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    5年（2016一2020）市委办公室党建工作总结

    时间：2021-01-06 20:19:41 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　5 5 年 （6 2016 一 一 2020 ）

    　市委办公室党建工作总结

    　 市委办公室机关党委现有正式党员 XX 名，其中在职党员 XX 名，离退休党员 XX 名。下设市委办公室第一支部、第二支部、市委目标办党支部、机关事务中心党支部和离退休支部。现结合实际，就 2016年以来党建工作情况汇总结如下:。

    　一、主要工作及成绩

    　 (一)坚持理论武装,不断加强思想政治建设。一是突出理论学习。坚持领导领学、干部自学、集中研讨，采取专家讲座、 中心组学习会和三会一课”等形式，深学细研习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市党建工作部署要求。五年来,我办开展习近平总书记重要讲话精神专题学习 xx 余次，印发系列辅导资料 XX 余份。二是突出专题教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展理想信念、党性党风党纪和先进典型教育，组织开展读书会、“月学月读”等活动 XX 次，教育引导党员干部做到自觉对表对标。五年来,微信公众号推送学习篇目 XX 篇,推出主题教育专刊XX 期，编印工作简报 Xx 期。三是突出思想引导。采取个人谈话和集体谈话等方式，定期对全体党员干部进行谈话提醒活动,及时掌握党员干部思想动态，凝聚工作合力。五年来，班子成员与分管科室主

    　要负责同志、科室工作人员，科室负责人与科室工作人员谈心谈话XX 余人次。

    　(二)坚持严字当先,不断深化从严治党。-是抓常态推进。定期组织党员干部认真学习党章等反腐倡廉党内法规制度学习,常态化开展廉洁教育、警示教育，从严贯彻落实中央八项规定、

    　省市十项规定精神和“十个严禁”及其实施细则，推动党员对照宗旨检查言行、修正坐标，自觉讲党性、重品行。五年来，召开专题廉政会议 XX 余次，观看问政节目、警示教育片 XX 余次。二是抓制度约束。修订完善班子议事、党务公开等党建工作制度 XX 项，细化《落实全面从严治党要求不断加强市委办公室党的建设的实施方案》，对加强和规范党内政治生活、推进支部规范化标准化建设等 xx 项重点工作作出安排部署，针对薄弱环节和突出问题提出 xx 项硬性要求，推动从严治党制度化、规范化、常态化。三是抓整改反思。对标党规党章、岗位职责,聚焦巡视 反馈问题、自身查摆问题和群众反映问题，围绕 18 个是否”四个找-找”要求，剖析自查领导班子“示范引领作用发挥不够”等 XX 项、班子成员“常学常新和学懂、弄通、做实上下功夫不够”等 XX 项差距和不足，制定增强“四个意识”“知敬畏、存戒 惧、 守底线” 等 xx 方面 Xx 条整改措施。

    　(三)坚持改进作风,不断推进党的作风建设。一是 聚焦调查研究。

    　深入开展“大调研”活动，着力解决服务决策、服务发展、服务落实中的瓶颈性问题。五年来,发现问题线索 XX 余个, 采取针对性措施 XX条,修订完善工作制度 XX 项。二是聚焦问题检视。采取座谈、访谈等方式，班子之间、党员之间开展全覆盖谈心谈话,抓实自身建设问题检视反思，组织党员签订拒绝参与

    　赌博活动承诺书 xx 人次。三是聚焦脱贫攻坚。每月组织深入联系镇村开展走访慰问，认真收集梳理群众意见,协调解决实际困难。五年来，收集困难群众反映的问题 Xx 余个，落实帮扶措施 XX 余条。四是聚焦问题整改。全面落实班子之间、党员之间开展全覆盖谈心谈话,抓实班子建设、队伍建设问题检视反思，建立健全党建“月安排、季督查、年考评”制度,及时查找、发现、整改问题，整改反馈率 100%五是聚焦自身建设。坚持“五个坚持”标准要求，大力培育办公室特色文化,不断提升干事创业的综合素质和能力，针对查摆出的“新时代党的理论研究不够”等 5 项问题，认真制定整改措施，持续推动整改落实。

    　(四)坚持知人善任,不断健全选人用人机制。-是提名民主化。从源头上把好选人关，让干部选拔任用从提名阶段开始就珞于阳光之下，公开透明，使更多的人获得知情权、参与权、监督权,最充分地收集大多数人了解掌握的信息，反映大多数人的意志，增强干部选拔机制的客观性、公正性。二是选拔标准化。旗致鲜明地坚持党的干部路线

    　和选人用人标准，树立重能力、重实绩的鲜明用人导向，给想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的人提供施展才华的机遇和舞台，选派干部 Xx 名干部到基层一线挂职锻炼,推动更多干部在急难险重-线成长成才。三是流动有序化。采用组织推荐、民主举荐、个人自荐等方式广泛推荐,使符合条件的干部人人都有推荐和被推荐的权利，扩大推荐范围,为选好人用准人拓宽视野、增添空间，营造优秀人才脱颖 ) 而出的良好氛围。

    　(五)坚持规范标准,不断加强党组织建设。-是夯实基础。强化党员管理、党费收缴、党内统计，健全完善党员管理、党费收缴、党员信息等 5 本台账，顺利完成年度党统和党员信息管理工作，按期完成党委支部换届选举,选齐配强党支部班子。二是健全制度。健全完善办公室学习、工作和去向公示制度,印发《党员手册》《党员应知应会明白卡》,修订和完善班子议事、组织生活、党务公开等 21 项党建工作制度。三是创新模式。实行中心工作和党建工作联动推进、互带互动、优势互补的工作模式,邀请市领导以普通党员参加支部活动，统筹各类党建资源、活动和平台，深化“党建+示范引领"“党建+网络教育”，不断提升党建工作水平。.

    　(六)坚持责任在肩，不断推动党建工作责任落实。-是明

    　确党建责任。将党建工作纳入办公室工作重要组成部分，构建机

    　关党委书记带头抓、分管领导专职抓、支部成员配合抓的党建责任体系，做到年初有计划，阶段有部署，年终有总结。二是严格监督机制。通过机关工作简报、“两学-做”公示栏、民主评议等载体和渠道，扩大党建工作监督范围,按时更新公开内容，让党务工作在干部群众监督下实施。三是做好自查自纠。认真做好党建工作自查,建立经费管理使用制度,保障党建经费管理运行，对党员信息进行核查,健全党员信息资料台账,全面清理党费缴纳情况。四是推进行动实践。建立“结对帮扶 1 帮贫扶困”专项资金及配套管理制度,组建干部结对帮扶蹲点走访帮扶工作组,组织党员干部走访慰问达 xx 余次共 Xx 余人次,累计赠送物资和慰问金价值 XX 余万元。

    　(七)坚持严格要求，不断提升组织纪律执行力。一 -方面，增强行动自觉。组织党员干部认真学习党史、党章、党内政治生活准则以及其他党内法规，深入查找在执行组织纪律方面存在的偏差，有针对性进行整改,督促引导广大党员干部增强党性，真正把遵守党的组织纪律内化为自己的行为规范。另一方面,强化监督执纪。定期开展对执行组织纪律情况的监督检查,及时发现各种违纪行为和倾向，督促纠正整改,把问题解决在萌芽状态,督促市委办党员干部带头贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署中严格落实请示报告制度,严格执行集体决策制度、党课制度、民主生活制度、民主评议制度等，切实维护组织纪律的权威性和严肃性，对违反党的组织纪律行为实行“零容忍” 。

    　 二、存在的主要问题

    　 (一)理论学习还不够深入。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够，对十八大以来党的施政方针深研细判不够。比如，个别党员仅通过网络快餐式补给新理论新知识，全面系统地培训和学习不够;有的党员存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。

    　(二)制度执行还不够有力。制度实施不严格,执行制度的意识淡薄还不够强烈，制度落实不到位，存在有制度执行不严、落实要求打折扣的现象。比如，每月 1 次的中心组学习制度没有严格执行;在管理干部_上一-定程度存在失之于宽、失之于软的情形，不敢较真碰硬,怕得罪人，碍于情面，搞一团和气;对有的个别干部偶尔上班迟到、早退、串岗、空岗以及上网聊天、看电影等行为，没有进行及时提醒和纠正。

    　(三)联系群众还不够密切。市委办作为全市党政部门的协调单位,工作性质决定了与体制内接触多、与体制外接触少，一定程度存在群众观念不深，为人民服务的宗旨观念还不牢固,的情形，干工作、想问题眼睛看上头、看书本，实际情况考虑少,没有充分听取社情民意。

    　比如，有的党员习惯了在办公室坐着工作，深入基层次数少，了解群众、了解企业的困难和问题少:有的党员到基层调研，不进村、不入户，听工作汇报的多,实地走访的少。

    　(四)党建认识还不够到位。党建工作主动性和创新力不够,机关支部活动开展较少，组织生活抓得不紧,“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持、落实还有所欠缺。比如，有的党员忙于日常事务性工作，组织活动参加不够积极;党日活动特色不够,党日活动形式、内容创新较少，现代气息不浓，局限于老习惯、老套路的条框;党员思想教育缺乏科学文化、基本技能、法制理念和文化素养等内容,导致个别党员学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

    　三、产生问题的原 因分析

    　 (一)放松了思想政治建设。工作重心放在了服务发展、服务决策上,思想政治建设抓得还不够严密。缺乏自我加压的紧迫感，没有处理好工作与学习之间的关系，导致党的理论和政策水平跟发展需要有一-定差距，认识、分析和解决问题出现偏差:缺乏锐意进取的精神，习惯用老经验应对新问题，因循守旧、照抄照搬，墨守成规、唯书唯上，不能解放思想、放开手脚，运用党的基本理论的立场、观点和方法深入分析不够，政策运用不活、不准、不到位。

    　 (二)放松了宗旨意识教育。长期在机关里,难以走出自己的一亩三分地”，服务领导与服务基层失衡，围绕领导转得多，解决群众困难少。不能始终做到全心全意服务群众,缺乏足够的责任心，下不了深功夫、得过且过。对工作职责和自身使命认识片面，认为市委办没有直接服务基层和群众,许多工作没有考虑到对群众造成的影响和群众的感受，导致工作与服务群众脱节。(三)放松了党性修养提升。党性修养的塑造和提升没有做到常抓不懈，放松了对党员干部的严格要求。随着物质水平的逐渐提高,放松了对主观世界的改造，追求安逸、闲暇，事业心衰退，“庸俗主义”和“好人主义”盛行。面对“四风”问题缺乏原则，对一些错误的“惯例”抵制不坚决、不自觉，不能对违纪现象说不，不能摆脱人情世故，甚至主动参与、乐在其中，遏制 ‘ 四风”的效果打了折扣。

    　(四)放松了组织纪律要求。对各项纪律的执行有缺失,有变通，有差距。对一些小问题、小细节重视不够、逗硬不严，对上级领导的安排部署领会不够深入，在贯彻上级精神中搞变通、谈条件、讲难处，与上级的要求有差距，落实具体工作有偏差;民主生活会流于形式，“批评与自我批评”缺乏力度，批评和自我批评意见跟踪落实不紧;找问题时顾及脸面，只求过得去、不求过得硬，对自身问题察觉不到或视而不见，对不良作风纠正得不够。平时班子成员间、分管领导与普通干部间班子缺乏交心谈心和相互提醒多是事务性交流，交心谈心不够经

    　常和密切。

    　四、今后努力的方向和整改措施

    　 (一)强化学习教育,加强思想政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织党员干部深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、省委 XX 届 X 次全会精神，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定等党纪法规，自觉加强党性修养和作风养成，全面提升理论水平和业务素质，建设一支忠诚、干净、担当的学习型干部队伍。

    　(二)坚定群众立场，增强服务群众能力。坚持群众立场,健全领导班子和干部科学考评体系,强化为民服务宗旨意识，把 服务发展和服务群众统一起来， 自觉接受群众监督,把群众满不满意作为开展工作的出发点和落脚点，扎实开展“党员义工日”.双报到“干部走基层”等活动，进一步加强和改进调研工作,及时掌握基层客观实际和群众真实诉求,为参谋决策和开展工作提供一线声音和智慧，密切党同群众的血肉联系。

    　(三)保持清正廉洁，加大正风肃纪力度。加强廉政建设,牢记两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制,筑牢反腐倡廉的坚固防线，按

    　照管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合的原则，加强对反腐倡廉工作组织、督查、协调和指导,制定实施意见，落实目标措施,对苗头性问题敢抓敢管,做到早发现、早提醒、早纠正。规范公务接待，以厉行节约为重点，杜绝奢侈浪费现象,把经费花在刀刃”上,提高经费的使用效率。(四)践行初心使命,敢于担当善于作为。围绕一流机关、-流队伍、-流业绩”工作目标，探索建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，对党员干部高标准、严要求、压重担，激发只争朝夕、奋发有为的干劲。加强业务学习培训，着力提高学习的针对性和实用性，采取多种形式拓展学习的广度和深度,提升运用理论知识解决实际问题的本领,特别是解决制约工作水平提升和群众反映强烈的突出问题的实干能力。

    　(五)健全工作机制，提升党建工作水平。从严落实党建主体责任，充分发挥“学习强国”APP、微信公众号党员教育网站等平台作用，增强学习教育的针对性和实效性。加强党支部委员能力培养和实践锻炼，强化服务意识。认真抓好党建工作落实,严格落实“三会一课”等制度,有计划开展党务干部培训，教育引导全体党员干部严格执行党内制度,切实增强党内生活的原则性和严肃性。

    　中共 Xx 市委办公室 2020 年 12 月 Xx 日

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