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    县高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

    时间：2023-04-04 15:07:52 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    县高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

    学校中层干部聘期原则上为三年。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为落实“县管校聘”政策，全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，经教育主管部门批准，学校决定在校内实施中层干部竞聘上岗制度。为确保学校中层领导干部竞聘工作顺利实施，特制定实施方案。

    　　一、指导思想

    　　为了进一步优化、改革用人制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，提升学校教育教学管理水平，学校决定实行中层干部竞聘上岗制度。

    　　二、组织领导

    　　为确保竞聘工作顺利开展，学校成立竞聘工作领导小组。组长：x副组长：x成员：x

    　　三、岗位设置

    　　自强部副主任1人；复读部副主任1人；高一年级A、B部副主任共4人；高二年级A、B部副主任共3人；高三年级A、B部副主任共4人；办公室副主任1人；教学处副主任2人；教研处副主任1人；教育处副主任2人；督查处（原教师处）副主任1人；团委副书记1人；艺体处副主任2人；总务处副主任1人。

    　　四、竞聘条件

    　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作业绩突出。2.具有一定的领导、组织、协调能力。3.具有团结协作精神，群众威信较高。4.具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5.现担任处室副主任、级部副主任、学科副主任、班主任、教研组长、骨干教师等均可竞聘以上岗位。6.身心健康。7.受处分未解除的不能参加竞聘。

    　　五、竞聘程序

    　　1.方案制定（7月12日）2.方案公布（7月19日）3.公开报名（7月20日—21日）采取个人自荐的方法，鼓励符合条件的人员积极报名参与竞聘。报名表附后，于xx年7月21日下午6：00前将报名表电子稿报办公室陈玉领主任。4.资格审查（7月22日）按竞聘上岗的条件，竞聘领导工作小组对报名者进行资格审查，并公布参加竞聘人员。5.竞聘演讲（10分钟）（7月23日上午8:30）（1）演讲（8分钟）演讲内容包括三个方面：一是对竞聘岗位的认识；二是在原来岗位上取得的成绩；三是此次岗位若能竞聘成功，你准备怎样施政?采取怎样的措施提升工作成绩?（2）答辩（2分钟）现场回答评委提出的问题。6.民主评议参加评议人员（1）县教体局组织人事股领导参与监督；（2）集团领导、集团旗下各学校校长；（3）学校领导、教代会代表；（4）评议票分A、B票，A票由校级领导、集团领导、集团旗下各学校校长、学校校级领导、级部主任、处室主任填写，B票由其他教代会代表填写。（5）评议结果按A票60%，B票40%的方式确定。（6）根据民主评议结果，确定出高一年级、高二年级、高三年级副主任，再由集团领导、学校校委会成员组成评委推选每个年级A、B部主任各1个。7.组织考察（7月24日）根据评议结果，由学校竞聘工作领导小组集体讨论提出拟聘对象并进行公示。8.聘任备案（7月25日）竞聘上岗人员，由学校竞聘工作领导小组确定聘任，并报县教体局备案。

    　　六、岗位管理

    　　1.学校中层干部聘期原则上为三年。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

    　　2.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职:

    　　（1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。

    　　（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的。

    　　（3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。

    　　3.学校中层干部必须按规定完成工作，认真履行岗位职责。

    　　4.在竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，享受中层干部相应的待遇一年。

    　　5.中层干部任职年龄按教育局有关文件执行。
     

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