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    xx市扶贫开发办公室公务员平时考核工作方案

    时间：2021-04-20 20:05:56 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：工作方案 扶贫开发 考核

    　xx 市扶贫开发办公室公务员平时考核工作方案

    　为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员立足岗位创先争优，根据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔2019〕21 号）和《关于印发广西壮族自治区行政机关干部平时考核办法（试行）的通知》（桂人社发〔2013〕53号）精神，结合本单位实际，制订本工作方案。

    　一、总体要求

    　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。

    　二、考核主体

    　为顺利开展平时考核工作，根据工作需要，成立平时考核工作领导小组。

    　组长：龙家魁

    　副组长：梁金可、郭少平、周志东、陈万凤、翟标明

    　领导小组下设办公室，办公室设在综合科（政工），负责平时考核的组织、指导、监督及日常协调工作。颜雁、李智婷 2 位同志负责具体日常事务，其他工作人员视情况从各科室、中心抽调。

    　三、考核对象

    　本办科级及以下在职公务员。

    　四、考核内容

    　平时考核以公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况为依据，从公务员的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。其中“德”主要考核政治素质和思想品德方面，占指标评价分 20%；“能”主要考核工作能力和组织协调能力方面，占指标评价分 30%；“勤”主要考核出勤情况和工作作风方面，占指标评价分 10%；“绩”主要工作量、难易程度、工作效率等方面，占指标评价分 30%；“廉”主要考核遵纪守法和廉洁自律等方面，占指标评价分 10%。具体对照《xx市扶贫开发办公室公务员平时考核指标量化表》（附件 2）进行考核。

    　五、等次划分

    　平时考核按照 100 分制计分，结果分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为 91-100 分；“较好”为 71-90 分；“一般”为 61-70 分；“较差”为 60 分以下。“好”等次人数比例掌握在参加平时考核总人数的 40%以内。对在承担艰难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果直接确定为“好”等次。对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为“较差”等次。

    　六、考核方法与程序

    　平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、简便易行的原则，实行个人自评与民主考核相结合，统一组织与分级负责相结合。

    　（一）考核方法

    　平时考核推行周记实、月小结、季考核的方法。即：被考核人每周要对个人工作进行记实，每月依据周记实情况进行工作小结。考核工作办公室每季度组织进行一次民主考核。

    　（二）考核程序

    　1. 制定个人年度工作计划。公务员根据已明确的工作任务，制定个人年度工作计划（每年 2 月底完成），经分管领导审核后，报综合科（政工）备案。

    　2. 个人工作纪实。公务员每周将本周工作完成情况如实填写《xx 市扶贫开发办公室公务员平时考核工作周记实表》（附件 1）周工作纪实栏；每月进行 1 次自我评价，自我评价情况填写《xx 市扶贫开发办公室公务员平时考核工作周记实表》（附件 1）本月自我评价栏；每季度结束后的第一个星期，填写《xx 市扶贫开发办公室公务员平时考核记实评价表》（附件 3），如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、参加培训（会议）情况等日常记录，并对照《xx 市扶贫开发办公室公务员平时考核指标量化表》（附件 2）进行自我打分，并将分值记录在评价表上。

    　3. 领导和组织评 鉴 。每月末和每季度末，科室、分管领导要根据公务员平时考核记实等情况，客观公正地作出评价，提出季度考核结果的具体意见，经考核工作领导小组研究确定最终考核结果。

    　4. 考核结果反馈。公务员平时考核结果由分管领导及时进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。对评定为“好”等次的，在本办公开栏内公开。

    　5. 评价结果备案。综合科（政工）负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考核结果的重要依据。

    　七、结果运用

    　平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次人选一般在当年平时考评结果为“好”等次较多且无一般、较差等次的人员中产生，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。平时考核有 1 次“较差”等次的，年度考核不能确定为优秀等次；平时考核有 2 次“较差”等次的，年度考核应确定为基本称职等次；平时考核有 3 次以上“较差”等次的，年度考核应确定为不称职等次。

    　公务员平时考核的结果作为公务员职务调整、奖励惩戒、教育培训等方面的重要依据。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在职务晋升、进修培训时优先考虑。对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，应当及时进行批评教育、警示谈话或离岗培训。

    　八、工作要求

    　（一）加强组织领导。高度重视平时考核工作，切实加强组织领导，认真抓好落实，保障考核工作按照规定的内容、标准、程序和时间有序进行。

    　（二）坚持考核标准。坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则，坚持考核原则和标准，严格执行评优比例，保证考核工作的公正性和合理性。

    　（三）严格监督指导。考核工作办公室将加强对平时考核工作的指导、督促和检查，确保平时考核工作有序开展。严肃考核纪律，突出工作实效，坚决克服考核搞形式、走过场和平衡照顾等现象。

    　九、其他事项

    　（一）平时考核工作要坚持原则、实事求是，严格按照规定程序和要求开展。工作中，要定期公示平时考核的结果，做到考核程序、考核结果公开透明。对违反规定，弄虚作假，导致考核失实、失真的个人和单位，一经发现，按照有关规定处理。

    　（二）经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学习、培训的公务员，根据学习、培训所在单位提供的相关情况进行考核。挂职锻炼和外借公务员，由挂职单位和借用单位进行考核。病、事假累计时间超过党旗平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。对新录用公务员试用期内的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的依据。干部个人涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。受党纪、政纪处分干部的平时考核，参照年度考核有关规定办理。

    　（三）对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考核材料的公务员，由分管领导进行批评教育，限期改正；

    　对经批评教育后仍拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

    　（四）公务员对平时考核结果不服，可在平时考核结果公布后 15 日内，向综合科（政工）提出复核。

    　（五）本实施方案自 2020 年 1 月 1 日起执行。

    　附件：1.《xx市扶贫开发办公室公务员平时考核工作周记实表》

    　2. 《xx市扶贫开发办公室公务员平时考核指标量化表》

    　 3.《xx市扶贫开发办公室公务员平时考核记实评价表》

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