下面小编为大家整理了长豆角的做法...
【外国名著】 日期:2020-02-26
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(新版)就业知识竞赛题库及答案解析
(新版)就业知识竞赛题库(全真题库) 一、单选题1 (单选):在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职
【外国名著】 日期:2021-07-21
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装饰画是一种装饰性艺术,是装饰性和创造性相结合的艺术设计形式。小编整理了植物装饰画黑白,欢迎阅读! 植物装饰画黑白图片展示 植物装饰画黑白图片1 植物装饰画黑白...
【外国名著】 日期:2019-05-31
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坚定不移全面从严管党治警研讨发言稿
坚定不移全面从严管党治警研讨发言稿政治建警、从严治警是党在新时代的建警治警方针。一年前的全国公安工作
【外国名著】 日期:2020-09-18
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白烛葵的花语:白烛葵的不死幻想症
白烛葵,花名,花语为“不感兴趣”。现又指《知音漫客》上连载漫画《极度分裂》里主要角色之一。下面小编为你整理了白烛葵的花语。欢迎阅读。 白烛葵的花语:不感兴趣 ...
【外国名著】 日期:2019-05-11
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把脉人力资源管理的风向标 什么是风向标
把脉人力资源管理的风向标 外部经营环境的巨大变化,不可避免地给身处其中的企业及其经营管理带来新的、深刻的变化和挑战:市场需求在明显萎缩;而买方市场中,客户要求
【外国名著】 日期:2019-09-04
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梧桐花的花语|梧桐花的功效与作用
梧桐花为梧桐科植物梧桐的花,植物形态详梧桐子条。今天小编为你整理了梧桐花的花语,欢迎阅读。 梧桐花的花语是:情窦初开 在春季里晚开的花朵,有着恬淡的气息。 ...
【寓言童话】 日期:2020-03-03
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西部计划笔试题库(99题含答案)
西部计划笔试题库(99题含答案) 1 第十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自
【寓言童话】 日期:2021-06-16
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今天小编就为你介绍关于大学生音乐欣赏论文,下面是!小编给你搜集了相关资料!希望可以能帮助到大家。 大学生音乐欣赏论文—第一篇 音乐是生活不可缺少的一部分,学会欣...
【寓言童话】 日期:2020-03-12
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年学生资助诚信教育主题活动方案
各二级学院(部): 为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述,落实立德树人根本任务,增强当代大学
【寓言童话】 日期:2020-06-21
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油管、套管规格尺寸对照表
API油管规格及尺寸 公称尺寸(in) 不加厚外径(mm) 不加厚内径(mm) 加厚外径(mm) 加
【寓言童话】 日期:2020-08-31
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主题教育调查研究工作方案2篇
主题教育调查研究工作方案1根据省、市、县开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工
【寓言童话】 日期:2021-03-19
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惊悚鬼故事50字 令人惊悚的故事
这些惊悚故事在短短的篇幅和时间之内让您感受到故事里传达出来的恐怖感,令你感到害怕。下面就是小编给大家整理的令人惊悚的故事,希望对你有用! 令人惊悚的故事篇1:学校...
【寓言童话】 日期:2019-05-13
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【古代男生漫画图片大全】男生漫画头像
漫画和动画组成了动漫产业的两大支柱。然而,与动画相比,漫画在业界和学界皆相对冷清。小编整理了古代男生漫画,欢迎阅读! 古代男生漫画图片展示 古代男生漫画图片1 ...
【寓言童话】 日期:2019-05-27
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读《李光耀观天下》有感_李光耀观天下txt在线读
务实与真诚 ——读《李光耀观天下》有感 原创:雁过留声ly 购于北大,在出差的飞机和高铁上读完,这本《李光耀观天下》给予我很多启示。严格地说,这本书没有详
【寓言童话】 日期:2019-05-05
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北京最好吃的自助餐厅 北京高档自助餐排名
自助餐简直就是拯救大胃王的最佳饮食!没有之一!世界上没有什么事情是吃一顿自助餐解决不了的,如果有,那就吃两顿!下面小编给大家推荐北京几家好吃的自助餐。 北京最好吃的...
【寓言童话】 日期:2020-02-25
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学生高考动员演讲稿
学生高考动员演讲稿3篇高考动员演讲稿11 老师们、同学们: 大家下午好!漫漫高考长征路已经进入尾声了
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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企业安全演讲稿2021
最新企业安全的演讲稿5篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在充满活力,日益开放的今天
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结_1
XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结 为深入贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略,认真落实党中央、国务院,省委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对乡镇领导班子干部成员批评意见例文
对乡镇领导班子干部成员的批评看法范文 一、对党委书记XXX同志的批评看法〔3条〕 1、与干部交流偏少
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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群英乡扶贫资金项目芬坡村祖埇村生产道路硬化工程绩效自评报告
群英乡扶贫资金项目((芬坡村祖埇村生产道路硬化工程))绩效自评报告 一、基本情况(一)群英乡扶贫资金
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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党委书记警示教育大会上讲话2021汇编
党委书记在警示教育大会上的讲话55篇汇编 党委书记在警示教育大会上的讲话(一) 同志们: 根据省州委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对于2021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料
关于12021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料 按照中央巡视组要求和省、市、区委统一部署,区
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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消防安全知识培训试题.doc
消防安全知识培训试题姓名: 部门班组: 成绩: 一:填空题,每空4分,共44分。 1、灭火剂是通过隔
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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涉疫重点人员“五包一”居家隔离医学观察工作流程
涉疫重点人员“五包一”居家隔离医学观察工作流程 目前,全球疫情仍处于大流行状
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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疫情防控致全体师生员工及家长一封信
疫情防控致全体师生员工及家长的一封信 各位师生员工及全体家长朋友: 暑假已至,近期我省部分地方发现确
【百家讲坛】 日期:2021-08-14