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    集团公司先进基层党组织典型事迹

    时间：2023-08-14 11:12:48 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：集团公司 先进基层党组织 典型事迹

    　　集团公司先进基层党组织典型事迹

    坚持党管干部，突出业绩联动，强化效益效率，相继出台了一系列制度文件。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　集团公司先进基层党组织典型事迹一

    　　xx党总支始终坚持“组织上有归属，思想上不落伍、管理上讲规范、作用上能发挥”的理念，努力构建管党水平更高、治党标准更严、融入中心更实、作用发挥更大的党建工作新格局。

    　　一是聚焦“三基”提升质效。认真落实各项党建工作制度，建立了党建工作长效机制，保证党建工作规范有序地开展和不断推进；加强党员管理，坚持党内政治生活制度，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，出色完成了各项工作任务。

    　　二是“红色课堂”淬火铸魂。举行党员领导讲党课、专题读书班、知识竞赛等学习活动，以党总支带动支部、支部带动党员、党员带动群众的方式学深悟透党的二十大精神实质；用好用活属地红色资源，组织参观南海博物馆、大沥革命烈士纪念馆等红色教育基地，进一步激扬爱国情怀。开展环境整治等党员志愿服务6次，在学思践悟中夯实思想根基。

    　　三是党建共同体“联”出新动力。不断丰富和拓展公司“红心聚能 治城筑梦”特色党建品牌，推进5个项目党支部品牌创建。积极融入属地，与属地政府单位、银行、学校开展联建共建、互通互学9次。构建“党建+经营”共同体，开展“党业融合促经营 戮力同心共担当”主题活动及“党安·业安·心安”“党建+安全”主题活动，全力推进党业融合，以高质量党建引领高质量发展。三公司荣获xxxx-xx年度“纪检工作先进集体”称号，xx-xx年度xx“模范职工之家”；广航局“xx年度宣传报道工作先进单位”；“赤橙黄绿”青年创新工作室被授予“中交集团党员示范岗”称号。

    　　集团公司先进基层党组织典型事迹二

    　　xx公司党总支自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真做实“五项建设”，以高质量党建引领高质量发展。

    　　一是聚焦政治建设，发挥党建引领优势。坚持“第一议题”制度与中心工作相结合，坚持把理论中心组学习制度作为党建引领的标杆和业务发展的抓手；用制度规范班子，推进领导班子科学民主依法决策；让廉洁熔炼班子，落实党风廉政建设责任制，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚持用党的二十大精神统揽公司高质量发展全局。

    　　二是围绕科技建设，把稳企业发展舵盘。大力推进“海地勘察”青年创新工作室党员示范岗创建工作，以青年党员为核心的科研团队不断推进科技化建设，相关科研成果先后荣获中施企协工程建造微创新技术大赛一等成果、中交集团“五小”创新创效项目银奖等，xx公司实现以基础xx向“勘察、xx、科技”三柱立企转变，专业化、创新化、品牌化优势日益显现。

    　　三是夯实基层建设，巩固党员活动阵地。定期召开党组织书记抓党建述职评议会，加大对党支部工作的监督指导力度；发挥“第一党支部”标杆示范作用，引领项目党支部工作提升；发挥群团纽带作用，结合“悦读书香 倾听世界”读书活动及“书香xx”职工书屋建设，着力将“书香党支部”“学习型党支部”建设向纵深开展。

    　　四是强化队伍建设，打造多元人才梯队。 全面加强人才队伍建设，在人才总量规模、结构配置、素质提升等方面取得成效，适应xx公司快速发展需要；落实“一岗双责”，将党建纳入绩效考核，有力激发党员干部“在岗在位在状态、用心用情用力干”。

    　　五是重视文化建设，树立特色党建品牌。始终把党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂，以特色党建品牌创建为抓手，深入学习贯彻党的二十大精神，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，以党建工作与生产经营深度融合有力推动xx公司高质量发展。

    　　集团公司先进基层党组织典型事迹三

    　　xx局机关第三党支部现有党员17名，始终坚持和加强党的全面领导，聚焦中心任务、坚定工作方向，党建工作取得了良好成效，荣获xxx-xx年度先进基层党组织。

    　　一是加强理论学习，政治引领力强。支部深入学习党的二十大精神，加大对习近平总书记系列讲话精神贯彻落实力度，丰富学习形式组织支部党员深入开展交流研讨。坚持学以致用，切实提高了党支部和党员干部的战斗力、凝聚力和政治素养。

    　　二是强化党建融合，推动发展力强。坚持党管干部，突出业绩联动，强化效益效率，相继出台了一系列制度文件。加强基层考察调研，xx年深入一线广泛开展干部调研及审计驻点调研，及时将改革的声音、激励的政策宣传到一线。聚焦经营业绩及权利运行，围绕“监督”和“服务”两个定位，xx年共完成多类型审计项目136项，核减不合理支出497万元，有效推动企业高质量发展。

    　　三是突出业绩导向，改革创新力强。在三项制度改革方面积极作为，在推动“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”等方面创新工作做法并取得良好成效。推行“三定”改革，两级本部人员编制压减30%，出台政策鼓励本部人员去一线轮岗；严格执行任期制和契约化管理，刚性运用考核结果；进行薪酬绩效改革，绩效考核系数拉大至0.64-1.44，确保同层级一般员工收入倍差超过2倍。对于排名末等的员工，按退出规则进行刚性应用。鲜明地树立了“以业绩论英雄”的用人机制及薪酬分配理念，激发了企业高质量发展活力。


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