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  • 新一届村党组织书记任职集体谈话会上讲话

    时间:2021-03-05 20:36:51 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     在新一届村党组织书记任职集体谈话会上的讲话

     同志们:

     镇党委决定今天召开新一届村党支部书记任职集体谈话会,目的就是要促使大家在任职期间,勤政廉洁,履职尽责,积极作为,为推动农村发展、农民增收做出自己应有的贡献。上面,×主席宣读了镇党委的任职决定,周镇长宣读了《×镇村干部管理制度》,镇党委、镇纪委分别与大家签定了《村党支部任期目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》,镇纪委书记×同志对大家进行了廉政谈话,讲得很全面、很中肯,我完全同意。×村、×村、×村,这三个村做了很好的表态发言,希望你们一诺千金,说到做到。下面,我再讲四个方面的意见:

     第一,坚定信念,珍惜岗位 。村党支部书记官小,权力也不大,但却肩负着促进乡村振兴的重大历史使命。既然走上了这个岗位,大家一定要静下心来,多想想当村党支部书记为了什么,现在干点什么,将来留下什么的问题,进一步坚定干事创业的信心和决心。应该说,在新的形势下,村党支部书记是大有可为的。为什么这么讲,有三个理由:

     一是政

     治上有奔头。当前,各级党委更加重视农村基层干部队伍建设,特别是村党支部书记队伍建设。市委出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的 10 条措施》,这个文件的出台,打破了村级干部个人发展的“天花板”,打通了村干部上升的渠道。文件指出,“重视从优秀村干部中考录乡镇公务员,探索开展从优秀工人和农民中考录乡镇公务员工作”“根据乡镇领导班子建设需要,在选拔从本地成长的优秀乡镇公务员的同时,注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。” 二是待遇上有保障。“职业化”是今后农村干部发展的基本方向,而要推进职业化就必须解决好大家的待遇问题。市委组织部、市民政局、市人力资源和社会保障局、市财政局《关于建立农村基层干部补贴保障制度的实施细则》规定,“村党组织书记和村委会主任的年补贴为所在县市区上年度农民人均纯收入(以统计部门对外发布数据为准)的 2 倍(标准一定三年不变)。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的,年补贴为所在县市区上年度农民人均纯收入的 2.5 倍。其他干部补贴标准由县市区自行确定,但不高于村党组织书记和村委会主任补贴标准。”按照这个标准,粗略计算,村支部书记的月工资应在×元左右。目前,县委组织部已经拿出了具体的实施方案,年内就能落实。三是干事创业有机遇。目前,我们×镇已经走上了高质量发展“快车道”,各项经济指标迅猛增长,基础设施建设日趋完

     善,社会事业快速推进。今年,我们也争取到了投资×万元的南片×村农业综合开发项目,投资×万元的×等村小水治理项目,涉及×个村投资×万元的现代果园项目,投资×万元的垃圾填埋场、污水处理厂项目,3000 亩高标准农田整治项目,投资×万元的×村打深水井及管道配套项目,×村交通广场项目以及各村的村内街道水泥硬化、渠道衬砌、广场硬化、中药材种植等更是遍地开花,为大家干事创业提供了良好的机遇和平台,希望在坐的各位书记能够坚定信念,珍惜机遇,迎难而上,在新的起跑线上当好“领航舰”,振奋精神,争当一名守信念、讲奉献、有本领、重品行的新农村建设带头人。

     。

     第二,牢记责任,奋发有为。我们常讲,在其位、谋其政,尽其责、善其事。刚才与大家签订了责任书,任期目标已经非常明确,关键在于落实。各位书记既要抓全盘、抓谋划,又要抓关键、抓具体,确保履职到位。

     一要抓好基层党建工作。支部书记作为抓党建工作的第一责任人,要切实履行好岗位职责,抓好党员教育管理和培养。坚持“三会一课”制度和党员远程教育收看制度及党支部书记上党课制度,定期组织村两委会干部和党员群众收看远教节目,学习党的政策及科技知识,提高党员的政治素质和致富能力。每月组织党员群众收看节目不少于×次,并做好收看记录。同时,要做好流动党员的教育管理和无职党员的设岗定责工作,更好地

     发挥党员的示范带动作用。要抓好阵地的使用和管理。切实发挥便民服务站功能作用,每天确定一名干部坐班,坚守工作岗位,做到门常开,人常在。在这里,我给大家提个醒,凡是有阵地的村,必须尽快清理打扫活动场所、广场周围及室内环境卫生,营造一个干净整洁的办公环境。特别是开春以后,必须坚持每天有人值班。

     二要抓好产业发展。各村要结合实际,在做好现有产业的同时,培育促进农民增收新的增长点。我们的果业全镇基础很好,主要抓好巩固提高工作。要依托好×村国家级示范园、安头和苏家两个省级示范园,抢抓现代果业项目的大好机遇,推动苹果产业提质增效。在养殖产业上,要依托×集团项目,抓紧盘活现有养殖场,尽快完成×、×两个村的×模式千头养殖场建设。同时,还要抓好我们×特色的产业发展,比如林下中草药种植、肉牛羊养殖和刺绣、×香醋、乡村旅游业等。通过产业的发展,促进农业增效,农民增收。

     三要抓好基础设施建设。各位支部书记要充分发挥主观能动性,发挥一切可利用资源,积极争资金,跑项目。所谓的“为官一任,造福一方”,不能多少年山河依旧,星星还是那个星星,月亮还是那个月亮。在这里,我给大家表个态,凡是需要镇上领导帮忙的,我和任镇长及各位主管领导会全力支持,请大家放心。对已争取到的项目,要不等不靠,做好准备,尽快启动。

     四要抓好社会稳定和精神文明建设。要牢固树立“以民为本,为民解困、为

     民服务”的核心理念,不断加强和改进社会管理,加大对各类矛盾纠纷的排查化解力度,为建设平安×做出贡献。以开展社会主义核心价值观教育为载体,广泛开展“五好家庭”“十星级文明户”和“好媳妇好公婆”等评选表彰活动,努力构建和谐社会,提升群众幸福指数。

     五要抓好困难群众和弱势群体的生产生活。加大对×名留守儿童、×名残疾人等困难群众和弱势群体生产生活上的关爱和帮助,积极配合镇民政工作站做好春节前的慰问工作,确保他们过一个温暖、祥和的春节。

     第三,提升素养,敢于担当。群众是最讲实惠的。只有给群众带来真正的实惠,群众才会拥护你,支持你,心甘情愿跟你走。因此,作为村党支部书记,一定要想群众之所想,急群众之所急,积极主动为群众办好事、办实事、解难事。主要抓好困难群众和弱势群体的生产生活。

     一要加强自身修养。要讲学习,主动学习,写工作日志,记学习笔记。要讲政治,与上级党委在思想上、政治上、行动上保持高度一致,认真贯彻落实党在农村的路线、方针、政策,完成上级党委、政府安排部署的工作任务,做政治上的明白人。要讲民主,认真落实民主集中制,在重大事项决策时,广泛听取群众意见,充分尊重民意,让党员群众说了算。要讲原则,坚持依法办事、依法治村,切实做到有令则行,有禁则止。

     二要提升执政能力。提升带头致富能力,做好群众工作能力,团结

     协作能力,科学发展能力。农村工作千难万难,根源就在一个“穷”字。“光顾自家富,不配当干部;自己不会富,不是好干部”。大家一定要增强带富能力,努力使自己成为带头致富、带动集体致富、带领群众致富的“三带”能人。要在促进农村发展、农业增效、农民增收的实践中,领着群众干,干给群众看,带领群众实现共同富裕。

     三要锤炼工作作风。雷厉风行,说到做到,决不能上有政策,下有对策。更不能阴奉阳违,另搞一套,不能拖泥带水。四要敢于动真碰硬。对群众反映的问题,不推诿、不上交,力争把矛盾问题化解在萌芽状态。大家上任以后,要瞄准目标,着力解决一批群众反映强烈的热难点问题,如×村群众反映×年土地未调整的问题、×村群众反映砖厂占地荒芜的问题、×村群众反映文化广场硬化的问题等等。这些问题的解决,必将进一步拉近党群干群关系,提升党组织的凝聚力和战斗力,提升党员干部在群众中的威信。

     第四,遵规守纪,廉洁自律。正人先正己。“公生明,廉生威”。从某种意义上讲,管住自己,就等于管住了班子,就等于管住了全村人。那么,村党支部书记如何管住自己?管住自己就是要管住自己的手,不该拿的不能拿,莫伸手,伸手必被捉;就是要管住自己的嘴,不该吃的不能吃,不该喝的不能喝;就是要管住自己的腿,不该去的地方不能去,行得端,走得正;就是要管住自己的耳,不能偏听偏信。同

     时,要注意做到以下四点:

     一要讲规矩,增强服务意识。经常深入群众,时时想着群众,努力实现、发展和维护好农民群众的利益,做群众的知心人、贴心人。

     二要守纪律,树立良好形象。全心全意为人民服务,解决问题、处理村务公平公正,不优亲厚友,不厚此薄彼。

     三要多民主,坚持民主管理。增强党务、村务、财务的透明度,掌握好、运用好“四议四公开”工作法,给群众一个“明白”、自己一个“清白”。四要严追究,严格依法办事。带头学习和遵守国家的法律法规,坚持依法治村,促进农村稳定,推动农村经济发展。

     同志们,全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图已经展开。各村党组织要着眼“十四五”规划起好步、开好局,以抓好村(社区)“两委”班子建设、巩固好脱贫攻坚成果、制定好乡村振兴“施工图”,和扎实做好疫情防控等具体工作任务为着力点,强化责任、当好主角、履职担当,确保有效推动重大工作、重点任务高质量完成。

     我就讲这么多,谢谢!

      在新一届村党组织书记任职集体谈话会上的讲话 一、肩负新使命,书写新答卷

     在座各位干部,不管进退留转,从今天开始,都肩负着报社党委和全体员工的期盼与重托,要以崭新的面貌、饱满的精神、昂扬的斗志、坚定的信心,在新岗位上书写新答卷。

     (一)书写时代的答卷。党的十九大提出了“两个一百年”的奋斗目标,绍兴报人是这个目标的参与者和创造者,同时也是见证者和受益者,新时代为我们施展才华提供了广阔的舞台,同样,我们也肩负着主流媒体的使命担当。“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”。作为绍兴日报社,面对新的伟大时代,机遇与挑战并存,困难和希望同在,机会总是垂青于有准备的人,在座的都是报社的骨干精英,站在新的起点上,必须以时不我待、只争朝夕的精神,以永远在路上的奋发姿态,用激情、理想、奋斗和奉献,履职尽责、担当有为、不忘初心、砥砺前行,交出一份满意的新时代答卷。

     (二 )书写情怀的答卷。走过的是岁月,不变的是情怀。不管媒体格局和传播方式如何变化,我们应始终牢记总书记对新闻工作者提出的 48 字职责使命,围绕中心、服务大局、坚守阵地、把握导向,做到心中有信仰、肩上有担当、笔下有导向、脚下有力量,到第一线当先锋、打头阵、立战功、显英雄,在成就事业和实现理想中锤炼本领、坚守初心。有人说,这是媒体最好的时代,也是最坏

     的时代;有人说,这是传统媒体最坏的时代,却是党报最好的时代;也有人说,这是新闻业最坏的时代,却是传媒业最好的时代。不管怎么说,这是一个契机,因为当好与坏并存时,“狭路相逢勇者胜”,作为媒体人,应该用专业、操守、道义、执着书写属于媒体人的情怀。唯有情怀,方能远行。一时有情怀,不难;一直有情怀,太难。新闻人的情怀是一种情系家国的高度,是一种洞察真相的深度,是一种熨贴心灵的温度。新闻人有了这种情怀,才会有顶天立地的大格局,才会有不负时代的大作为。不论时光如何变迁,有情怀的新闻人就要有强大定力,任岁月风雨洗礼,任生活冰雪考验,永远保持一颗初心,为党和人民鼓与呼,与伟大时代共进步!

     (三)书写改革的答卷。习近平总书记在党的十九届一中全会上的讲话中旗帜鲜明的提出:“改革只有进行时,没有结束时。新时代坚持和发展中国特色社会主义,根本动力仍然是全面深化改革。”“发展是硬道理”,改革是发展的“金钥匙”,改革是时代发展的主旋律,也是报社发展助推器。今年以来,报社重点推进了经营体制改革。下一步,报社党委将站在更高起点谋划和推进改革,继续统筹推进各领域各方面改革,全力将改革进行到底。改革争在朝夕,落实难在方寸。

     一是当好改革促进者。要进一步解放思想,理解改革、支持改革、参与改革,服从改革

     大局,善于算大账、总账、长远账,客观公正看待改革中遇到的问题,同向发力、形成合力,唱响改革发展的主旋律。

     二是当好改革 推动者。要以想抓落实的自觉、敢抓落实的担当、会抓落实的能力,抓实问题、开实“药方”、提实举措。将深化改革的大命题落实为实际工作的小篇章,促进各项改革措施有序落地、开花结果。

     三是当好改革践行者。要坚定改革信心,增强改革定力,以积极主动的精神研究和推进改革,只要符合报业长远发展,只要有利于增强员工的获得感,就要坚决地破、坚决地改。同时,注意评估改革推进效果,及时研究解决改革推进中的矛盾和问题,以钉钉子精神抓好改革落实。

     (四)书写人生的答卷。习近平总书记 2018 年春节团拜会上的重要讲话指出:“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”奋斗是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗,我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。本次新提拔的 14 名中层干部,平均年龄 40.7 岁。美国哥伦比亚大学新闻学教授,沃尔特·皮特金著有一本叫《人生 40 才开始》的畅销书,它改变了很多美国人的生活态度与人生观,提出了一个全新的生活理念,要求我们重新定位自己的人生,40 岁的人生将更加绚丽多彩,40 岁的人更懂得对社会、对人生的认识,更了解自己。我想,这个“开始”,一是指人到四十,因

     经历了许多而开始思索反思人生,在精神领域开始了新的人生征程;二是指人生四十面临着重大的转折,上有老,下有小,责任重大,是人生中走向独立成熟的一个新起点。总之,面对人生四十,我们需要有梦想、有激情,要用奋斗来书写人生芳华。成功没有侥幸,你怎么书写人生的答卷,答卷就会回报你结果。没有艰辛就不是真正的奋斗,唯有梦想才能成就事业,唯有奋斗才能实现梦想。我们要自觉向实践学习,拜人民为师、以新时代为舞台,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,用“梦在心中、路在脚下”的实际行动交上一份无愧于时代、无愧于人生的合格答卷!

     二、迈出新起点,跑出加速度 大家即将走上新的工作岗位,担负起新的职责,融入新的工作环境,必须对自己有一个正确的认识,以翻篇归零的心态再出发,把成绩留给昨天,把目光投向远方,尽快了解自己的工作职责,深刻思考自己岗位应该干什么?怎么干?怎样干好?在新的跑道上发力冲刺。

     (一)在管理岗位的新起点上跑出加速度。中层干部起着承上启下、沟通左右的重要作用,是凝聚干部职工力量、提升干部职工素质的核心,是党委班子的决策意图得以有效推进和落实的重要环节和有力保证。中层干部要着力提升以下四种能力:

     一是分解组织目标的能力。任何工

     作往往都是复杂的,要保证目标任务的顺利完成,必须要求我们及时研判、深入分析,并且将总体目标分解成若干个具体节点,制订完善的细化方案,强化对细节的管控。二是制定工作流程和规范的能力。工作标准流程和规范的建立,是工作达到预期目标的制胜法宝。有了流程和规范,员工才能更好地按照既定目标去落实。

     三是监督执行和有效评估的能力。要定期检查实现目标的进展情况,加强过程督考和绩效评估,奖勤罚懒、奖优罚劣,形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向。

     四是组织协调和狠抓落实的能力。要合理、妥善地进行组织分工,落实所辖部门的各项具体任务,使下属各尽其职。把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合,使之发挥出最大效能;准确及时地进行信息沟通,消除群体内外的摩擦和“内耗”,达到团结共事、协同作战的目的。

     (二)在团队合作的新起点上跑出加速度。“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”团结是一种政治责任,是一种精神境界,是一种个人修养。懂团结是一种大智慧,会团结是一种真本事。要珍惜在一个团队里共事的缘分,心往一处想,劲往一处使,共同开创工作新局面。要搞好同志之间的团结,多看别人的长处,做到以诚相待、以诚为本,多一份理解、少一点误会,多一份关爱、少一点淡漠,多一份宽容、少一点挑剔,多一份鼓励,少一点

     指责,营造和谐共处的干事创业氛围。要不断提升沟通协调能力,通过各种有效措施和办法,沟通各方思想,统一各方意见,理顺各方情绪,凝聚各方力量,构建和谐有序的工作环境,形成促进工作的合力,为实现工作目标创造良好的条件。

     (三)在内部革新的新起点上跑出加速度。公司负责人和中层干部选聘,只是走完第一步,改革再深化的任务还很重,要研究的事情很多。

     一是进一步建立现代报业管理架构。在进行公司化改造基础上,建立完善报社对下属公司(工作室)和公司(工作室)内部的两级考评体系,同平时工奖挂钩,从严管理,从严监督。制订完善经营活动报备审批制度,强化合同审核把关和广告刊发流程,严明各类经营活动费用开支,规范各类工奖的审批、发放程序。

     二是深入推进人事制度改革。以深化人事制度改革为突破口,激发人才引擎动力,进一步深化报业综合改革。工作重心主要体现在以下“五个一”:形成一套职责明晰、上下贯通、左右协调的“三定”方案;形成一套科学合理的分类分线考评体系;形成一套由党委统一把关、发挥中层干部作用、体现员工意愿和充分竞争的员工双向选聘机制;形成一套鼓励创新、适度竞争、人尽其才、才尽其用、适者生存的人才淘汰机制;形成一套能让优秀员工成才成长的晋升机制。

     三是把握好改革过程中的几对关

     系。坚持破立结合。做到“先立后破、不立不破”,准确把握好“立”与“破”的关系,因地制宜、统筹安排、精准施策;坚持加减结合。根据报业发展实际,业务工作关系,对内部机构进行重新整合,提高设置的科学水平;坚持远近结合。立足当前,谋划长远,既关注改革当中的一些矛盾和问题,又着眼思考报业的长远发展。

     (四)在品质建设的新起点上跑出加速度。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领新闻舆论工作,聚焦主业,创新思路,融出精气神,改出生产力,创出新活力,展示媒体体现党报党媒的使命担当,实现新时代党报再出发。

     一是坚守新闻价值。无论媒体形态怎样变化,高质量的信息、原创的内容、深度的思考,都会是稀缺品。全媒体时代,拥有真正的信息和知识才是核心竞争力,而审慎、专业、客观等品质,依然是媒体从业者必须坚守的美德。

     二是专注产品内容。“因为专注,所以专业”,只有专业权威,才能赢得受众信赖。当把全部的时间、精力和智慧凝聚到同一个目标上来,才有可能最大限度地发挥出积极性、主动性和创造性,成为行业专家,报道的内容才有可能做到高屋建瓴、深入浅出,有观点、有思想、有温度。

     三是强化品牌培育。对新闻品牌的培育,要加强顶层思考,加强政策配套,加强力量协同,加强督促问效,拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,

     持之以恒培育名记者、名专栏,精心打造绍报新闻品牌集群。

     四是转变思维模式。要通过大数据技术,智能分析目标信息源,精准挖掘内容数据价值,实现标签化、结构化智能数据服务,让新闻客户端成为党报融合发展的主要平台,推动传统媒体内容转型升级。

     三、实现新跨超,打好漂亮仗 在新的岗位上,要迅速调整好心态,把握发展机遇,主动学习,敢于创新、勇于探索,主动谋划,主动作为,拿出舍我其谁的底气,攻坚克难的勇气,上下一心的士气,带领团队真抓实干、奋勇拼搏,不获全胜不收兵,打出一场场精彩的漂亮仗。

     (一)要用心想事。追求卓越是一种人生态度,也是一种境界。卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时,自己仍然一如既往地坚持操守,这是一种高度的责任感和敬业精神。中层干部要有追求,要追求突破、追求创新、追求效率、追求卓越、追求完美。人和人之间最小的差距是智力,最大的差别就是专注。专注意味着坚定的热忱,意味着坚持的恒心,意味着坚强的毅力。做自己人生的“工匠”,就是要专注,就是要抱元守一,就是要潜心钻研,就是要久久为功,就是要经得起诱惑,就是要耐得住寂寞,就是要咬定青山不放松!

     

     (二)要精心谋事。古人云:“天下之事,成于惧而败于忽”。“惧”,就是要细心谨慎;“忽”就是“疏忽”。天下之事,只有考虑周全、细心为之,才能成功;如果肤浅随便,虑事不慎,就会归于失败。

     一要先谋,谋在高处,提升政治站位,拓展工作视野。谋定而后动,则无往而不胜。对于年度工作任务,要坚持统筹兼顾,分清轻重缓急,做到胸中有全局、行动有章法、任务有清单。要拉出工作计划,制订发展线路图,排出工作时间表,时不我待、只争朝夕,一条心干事业,一盘棋抓工作,一股劲谋改革。

     二要善谋,谋在新处,提升创新能力,实现工作提质创优。善于将上级的要求、外地的经验和本地的实际相结合,提出的建议有理有据、切实可行,不能泛泛而论;方案要周密细致、便于操作,不能顾此失彼。

     三要会谋,谋在实处,提升成果转化,推进改革发展、赢得未来。要清楚党委关注什么、关心什么,需要我们谋划什么。要站在党委的高度、全局的角度来审视、来谋划、来运作,切实做到能揽得起来、站得上去,为党委决策多出点子、出好点子,使报社各项工作看得到变化、见得到成效、听得到口碑,增强工作的满意度和职工的获得感。

     (三)要高效办事。执行力是把战略意图、预定目标变成现实操作的能力,执行力就是战斗力,提高执行力,说了就要算,定了就要干。中层干部是联系党委与职工的纽

     带,既是执行者,又是领导者,处于承上启下的关键环节,提高执行力至关重要。中层干部的执行力,就是严格落实各项工作部署,千方百计、不折不扣地完成各项任务,就是“做正确的事、正确地做事、把事情做好”的能力。通过严格的、科学的、系统的目标绩效管理,将岗位职责细化,使每个目标任务做到有具体措施、有责任人员、有完成时限、有考核评估,真正实现见人见事见结果的要求。

     (四)要攻坚成事。负重奋进是一种勇气、一种胆识,干成事就要与困难作斗争。攻破了难事、战胜了困难,才算真正意义上的干成了事。“历经千难成此景,人间万事出艰辛”,攻坚克难是一种战斗、是一种决战,是一种狭路相逢勇者胜的“亮剑”。我们要树立“越是艰险越向前”的勇气,对于重点难点问题,发扬钉钉子精神,一步一个脚印、一锤一个深度,一个一个解决问题,久久为功,积小胜为大胜。

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