首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
    • 蒲公英阅读网 > 范文大全 > 开业开幕 > 正文

    部室员工竞争上岗实施方案

    时间：2020-10-05 11:44:05 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：实施方案 竞争上岗 员工

    　生产制造中心 部室员工竞争上岗实施方案 为充分调动员工的积极性和创造性，营造竞争择优的用人环境，在车间改革经验基础上，特制定黄金叶生产制造中心部室员工竞争上岗实施方案。

    　一、指导思想 以科学发展观为指导，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，引入岗位选拔竞争机制，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，进一步激发干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为打造行业伟大工厂提供坚强的人才保障。

    　二、基本原则 （一）公平、公正、公开的原则； （二）人岗匹配的原则； （三）稳妥推进的原则； （四）以岗定薪、岗变薪变的原则 三、组织领导 为加强对此项工作的领导，成立部室员工竞争上岗领导小组：

    　组长：

    　副组长：中心其他领导 领导小组职责：统筹竞争上岗总体工作，审核竞争上岗的程序和方法，审定竞争上岗结果，裁决竞争上岗过程中的重大事项及异

    　议，指导和监督竞争上岗各工作小组的工作。

    　领导小组下设员工竞争上岗办公室，办公室设在人力资源部。

    　主任:

    　副主任：

    　成

    　员：各部室负责人，以及人力资源部、纪检监察部全体人员

    　办公室职责：负责制定竞争上岗工作的有关规定和要求，并做好各项准备工作；负责各类别岗位竞争上岗工作的组织实施；负责各类别岗位人员的报名、资格审核、结果公示等工作；接受并及时上报竞争上岗过程中的异议；负责各类别岗位人员竞争上岗相关材料的整理与归档。

    　员工竞争上岗办公室下设综合协调组、组织实施组及纪律监督组。

    　（一）综合协调组 组

    　长：

    　成

    　员：

    　主要职责：负责制定实施方案、公布岗位名称及编制数、报名、资格审查、各种资料表格的准备等工作。

    　（二）组织实施组 组

    　长：

    　 副组长：

    　成

    　员：办公室、人力资源部、党委工作部、纪检监察部、工会办公室相关人员。

    　主要职责：负责演讲答辩的组织实施工作。下设八个小组。

    　第一组责任领导：

    　组

    　长：

    　成

    　员：

    　 负责部门：财务管理部、企业管理部、设备管理部、技改办、审计派驻办 第二组责任领导：

    　组

    　长：

    　成

    　员：

    　 负责部门：人力资源部、党委工作部

    　（三）纪律监督组 组

    　长：

    　成

    　员：纪检、工会相关人员 主要职责：负责对竞争上岗全过程进行纪律监督，接受处理员工投诉。

    　四、竞争上岗范围及资格要求 制造中心下发的部室专业管理、专业技术、业务、生产操作类岗位。

    　（一）专业管理、专业技术、业务类岗位。参加范围：中心主业在岗现管理类、专业技术、业务类岗位人员，部门管理类岗位顶岗满 2 年人员

    　（二）（二）操作类岗位。参与范围：现部室操作类人员。

    　五、竞争方法 （一）专业管理、专业技术、业务类岗位。

    　采取笔试、演讲答辩两项程序内容进行，按照综合成绩择优选聘。

    　报名人数少于或等于编制数的，征求部门负责人同意后，报名

    　人员直接取得上岗资格，不再进行演讲答辩环节；部门负责人不同意的，对岗位进行竞争上岗。

    　1、笔试（40 分）

    　按照 xx 年 1 月份组织的测试成绩计算。

    　2、演讲答辩（60 分）

    　演讲答辩评委原则上由 5-7 人组成。演讲人向评委介绍个人基本情况、竞争优势和下步的工作思路，演讲时间不超过 5 分钟。演讲人根据评委提问进行答辩，答辩时间 5 分钟。其中分管领导、部门负责人占 50%，其他评委评分占 50%。

    　（二）操作类岗位 采取选聘的方式进行，一人只能报名一个岗位。部门负责人同意后，取得上岗资格。对于同一岗位多人选择的，由部门研究确定人选。

    　六、组织实施及时间安排 （一）召开党政联席会讨论方案。（8 月 1 日）

    　（二）召开职代会主席团暨各代表团团长会议讨论通过方案。（8 月 2 日）

    　（三）公布方案，组织管理类、专业技术、业务类岗位竞争上岗（8 月 3 日至 12 日）

    　1、报名，一人限申报一个岗位。

    　2、组织资格审查、公布取得岗位名单和竞争上岗人员名单。

    　3、组织演讲答辩。

    　4、确定公布竞争上岗结果。

    　无人报名的岗位，由竞争上岗办公室对未取得岗位的人员进行统一安排或再次组织竞争上岗。

    　（四）组织生产操作类岗位双向选择（8 月 3 日至 12 日）

    　员工选聘工作由部门组织，部门负责人依据报名情况进行选聘，纪律监督组负责现场监督。

    　七、相关规定 （一）部门可以超编安置富余人员，富余人员的工作由部门分解安排，安置人员必须听从工作安排。以后部室岗位出现空缺，参加岗位竞争上岗。专业管理、专业技术、业务岗位超编安置人员一年内执行部室管理岗位最低绩效系数，一年后仍富余的人按每年10%逐年递减绩效系数。

    　生产操作类岗位富余人员执行原岗位的新绩效系数， （二）富余管理人员申请委派黄金叶物业公司工作，优先安排管理岗位；愿意到市场工作的，优先安排在郑州销区；符合内退条件的职工及时办理内退手续。

    　（三）公司内部借调的人员（有公司人力资源部借调手续），执行原相关岗位的新绩效系数。

    　（四）部室原两厂聘任的中级职称人员竞争到相应岗位上的（有公司人力资源部借调手续的视同），在重新聘任前暂执行原绩效系数。

    　（五）智慧工厂办公室人员不参与此次竞争上岗，人员岗位以

    　后单独研究。

    　八、工作要求 （一）各部门应本着认真负责的态度，加强组织领导，做好宣传和思想政治工作，负责通知部门所有在外人员。改革期间，各岗位人员要认真负责履行原岗位职责，确保各项工作顺利开展。

    　（二）报名人员要实事求是，不得弄虚作假。对于不参与报名或在竞争上岗过程中违反纪律，取消上岗资格，直接进入待岗，并视情节轻重，追究相关人员责任。

    　（三）为保证工作的客观、公正，人员配置工作接受纪检监察部的监督。一经发现有违规违纪人员，将给予严肃处理。

    　（四）本方案未尽事宜由员工竞争上岗领导小组研究决定，本方案由员工竞争上岗领导小组办公室负责解释和完善。

  • 【女人最好的排毒养颜粥有什么】早上喝什么
  • 2018年是什么生肖年运程:麦玲玲2018年生肖运程
  • 成功的滋味作文500字_五年级成功的滋味作文
  • 中英文对照小笑话短文:中英文对照小说
  • 电脑系统内存使用情况怎么查看:查看jvm内存
  • 享受成功的快乐作文|享受什么的快乐作文
  • 【二年级北京课文反思】 二年级上册语文书
  • 属龙的2017年命运 属龙的2017年1月运程
  • word文档如何添加页码【word文档中页码怎么
    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识
    最新文章

    推荐访问

    大反思大讨论活动 保安全” 筑防线 “查思想 贡献伟大时代” “以青春之我 工作评议报告 创建活动综述 市社保局党支部 自述报告 “党员先锋示范岗” 党建德育工作 达标创星活动 “星级党支部”创建 评星定级管理 社会组织党支部 第四巡察组 新进年轻干部 委厅机关 党性教育培训班 履职能力建设专题培训班 新考录社区工作者 “头雁领航”重点培训班 党组织业务培训 能力提升培训会 赋能经济高质量发展 “五好”园区 三年攻坚行动 行政管理能力建设提升班 高质量发展能力提升培训班 市疾控系统 中基层管理人员 专业能力提升专题培训班 新发展预备党员 进驻工作 迎接审计组 讲评推进大会 “三抓三促”行动动员 “永不过时的红岩精神” 市委党史研究室 科学绿化现场会 深化以案促改 一体推进不敢腐不能腐不想腐 奋斗精神 专题辅导讲稿 坚守使命追求 涉密 《党史学习教育工作条例》 百年新征程 “百年定位” 党课教育

    本文部室员工竞争上岗实施方案由蒲公英阅读网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 蒲公英阅读网 All Rights Reserved.