《准则》《条例》心得体会：将增强党长期执政条件下自我净化能力

时间：2021-03-14 00:02:53 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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《准则》《条例》心得体会：将增强党在长期执政条件下自我净化能力 本文简介：《准则》《条例》心得体会：将增强党在长期执政条件下自我净化能力党的十八届六中全会着眼于“四个全面”战略布局，专题研究全面从严治党问题，并聚焦严格党内政治生活和加强党内监督，对党要管党、从严治党作出了新的制度安排，在推进党的建设新的伟大工程中具有里程碑意义。全会把严肃党内政治生活作为全面从严治党的基础

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《准则》《条例》心得体会：将增强党在长期执政条件下自我净化能力

党的十八届六中全会着眼于“四个全面”战略布局，专题研究全面从严治党问题，并聚焦严格党内政治生活和加强党内监督，对党要管党、从严治党作出了新的制度安排，在推进党的建设新的伟大工程中具有里程碑意义。全会把严肃党内政治生活作为全面从严治党的基础，制定了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，抓住了全面从严治党的根本。从历史经验来看，严肃党内政治生活是对党的优良传统和政治优势的继承发扬。我们党之所以坚强有力，一是靠理想信念，二是靠铁的纪律。而坚定理想信念、严明党的纪律，根本途径就是开展严肃认真的党内政治生活，这也是我们党的优良传统和政治优势所在。我们党在长期实践中逐步形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范，维护了中央权威和全党团结，确保了党的坚强领导。

从现实针对性来看，严肃党内政治生活是营造风清气正的政治生态的治本之策。新形势下，个别地方部门和干部忽视了党内政治生活，放松了在政治纪律、政治规矩等方面对自己的要求，导致自由主义、分散主义、以及“家长制”、独断专行等不良作风的出现。因此，习近平总书记高度重视政治生态问题，深刻指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”六中全会把严格党内政治生活作为党要管党、从严治党的基础工作来抓，可以说是营造风清气正党内政治生态的治本之策。

从工作的部署来看，严肃党内政治生活是依规治党、制度治党的重要举措。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上深刻指出，新形势下坚持从严治党，要坚持思想建党和制度治党紧密结合。他说：“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”我们党前一阶段开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，以及目前正在深入开展的“两学一做”学习教育，都是思想建党、以德治党的重要内容，重在通过经常性的思想教育来教育党员干部、坚定理想信念。六中全会审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重新修订《中国共产党党内监督条例》，则是在坚持思想建党、以德治党的同时，强化制度治党、依规治党的重要举措，真正体现了思想建党与制度治党、以德治党与依规治党的紧密结合。

在全面总结十八大以来全面从严治党生动实践的基础上，六中全会把监督作为加强和规范党内政治生活的重要举措，为此专门修订了《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，既继承吸纳了党在长期实践中形成的制度规范，又全面总结了十八大以来全面从严治党的生动实践，有很多重大创新。

六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，针对新形势下很多党员干部理想信念缺失、世界观人生观价值观的“总开关”出了问题的情况，强调必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为了开展党内政治生活的首要任务，放到了“新12条”的首位。全会还基于“信任不能代替监督”这一认识，把监督作为加强和规范党内政治生活的重要举措。不仅在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第11条予以强调，还专门修订了2003年制定的《中国共产党党内监督条例》，将党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部作为监督的重点对象，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，坚持党内监督与外部监督相结合，构建了严密的监督体系。《准则》和《条例》的实施，必将大大增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，从而确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

在新的时代条件下，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，夺取中国特色社会主义新胜利，必须把党要管党、从严治党放在各项工作的首位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格党内政治生活，强化党内监督，在党内努力营造一个风清气正的政治生态。只有风清气正，我们党才能坚强有力，才能团结带领全体人民为了实现美好的蓝图而共同奋斗。

篇2：争做“三严三实”好干部心得体会精选范本稿两篇

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争做“三严三实”好干部心得体会精选范本稿两篇 本文简介：争做“三严三实”好干部心得体会精选范本稿两篇【篇一】根据中央的部署要求和《中共云南省委关于深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的意见》(云发〔2015〕3号)文件精神，中共文山州委决定，这一年在全州县处级以上干部中深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，这是深入学习贯彻习近平总书记

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争做“三严三实”好干部心得体会精选范本稿两篇

【篇一】

根据中央的部署要求和《中共云南省委关于深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的意见》(云发〔2015〕3号)文件精神，中共文山州委决定，这一年在全州县处级以上干部中深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，这是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、落实全面从严治党要求的重要举措，是巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果、持续深入推进作风建设的具体行动;尤其是全州实现富民强州和全面建成小康社会的必然要求。我通过认真学习习近平总书记关于“三严三实”及“忠诚干净担当”的重要讲话精神，使我进一步深刻理解并准确把握了“三严三实”和“忠诚干净担当”的丰富内涵和重大意义，初步形成了高度的思想自觉和行动自觉，从而激发了我自己的信心和动力，并增强了责任感和紧迫感。“三严三实”和“忠诚干净担当”直指为人为政的根本，切中干事创业的要害，划定了官德红线，是我们每个干部行为的新规范。为此，我们每一个党员领导干部必须时刻铭记、自觉践行，以严求实，以实促严。现就在践行“三严三实”中走在前作表率，切实做一名“忠诚干净担当”的好干部，结合所学、所思、所悟和所获谈点个人的认识和体会。

一、深刻认识及准确把握开展专题教育的内涵和重大意义

2014年3月9日，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时明确指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。(以下简称‘三严三实’)”。2014年10月，习近平总书记对云南工作作出了重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当(以下简称‘忠诚干净担当’)”。在2014年12月19日召开的全国组织部长会议上，中央明确，这一年要在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。就此，中共文山州委根据省委的决定，把“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育有机结合并进行了安排部署。所以说，我们要深刻理解并准确开展专题教育内涵和重大意义。

第一，深刻理解并把握了“三严三实”和“忠诚干净担当”的丰富内涵

“三严三实”和“忠诚干净担当”，既是习近平总书记对党员干部的谆谆告诫，并充分指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道和成事之要;又是丰富了管党治党的思想内涵，为切实加强党员干部党性修养，进一步推进新形势下党的建设提供了重要遵循。其丰富的具体内涵主要有以下三点：

首先，“三严三实”是在清醒把握现状基础上对党员干部改进作风提出的最新要求。“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐述了新形势下作风建设的最新内涵，真正切中了作风之弊的要害，切实把准了作风建设的命脉，从而抓住了改进作风的关键，这是对作风建设发出的最新动员令。为此，我们务必要按照“三严三实”要求进一步加强作风建设，解决党员干部作风与新形势新任务不适应的问题，更好地提高工作效率尤其是巩固执政基础和提高执政能力。

其次，“忠诚干净担当”与我们党最新的好干部标准是一脉相承的。从我们党的历史发展来看，好干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期、对干部德才的具体要求又有所不同，比如在全面建成小康社会进入决定性阶段、改革进入攻坚期和深水区的今天，我们最需要建设一支适应“新的历史特点”、党和人民需要的好干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记就明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部最新标准。再说，对党忠诚是政治品格，干部要绝对忠于党、忠于祖国，忠于人民的事业，与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场;个人干净是为官底线，干干净净“做官”是由党的性质所决定的，作为一名党员领导干部没有任何理由存非分之想，贪额外之利，要心存敬畏、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友;敢于担当是从政准则，是干部的职责所系、使命所在，干部要敢想、敢做、敢当，坚持原则、坚定不移，面对大是大非敢于亮剑，不辜负人民群众的信任和期望。所以说，“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是对新时期好干部标准的最新丰富和发展。

其三，“三严三实”和“忠诚干净担当”是密切相联及相辅相成的。“三严三实”和“忠诚干净担当”都是对党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出的具体要求。“三严三实”着力点就在一个“严”字和一个“实”字;“三严”是内在要求，指向主观世界的改造，是完善组织生活、贯彻民主集中制等严明的纪律要求;“三实”又是行为取向，指向客观世界的改造，是求真务实、注重实践、注重实效的工作方法，是忠诚老实、厚道朴实、认真踏实的处世态度。而“忠诚干净担当”则更加突出了对党员干部的政治品格要求和党性修养要求以及职业素质要求。为此，“三严三实”和“忠诚干净担当”是最新密切相联、相辅相成的，我们必须坚持“忠”字当头，“廉”字托底，以严正己、以实导行，集“干净”与“干事”于一身、“勤政”和“廉政”于一体;真正内化于心、外化于行，做让党放心、让各族人民满意的好干部。

第二、充分认识开展专题教育的重大意义

习近平总书记提出

“三严三实”和

“忠诚干净担当”的要求，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，不仅是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，而且更是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子和一面镜子，充分彰显了我们党一鼓作气抓作风、弛而不息改作风的坚定决心和恒心。因此，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，对于进一步加强作风建设，营造风清气正的从政环境，实现文山科学发展和谐发展跨越发展具有重大而深远的意义。

一是深入开展专题教育，是持续深入推进作风建设的具体行动。抓作风、改作风，是党的十大以来从严管党治党的重要突破口。中央实施“八项规定”取得的成效，教育实践活动带来的新气象和新变化，广大党员及各族人民群众和社会各界是充分认可并高度赞扬的。但是也要清醒看到:作风建设正处在一个节骨眼上，“四风”虽得到遏制并作风有新好转;而“树倒根还在、藕断丝还连”，“不能”和“不想”的问题还未真正解决，切实发自内心反“四风”的思想自觉和行动自觉尚未完全形成。开展专题教育，就是牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，把作风建设不断引向深入，尤其是把目前作风好转的好势头保持下去，从而使作风建设要求真正落地生根。

二是深入开展专题教育，是从严治党的新常态要求。党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。开展专题教育就是要进一步强化全面从严治党的政治自觉和忧患认识，在重点领域和关键环节上持久用力，久久为功，真正把全面从严治党的各项要求抓紧抓实，从而加快形成全面从严治党的新常态。

三是深入开展专题教育，是促进文山跨越发展的现实需要。开展专题教育，就是要使广大干部尤其是领导干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把全州各族人民紧紧凝聚在一起，继续抓住和用好当前发展的重要战略机遇期，主动应对各种风险和挑战，特别抓住国家实施新一轮西部大开发、“一带一路”战略、左右江革命老区振兴规划等机遇，进一步加快转变经济发展方法和推进新型工业化、信息化、城镇化和农业产业化，不断深化改革、扩大开放，努力追赶全国全省同步全面建成小康社会步伐。

四是深入开展专题教育，是文山干部队伍建设的迫切需要。加强干部队伍建设，关系人心向背，关系事业兴衰。“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，进一步丰富和发展了党的干部队伍建设的思想，是对党员干部党性修养、用权观念、纪律要求和工作作风的基本要求。开展专题教育，就是要求全州各级党委(党组)要以强烈的政治责任感，切实加强文山干部队伍建设，强化党性修养，推动改进作风，强化教育培训，从严管理监督，培养造就州委政府和全州各族人民迫切需要的高素质干部队伍。

【篇二】

3月9日，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，作风建设永久在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又找事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是对“五好干部”的一种深化，更加具体的为领导干部指明努力方向和道路，成为领导干部为人为政的一把戒尺。“三严三实”是领导干部为人为政的基本要求，是检验党性原则和执政能力的具体标尺。

依照教育局党委党的群众线路教育实践活动的同一部署，我校党支部认真组织全体教职工以教研组为单位展开了践行“三严三实”，争做“五好干部”的专题讨论活动。今天重点给大家探讨好干部的标准和如何争当好干部。

干部是党和政府践行为人民服务宗旨的重要桥梁和纽带，干部作用的发挥好坏直接关系到人民群众的亲身利益，直接关系到党群、干群关系，关乎社会的稳定发展大局。那末，作为当代干部三问中的第一问，怎样的干部才算好干部呢?习近平总书记用“五好标准”给出了答案：信念坚定，为民服务，勤政务实，勇于担当，清正廉洁。

好干部应当信念坚定。有人说“信念是一株树

一株坚强的高山柏，永久站立在坚实的崖层上”。干部只有坚定了自己的目标，才会明白自己该举甚么棋，走甚么路，到达甚么目标。作为一位干部，要时刻坚定带领广大群众坚定不移地沿着中国特点社会主义道路前行，终究实现中华民族的伟大梦想和信念。

好干部重在为民服务。我们教育系统的干部要始终把学生、群众放在最高位置，始终把群众利益装在心里，时刻为人民群众最现实、最关心、最直接的题目着想，把为人民群众谋利益作为自己唯一的寻求。要把群众线路作为工作、学习生活的“行动指南”，“坚持问政于民、问需于民、问计于民”，沉下身子，甩开膀子，展下身子、竖起耳朵认真聆听群众的诉求与愿看，多干群众期盼群众拥戴的实事好事。要把群众满意作为“第一标准”，模范践行全心全意为人民服务的根本宗旨，少干群众反感的虚事假事，多干让群众满意的好事实事，从而赢得群众的拥戴与爱戴，夯实党的执政之基。

好干部要勤政务实。空谈误国，实干兴邦。在全面建成小康社会的关键时期，出实招、鼓实劲特别重要。教育系统的好干部不但夙夜在公、勤恳工作，更应求真务实、真抓实干。要勤于跑动，走进教室、走进教研、走进学生、走进群众，带领群众往致富路上跑，工作使出最大力气，决策到达最高水平，以踏石留印、抓铁有痕的作风带动(本文来自fwjia.com)全社会构成“人人抓落实、事事重执行”的优良氛围。

好干部要勇于担当。勇于担当是一个干部所必须具有的素质，也是新情势下对党员干部提出的更高的时代要求。我们不但需要能干事、敢干事的干部，也需要勇于担当的干部。在推动中国特点社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，应当勇于担当、率先垂范，用自己的实际行动展现我党人的担当精神，建立可信、可靠、可敬、可亲的新形象。近日，广西省委书记为广西污染而酿成的区域性生态题目向公众道歉，这正是勇于直面矛盾、重视错误不躲避的体现，这就是勇于担当不推辞的体现。勇于担当，才能更好地组织策划和干好工作，一心一意谋发展;勇于担当，才能有所作为、幸不辱命;勇于担当，才能真正做到公道正直、甘为人梯、心系群众，全面推动党

好干部心秉清正廉洁。俗语说：与声色犬马零间隔难免失足，同清正廉洁相坚守方可成材。要成为一个好干部，修德行是毕生的事。大千世界***太多，党员干部稍有偏差轻则影响本身成长，重则危害地方发展。只有清正廉洁的党员干部才不轻易被物欲所操控，才能做到往留无意，宠辱不惊。只有让清正廉洁在党内“蔚然成风”，才能构成一道抵制“四风”的坚固屏障。和人民的事业建设获得新的伟大成功。

篇3：为官不为心得体会七篇大汇编

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为官不为心得体会七篇大汇编 本文简介：2015年最新为官不为心得体会七篇大汇编范本1：世界上最容易的事是什么，晚清重臣李鸿章的答案出人意料。《艺林散叶》记载李鸿章曾说：“天下最容易的事，便是做官，倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。”这“为官最易”的话出自被视为独力苦撑清末危局的李中堂之口，乍一听真让人跌破眼镜，但联系当时官场，仔细再

为官不为心得体会七篇大汇编 本文内容：

2015年最新为官不为心得体会七篇大汇编

范本1：

世界上最容易的事是什么，晚清重臣李鸿章的答案出人意料。《艺林散叶》记载李鸿章曾说：“天下最容易的事，便是做官，倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。”这“为官最易”的话出自被视为独力苦撑清末危局的李中堂之口，乍一听真让人跌破眼镜，但联系当时官场，仔细再咂摸，却又觉似有几分道理。可叹的是，虽然封建王朝已被人民政权取代，距离清末已过百年，当下官场却仍有少数干部对李中堂的判断深以为然，优哉游哉地做着他们认为“天下最容易”的工作。

党的十八大以来，新一届中央领导集体以极大的政治勇气和担当，加大整肃作风、惩治腐败力度，着力构建风清气正的官场新生态，党风政风为之一新，党心民心为之一振。而那些习惯了“为官甚易”的少数干部，真真切切感到这“饭碗”是越来越难端了。

对这些干部来说，为官首先难在一个“做”字上。想当年，“为民服务”“廉洁奉公”等口号张口即来，台上表态斩钉截铁，要求下属声色俱厉。但是喊完口号、表完态、提完要求，工作就算完成了，内心深处仅仅把这当成表演，从没想过自己要做到。这种知行背离、行不由衷往往形成了路径依赖，以至于有人落马之前还发表文章，大谈“当官不易是当干部的应有之义”，真是绝大的讽刺。而今，全党上下开展“三严三实”专题教育，上上下下真正板起脸来讲认真，真正对照表态要求一条一条把自己摆进去，才发现每做到一条，都需要切实的付出和高度的自觉，这才体会到“说起来容易做起来难”。

为官不能光说不做，但做还得在法治的框架下做，不能乱作为。对少数干部来说，原本为官很自由，纪律规矩松散，用钱用权“任性”，来去自如，好不得意。但现如今，制度的笼子越织越紧，对官员的约束越来越严，不仅不能触碰法律的底线，还要守住纪律的红线;不仅要遵守纪律，还要遵守规矩。

忍下诱惑，不敢乱为，能否“不求有功，但求无过”呢?以前或许有过“不干事就不会犯错，不犯错考核就能过”“干与不干一个样，干多干少一个样”。但如今，随着干部考核评价制度的改革和完善，从严管理干部队伍制度体系的健全，考核的科学性不断提升，不仅官员廉政要接受考核，勤政也要接受考核，因此“懒官”们的空间也就越来越小。为官不仅“有权不能任性”，还得夙夜在公、焚膏继晷，如何不难?

既然不能乱为、不能不为，但能力有限，“心有余而力不足”总行吧?一段时期以来，面对纷繁复杂的改革任务，有的干部能力水平跟不上，仍然习惯于老思路老套路，结果往往事与愿违。以前对这样的干部，虽然无奈，但是除了一句“其他都好，就是能力差点”的评价，也就没有下文了。但随着打破壁垒的集聚人才体制机制的建立，论资排辈、年龄上搞“一刀切”等错误做法的纠正，“有为有位、无为无位”的提拔、问责制度逐渐完善，“良才善用，能者居之”氛围逐渐浓厚，现在那些啃不了硬骨头、涉不了险滩的干部也得面临调整，为“为官有为”者腾出位置。这就要求干部不仅要当清官廉吏，还要做能员干吏，确是真难。

那逼得没有退路，当下咬紧牙关，拼搏一阵，等熬过这阵，熬上级别，再歇歇脚呢?对不起，仍然不行。过去，虽然就早废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”的问题依然突出。“下必有错”的观念普遍存在，除非犯了严重错误，不然基本都能够“安全着陆”，因此一批状态不佳、能力不强、实绩不显、公认度不高的干部到了一定级别，感觉“船到桥头车到岸”，就可以“短长亭下征尘歇”了。然而，这样的日子也将一去不复返了。近期，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，强调要健全调整不适宜担任现职干部制度，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。因此，为官想干事、能干事、干成事还不够，还得善始善终、持之以恒。

所以，现在看来为官真的不易，并且可能以后会更加不易，而那些以为“为官最易”的干部们，可能真的不宜为官了。但与此同时，正如习近平总书记指出的：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”“为官不易”将成常态，不易才可贵可喜。2015年最新为官不为心得体会

范本2：

众所周知，党的十八大以来，中央坚持从严治党，一大批“老虎”、“苍蝇”被打掉，还有一些领导干部因不作为、慢作为、乱作为被问责、追责，严格治吏的制度“发条”在一扣扣拧紧再拧紧。这让许多干部感到，受到的约束和监督越来越严格了，压力前所未有，风险前所未有，纷纷感叹“为官不易”了。

为官真的不易了吗?其实不然。对于干部的制约、监督制度早已有之，只不过现在抓执行、抓落实的力度加大了，形成了干部管理的新常态。正如习近平总书记在谈到“为官不易”时所强调的，现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。

在现实中不可小觑是，“为官不易”的思潮在干部队伍中产生了较大的负面影响:有的干部认为只要不出事，宁可不干事;有的干部工作只求过得去、不求过得硬，当一天和尚撞一天钟，得过且过;也有的干部工作中慢作为，甚至不作为，推诱扯皮，遇到困难绕道走，一有硬任务就推给别人做;更有甚者，当好好先生，只练嘴把式，不下真功夫，工作中不敢担当，不愿担当，推卸责任。凡此种种，都是“为官不易”思潮下育出的“为官不为”的“畸形儿”。

一些干部慨叹“为官不易”，一方面说明了中央从严治党、从严治吏工作取得实效，形成高压态势，另一方面也说明某些干部的官本位思维仍然没有得到彻底改造。基于此，各级纪检监察部门、组织部门应进一步加大整治“四风”工作力度，坚决治理“为官不为行为，把被实践证明行之有效的制度举措长期坚持下去，抓常抓长，真正让讲政冶、遵法纪、守规矩、敢担当成为干部队伍的一种常态、一种习惯、一种品质、一种价值追求。

范本3：

为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，对进取意识不强的“守摊子”干部敲警钟，四川德阳市委制定出台《关于处理“十不为”领导干部的意见》，明确10类“不作为”，20条具体情形将受组织处理。近一个月来，共67名干部因“不为”受到免职等问责。(中国组织人事报)。

在现实中不容忽视的是，过去一段时间由于种种原因，个别关键岗位的干部并没有受到有效的监督，导致一些干部手中掌握的权力过大，往往容易失去有效的制约，一旦利令智昏、堕入腐败深渊，导致了腐败的滋生蔓延,也无人敢去提醒、警告，这时当官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央纪委不仅强调要把纪律和规矩挺在前面，让党员领导干部心存戒惧、避免小错积成大错，而且还在中央纪委五次全会上强调“问责”，强调“一案双查”，并层层狠抓中秋、元旦、春节、端午等每一个节点，点名道姓通报曝光一批“四风”问题的典型以儆效尤，取得了明显的成效,让“为官不为”无处藏身

为官一任，百姓寄予了厚重的期许，因此，地方官员尤其是领导干部，不仅仅需要在自己的岗位上不贪、不腐、不出错，更要主动作为，首先，在思想上提高政治素养、树立正确三观，强化政治理论及业务学习，其次，要利用职权优势，统筹协调，发挥职能作用，积极带领本地经济社会建设以及民生发展，这才是领导干部的本职工作。

2015个人学习为官不为心得体会

范本4：

作风建设永远在路上，但要抓紧上路。

党的十八大以来，制度“篱笆”越扎越紧，纪律要求越来越严，“四风”顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要坚持不懈，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革发展强大活力。

首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热度消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的“无为官”，出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官”，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的“太极官”，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。“无为”的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变“硬”变“坚”，还会慢慢“癌变”，最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。

其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现“无为”新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的“力度统一”，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载“负压”，引导健康成长，激发担当勇气。

再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，“双轮驱动”就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查“贪庸混”，激励“勤能卓”，才能形成“清廉为官、事业有为”的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。

范本5：

习近平总书记强调，“现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信“气功大师”的现象正是这样的现实反映。

“不问苍生问鬼神”，这是当代部分落马高官时兴的一种“错爱”。荒诞的“事迹”被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了“保一辈子不倒的靠山石”;广东亿元****书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展“赶超进位”的目标;曾制定三个“2000万元”贪污计划、被网友戏称为“最有理想贪官”的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找“大师”问卦。

事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的“鬼神梦”却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的“鬼”，他们可以更能直接得从这些虚无的“神秘主义”中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的“指点迷津”。

美国诗人惠特曼说，“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命;没有信仰，则没有名副其实的国土。”

理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向****，表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为“行尸走肉”，长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私****杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。

其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了“钙”，得了“软骨病”。笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的“钙”，如果

“缺钙”就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

习近平总书记指出，“当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸官贪官，被人戳脊梁骨。”“咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。”

当前“三严三实”专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵制和破除封建迷信思想，给自己带上“紧箍咒”，多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，避免陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养、党性修养和道德修养，提高本领，从容应对，努力推动党和人民的事业向前发展。

用制度这一“新周公”敲碎贪官“鬼神梦”，用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。

2015关于学习为官不为心得体会

范本6：

中央“八项规定”执行以来，从中央到地方加大了对违反“八项规定”精神行为的曝光和惩处力度，各级各地各部门各单位的所谓“隐性福利”、“灰色收入”明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官员明显地感觉到“为官不易”、“官不好当”，甚至还有一些公务员产生退出江湖之想。

没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。“为官不易”，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，一些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处、实惠，干多干少一个样，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将“为官不易”异化为了“为官不为”，还有一些官员产生了“怕群众”的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。

深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立“不改革，就没有出路;不全面深化改革，就没有长远发展”的认识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，消除“消极对待”、“贪图利益”等不健康的心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”、对思想之垢、作风之弊来一次大扫除、大检修，实现思想认识大提升、作风行为大转变。

攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是习近平总书记提出的“好干部”标准中极为重要的一个方面。党员干部特别是“一把手”干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战、激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，“一把手”要亲自过问、具体指导，不当“甩手掌柜”，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆、作表率，又切实履行好引领者、组织者、推动者的责任。在助推发展、促进和谐、服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责、不担责、不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。

一心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有一颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母、亲人，不能站在群众的立场想问题、办事情，成天盘算的是自己的小算盘、小九九，他们认为的“为官不易”是觉得在现在的高压反腐败、反“四风”的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔、监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移、力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。

干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官、混事官、懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员、公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于“做一天和尚撞一天钟”，缺乏一种对工作精雕细刻、精益求精的较真精神、认真态度，办事拖拉、作风疲沓，遇事推诿扯皮、得过且过、明哲保身，有的还“占着茅坑不拉屎”，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作机会，要有只争朝夕、干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个“官帽”，也才能对得起党和人民。

毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部、人民的好公仆。有为才能有位。“为官不为”，也就没有资格再在为官的位置上“呆”了。

范本7：

党务、政务公开不及时、不全面、不真实;需协调办事时部门之间相互推诿扯皮;涉及群众切身利益的重大事项不评估造成严重后果……类似的“不作为”“乱作为”“慢作为”，在江苏“糊”不过去了。针对“为官不为”现象，江苏各地积极“亮剑”，一批庸懒散拖的干部受到诫勉谈话、责令辞职、降职、免职等严厉问责。

制度发威，问责有力，缘于“症状清”“责任明”。2014年10月，镇江市出台《市管领导班子和领导干部“为官不为”问责办法》，将“为官不为”细化为12种不作为行为、9种慢作为行为和14种乱作为行为，比如，对群众举报、媒体曝光的本单位问题不制止、不查处，对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁就;对按规定应当办理或反馈的各类意见建议、议案、提案和信访件等，无正当理由，不按要求办理、反馈，或不按承诺的整改措施认真执行;监管不严、查纠不力，导致班子成员或下属工作人员有庸懒散拖行为，群众反映强烈等，涉及依法行政、作风效能、廉洁自律等多个方面，便于对号入座，依纪依法处罚。《办法》出台5个月，先后有10个单位和69个责任人因存在不作为、慢作为、乱作为行为被问责，其中有6名“县处级”。

淮安市淮安区则建立各部门“权力清单”、干部个人“必为清单”、监管部门“追责清单”，对照各部门行政权力和干部个人职责，制订“不为”责任认定对照表，明确纪检监察部门督“为”职责，同时完善行政权力网上公开透明运行机制，实行权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯。细化定责，堵住了干部赖以“不为”的管理漏洞，该为的事情不敢也不能不为。

治理为官不为，还需与干部考核评价、选拔任用挂钩才能更加有力，正面引导干部奋发有为。不少地方已进行这方面探索。例如，泗阳县结合干部工作实绩等因素，建立干部能下能出的分类调整机制，对慢作为、不作为、乱作为的干部采取免职、降职等处罚。目前已有12名“不作为”干部被免职或改任非领导职务。镇江市也将问责与年度考核、评优评先、奖金津贴、干部任用挂钩，大大提高问责的可操作性。

江苏将进一步创新绩效考核办法，构建“科学定岗定责，合理分配任务，动态测评管理、综合分析评定”的新机制，对奋发有为、敢于担当的干部给予褒扬，对庸懒散的干部及时加以惩处。