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    考勤管理规章制度（试运行）

    时间：2020-08-15 11:39:39 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：试运行 考勤 管理规章制度

    　考勤管理规章制度

    　 1 1 目的

    　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

    　2 2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

    　3 3 职责范围

    　3.1 综合部负责考勤休假管理规范的编制。

    　3.2 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

    　3.3 综合部负责考勤管理与实施。

    　3.4 考勤记录将作为个人工作考评的参考依据。

    　4 4 管理规定 1 4.1 工作制度

    　4.1.1 工作时间:周一至周五，每周休息两天。

    　北京公司总部 8:30--17:00(午休 1 小时 30 分) 大庆生产基地 8:30 -- 17:00(午休 1 小时 30 分) 驻地域办事处 8:30--17:00(午休 1 小时 30 分) 工程项目现场的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经总经理同意,可由项目经理自行安排工作和休息时间。

    　4.1.2 公司实行 今目标办公系统打卡制度，员工每日上、下班均需打卡（每日早晚打卡共 2 次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次），全体员工都必须自觉遵守工作时间。

    　 4.1.3 因公外出期间手机今目标正常打卡，需定位所在位置，显示运动轨迹。员工除特殊原因外（停电、故障等）每月有 3 次未打卡申请，超出 3 次未打卡后按照旷工处理。

    　4.1.4 月度考勤时间为本月第一个工作日至最后一个工作日止，考勤表由综合部人力资源专员于下月第二个工作日汇总提交至财务部作为发放工资的依据。

    　2 4.2 加班管理

    　4.2.1 定义和范围 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况； 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外

    　工作或超前性工作而延长工作时间的情况； 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

    　仅有在工程建设期间的一线作业的工程项目组员工可申请有偿加班，其余部门加班以调休/倒休/串休的形式补休加班天数。

    　4.2.2加班申报 4.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

    　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。对超出月工时标准的，应说明理由，报总经理审批。

    　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对副经理(含)以上管理人员，延时工作不计加班。

    　4.2.2.2 员工加班应提前申请，事先在今目标办公系统申请《加班申请》流程，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请》流程。《加班申请》流程需经部门经理同意、总经理批准后有效。《加班申请》流程必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至部门经理审核、主管副总批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

    　4.2.2.3 员工加班，实行手机今目标打卡，需定位所在位置，显示运动轨迹，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理批准的加班，公司不予承认加班。

    　4.2.2.4 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

    　4.2.2.5 出差员工遇周末在外办事的情况，则不视为加班。

    　4.2.3 加班时数 4.2.3.1 法定假日的《加班申请》流程上需要注明预计需要工作的小时数（按照除用餐时间外的起止时间算）,实际加班时数（出勤打卡为记录）与计划不能相差太多，部门负责人需要对加班时间进行监控和评估。

    　4.2.3.2 加班时间以 1 小时作为起点计时单位，满 8 小时（不含用餐时间）作为一个加班日；累计 4 小时为 0.5 个工作日；累计 8 小时（不含用餐时间）为 1 个工作日，以此作为计算加班工资和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

    　4.2.3.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作的员工，取消加班记

    　录。

    　4.2.3.4 有目的性的申请加班的（为获取加班工资），一经发现并核实，取消加班补偿金或者串休。

    　4.2.3.5 加班补休应该在下一年度 2 月底前使用完毕，逾期未补休者则视为自愿放弃上一年度加班补休。

    　4.2.4 加班工资折算和补休 4.2.4.1 工作日加班按照正常工作日工资 1.5 倍折算；双休日加班按照正常工作日工资2 倍折算；国家法定节假日加班按照正常工作日工资 3 倍折算。加班工资随本月工资一起发放。

    　4.2.4.2 补休方式包括调休、倒休和串休。

    　4.2.4.3 调休时数按等同加班时数给予调休。

    　4.2.4.4 加班统计周期为本月 1 日至本月 31 日。

    　4.2.4.5 员工补休需提前在今目标办公系统提交《请假申请》流程，经部门经理或者主管副总批准后有效；如遇紧急特殊情况需在休假完成 3 天内补交《请假申请》流程，并对特殊情况加以额外说明，逾期补交流程者视为旷工。

    　4.2.4.6 当月补休最小单位按小时计算。

    　4.2.4.7 无加班批准记录而批准员工倒休的，视为失职，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

    　4.2.4.8 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

    　4.3 3 缺勤规定

    　4.3.1.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退三次 30 分钟内给予警告,超过三次者累计时间按照事假处理，迟到或早退 30 分钟以上 1 小时以内按旷工半日处理，迟到或早退 1 小时以上按旷工一日处理。

    　4.3.1.2 如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，经部门领导批准可不按迟到早退予以处理，但每月不允许超过三次。

    　4.3.2 旷工扣款规定：

    　4.3.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

    　4.3.2.2 每旷工半天按个人日工资额一倍扣款，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

    　4.3.2.3 凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并

    　没有任何经济补偿。

    　4 4.4 其他

    　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，按照责任人处分额度 50%记取，情节严重者，应连带处分。

    　5 附则

    　本制度的解释、修改、废止权归综合部。

    　本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

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