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    某区司法局队伍政法教育整顿查纠整改环节专题组织生活会个人对照检查发言材料

    时间：2021-06-08 15:22:24 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：司法局 某区 对照

    　 1 2021 年区司法局队伍政法教育整顿查纠整改环节专题组织生活会个人对照检查发言

    　 按照《关于组织开展全系统队伍教育整顿查纠整改环节专题组织生活会》通知要求和部署，我认真学习了习近平法治思想、习近平关于新时代政法工作的重要论述，参加了政治轮训、警示教育、英模教育等，学习了典型案例、观看了廉政教育片，思想上收到深刻的教育，政治觉悟有了很大的提高。在此基础上，紧紧围绕 6 个方面，认真查摆自身存在问题，剖析原因，找准短板，明确了今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：

    　一、存在的主要问题

    　（一）对这次教育整顿的认识，对教育整顿表明态度方面。开展教育整顿活动是一项紧迫而又艰巨的政治任务，包括学习教育、查纠问题、整改总结等“三个环节”，是一次激浊扬清的整风运动，是一次刮骨疗毒式的革命，表达了刀刃向内的坚强决心，释放出从严治警的信号。作为某司法局的一名党员干部必须采取务实管用的措施，下重拳、出实招、动真格，对工作中存在的思想麻痹、工作浮躁、违反纪律等问题进行全面深入的整顿，铲除腐败滋生的土壤，惩治司法队伍中的害群之马，努力打造风清气正、纪律严明、干劲十足的司法铁军。

    　（二）在自身存在的突出问题

    　1 1 、思想政治方面：对习近平法治思想、习近平关于新时

    　 代政法工作的重要论述及党史理论学习不够扎实，浮皮潦草，缺乏深入性、系统性和全面性，常常以工作忙为借口，放松了理论学习，存在被动学习的倾向。在运用政策理论如何开拓司法工作局面，发挥职能优势，推进人民调节、社区矫正、法律援助等工作缺乏前瞻性的思考和理解，满足于一知和司法为民上，导致司法工作一般化，缺乏创新和亮点。

    　2 2 、履职尽责方面。作为一名司法干部，对司法所的地位与作用认识和理解不足，缺乏担当作为的过硬作风，该把的关没有把好，该抓得的事没有抓出效果。工作中有拈轻怕重、挑肥拣瘦的现象，对拿不准、担风险的事情不主动去做，对社区矫正、刑满释放、安置帮教、矛盾排查、法律援助等工作，按部就班，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气，存在明显的重管治、轻服务，重执法、轻司法的思想行为倾向。容易出成绩、工作简单的，投入时间多、精力多；工作棘手的、见效慢的，过问的少，落实的少。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的钉钉子精神，“抓经常、经常抓”的长效机制没有健全，推进司法工作形不成合力，打不开局面。

    　3 3 、廉政自律方面。作为一名司法干部，在第一阶段学习教育环节，虽然谈能够遵守司法纪律，强化规矩意识。但底线思维筑得不牢，在警示教育中，案例分析的不全面、不透彻，在紧盯薄弱环节，聚焦工作重点、严肃工作纪律方面，缺乏缺乏严抓严管、真抓实干的作风，存在一定的短板和缺陷。特别是面对扫黑除恶棘手的问题时，怕惹麻烦、怕出乱子，怕担风险，岗位廉政风险防控抓得不实，抓得不深，抓

    　 得不细，警戒之心和防范之心有待于进一步加强。

    　。

    　（三）在局系统、科室干部职工存在的倾向性问题方面。

    　司法干部执法为民的意识不强，对群众缺乏感情，不会做群众工作，不会讲群众话，喜欢用衙门作风开展社区矫正、刑满释放、安置帮教、矛盾排查、法律援助工作，工作业务能力和责任心还不够强，攻坚克难、勇于担当的精神有待于进一步加强。

    　（ 四）在对 “ 三个规定 ” 的认识，说明落实 “ 三个规定 ”情况方面。虽然能够认识《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》的重大意义，深刻领会和理解“三个规定”和各项要求，没有违法“三个规定”方面的问题，但是对“三个规定”的理解不深，在学思践悟、学以致用、学用结合方面还做到不够。

    　（五）在局系 统及家属是否存在违规营商办企业、违规参股借贷情况方面。本人与家属不存在违规经商办企业、违规参股借贷情况。

    　二、存在的问题和原因分析

    　（一）放松了理想信念的坚守。党性修养锤炼得不够强，没有把学习教育、查纠问题、整改总结贯穿到司法为民工作当中，没有形成科学的世界观、价值观和人生观。学习习近平新时代法治思想认识肤浅，理解片面。没有做到深学、细

    　 照、笃行。没有充分利用学习英模教育的契机，不断修炼自己的内功，以优秀共产党员为标杆，向他们看齐，工作的积极性、主动性和创造性不高，不能自觉抵制工作漂浮、作风不实等问题，对共产党人的价值追求坚守不够。

    　（二）放松了宗旨意识的强化。随着工作年龄的增长，觉得自己奋斗了这么多年，没有功劳有苦劳。“甩包袱、扔皮球、歇歇脚”的思想逐渐占据了头脑。再加上自己是老资格，喜欢炫耀，又受到个人主义、享乐主义思想的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，与群众联系沟通的少了，没有真正站在群众的角度分析问题、思考问题和解决问题。比如：在社区矫正管理和刑满释放人员的安置帮教工作，就有点“事不关己，高高挂起”的心态，怕担责、怕麻烦、怕出事。这是对群众缺乏感情，群众观念不强的表现。

    　（三）放松了自我要求的提升 。参加司法工作多年，总认为自己经验丰富，自我感觉良好，没有主动打磨和提升自己的思想境界，工作被动机械地执行，缺乏争上游的动力，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。有时办事喜欢凭经验办事，不能及时发现自己的盲点，找准短板、补齐弱项的意识不足。究其原因，履行司法职责，缺乏履职担当，存在着“不求有功，但求无过”的思想。

    　三、今后的努力方向和整改措施

    　（一）强教育，提素质，筑牢忠诚担当根基。要始终按照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明””的总要求，校准学习的“定盘星”，树好学习的“风向标”，建立学习的“导

    　 航仪”，着力在拓宽学习渠道、创新学习方法，丰富学习载体上卯足劲，下功夫，发好力。**司法局干部要在巩固第一阶段学习教育的成果的基础上，继续开展集中学习、专题辅导、交流研讨，举办文化沙龙、党史讲坛等活动，不断筑牢忠诚使命的思想根基。

    　（二）抓统筹，强整改，压实责任链条。要紧紧围绕教育查纠整改环节的要求，结合司法工作的主题和内容，进一步靠实责任、统筹谋划思路、细化司法目标任务、制定工作方案，按照规定的时间和步骤，有条不紊开展司法工作，及时掌握工作进度、措施精度、参与热度、结合深度，对标对表、查漏补缺、总结提高。要不断压实工作责任，找准“病灶”，对症下药，确保教育整顿压茬推进，落地见效。

    　（三）抓作风，强管理，提高自我要求。要始终按照“高标准、严要求、重落实”的原则，把教育整顿查纠整改工作贯穿到司法为民工作中。要坚定正风肃纪的自觉性和主动性，积极追求健康向上的生活情趣，坚决抵制腐败滋生蔓延，坚决抵制歪风邪气侵蚀，自觉接受党组织、干部群众的监督。同时要强化党员意识，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，经常开展自我批评和自我检查，组织观看警示教育片，以案促改抓警示，严以律己、廉洁奉公，做到真真正正修德，清清白白做人，干干净净谋事，不断开创**局司法工作新局面。

    　 以下内容供参考：

    　 司法局 2018 年民主生活会班子对照检查材料

    　根据区委组织部《关于认真开好 2018 年度党员领导干部专题民主生活会的通知》（X 组〔2018〕12 号）文件精神，今天我们召开 2018 年度党员领导干部民主生活会。会前，局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

    　一、存在的主要问题

    　 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常

    　 工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

    　 （二）坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。

    　 （三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

    　 （四）履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于

    　 坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

    　 （五）纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落

    　 实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

    　 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉

    　 洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的...

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