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    中学中层管理干部竞聘上岗实施方案

    时间：2023-04-04 15:29:51 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    中学中层管理干部竞聘上岗实施方案

    做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一上线率每年提升不低于3个百分点。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:

    　　一、指导原则：

    　　该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。

    　　二、竞聘职位及目标要求：

    　　根据威机编办（xx）53号文下发的《xx机构编制委员会办公室关于印发xx教育局所属事业单位机构编制方案的通知》，按照逐步推进的原则，报县教育局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共8个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。

    　　岗位职责目标：

    　　1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保证政令畅通。

    　　2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、骨干教师不低于6人。

    　　3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过1小时。故障申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于90%。

    　　4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。

    　　5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。

    　　6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日常管理工作。保证校内网络问题1小时内解决，保证实验室危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。

    　　7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月1期，微信平台每周更新不低于3次，网站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传工作。

    　　8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少于3次。

    　　三、任职条件及选拔范围：

    　　1、报名人员应当具备下列条件：

    　　（1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。

    　　（2）业务水平高，管理水平强，教育教学成绩好，在教职工中有较高声誉的。

    　　（3）事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨，在原工作岗位上做出突出贡献的。

    　　（4）组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力，有创新精神。

    　　（5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚，未违犯计划生育政策。

    　　（6）大学本科以上学历，10年以上（xx年1月1日前参工）一中工作经历，中小学一级教师（含）以上职称。

    　　（7）身心健康。

    　　（8）法律、法规规定的其他条件。

    　　2、选拔范围：根据上级相关文件精神和我校实际，确定此次竞聘选拔范围。

    　　（1）本校在编在职在岗人员。

    　　（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上，男性教师年龄在50周岁（1969年1月1日后出生）以下，女性教师在45周岁（1974年1月1日后出生）以下。

    　　四、方法程序：

    　　1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。在xx第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。

    　　2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名，报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件，填写《xx第一中学中层干部竞聘上岗申请表》。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选，并公布审查合格的候选人员名单。

    　　3、笔试、面试

    　　（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔试成绩满分100分。

    　　（2）面试分为竞聘演讲和答辩，主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力，满分100分。竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理，提升教学质量等内容展开，避免空话、套话，要有具体措施，竞聘演讲限时10分钟，分值80分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩，限时3分钟，分值20分。为保证公平公正，以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。

    　　（3）根据笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩，分数由高到低进行录取，取前8名为拟用人选。

    　　4、民主测评、组织考察。

    　　民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项分为若干要素并划分档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为100分， 每位竞聘者必须在60分及以上方为达标分，即合格。

    　　组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式，对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。

    　　若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的，就按笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩排序依次递推下一名，再进行这两个环节，必须两项均合格者才是拟聘任人选。

    　　5、党总支讨论决定

    　　由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。

    　　6、办理任职手续

    　　（1）任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。

    　　（2）决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。

    　　五、时间安排

    　　1、报名时间：

    　　x年2月20日下午2：00--21日下午5：00

    　　2、笔试时间：

    　　2月22 日上午9：00

    　　3、面试时间：

    　　2月22日下午2：00

    　　4、民主测评、组织考察时间：

    　　2月23 日

    　　5、任职时间：

    　　3月3日

    　　六、组织领导

    　　组长：x 县政府副县长

    　　副组长：

    　　x 县教育局党委书记、局长

    　　x 县人社局党委书记、局长

    　　x 县纪委副书记、监委副主任

    　　x 县委组织部副部长

    　　x 一中党总支书记、校长

    　　成 员：

    　　x 县教育局人事股股长

    　　x 县教育局监察室股长

    　　x 县人社局干部股股长

    　　x 一中党总支委员、副校长

    　　x 一中党总支委员、副校长

    　　x 一中党总支委员、级部主任

    　　下设办公室：x任办公室主任

    　　地 点：xx第一中学办公室

    　　资格审查组：x　　纪 检 组：x　　综合服务组：x

    　　七、纪律监督和有关规定

    　　1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并遵守下列纪律:

    　　（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

    　　（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

    　　（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等；

    　　（4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分；

    　　（5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

    　　（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

    　　对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

    　　2、监督工作

    　　本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督 ，接受xx第一中学党总支的监督，接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为，有权向各相关部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。

    　　3、有关规定

    　　（1）竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。

    　　（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责，对于不能胜任的，经学校党总支研究对其给予免职，同时不再享受其原有待遇。

    　　（3）参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。

    　　（4）在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。

    　　（5）聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，提请党总支考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。

    　　（6）有下列情况之一的，经学校党总支研究决定，对竞聘上岗的中层干部可以解聘：

    　　①工作存在过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；

    　　②未完成工作目标，履职不到位，或能力及态度无法适应岗位工作的；

    　　③组织纪律观念淡薄，不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；

    　　④违背师德或存在违规违法行为的。

    　　（本方案由xx第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）
     

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