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    公司中基层管理人员能力提升培训心得体会

    时间：2024-03-28 15:11:48 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　　公司中基层管理人员能力提升培训心得体会

    　通过几天的学习丰富的管理知识，引用大量的案例帮助大家理解，并采用互动的方式让大家体会做为团队的一员如何明确和理解问题，如何拆分和定位问题，如何提出解决方案，如何总结问题等，让大家在实践中学到知识。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    公司中基层管理人员能力提升培训心得体会一

    　　本次有幸参加公司组织的中基层管理人员能力提升培训，收获颇丰、感想颇深。培训过程中，多位名师的讲座为我们的管理能力注入了源头活水，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受。通过此次培训学习，我提高了党性修养，学到了很多知识，心得体会主要有以下几方面:

    　　一、提高了思想认识，强化了党性修养。

    　　公司党总支委员、总经理叶金万讲授的专题党课，董德兵教授的《学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记考察xx重要讲话精神》以及现场教学《中国革命精神之源-xxxx南湖》等内容，使我深深体会到了红色精神的重要性，在公司改革的关键时期，我们要发扬红色精神，在困难面前不低头，在挑战面前不退缩，既敢于斗争，又善于斗争，以强烈的使命担当不断书写更加优异的成绩。

    　　二、更新管理理念，提升管理方法。

    　　通过学习《华为管理模式的“道”与“术”》，使我第一次认识到“道重于术，术以载道，左右拉通，上下对齐，力出一孔和利出一孔” 的重要管理理念。华为管理的精髓是对于人性的彻底洞察，不要去利用人性，要充分激发人的欲望成为奋斗的源泉，同时对人性弱点进行有效的抑制并转化为持续奋斗的动力。

    　　三、认识自己，认识他人，知人善任。

    　　管理者最应该修炼的技能是通透人性、知人善任的能力，否则，一切管理技巧，都是花架子。我要努力做到知己、识人、识事、修己，最终提高职场的领导力，提高团队竞争力，努力践行“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”的人身哲理。

    　　四、模拟演练，建设高效团队。

    　　BEST沙盘模拟的课程，通过这一沙盘模拟，使我们亲身体验和学习团队建设的过程、团队决策的形成和执行过程，使大家提升团队合作水平和团队绩效。通过模拟成立一个建筑公司，为客户建设一座电视塔，考验我们团队建设、团队决策及执行等各方面能力。我们团队在沙盘模拟课程中取得了第一的好成绩，在课程中，我汲取的很多经验并产生了一些想法。

    　　作为天然气管道公司的一名员工，我深刻意识到:只有不断地学习，不断充实，不断觉醒，才能适应公司改革的发展需要，才能搞好本职工作。这次的课程学习也使我了解了基层管理的核心内容，掌握了基本方法，明确了进一步提升自身管理能力的方向。我相信，只要不断开展学习，并将学到的知识运用到工作中，就能大大提高管理效能，为企业做出更多贡献。

    公司中基层管理人员能力提升培训心得体会二

    　　xx年11月5日应公司组织前往xxxx新加坡国立大学xx研究院开启了公司中基层管理人员能力提升培训，本次培训班安排的非常严谨，无论在培训的内容、形式、还是培训班的管理上都做了周密的安排，内容上贴合企业改革发展要求，形式上采用了互动的方式，管理上要求更加严格，应该说，这几天，是大家集中精力学习的几天，也是收获颇丰的几天。通过这次学习，自己感觉对自主管理、管理技能、目标管理、组织、企业文化、问题的分析与解决、如何做好一名管理者等内容有了系统的学习和思考。这次培训时间虽然不长，但收获不少，是一次非常有效的培训。

    　　通过几天的学习丰富的管理知识，引用大量的案例帮助大家理解，并采用互动的方式让大家体会做为团队的一员如何明确和理解问题，如何拆分和定位问题，如何提出解决方案，如何总结问题等，让大家在实践中学到知识。这次培训的管理知识非常丰富，在学习的同时，要思考如何把学到的管理知识运用到工作实践中。比如，大多数的工作，都是为了解决“某种问题”，“某种问题”是起点，“解决问题”是过程，能力提升才是关键，有效解决问题增加你的成功经验，解决问题失败增加你的智慧。那么我就开始思考在我的工作中存在哪些问题?需要解决的重点问题是什么?用什么样的方法能有效解决这些问题等。

    　　总之，感谢公司给予我们这次学习的机会，一周的培训虽然已经结束，但是我的学习不会就此结束，我将继续保持认真学习的态度，把理论运用到实践，做到学以致用，融会贯通，全面提升自己的综合素养，在本职岗位上为公司的持续发展贡献力量！

    　公司中基层管理人员能力提升培训心得体会三

    　　很荣幸参加了此次公司中基层管理人员能力提升培训班的学习，感谢公司的精心安排，让我能够有提升自身能力，升华自我认知的机会。感谢每一位授课老师的精彩授课。

    　　此次培训，公司党总支书记、总经理叶金万出席开班仪式，作动员讲话并讲授专题廉政党课。培训期间组织大家赴xx南湖瞻仰革命红船，学习红色党史，汲取奋进力量；走进xx城投管廊发展有限公司，实地观摩学习先进理念，体会“管廊智慧”；开展“夯实安全生产基础、落实精细化管理、建设高素质专业化人才队伍”研讨交流，群策群力，献言献策，真正做到碰撞思想火花，凝聚奋进力量。通过此次培训，更加清晰的认识到自身的不足，所以更加珍惜此次培训机会。回顾本次培训过程，公司培训的目的非常明确，就是要强化企业文化精神，提升干部管理水平，提高员工综合素质及结合党的二十大精神与习近平总书记考察xx重要讲话精神几方面出发，为公司改革发展充电赋能。综合起来这种培训方式使我在企业文化，责任担当，个人综合素质及思想认知方面有很大的提升

    　　一、要增强企业文化认可。廖维老师关于《华为管理模式的“道”与“术”》课程深深的触动了我，通过廖老师的课我更加明白了员工对企业文化的领悟和认可程度的重要性。公司的企业文化是员工理想和信念的精神支柱，是我们为之奋斗的动力源泉。只有高度认可自身企业文化，才能在公司改革奋进中添动力，在国企担当中树形象，在党建引领中讲政治，在社会责任中展作为。公司成立至今，始终坚持“保一湖清水，护一片蓝天”的公司理念，坚决贯彻执行省委省政府“县县通”决策，完成政府赋予我们的各项任务并确保安全零事故，这无不体现出天然气人敢作为，善作为的良好品质。

    　　二、要更加严格要求自己。此次培训，老师们都是在各自行业顶尖水平，带来的思想冲击给我带来了新的洗礼。董德兵老师关于习近平新时代思想的授课让人振奋，特别是强调把马克思主义基本原理同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合的思想让人醍醐灌顶。周颖老师的打造4D领力，通过现场实测，情景模拟等方式分四个颜色来辨识领导者行为特征，从而从心理上揣摩不同时期人的心理状态，让人更好的融入工作和生活。当前，公司正处于人才队伍建设的关键时期，通过轮岗培训、“三再活动”、技能比武、安全知识竞赛等形式努力打造能够适应公司发展的技能型队伍。所以我们要更加严格要求自己，在思想上坚持自我不断反省，在工作上坚持不断进步，在生活上坚持树立正确的人生观和价值观，始终以高标准面对各项挑战。

    　　三、要加强沟通，提升团队战斗力。培训的最后是一门沙盘模拟课，团队中每个人都被分配了不同角色。老师任务布置后，大家集思广益，踊跃探讨，虽然我们组最后的成绩不是很满意，但是通过这活动，大家充分认识到经营一家企业的不容易，需要从标书，资本，市场，采购，技术及安全资源等进行总体规划，力求达到最佳效益。

    　　总之，通过此次培训，感受颇多，收获颇多。在获得知识的同时也意识到自身还有很多的不足，认知上还有很大的差距，特别是思想上有了很大的提升。今后，要把握好每一次学习的机会，在工作中进一步夯实理论基础，强化自身技能 ，提升综合素质，为公司改革发展贡献自己的力量。

     

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