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    企业党员积分管理新模式实施工作方案

    时间：2021-04-20 15:06:34 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：新模式 党员 工作方案

    　企业党员积分管理新模式 实施工作方案3 3 篇

    　 篇一

    　近年来，自治县不断深入推进非公党建建设，在非公和社会组织党员教育管理上转变思想理念、主动担当作为，积极探索党员管理新模式。

    　01 转变思想理念，主动担当作为。一是推陈出新，转变职能部门管理理念。通过压实主体责任和深入开展“党员活动日”等教育活动，在各级党组织和党员干部的思想上牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念。二是强化政治引导，增强企业主和负责人政治意识。通过构建县领导联系重点企业，乡(镇、街道)党政领导网格式包保，组织部门分片联系，业务主管部门常态化指导的机制，积极推行符合条件的非公企业出资人和社会组织负责人担任党组织书记，参加或列席非公企业和社会组织管理层会议，引导非公经济组织负责人树立“做实党建是生产力、做细党建工作是凝聚力、做强党建是竞争力”的理念，主动将党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实。三是加强工作引导，消除党员后顾之忧。针对企业从业人员中党员“口袋党员”“隐性党员”现象。通过构建“党员摸排+思想动员+组织协调”相结合的方式，动员和协助非公党员主动将党组织关系转接到就业企业和所在社会组织，增强党员组织归属感和认同感。

    　02 拓宽工作思路，创新工作模式。一是发挥政治引领作用。组织非公企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“牢记嘱托、感恩奋进”教育，积极推进企业“党建入章”，将党建工作纳入企业文化建设重要内容，培养党员的团队意识、责任意识和进取意识。二是强化人文关怀。组织和引导企业党组织以“五必谈、五必访”为抓手，积极开展“暖心”行动，以体贴入微的关怀服务让党员感受到的温暖。三是发挥党员先锋作用。通过设置“党员先锋岗”“党员责任区”等岗位，引导党员树立“实干在一线、示范在岗位、贡献在企业”的理念，积极主动参与企业献计献策、技术攻关、市场营销等，促进企业健康发展。四是加强红色工程培育。针对小微企业党的组织难覆盖、党员教育难保障、党员发展难开展、党建活动难组织等方面，采取分步骤、搭平台、明任务、强保障、建机制相结合的方式，由点到线、由点到面，对符合条件的乡镇(街道)组建“红色培育工程党支部”，确保小微企业党的组织党员第一时间找到“家”的归属感。

    　03 强化工作保障，建立长效机制。一是创新党员管理模式。突出实效，改进教育内容，结合非公企业和社会组织特点，积极探索党员教育管理的新形式、新途径，抓好实用技术知识、党性党纪等方面的学习和教育。通过学习强国、铜仁智慧党建云等互联网平台，党员随时进行学习，确保党员教育的经常性。采取支部联建、经验交流等灵活多样的方式，调动党员积极性，增强教育的吸引力。二是健全经费保

    　障机制。争取企业主和社会组织负责人支持，每年按年度职工资总额的 5‰比例在企业管理费中提取活动经费，把推动实体化运行非公企业和社会组织党组织实质化运行为重点，每年按不低于 1 万元标准列入县财政预算，推动落实党组织书记岗位津贴。同时通过税前列支、党费全额返还、县留存党费支持等方式，加大党组织工作经费保障。

    　 篇二

    　今年，博兴县立足非公企业党员队伍群体差异，以“三个精准”为抓手，全面启动非公企业党员分类管理工作，推动党员管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，激发党员干事创业的内生动力。

    　在精准分类上下功夫 聚焦党员职务身份、从业特点、年龄层次、晋升渠道等因素，扎实开展“大走访、大调研、大摸底”百日行动，实地调研企业 24 家，走访党员 200 余名，与企业管理层、一线职工开展谈心谈话，全面掌握基层一线实情。经过“三上三下”征求意见，将全县 407 家非公企业中的 3094 名党员，按照管理层、业务骨干、一线职工、流动党员及退休职工 5 个群体，进行精准分类管理。

    　在精准施策上下功夫 让管理层党员有“责”。以“带头人素质提升工程”为载体，每年至少举办 1 次高层次培训班，制定履职“承诺”清单，设立“书记信箱”“管理层接待日”，助力管理层党员任职比重、政治素质、廉

    　政意识、服务水平“四个提升”。让业务骨干党员有“为”。通过业务培训、岗位练兵，把业务骨干党员培养成企业生产、科研、管理等各条战线的“行家里手”，鼓励每名业务骨干结对帮带 1-3 名职工，带领一个班组、团队，进行技术改造、改革攻坚。让一线党员有“劲”。搭建“三个一线”平台，推行“两个五分钟”做法，设立党员先锋岗、示范区，组建党员突击队、志愿服务队，做到学习教育在一线、作用发挥在一线、表彰激励在一线。让流动党员有“家”。探索实行非公企业党组织和居住地党组织“双向共管”机制，每年选树一批“流动先锋”，实现活动同参与、服务同享受、义务同履行。让退休党员有“岗”。通过组织红色宣讲团、先进事迹报告会、专家顾问团等方式，鼓励和支持退休党员发挥余热，为企业发展做出贡献。

    　在精准保障上下功夫 完善一项机制。聚焦五类党员群体，“量身”修订党员量化积分管理制度，对每一名党员做到有记录、有评价、有奖惩。设立两支基金。县委设立“两新”组织百万元“红色基金”，镇(街道)综合党委兜底保障，确保每个非公企业党组织每年工作经费不少于 3000 元。实行“一户一策”帮扶机制，设立“党员帮扶互助基金”，精准落实党内关怀、社会救助、结对帮扶等。建强两支队伍。组织精准选派，为每家非公企业“量身定制”1 名党建工作指导员。注重内部推优，从党务工作者队伍中选育 41 名“党务红领”，13 名“党务红领人才”，按照每人每月 100-500 元不等的标准发放工作津贴，激活企业发展“红色生产力”。

    　篇三

    　经开区聚焦非公企业党员日常管理难、党组织作用发挥不明显等问题，在华润雪花分公司党支部试点推行“党员积分制”管理，通过建章立制、结果运用、定期考评等举措，探索出一条非公企业党建工作新路子。

    　制定《党员积分制管理办法》，设置党员日常行为、年度绩效等级评价、年度评议、加减分和否决项五项考核内容，将党员日常行为、岗位业绩、三会一课、结对帮扶等内容实行百分制量化考核，推动党员示范支部建设。20 年华润雪花分公司党支部获得雪花啤酒四川区域“五好党支部”称号、经开区非公企业“十有”党建示范企业。

    　对考核积分在 90 分以上的党员，评定为优秀等次，在学习培训、提拔任用等方面，优先安排考虑;对考核积分在 65—69 分的党员，评定为基本合格等次，由党支部对其进行诫勉谈话;对考核积分在 65 分以下的党员，评定为不合格等次，由党支部按组织程序处理。20 年华润雪花分公司党支部实施“党员积分制”管理以来，共 12 人次评定为优秀党员，2 名优秀党员被提拔任用走上管理岗位。

    　建立党员积分管理台账，由支部组织委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，对党员实现全方位动态跟踪管理;采取每月汇总、半年公示(评优)、年度排名的形式，在党支部掀起比学赶超、争先创优热潮。20 年华润雪花分公司绩效在四川区域从第 11 位提升至第 3 位，年产量从 7 万千升提升至 11.23 万千升，税收从 4480 万元提升至5625.95 万元，党建工作与企业经营实现同频共振、互促互进。

    　（党员）加强积分管理的工作意见

    　为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，借鉴其他县区加强党员队伍建设的实践经验，经研究决定，在全县推行党员积分管理。现提出如下意见。

    　一、总体要求

    　推行党员积分管理，是贯彻落实党的十九大精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的重要途径，必须以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，围绕增强基层党组织组织力、提升创造力凝聚力战斗力，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，通过建立完善目标明确、措施得力、激励有效、监督到位的积分管理体系，探索创新具有时代特点、贴近党员实际、有针对性和实效性的党员发挥作用途径，引导党员在推进改革发展稳定中当先锋、作表率，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供有力组织保证。

    　二、对象范围

    　结合我县党员队伍建设实际，党员积分管理主要在农村、社区党员中开展，提倡在国有企业和非公有制经济组织、社会组织党员中开展，鼓励各地各部门各单位在机关事业单位党员中进行试点。年老体弱、长期患病、行动不便等有特殊情况的党员，经本人提出申请、党支部研究同意，可不参加积分管理。流动党员坚持以流入地党组织为

    　主、流出地和流入地党组织共同管理原则，由各地各部门各单位结合实际组织实施。入党积极分子可参照党员参加积分管理。

    　三、内容程序

    　(一)科学设置积分内容 推行党员积分管理，重在引导党员立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋模范作用，努力争当合格党员。原则上，积分内容要围绕“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面: 1.政治合格方面。重点考查党员是否认真学新时代中国特色社会主义思想、党章党规，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践;是否牢固树立“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导;是否坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢记使命”等。

    　2.执行纪律合格方面。重点考查党员是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚定执行党的政治路线，严格执行新形势下党内政治生活若干准则:是否严格遵守组织纪律，执行党的决议，服从组织分配，履行党员义务，积极参加党的组织生活，自觉按时足额交纳党费;是否严格遵守廉洁纪律，认真落实廉洁自律有关要求，自觉接受党组织和群众监督;是否严格遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守国家法律法规，自觉维护法规制度的严肃性权威性等。

    　3.品德合格方面。重点考查党员是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观;是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，加强个人品德修养;是否讲文明树新风，带头移风易俗，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。

    　4.发挥作用合格方面。重点考查党员是否保持干事创业的精气神，爱岗敬业、履职尽费，真抓实干、开拓进取，积极完成本职工作各项任务;是否认真贯彻落实党的路线方针政策，积极参与和支持中心工作，带头执行组织决定，积极参与民主管理，在急难险重任务面前敢于担当、勇挑重想，是否忠实成行党的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，维护群众利益，在公益事业中主动作为、积极奉献等。农村党员还要重点考查带头创业致富、带领群众脱贫致富方面的表现，社区党员还要重点考查为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设方面的情况。

    　党员积分一般可由基础积分、贡献加分、违规扣分、一票否决四部分构成。设置基础积分，要突出义务性，以党章规定的党员义务为基础，主要体现党员履行基本义务方面的情况;设置贡献加分，要突出激励性，以引导党员创先争优为目的，主要体现党员发挥先锋模范作用方面的情况;设置违规扣分，要突出约束性，以规范党员日常行为为主线，主要体现党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的

    　情况;设置一票否决事项，要突出强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准的情况。各地各部门各单位应紧密结合实际，指导基层党组织针对不同领域、不同岗位、不同群体党员的特点，进一步细化、实化积分管理的内容，科学设置具体积分项目和相应分值，并根据形势任务的变化适时调整、补充完善。

    　(二)规范完善积分程序 党员积分管理以党支部为单位组织实施，一般以一年为一个积分周期。主要程序和步骤是: 1.年初设定积分项目。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，结合本支部实际和年度工作任务，细化、量化积分项目。设置积分项目时，要注意简便易行、便于操作，充分考虑不同类型党员的实际，在具体标准上有所区别，一般在职党员应结合岗位职责、无职党员可结合设岗定责事项进行设置，老弱病残党员、流动党员等可适当简化。积分项目设定后，要及时召开党员大会进行通报，并在党务公开栏内公开。

    　2.及时申报登记积分。党支部要根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，及时对党员的积分事项进行登记。对需要党员本人提供依据的积分事项，可结合“三会一课”、主题党日等支部活动，定期组织党员申报。对党支部不掌握、党员本人无法提供依据的积分事项，可由受惠群众证实积分。党支部要建立积分台账，明确专人负责。

    　3.定期汇总反馈公示。党支部一般每季度或半年对党员积分进行一次汇总审核，并逐人反馈审核意见，接受党员的申辩、问询。审核意见经确认无误后，应在一定范围内公示，接受党员群众监督。审核结果由党支部存档。

    　4.年底开展综合评定。每年底，党支部对党员全年积分进行汇总统计和分类排名，并在一定范围内公示。结合开展民主评议党员工作，将党员年度积分情况作为评价其现实表现的主要依据，组织开展民主测评，并进行综合研判，研究确定每名党员的评定等次。党员年度...

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