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  • 随笔:职场中,与上司保持一致挺重要的

    时间:2021-08-31 10:56:21 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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      随笔:职场中,与上司保持一致挺重要的

      前段时间有朋友问我,说自己因为和直属上司理念不同而遭遇不公待遇,问我要不要越级申诉。我给出的建议是不要,同时,我还建议我这位朋友尽量调整自己的步调去与上司保持一致。

      我个人觉得,在现实的职场中,只要上司没有违法乱纪或是作奸犯科,与上司保持一致还是挺重要的。理由如下:

      一、从职场伦理上来说,与上司保持一致是下属的本分。

      从共同利益的角度来看,上司和自己同属一个部门,整体目标是一致的,我们应该和上司保持同步。不然,不仅会影响部门工作的开展,也会令彼此的声誉受损。毕竟,在职场中,一个有意刁难下属的上司,和一个总喜欢挑战上司权威的下属,都是不太受欢迎的存在。

      从个人利益的角度来看,上司对自己有直接考评的权限,如果和上司步调不一致,很容易引起上司的不满,让我们在工作分配和绩效考评环节受到不公正的待遇,导致我们的个人利益受损。

      二、从工作方向上来说,上司站的角度更高,了解的信息更全面。

      有时候我们的视角会被自己所处的位置所局限。我们考虑问题的时候,会更多的从自己的岗位实际出发着眼,但上司因为职位高于我们,在对公司目标的理解和资源调配方面优于我们,考虑问题时会更多地着眼于全局,所以有时难免会和我们的想法不一致,这时候我们就应该去配合上司的步调,以便于部门整体工作的开展。

      三、从个人发展的长远角度来说,我们能从上司那里得到更多的帮助。

      在多数情况下,上司无论从阅历、经验还是人脉资源上来说,都会优于自己的下属。如果我们可以好好地配合上司开展工作,在步调上与上司尽可能地保持一致,在共事期间,我们就有机会在公司内部实现双赢,建立起良好的伙伴关系。

      如果有一天,我们离开现有公司,那么曾经共事过的上司就可能会成为我们的人脉资源。反之,我们就有可能会多一个敌人,一个有机会在背景调查时讲我们“坏话”的敌人。

     

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