《公司考勤制度》
《公司考勤制度》word版 本文关键词:考勤,制度,公司,word
《公司考勤制度》word版 本文简介:天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632{打印}公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:00~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、
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公司考勤制度
第一章
总
则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章
公司作息制度
第二条
公司上班时间为8:00~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章
工作制
第三条
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条
其他工作时间制度:
1.
缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2.
计件工作时间。按计件定额工作。
3.
不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.
综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.
每周公休日2天。
2.
法定节假日:
(1)
元旦,放假1日;
(2)
春节,放假3日;
(3)
国际劳动节,放假1日;
(4)
国庆节,放假2日;
(5)
法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类:
1.
迟到。比预定上班时间晚到。
2.
早退。比预定下班时间早走。
3.
旷工。无故缺勤。
4.
请假。可细分为几种假。
5.
出差。
6.
外勤。全天在外办事。
7.
调休。
第十二条
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章
考勤统计及评价
第十三条
行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条
公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条
考勤计分办法。
1.
迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
2.
早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
3.
旷工。旷工一次扣20分。
4.
请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:
90分以上;良:
80~90分;中:
70~79分;及格:
60~69分;差:
60分以下。
第十六条
公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章
附
则
第十七条
公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行
篇2:酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度 本文关键词:考勤,管理制度,酒店
酒店考勤管理制度 本文简介:欧皇酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店经营管理秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合酒店实际情况制定本制度。第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责
酒店考勤管理制度 本文内容:
欧皇酒店考勤管理制度
第一章
总
则
第一条
为维护酒店经营管理秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合酒店实际情况制定本制度。
第二条
本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。
第三条
必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条
自觉维护正常的办公秩序,是酒店全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本考勤制度的实施。
第二章
考勤管理
第五条
工作需要或任务紧急,员工有责任加班,加班在一个月内调剂补休,如因部门工作安排不能补休,可逐月顺延。
第六条
全体员工一律实行上下班签到、点名制度。
第七条
员工上下班,必须亲自签到、点名,不允许替他人签到或由他人代替签到。
第八条
员工上班时间内因事外出,但必须有上级主管批准。
第九条
员工因酒店事务不能按时签到或签退,必须由直属上级主管证明。
第十条
酒店上下班时间,由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。
第十一条
轮值班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,交班者应报请主管处理,不得擅自离去。
第十二条
员工上班有特殊事由延迟签到,必须向上级主管说明事由,否则按规定处理。
第十三条
上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理,超过半天按旷工一天处理。
第三章
请假、休假管理
第十四条
员工请假必须先填写请假条,按管理权限审批后方可休假,请假实行累计管理制度。
第十五条
请假的类别、期限
一、公休假:员工每月可享3天带薪假,每月休息超过3天,取消全勤奖,每月出勤不满25天,则取消3天带薪假。
二、法定假:所有员工每年“春节”享有3天双薪。
三、病假:凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明,按请假程序报部门及直接管理人员同意后,方可休病假,不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的,解除劳动合同。病假期间不发工资。
四、事假:员工必须有充分的理由方可请事假,部门及酒店有权根据工作需要,酌情审批员工事假,未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者,由本部门经理审批并交行政部备案,事假四天以上的,由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者,酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、调班:员工因工作需要或其他原因需要调班,需提前一天提出申请,经部门经理签批后方可生效。
第十六条
考勤处罚规定
一、迟到或早退:上班或下班5分钟之内,扣罚5分;5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚10分;超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。
二、旷工:旷工按日工资的三倍处罚,连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者,酒店可以辞退处理。
凡下列情况均以旷工论处:
(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;
(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
(5)其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章
附
则
第十六条
各部门若有员工请假隐瞒不报,未到行政部备案情况或有私自停班的现象,一经查出对该部门负责人将处罚一百元,考勤员处罚一百元。
第十七条
凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者,对举报人予以奖励五十元每次。
3
篇3:《考勤管理规定》
《考勤管理规定》word版 本文关键词:管理规定,考勤,word
《考勤管理规定》word版 本文简介:天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632{打印}考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化
《考勤管理规定》word版 本文内容:
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考
勤
管
理
规
定
第一条
为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。
第二条
本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条
员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,
每周六不上班,
因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条
所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条
公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤
情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核
发全勤奖及填报员工考核表。
第七条
所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟
到或旷工处理。
第八条
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条
员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外
出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条
班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给
予警告一次的处分。
第十一条
员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
第十二条
员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达1个星期
以上者,给予除名处理。
第十三条
职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,
工作紧急无法向总裁或董事长请假时,
须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
第十四条
当月全勤者,获得全勤奖金200元。
各类假期的审批和待遇规定详见附表。
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【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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