芒砀山文物旅游区青年文明号工作自查报告

时间：2021-03-14 00:11:41 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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芒砀山文物旅游区青年文明号工作自查报告 本文简介：树文明新风创一流业绩——芒砀山文物旅游区“青年文明号”工作自查报告芒砀山文物旅游区被共青团河南省委、省旅游局评为河南省“青年文明号”单位以来，为适应永城旅游经济发展的需要，在中共永城市委、永城市人民政府和景区管委会的领导下，坚持把“青年文明号”的宗旨融入到平时工作中，营造“树文明新风，创一流业绩”的

芒砀山文物旅游区青年文明号工作自查报告 本文内容：

树文明新风创一流业绩

——芒砀山文物旅游区“青年文明号”工作自查报告

芒砀山文物旅游区被共青团河南省委、省旅游局评为河南省“青年文明号”单位以来，为适应永城旅游经济发展的需要，在中共永城市委、永城市人民政府和景区管委会的领导下，坚持把“青年文明号”的宗旨融入到平时工作中，营造“树文明新风，创一流业绩”的氛围，现将我公司“青年文明号”工作活动的情况汇报如下：

一、完善组织领导，加强制度建设。

（一）建立创建组织领导机构。我公司成立了由总经理鲁玉为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，以加强对“青年文明号”工作的监督指导，确保活动的顺利开展。我们每月召开一次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情况，查找和解决创建中出现的问题，并对下一步工作进行布署。

（二）健全规章制度。公司一直坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合“商丘市市长质量奖”的创建和申报工作修改完善了《人事制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《民主管理与密切联系群众制度》，作到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的组织检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。

（三）制定了“青年文明号”的工作方案，建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查。制定了量化岗位责任考核制度，每月对员工的工作情况进行考评，实行动态管理，做到奖罚分明，极大的激发了员工的工作积极性。

二、创造和谐氛围，优化“青年文明号”的工作环境。

（一）加强“青年文明号”工作宣传。公司在办公楼、售票处等窗口部位树立了“人人是旅游形象，处处是旅游风景”的标识牌；将共青团河南省委、省旅游局授予的“青年文明号”匾牌挂在景区大门旁，自觉接受游客监督。

（二）优化创建环境。本着“绿化、美化、亮化、硬化”的目标，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主管经理负责，办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫；在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为“青年文明号”工作提供了一个和谐优美、整洁舒适的工作环境。

三、落实“青年文明号”工作措施，不断提升工作水平。

（一）公司本着“踏实进取，创造一流业绩”的工作思路，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，拓宽经营的渠道。我们连续多年超额完成年度经济任务指标，成为同行业中的先进典范。2009年在第十二届秦汉文化研讨会上芒砀山被定为：“全国重要的汉兴之地”“中国青少年历史文化教育基地”“国际汉文化研究基地”；2010年景区还获得“商丘市市长质量奖”。

（二）加强学习，提高员工综合素质。始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会；二是动员员工参加成人自学考试，先后有7名员工考取了大学本科学历，24名员工考取了大专学历，有16余名员工正在自学考试学习中，丰富了员工的知识构架，提高了公司员工的文化水平；三是开展专业培训，夯实业务基础。每年公司都组织优秀员工到旅游发达地区进行了实地考察，一方面，开阔眼界，学习借鉴先进的管理经验，另一方面，通过对旅游发达地区的参观学习，激发广大员工对公司发展的紧迫感和责任感。邀请郑州大学旅游和礼仪教授对全体员工进行旅游营销管理、旅游服务意识、礼貌礼仪、旅游资源开发与保护、旅游职业道德，企业文化等内容的培训，丰富业务知识，以提高旅游工作的管理和服务水平。

（三）开展文明服务，弘扬文明新风。公司努力通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。一是开展“文明服务、文明形象、文明用语”三步曲活动，坚持上岗人员统一着装，佩戴景区工作牌，树立文明新风尚；二是成立了“便民服务队”，在售票处义务为游客提供咨询、休息、医疗等服务，方便游客，使之有宾至如归的感觉；三是深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务承诺，自开展“青年文明号”工作以来，未发生一起游客投诉事件，增强了我公司的信誉度和美誉度。

（四）改善用人机制，培养青年骨干。一是建立“能者上、平者让、庸者下”用人机制。每年初，公司都遵循“公开、公平、公正”的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、组织考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位，大胆启用年富力强、业务能力突出的青年团员担负重要岗位的领导职务；二是制定严格的奖惩措施，对职业道德好、勇于创新、业绩突出的员工给予物质和精神上的奖励，使其他员工受到了很大的鼓舞，充分调动了大家的积极性，激发了员工在本职岗位上建功立业的热情。

（五）注重安全工作，确保安全无事故。公司针对林区旅游的特殊性，一方面加强了林区景点的旅游安全管理工作，确保旅游者人身、财物安全，制定了《林区景点管理办法》、《旅游安全管理实施细则》，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。一是成立专门的旅游安全工作组；二是协同公安、林业、卫生等有关部门，开展对旅游安全环境的综合治理工作；三是加强对员工的安全常识教育，消除麻痹大意思想。对员工和单位外来的社会劳力及游客进行深入细致的宣传教育，做到“出门不带火、室外不吸烟、野外不用火”。与员工个人签订防火安全责任书，确保防火工作万无一失。

四、加强团组织建设，发挥先锋模范作用。

（一）公司本着从实、从细、从严的原则，坚持抓好团支部建设。坚持每月一次的团课教育，定期召开团员大会，考评团员的工作学习情况，同时进一步完善“党建带团建”的工作机制，把团建纳入党建任务一起部署和考核评比，保证了团组织工作正常运行。团支部适时适地开展无偿献血、扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物，组织参加各类文体竞赛活动，篮球比赛、歌咏比赛等一系列的文体活动，通过这些活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了团组织的凝聚力、号召力及亲和力，员工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的意识得到了加强。

（二）充分发挥共青团在“青年文明号”工作中的作用。一是发挥共青团员在政治思想方面的优势，学先进、树标兵，把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，涌现出一批工作踏实肯干、业务能力突出、创新意识强的优秀典型；二是通过弘扬“勤俭建景区、艰苦创业、科学求实、无私奉献”的精神，让榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培育团队精神，把公司打造成充满激情，奋发向上的集体。

在今后工作中，我们将紧紧围绕“青年文明号”工作目标，根据旅游行业的特点，以文明服务为宗旨，以优质服务为目标抓好“青年文明号”工作，立足景区发展规划，争取在“重管理、求实效、树形象”方面有新的突破，不断把“青年文明号”工作引向深入，立足岗位，永争一流，用扎实的行动为永城市旅游经济的发展做出新的更大的贡献。

篇2：2020年6月学习全国青年文明号思想汇报

20XX年6月学习全国青年文明号思想汇报 本文关键词：思想汇报，青年文明号，学习，全国，XX

20XX年6月学习全国青年文明号思想汇报 本文简介：20XX年6月学习全国青年文明号思想汇报通过对中国移动通信和中国网通114服务台等全国青年文明号的参观学习，他们在优质服务和青年文明号建设方面取得的成就给我留下了深刻的印象。一、企业文化浓当你一走进中国移动通信十一纬路营业厅，就会被营业大厅工作人员热情、亲切的服务所吸引，就算你不了解中国移动的服务宗

20XX年6月学习全国青年文明号思想汇报 本文内容：

20XX年6月学习全国青年文明号思想汇报

通过对中国移动通信和中国网通114服务台等全国青年文明号的参观学习，他们在优质服务和青年文明号建设方面取得的成就给我留下了深刻的印象。

一、企业文化浓

当你一走进中国移动通信十一纬路营业厅，就会被营业大厅工作人员热情、亲切的服务所吸引，就算你不了解中国移动的服务宗旨，也会被它所营造出来的团结积极向上的氛围所感染，这就是中国移动通信在企业范围内所建立起的一种浓厚的企业文化。使得每一位来到中国移动的职工不需要领导多说什么，就能自觉的融入这种建才、成才的氛围中，以规范服务为基石，以用户满意为归宿，用热情、真情和爱心与用户贴心沟通。在工作中永远保持微笑；用心感知用户；善待用户抱怨；关爱弱势群体；诚信履行职责；注重细节服务；精湛服务技艺；塑造亲情团队，向用户传递家庭般的温馨、亲人般的真情。

二、典型带动好

中国网通114服务台的创建活动紧紧围绕培养青年人才这个主题，全面实施“号”“手”联动，使青年在参与创建的实践中不断提高自身技能道德素质成长成才。先后获得了巾帼文明示范岗、星级服务人员等荣誉称号。

三、创新服务多。

在常规的营业厅服务内容基础上，做到日常服务细致化，前台服务规范化，客户服务差异化，服务方式便捷化，服务模式品牌化。随着奥运会的临近，中国移动和中国网通又先后推出了许多服务的新举措：例如双语服务台，绿色奥运通道等一系列个性化的服务。

作为青年文明号的号长，我也将在今后的创建工作中，吸取全国青年文明号好的经验为我所用，通过创建活动不断总结经验，再上一个新台阶。与此同时，我们也看出创建“青年文明号”是顺应时代要求，与时具进的必然要求。

开展创建“青年文明号”活动是进阿一步推动实施跨世纪青年文明工程的重要载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。它是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体，青年岗位和青年工程。开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。

其次，开展创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是共青团组织攥紧拳头，打出名牌，为青年成长服务的有效工作载体，是各行业基层团组织发挥作用的有形依托和有效途径。创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。实践证明，在窗口行业的基层集体中开展创建“青年文明号”活动，具有良好的社会效益、人才效益和经济效益，得到了青年的广泛欢迎。概括地说，“青年文明号”是优秀青年集体的标杆，是基层管理的先进模式，是经得起竞争考验的名牌，正在成为青年集体崇高荣誉的标志，成为当代青年职工倡导职业文明，建功立业的一面旗帜。

作为一名坐席员要摆正自己的位置、端正心态。做为受理员就是要在锻炼自己的沟通能力。有了这个正确认识，工作中就能处理好自己与纳税人的关系、让纳税人满意而归。有了这个正确认识，才能听取各方意见，不断改进自己的工作。在与同事们相处中，要像蜡烛一样“一条心”，团结一致，互相帮助。

作为一名坐席人员，要摆正自己的位置、端正心态。在工作中、学习中，要给自己树立一个目标。经常学习一些先进人物的事迹，经常反思别人能做到，为什么我不行呢？通过这次参观学习，让我感觉到，他们身上有太多需要我去学习的东西，服务的理念，奉献的精神，在工作中任劳任怨。尽管我做的没有他们那么优秀，我会以他们为目标，慢慢地向他们靠拢，是自己的服务意识有所提高，工作做得更好。

青春，是美丽的。青春的美丽溢于言表，激情四射。青春，是短暂的。青春的短暂不容阻挡，令人慨叹。青春，是永恒的。青春的永恒隽于人生，奋斗铸就。我们是幸运的，因为我们的青春与青春的事业紧密结合，在青春的事业中汲取着青春的营养，品尝着永恒的青春喜悦。

篇3：安徽省青年文明号管理办法

安徽省青年文明号管理办法 本文关键词：安徽省，管理办法，青年文明号

安徽省青年文明号管理办法 本文简介：安徽省青年文明号管理办法第一章总则第一条为进一步加强对青年文明号活动的指导和管理，促进全省创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，根据《全国青年文明号管理办法》，在总结全省几年来创建活动的基础上，特修改制定本办法。第二条青年文明号是以青年集体为主体，在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，

安徽省青年文明号管理办法 本文内容：

安徽省青年文明号管理办法

第一章

总

则

第一条

为进一步加强对青年文明号活动的指导和管理，促进全省创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，根据《全国青年文明号管理办法》，在总结全省几年来创建活动的基础上，特修改制定本办法。

第二条

青年文明号是以青年集体为主体，在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。

第三条

青年文明号活动旨在组织和引导青年敬业爱岗，诚实劳动，文明从业，无私奉献，在构筑社会主义道德体系中发挥示范作用，为促进两个文明建设，推动经济社会的协调发展作出积极贡献。

第四条

青年文明号活动在全省党政机关、企事业单位、重点建设工程、基层站所等各行各业中开展。

第五条

青年文明号活动要在安徽省创建青年文明号活动组委会的统一领导下，在安徽省创建青年文明号活动组委会办公室的具体管理和协调下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持“条块”相结合的原则，坚持谁命名谁管理的原则，紧密结合实际，不断丰富活动内涵，开展独具特色、富有实效的创建活动。

第二章

基

本

条

件

第六条

青年文明号的基本条件是：

1、青年集体中35岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过38岁；

2、该青年集体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家的政策，带头遵守国家法律法规及本单位的规章制度、操作规程和服务规范；

3、在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩；

4、努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，90%的青年职工岗位技能达标，有相当数量的青年成为本职工作的各级岗位能手；

5、青年集体中团组织健全，战斗力强，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建工作；

6、讲求实效，创造较高的经济效益、社会效益和人才效益。

第三章

创

建

标

准

第七条

青年文明号的创建标准是：

1、符合第六条规定；

2、符合各行业、各系统的创建标准；

3、要把创建作为青年文明号活动的中心环节来抓，制定明确的创建规划，创造有形的创建载体，开展丰富的创建活动，建立完善的创建机制;

4、基层青年集体要根据青年文明号的基本条件，以现有的岗位责任制为基础，结合全省开展的“人民满意的基层站所”创建活动，制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一，定性、定量两方面结合，先进性、示范性突出的创建标准，并在工作场所醒目位置张贴创建标志，公布创建标准;

5、要积极开展青年职工创新创效活动，组织引导青年进行技术创新、管理创新、营销创新

、服务创新，通过创新实现创效，使创建青年文明号的过程成为推动两个文明建设的过程;

6、要把青年文明号活动作为加强青年思想政治工作和干部职工队伍建设的重要措施，作为转变行业风气、树立行业形象的有效途径，纳入本行业精神文明建设的总体工作格局，加强组织管理;

7、青年文明号的领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优;

8、在实践过程中，结合本地区、本行业、本单位的实际,总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进模式。

第四章

评

选

考

核

第八条

青年文明号的评选采取自下而上，逐级争创、申报、推荐、考核、命名的办法进行，评选过程要具有连贯性，必须是本级别的青年文明号一年以上的集体，才有资格申报更高一级的青年文明号。

第九条

全省创建青年文明号活动组委会办公室每年年初按照全省省级青年文明号总数的15%确定省级青年文明号争创集体，全省创建青年文明号活动组委会成员单位原则上要按照此比例向全省创建青年文明号活动组委会办公室推荐省级青年文明号争创集体。各市团委可在未加入全省创建青年文明号活动组委会但在本地已开展创建活动的行业中推荐若干个省级青年文明号争创集体。省级青年文明号争创集体负责人原则上要参加全省创建青年文明号活动组委会办公室举办的培训班等活动。

第十条

各行业、各地在评选过程中，都要实行公示制。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的办法。凡申报青年文明号的集体必须从申报之日起在工作现场醒目位置公布本集体的自然情况(指人数、平均年龄、负责人姓名及年龄、35周岁以下青年数等)、创建情况(指采取了哪些创建措施，取得了什么业绩，获得过什么荣誉等)、申报情况(指申报哪个行业、哪个级别的青年文明号，由什么组织往上申报等)、青年文明号活动组织管理部门的通讯地址及监督电话、电子信箱等。集中公示由活动组织管理部门将所有候选单位名单集中在公众媒体(如报纸、网络等)上公布。自行公示不少于20天，集中公示不少于半个月。

第十一条

要通过扎实有效的工作使评选活动真正做到申报有公示、投诉有检查、检查有结果。对未进行公示的申报单位，要取消其青年文明号的评选资格。对群众的投诉意见，有关部门要逐件调查核实，对不符合青年文明号评选条件的申报单位，要取消其评选资格。

第十二条

在团组织联合有关行业主管部门开展青年文明号活动的行业，团组织与行业主管部门要加强协调，密切配合，共同评选考核。在团组织独立开展活动的行业，团组织单独组织评选考核，但要征求业务主管部门的意见。

第十三条

省级“青年文明号”的评选考核工作要按照“条块”结合的原则，在全省创建青年文明号活动组委会的统一领导下于每年4月—11月进行。考核要以第七条为依据，制定具体细化的考核标准，实施严格的考核评价。

第十四条

省级青年文明号命名表彰工作由团省委会同行业主管部门于次年“五四”以前进行。

第十五条

每年新命名表彰的省级青年文明号原则上不超过省级青年文明号总数的10%。

第十六条

全省创建青年文明号活动组委会在组织开展省级青年文明号评选的基础上，每两年进行一次全省青年文明号标兵的评选。

第五章

表

彰

奖

励

第十七条

各级青年文明号活动组委会要通过下发文件、召开表彰会等形式，对获得青年文明号称号的集体予以表彰，并授予青年文明号牌匾。

第十八条

各行业、各部门、各单位要大张旗鼓地宣传青年文明号集体的先进经验和典型事迹。要结合各自特点，制定奖励政策，对青年文明号集体进行物质奖励和精神奖励。要落实激励措施，将工资奖金、上学深造、晋升晋职等方面纳入本单位奖励序列。

第十九条

各行业、各部门、各单位要把青年文明号的负责人作为青年干部和管理者予以重点培养，提供学习和锻炼机会。

第六章

管

理

监

督

第二十条

建立省级青年文明号的管理档案。各行业对每一个省级青年文明号集体的基本情况要逐一建立档案，完善省级青年文明号申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第二十一条

团省委与各有关行业共同成立全省青年文明号监察委员会，加强对省级青年文明号的管理和监督，下设秘书处在团省委青工部，负责日常具体工作。其主要职能是在全省创建青年文明号活动组委会的领导下对省级青年文明号进行指导、检查、考核，聘请特邀监察员。

第二十二条

青年文明号实行挂牌制度。凡是获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，公布监督电话、投诉网址，自觉接受社会监督。正在争创的青年集体，要统一悬挂争创青年文明号牌匾等标志，公开争创内容。各级青年文明号集体要在醒目位置悬挂“青年文明号信用公约”标牌。省级青年文明号集体的牌匾由全省创建青文明号活动组委会办公室统一制作。

第二十三条

青年文明号牌匾的制作规定是：

1、材料

：铜板底；

2、“青年文明号”五个字统一使用江泽民同志的题字为红色；其它字为黑体字，黑色；

3、牌匾尺寸：省级牌匾尺寸为560mm×350mm,市级及市级以下牌匾尺寸为480mm×300mm。

第二十四条

采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合等方法，加强对省级青年文明号的日常监察。一方面通过各行业、各市级团委，定期组织对省级青年文明号集体进行集中检查；另一方面，以特邀监察员为中介和纽带，进行随机检查，检查结果要及时反馈到全省创建青年文明号活动组委会办公室。

第二十五条

对于考核、监督中发现问题的青年集体，全省创建青年文明号活动组委会要下发整改通知书，限期整改。整改无效的，取消其青年文明号称号，摘除其青年文明号牌匾。

第二十六条

青年文明号不搞终身制，实行年度考核。省级青年文明号每年年底都要通过各行业、市级团委向全省创建青年文明号活动组委会办公室重新提出申报。考核以组织检查情况与特邀监察员的意见为主要依据。符合标准的，由全省创建青年文明号活动组委会继续认定为青年文明号。没有被继续认定的青年集体，其青年文明号称号自动取消并收回其青年文明号牌匾。

第二十七条

凡青年文明号自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于50%或负责人中年龄均已超过38岁，则自动取消青年文明号称号。

第二十八条

凡省级青年文明号集体发生以下情况者，将被强制取消称号，摘除牌匾：

1、集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；

2、在日常生产、经营、服务工作中发生重大责任事故；

3、被舆论曝光,群众反映强烈,严重损害青年文明号形象和声誉,经检查情况属实的。

第二十九条

取消省级青年文明号,要经全省创建青年文明号活动组委会审核批准,由全省创建青年文明号活动组委会办公室实施，摘除的牌匾归至全省创建青年文明号活动组委会办公室。

第三十条

全省创建青年文明号活动组委会对连续五年获得省级青年文明号的集体将颁发纪念性奖牌，不再继续确认其为省级青年文明号，牌匾由全省创建青年文明号活动组委会办公室收回，该集体重新开始创建工作。

第七章

附

则

第三十一条

各行业、各地、各单位可根据实际,参照本办法制定不同层次的青年文明号管理办法。

第三十二条

青年文明号由各级团组织或团组织与行业主管部门联合成立的各级青年文明号领导机构命名,其他任何部门、单位不能自行授予青年文明号牌匾。

第三十三条

本办法在执行的过程中,将不断总结实践经验,逐步加以完善。本办法下发后,如遇与上级精神相抵触的以上级文件为准。本办法的修改、变更、解释权在全省创建青年文明号活动组委会办公室。

第三十四条

本办法自发布之日起生效。