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    金龙学区小学教师岗位设置与竞聘实施方案

    时间：2021-03-17 12:14:03 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：学区 小学教师 竞聘

    金龙学区小学教师岗位设置与竞聘实施方案 本文关键词：学区，小学教师，竞聘，实施方案，岗位

    金龙学区小学教师岗位设置与竞聘实施方案 本文简介：金龙学区岗位竞聘实施方案为进一步深化教育系统人事制度改革，合理配置教育资源，全面提高教育质量，根据《平江县劳动与人力资源局、教育局关于中小学校岗位设置工作实施意见(试行)》的有关精神，现就全区中小学实行教职工全员聘任制工作制订本实施方案。一、成立领导机构由学区主任任组长，学区成员和各中学校长、完小校

    金龙学区小学教师岗位设置与竞聘实施方案 本文内容：

    金龙学区岗位竞聘实施方案

    为进一步深化教育系统人事制度改革，合理配置教育资源，全面提高教育质量，根据《平江县劳动与人力资源局、教育局关于中小学校岗位设置工作实施意见(试行)》的有关精神，现就全区中小学实行教职工全员聘任制工作制订本实施方案。

    一、成立领导机构

    由学区主任任组长，学区成员和各中学校长、完小校长任成员组成岗位设置聘任小组领导机构。

    二、聘任原则

    1、按编定岗。学校根据编制部门核定的编制数，按学校管理和教育教学的需要设置岗位，制订岗位职责，按岗位和职责聘任人员，不因人设岗，杜绝人浮于事。

    2、任人唯贤。根据教职工的思想政治水平、业务能力和工作表现及工作需要，综合考核，量才聘用。

    3、公开公正。公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果，公正处理聘任业务。公正对待参聘教职工。

    4、择优聘用。通过定量、定性考核考察，综合评价，竞争上岗，择优聘用。

    三、教师岗位、基本任职资格条件

    1、具有相应的教师资格；

    2、首次竞岗须在较低级别岗位上工作三年以上方可竞聘高一级的职务；

    3、单人校的教师按专业技术任职资格和年限认定相应的岗位职级。村小教师在同等条件下优先竞聘。

    四、教师岗位竞聘考核评分细则。

    (一)思想品德和荣誉

    １、思想品德、申报人员应遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德，关心爱护学生，为人师表，作风正派，敬业爱岗，职业道德考核和年度考核为称职以上记10分，受党纪处分或因失职造成重大安全责任事故等不记分。

    2、个人荣誉

    近三年来个人获镇（乡）县市省级荣誉，分别奖1分、2分、3分、4分，不同年度、不同类别可累计加分。

    (二)资格

    按记分表中所标分及实际情况记分(须提供相关证件)

    1954年12月31日前出生免考普通话计满分4分，计算机计2分。

    (三)教学质量

    根据本人所教学科成绩，以县镇(乡)统考为准，达镇(乡)平均记10分。每升降1个百分点，分别加或减0．1分，上不封顶，下扣至0分；教不同年级不同科目、不同班级按得分的平均分值记分。不同学期的得分可累计记分。未教统考科目的教师，按工作好坏由考核组评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，依次记10分、8分、6分、0分。中学分流、请假，外乡区调进的老师有两个学期以上取平均值乘以6，只任教一个学期，本学期按实际计分，其余学期按校平计分。

    (四)教研教改

    1、近三年来，结合自己的本职工作写出有一定价值的教研论文或专著，按以下情况记分。发表论文以发表在“IN“、“ISSN”刊物上的有效，获奖论文以继教论文和教育学会颁发的为准，合著的取个人的平均分。

    国家级4—6分；省级3—5分；市级2—4分；县级1—3分，三年内以一次最高等级记分。

    2、教学比武

    近三年来，参加教学比武获乡区级记1—3分；县级2—4分，市级以上记3—5分，以一次最高等级记分。

    3、辅导学生竞赛

    近三年来，辅导学生参加学科竞赛或专业竞赛团体获一、二、三等奖，乡区级分别记5、4、3分；县级记9、7、5分；市级记18、15、12分；学生个人获镇(乡)级每人次记0.5分；获县级以上一、二、三等奖的，县级分别记2、1.5、1分；市级的记6、5、4分；省级记8、7、6分，以一次最高等级记分。（不同学生个累计加分）

    (五)资历

    1、教师自参加工作以来，每年教龄记0.5分，担任现专业技术职务，每年记1分。

    2、近三年内担任班主任工作、教研组长、年级组长、后勤主任、会计出纳每年加记1分。

    3、能根据学校需要，担任满工作量记5分，担任满工作量的60%的记2分。

    4、近三年内在村小学校的任教的教师每年加记1分。

    5、县级以上骨干教师加记3分。

    (六)教师出勤

    近三年来，出满勤记10分，请事假五天以上则每天扣0.5分；旷课一天扣1分，扣满10分为止。

    五、申报竞聘岗位须填写清楚：××级教师×级岗位，中学高级教师岗位按低至高有“五级、六级、七级”，中学一级、小学高级教师岗位按低至高有“十级、九级、八级”，中学、小学初级教师岗位按低至高有“十三级、十二级、十一级”三个等级，未评为第十三级。

    说明：

    此方案供各学校参考，由学校根据实际情况进行修订，并经学校教代会或教师大会讨论通过实施。

    平江县金龙学区管理办公室

    二○一一年十月十八日

    6

    金龙学区教师岗位申请及考核评分表(2011.11)

    教师姓名

    性别

    家庭住址

    联系电话

    （一）思想

    品德与荣誉奖励

    (二)

    资

    格

    必要

    条件

    教师资格证

    5′

    本项计分

    审核分

    充

    分

    条

    件

    学历

    本科

    专科

    中师

    本项计分

    审核分

    6

    4

    2

    普通话

    二甲及以上

    二乙

    三甲

    本项计分

    审核分

    4′

    3′

    2′

    计算机证

    高级

    初级

    本项计分

    审核分

    2

    1

    (三)

    教学

    效果

    任教科目

    乡镇平均

    综评个人成绩

    计分

    审核分

    2008年下期

    2009年上期

    2009年下期

    2010年上期

    2010年下期

    2011年上期

    (四)

    教研

    教改

    2008年9月1日至今教研论文情况

    篇

    名

    颁奖单位

    参与或主持

    计分

    审核分

    2008年9月1日至今教学比武得奖情况

    科

    目

    时

    间

    获奖级别

    计分

    审核分

    2008年9月1日至今辅导学生参赛获奖情况

    科

    目

    时

    间

    获奖级别

    计分

    审核分

    (五)

    资历

    专业技术任职

    每年记１分

    教龄

    0.5分/年

    其它任职

    合计分

    审核分

    (六)

    出勤

    时

    间

    出

    勤

    状

    况

    计分

    审核分

    以上六项共计

    自我评分

    聘任组考评分

    申报聘任岗位

    申请人签字：

    审核人签字：

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