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    教体局2020年度工作总结及2021年工作要点

    时间：2020-12-22 20:08:16 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　教体局 0 2020 年度工作总结及 2021年工作要点

    　【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

    　教体局 2020 年度工作总结及 2021 年工作要点

    　 2020 年来，在区委、区政府高度重视和社会各界的关心支持下，我们以立德树人为根本，以提升教育教学质量为核心，不断加强队伍建设，改善办学条件，规范内部管理，全区教育工作呈现持续协调健康的良好发展势头。现将 2020 年度工作简要汇报如下：

    　一、加强了党建和意识形态工作

    　1. 加强了组织领导。教体局高度重视党建和意识形态工作，建立了教体系统党建和意识形态工作领导机构，健全了责任机制，按照“一岗双责”要求，全面落实党建、意识形态的主体责任，制定了工作实施方案，把党建和思想意识形态工作贯穿于教育教学工作的全过程。

    　2. 发挥了示范作用。全面推进“抓党建促教学，抓党建讲奉献”等主题活动，积极引领党员教师带头开展教育教学改革、带头当班主任、带头讲奉献。在教育教学、脱贫攻坚、疫病防控、移风易俗等工作中，广大党员教师都起到较好的示范引领作用。

    　3.加强了党建和意识形态主阵地建设。在局机关开设了“道德讲堂”，

    　在学校建成了广播站、宣传栏、电子屏、班级微信群等宣传平台，举行“校长论坛”“班主任论坛”等校园文化建设等活动，营造良好的舆论氛围。加强了各中小学校教师工作群、班级微信群、QQ 群的管理，开展了集中清理和整治校园 APP 活动，培育健康向上的网络舆论生态和校园文化育人环境。

    　 二、全面改善了办学条件

    　 1. 全面完成民生实事项目建设。完成了云鹰小学 3 号教学楼建设及绿化工程、文化建设、校园网络改造等配套项目，完成了云鹰小学运动场改造项目，投入 335 万完成区一中运动场升级改造、道仁矶中学食堂改造，长炼公办园、岳化公办园等提质改造工程；完成了教体局机关、云溪中学、区一中等等老旧小区雨污分流改造项目。

    　2. 升级改造了实验教学设施设备。严格依程序和政府采购规定，完成了全区中、小学 42 个理化生和科学实验室的升级改造及设备仪器配备，配备小学各年级科学实验器材包 1000 多套，建成了各中学人机对话学习考试系统。

    　3. 大幅提升了公办园学位占比。通过扩容公办幼儿园学位。将利用国有资产举办的 3 所民办幼儿园变更成公办园，以及与优质民办园合作办学的方式，增加了公办园学位 1800个，目前公办学位占比达到了 57.6%。

    　 三、狠抓了教育教学质量

    　 1. 建立完善了学校德育体系。按照______新时代教育思想和《中小学德育工作指南》，我们加强学校德育工作顶层设计，针对小学、初中、高中等各学段的德育目标，根据学生成长的不同阶段，开展系列主题活动，加强学生理想信念教育、思想道德教育和爱国主义教育等。学校德育工作实行了常态化，做到了目标明确、内容丰富、分层实施、循序渐进。

    　2. 强化了综合素质培养。继续落实《关于加强全区学校艺术教育和体育教育的实施办法》，严格按照省标课程要求，开齐开足音乐、体育、美术课，开展音乐和体育教学改革，抓好常态化管理。在师资力量、教学课时上重点保证，将音体美纳入质量监测体系。坚持开展 “课前一首歌”、统一校园广播播放。全区学校师生开展学习和推广“校园曳步舞”、室内课间操等形式活泼、内容丰富的特色大课间活动。加强中小学实验和科学课教学，坚持以学校为单位开展艺术节、科技节和阳光体育运动会，全面提高学生的综合素养。

    　3. 完善了教育质量管评机制。认真落实教学常规管理，坚持教学工作讲评、学校教育教学常规工作视导、义务教育阶段全科质量监测等制度，教育教学质量稳步提升。

    　 四、加强了队伍建设力度

    　1. 改革了人事管理制度。制定出台了《云溪区教育行政干部管理暂行办法》，取消了学校行政退线和机关股室负责人退线制度，

    　已经“退线”还未退休人员 22 人全部返岗上班。落实局机关机构设置改革，合并 4 个机关股室和 1 个二级机构。正在开展局机关事业编制单位的岗位设置改革。

    　2. 加强了师德师风建设。一是完善考核标准。修订和完善了《云溪区中小学教师职业道德考核方案》，将师德评议纳入了教师年度绩效考核。以《新时代中小学教师职业行为准则》为纲要，在全区教师中开展“学准则知准则守准则”教育活动。二是积极组织师德教育活动。指导全区各学校组织报告讲座、优秀教师演讲等形式开展主题教育。三是常态化开展行业不正之风整治。严肃查处有偿家教家养、违规办班补课、违规征订教辅、教育乱收费等违反师德师风的行为。

    　3. 加大了教师招录力度。通过招录和调入等方式补充一线教师公开招聘教师 26 人，按学科需求，区外遴选 16 人，安置公费师范毕业生 4 人，教师补员共 46 人。

    　4. 加大了教师培训力度。积极组织教师参加国家和省、市级培训，组建了 13 个学科工作室，实施“青蓝工程”，规定近五年招录和新进的教师必须参加师徒结对活动。暑期开展了新教师和近五年入职的青年教师的集中培训，有效地促进了教师执教水平提升。常态化开展校长、行政听评课活动，促进教师专业成长，提升教师业务能力。5.评选云溪名师。出台了《云溪区骨干教师和名师评选办法》，评选

    　出区级骨干教师 37 名和区级名师 7 名，正向激励教师工作热情和教育发展的活力。

    　 五、筑牢了安全底线。

    　1. 抓好常态化疫情防控。严格按照疫情防控工作规范，落实了校园门卫值守、班级晨午检、定期消杀通风等常态化防控措施，保障了全体师生的健康安全。

    　2. 坚持常规安全教育。定期开展了交通安全、消防安全、禁毒教育、食品安全、国防安全、防溺水等主题教育，开展应急演练，有效地提高了广大师生的安全意识。

    　3. 建立警校联动机制。全区各学校配齐了法制副校长，联合公、检、法等部门开展法制教育，有效预防了校园欺凌和暴力，增强了青少年的法制意识和自我保护能力。

    　4. 开展了预防性侵教育。认真落实《一号检察建议》，与区各相关部门联合开展预防性侵教育，落实关爱留守儿童措施，构建了全社会共同防范的工作机制。

    　5. 落实校车安全管理。细化校车安全教育，定期开展安全隐患排查，认真落实日常督查和实时监控，确保了全区校车安全运营。

    　6. 加强食品卫生安全工作。改善了食堂条件，规范了管理制度，落实了定点采购，加强了环境卫生整治，确保了校园食品卫生安全。

    　7. 落实了校园安防措施。全区中小学幼儿园均按标准配齐了保安，备齐了安防器材，均安装了一键式报警装置，全部实行了封闭管理。

    　六、1 2021 年工作要点

    　 （一）落实教育政策，提升教育品质。1.加强党建工作。落实基层党建工作责任制和意识形态责任制，强化干部队伍作风建设，完善区委教育工作领导小组工作机制。2.加强思政课建设。把思政课建设摆在教育改革突出位置。落实品政课程计划，加强思政课教学研究，强化思政课教师培训，提高思政课教师政治素养，全面提高学校德育水平。3.提升学前教育水平。继续提高公办园幼儿占比，加强民办园管理，加大普惠性幼儿园奖补力度，提高学前教育公益普惠水平。4.提升教育教学质量。坚持五育并举教育理念，对照云溪区《关于提升教育教学质量的实施办法》，认真落实落细常规管理，加强学生艺术、体育、劳动等综合素质培养。5.推进教育评价改革。加强教育督导，扭转不科学的教育评价导向，推行中小学综合素质评价。规范办学行为，切实减轻学生课业负担。

    　 （二）加强队伍管理，提高教师待遇。1.加大教师调配力度。加大教师公开招聘力度，积极引进优秀教师，提升公费师范生招生计划比例，进一步健全教师有序流动的用人机制。2.加大教师培训力度。加强教师区级暑假岗位培训，落实国培、省培、市培任务，加强“青蓝工程”和学科工作室管理，严肃查处有偿家教家养、违规办班补课等违反师德师风的行为。3.提高教师待遇水平。进一步

    　改善乡村教师住房条件，落实农村教师岗位补助制度，提高班主任待遇。全面保障教师工资待遇不低于公务员标准。

    　 （三）建设实事项目，改善办学条件。1.完成学校空调安装项目。全区各中小学校幼儿园教室、寝室、教师办公室和周转房全部要安装空调。2.完成学校提质改造项目。拟完成陆城中学食堂改造、云溪中学综合楼、区一中周转房等建设项目。3.加强教育教学保障。从 2021 年春季学期开始，连续三年，每年将全区小学、初中生均公用经费标准各提高 100 元。

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