人社局局党员干部“讲看齐、见行动”学习讨论实施方案

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人社局局党员干部“讲看齐、见行动”学习讨论实施方案 本文简介：人社局局党员干部“讲看齐、见行动”学习讨论实施方案为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育，根据市委统一部署，决定在全局党员干部中开展“讲看齐、见行动”学习讨论，教育全局党员干部增强看齐的思想自觉和政治自觉，把全面从严治党决策

人社局局党员干部“讲看齐、见行动”学习讨论实施方案 本文内容：

人社局局党员干部“讲看齐、见行动”学习讨论实施方案

为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育，根据市委统一部署，决定在全局党员干部中开展“讲看齐、见行动”学习讨论，教育全局党员干部增强看齐的思想自觉和政治自觉，把全面从严治党决策部署变为实际行动。现就学习讨论提出如下实施方案。

一、总体要求

牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定自觉地维护好习近平总书记这个核心，坚定自觉地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。坚持统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持一心一意谋发展、聚精会神抓党建，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，以新发展理念统领发展全局，以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为着力点，进一步解决当前党员干部队伍中存在的与推进全面从严治党、与践行新发展理念的战略部署，在认识上不够到位、思想上不够适应、观念上不够解放、行动上不够自觉地问题，进一步深化认识、解放思想，加快建设玩苏浙省际交汇区域中心城市，聚力打造“四个特色城市”。

二、主要内容

（一）围绕牢固树立核心意识进行学习讨论。重点查找思想上是否真正做到了充分信赖党的领导核心，政治上是否真正做到了坚决维护党的领导核心，组织上是否真正做到了自觉服从党的领导核心，感情上是否真正做到了深刻认同党的领导核心。确保在维护习近平总书记党的领导核心地位上态度坚决、言行一致、始终如一，坚决把维护核心变成思想自觉，变成党性观念，变成纪律要求，变成实际行动，切实做到不该说的不说、不该议的不议、不该做的不做。

（二）围绕向党中央看齐进行学习讨论。重点查找是不是真正做到了坚决落实“五个必须”、坚持“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，彻底纠正“七个有之”现象；是不是真正做到了以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面；是不是真正做到了自觉接受党内监督、自觉接受外部监督，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；领导干部这个“关键少数”是不是真正发挥了示范表率作用，带头构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，带头构建向上向好的政治文化和“山清水秀”的政治生态，特别是要深入查找有没有切实履行管党治党责任，是否存在“宽松软”问题，有没有筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，推动管党治党真正走向“严实硬”。确保坚决维护党中央权威，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

（三）围绕向党的理论和路线方针政策看齐进行学习讨论。重点查找是否真正做到了坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；是否真正做到了坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线；是否真正做到了坚持不懈用中国特色社会主义理论体系的最新成果武装头脑、凝心聚魂，指导实践、推动工作；是否真正做到了坚定理想信念，保持共产党员的先进性和纯洁性；是否真正做到了坚持正确选人用人导向，鼓励干部解放思想、真抓实干、敢于担当、主动作为。确保全面贯彻执行党的基本路线、坚决捍卫党的基本路线，毫不动摇坚持以经济建设为中心，毫不动摇坚持四项基本原则，毫不动摇坚持改革开放，不忘初心、继续前进，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而扎实工作。

（四）围绕向党中央决策部署看齐进行学习讨论。全面深入查找在落实中央各项决策部署上存在的差距，重点查找有没有真正做到以新发展理念统领发展全局。在创新发展上找差距，深刻认识与苏浙沪相比“创新理念上的差距是最大差距，创新发展上的短板是最大短板”，进一步把创新作为第一动力，积极推进以科技创新为核心的全面创新；在协调发展上找差距，准确把握发展的整体性平衡性，推进区域协同、城乡一体、物质文明精神文明并重；在绿色发展上找差距，坚定不移地走可持续发展道路，把xx建设成生态大公园、文化大观园、旅游大乐园、宜居大家园，着力打造生态文明建设的xx样板；在开放发展上找差距，以扩大开放带动创新、推动改革、促进发展，把xx打造成内陆开放新高地；在共享发展上找差距，千方百计让人民群众有更多获得感，加快建成人民幸福社会和谐的美好家园；在推进落实上找差距，强化担当精神、进取精神、实干精神，在重大决策、重要任务、重点项目及时跟进、主动作为上尽职尽责。确保深入贯彻落实党中央治国理政新理念、新思想、新战略，着力打造全省融入苏浙沪的桥头堡、示范区，努力把xx建设成为苏浙沪要素资源辐射的重要承接地、休闲旅游健康养生“客厅”以及展示安徽发展新形象的窗口。

三、方法步骤

“讲看齐、见行动”是一项需要长期坚持的任务。集中性的学习讨论与我局开展的“观念更新学习讨论”一并进行，到2017年春节前基本结束。

（一）宣传发动（2016年11月下旬至12月上旬）。召开动员会，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

（二）学习研讨（2016年12月）。围绕“讲看齐、见行动，我们怎么办”，局党组中心组、各党支部在“两学一做”学习教育中，至少安排两次专题学习讨论，并结合落实“三会一课”、开好民主生活会和组织生活会，联系本单位本人实际，谈认识、找差距、议举措，真正做到见思想、见行动、见成效。

（三）查摆问题（2016年12月下旬至2017年1月上旬）。坚持开门搞学习讨论，广泛听取各方面意见，深入查找自身存在的突出问题。结合“两学一做”学习教育、“观念更新学习讨论”活动，认真开展征求意见、查摆问题和评议工作。

（四）对标整改（2017年1月）。局属各单位、各党支部要针对查摆出的问题，深刻剖析、深挖根源，远谋近施、提出对策，制定整改落实方案，确保问题解决到位。

（五）巩固提升（2017年1月下旬至2月上旬）。坚持学在深处、干在实处、走在前列，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。注重巩固提升，把学习讨论成果及时转化为思路和举措，上升为机制和制度，以推进全面从严治党的新进展保障“五大发展”的新实践，以“五大发展”的新业绩检验推进全面从严治党的新成效。在2017年2月10日前，局属各单位、各党支部向局“两学一做”学习教育协调小组办公室报送学习讨论工作总结以及制度成果。

四、组织领导

（一）高度重视，加强领导。学习讨论在局“讲看齐、见行动”学习讨论领导小组统一领导下开展，由局“两学一做”学习教育协调小组办公室负责组织实施、检查指导和督促落实，制定实施方案，精心组织实施，有针对性地制定措施，防止一锅煮、一刀切，做到扎实有效。

（二）以上率下，做好示范。全局党员干部特别是领导干部要把自己摆进去，既做学习讨论的组织者、推动者，又做学习讨论的参与者、实践者。要严格落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份参加组织生活会和“三会一课”，带头学习研讨，带头查找问题，带头整改提高，以高度的政治自觉和行动自觉，把学习讨论不断引向深入。

（三）统筹兼顾，抓好结合。把学习讨论作为当前正在开展的“两学一做”学习教育的重要内容，与我市“践行新发展理念、学习对接苏浙沪”和“观念更新学习讨论”活动相融合，做到“更新观念”与“强化观念”有机结合，做到“破”和“立”的辩证统一。要注重把握活动间的内在联系，要以“讲看齐、见行动”为统领，以“观念更新学习讨论”为举措，以“学习对接苏浙沪”为具体行动，始终坚持正确的政治方向、向核心看齐。要与总结今年工作、谋划明年思路结合起来，把学习讨论开展情况纳入年度综合考核的重要内容，做到“两不误、两促进”。

（四）强化督导，注重实效。局机关党委要结合“两学一做”学习教育督导工作，采取随机检查、明察暗访等形式，紧扣“四围绕、四查找、四确保”对开展学习讨论活动进行督促检查，及时掌握进展情况，对重视程度不够、组织推动不力、工作不到位的予以督办。

（五）宣传引导，营造氛围。局机关、各中心网站要把开展学习讨论作为党的十八届六中全会和省、市党代会精神宣传的重要方面，开设“讲看齐、见行动”等专栏专题，推出一批深学细照、立行立改的好做法好经验和全面从严治党、践行新发展理念的生动典型，激励先进，鞭策后进。

篇2：人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本

人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本 本文关键词：第二批，群众路线，实践，活动实施方案，教育

人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本 本文简介：人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本根据中央、省委、市委和徽县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见和活动方案，结合我局实际，现就我局开展教育实践活动，制定如下实施方案。一、参与范围参加这次教育实践活动的人员为全局党员干部二、指导思想和总体要求开展党的群众路线教育实践活动，要以党的

人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本 本文内容：

人社局第二批党的群众路线教育实践活动实施方案范本

根据中央、省委、市委和徽县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见和活动方案，结合我局实际，现就我局开展教育实践活动，制定如下实施方案。

一、参与范围

参加这次教育实践活动的人员为全局党员干部

二、指导思想和总体要求

开展党的群众路线教育实践活动，要以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，省第十二次党代会、市第三才党代会、市委三届七次全委扩大会议、县十四次党代会和县委十四届七次全委扩大会议精神，认真贯彻中央关于开展教育实践活动的指导思想、目标要求、方法步骤，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以为民务实清廉为主题，把深入贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委“双十条”规定、市委“十二条”规定及县委“十条”规定作为切入点，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以局领导班子和领导干部为重点，切实加强全局党员干部的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，结合基层服务型党组织建设，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，使全局党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，亲民、爱民、为民的形象进一步树立，为推动徽县科学发展奉献力量。

三、基本原则

（一）学习引导，改进作风。坚持典型引路和普遍教育相结合，教育党员干部深入实际、深入基层、深入群众，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，进一步增强广大党员干部对职业岗位的认同感、归属感，激发工作激情、服务热情和为民感情。

（二）依靠群众，开门教育。注重“开门纳谏”采取聘请群众监督员、召开质询恳谈会、召开新分配学生座谈会、加大民主测评权重等方式，邀请社会各界群众对教育实践活动进行全方位监督，以群众满意不满意作为评判教育实践活动是否取得实效的根本标准，形成群众有序参与、监督有力、评价客观的良好局面。

（三）聚焦四风，解决问题。反对形式主义，要重点解决工作不实的问题;反对官僚主义，要重点解决脱离群众，侵害群众利益的问题;反对享乐主义，要重点克服及时行乐思想和特权现象;反对奢靡之风，要重点狠刹挥霍享乐和生活炫耀攀比的不良风气。要从实际出发，抓住主要矛盾，找准靶子，有的放矢，务求实效。

（四）注重实际，探索创新。始终把深入基层、走进群众作为探索经验的有效途径，坚持从实际出发，着力在学习方法、工作机制、服务方式等方面，大胆创新，积极实践，确保活动取得实效。

四、重点任务

（一）着力解决领导班子和领导干部“四风”突出问题。局领导班子和领导干部要着力解决政绩观不正确，只重眼前、不顾长远，对上负责、对下不负责，搞形象工程、政绩工程，做表面文章、搞文山会海，虚报浮夸，欺上瞒下，工作漂浮，落实不力，不讲实效，文件多、会议多，以文件落实文件、以会议落实会议等形式主义问题。着力解决脱离群众，不重视群众疾苦，推诿扯皮，办事效率低下，调研走马观花，身在群众之中，不了解群众；独断专行，搞一言堂，听不进不同意见，强迫命令，方法简单，作风粗暴，跑官要官，特权思想严重，侵害群众利益等官僚主义问题。着力解决不思进取，贪图安逸，因循守旧，创新意识不强，不负责任、不敢担当，遇见矛盾、问题绕着走，自由散漫，纪律松散，玩风盛行，搞特殊化，追权逐利，攀比待遇，以权谋私，消极腐败等享乐主义问题。着力解决迎来送往，超标准接待，违规配车，违规占用办公用房、住房，挥霍公款，私设“小金库”，截留、挤占、挪用、骗取公款，中饱私囊，讲究排场，铺张浪费，用公款大吃大喝，大操大办，借机敛财，道德败坏，腐化堕落等奢靡之风。要重点解决庸懒散拖、推诿扯皮，在其位不谋其政，工作不落实、服务不主动，组织纪律涣散、作风蛮横、态度生冷，对上敷衍，对下欺瞒等问题；要重点解决门难进、脸难看、事难办，乱收费、乱罚款、乱摊派，滥用职权、吃回扣、拿红包、执法不公、执法不力、执法不严、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

（三）着力解决关系群众切身利益的问题。以“双联行动”为载体，切实解决机关党员干部深入基层不够、联系群众不广、作风漂浮、能力偏弱、不合实际、做群众工作能力差等问题；切实解决好群众的就业创业、劳动监察、劳动仲裁、职务晋升、人才开发、社保养老等与群众息息相关的生产生活问题。

（四）着力解决联系服务群众能力不强的问题。以深化效能风暴行动为契机，切实解决深化改革不到位，职务环境不优化、执法行为不规范、工作效率低下、服务质量不高等问题，坚决整治党员干部工作懒散、无视纪律、不思进取、不作为、乱作为、能力差等问题。以加强服务型党组织建设为抓手，重点解决机关党建工作责任落实不得力、党员责任意识和服务意识不强、言行不一、信念动摇、精神懈怠等问题。以建设服务型机关为重点，切实解决议事决策不规范不民主、人财物管理制度不健全不完善、标准化管理和规范化服务落实不力、服务缺位、刁难群众等问题。

五、方法步骤

教育实践活动总体安排8个月时间，从2014年2月下旬开始，2014年9月基本完成。这次教育实践活动不分阶段、不搞转段。要坚持教育实践并重，坚持边学边查边该，把学习教育、整改落实、整章建制贯穿始终，使教育实践活动各个环节工作有效衔接、相互贯通、有序推进。

(一)学习教育、听取意见（2月下旬至3月下旬）

1.抓好动员部署。在吃透中央精神、把握省委、市委和县委要求、广泛征求意见的基础上，结合实际制定实施方案，于2月底前完成动员部署。实施方案要报督导组审核把关。召开动员大会时，要对领导班子和党员领导干部作风情况进行民主评议。评议表由督导组回收汇总。因工作调动，调出不满一年的党员领导干部在原单位进行民主评议，评议结果转该同志所在单位督导组。

2.深入开展学习。把学习贯彻始终，创新学习方法，丰富学习内容，切实增强学习的针对性和实效性。要组织党员干部原原本本地学习中国特色社会主义理论体系、党章，学习党的十八大、十八届三中全会精神、十八届中纪委三次全会精神及习近平总书记系列讲话精神，通读、精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等规定内容。要定学习计划、定学习内容、定学习标准，在方式方法上，重点做到“七”学：一是集体集中学习。组织党员干部集中学习交流的时间不少于7天。二是专题交流学习。要组织开展理想信念、宗旨意识、党性党风党纪、组织纪律和道德品行教育，开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题交流讨论，使党的群众路线在全体党员、干部中深深扎根，成为党员、干部的自觉行动。三是领导干部带动学习。党员领导干部要先学一步，学深学透。要在全局讲授两次党课或一次专题辅导。四是党员干部主动学习。党员、干部要联系自身思想工作实际，充分利用有效时间，认真学习规定内容。五是联系实际学习。坚持学用结合、知行合一，深入“双联”点、联系点和对当年新分配学生开展调研，撰写调研报告和体会文章，深入实践，改造主观世界，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。六是典型引导学习。要用身边事教育身边人，深入挖掘各行各业涌现出的联系服务群众的先进典型，组织党员学习他们的感人事迹，形成学、比、赶的良好氛围。七是警示教育学习。要用中纪委、省纪委通报的违反中央八项规定精神的典型事例，损害群众利益的典型案例，对党员、干部开展警示教育。

3.广泛征求意见建议。坚持开门搞活动，把听取意见贯穿始终。坚持多渠道、多形式、多层次，把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，广泛听取各方面群众的意见建议。特别要重视听取工作对象和服务对象的意见建议，重点征求对领导班子和党员领导干部在“四风”方面的意见建议。征求意见建议可采取干部意见发函听、老同志意见上面听、基层意见蹲点听、党外意见专题听、热点意见随身听、网络意见专人听等“六听”方式进行。要制定征求意见工作方案，合理确定征求意见的范围、对象，改进方式方法，努力征求到真实的意见建议，特别要注意听取“双联”点基层党组织和党员干部群众的意见建议；局领导同志要结合我局职能开展一次时间不少于7天的蹲点调研，亲自撰写调研报告；党员领导干部要深入一线，深入服务对象，广泛开展调研，察民情、听民意、解民忧、办实事。要统筹做好征求意见工作，重视来信、来访的意见，坚决防止征求意见“公文旅行”、“函来函往”，防止“一窝蜂”下基层、重复征求意见建议。征求意见工作于3月下旬完成。对征求到的意见建议，要按照班子和个人分门别类进行整理，及时报送督导组。

（二）查摆问题、开展批评（4月上旬至5月下旬）

1.查实找准“四风”方面的突出问题。坚持为民务实清廉要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找“四风”问题的具体表现。组织部门通过民情直通车，发送征求意见信息，征求对机关单位的意见建议，汇总掌握领导班子及成员存在的突出问题，经督导组向有关单位进行反馈。在此基础上，结合征求到的意见建议以及班子、个人的思想和工作实际，通过召开专题会议、集体“会诊”等方式，归纳梳理出“四风”方面流行的“地方病”、“部门病”班子中表现的“突出病”、“个人病”，力争做到准确“画像”。要始终聚焦“四风”不偏离，不能以工作问题代替作风问题，不能以班子问题代替个人问题，不能以笼统问题代替具体问题。要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及有关规定进行对照检查。

2.认真撰写对照检查材料。局领导班子成员及副科级以上党员干部，都要撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明；从理想信念、宗旨服务、党性修养、政治纪律等方面剖析根源；明确努力方向和整改措施。主要负责同志要亲自主持起草班子对照检查材料，并在一定范围征求意见，进一步修改完善；班子成员要亲自撰写对照检查材料，坚决克服应付过关思想。对照检查材料要紧扣主题，开门见山，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾问题，既要认真思考、讲真话实话，又要正面回应干部群众所提意见，提出实在具体、便于实施的整改措施。一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。

3.召开专题民主生活会和组织生活会。局领导班子要在5月下旬召开高质量的专题民主生活会。会前，要制定召开民主生活会方案，专题民主生活会时间一般不少于2天。班子主要负责同志与班子成员，督导组与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管部门负责同志之间，要普遍开展深入的谈心交心，充分交流思想，为开展批评和自我批评奠定基础。会上，主要负责同志要带头开展批评和自我批评，各班子成员既要揭短亮丑、动真碰硬、直面问题，又要实事求是、出以公心、触及灵魂，达到“团结-批评-团结”的目的。要认真开展党组织成员对照检查和民主评议党员工作，针对存在的问题提出改进的措施和办法。民主评议党员时要紧密结合加强党的先进性和纯洁性长效机制建设试点工作，组织召开高质量的民主生活会，对党员做出中肯全面的评价，对评议出的不合格党员要确定专人进行帮助，制定帮扶计划，落实帮扶措施，督促其履行党员权利和义务。党员领导干部都要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。

4.通报反馈情况。民主生活会后，要形成领导班子民主生活会通报材料，经督导组审核后在一定的范围内通报情况。通报后，我局党组织要形成专题民主生活会报告，经督导组审定后报县委教育实践活动领导小组办公室，同时上报纪检、组织部门。

（三）整改落实、建章立制（6月上旬至9月下旬）

1．坚持即知即改。把整改贯穿教育实践活动始终，对中央、省委、市委和县委明确指出、群众反映强烈、本单位表现突出的问题，要一开始就改起来，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起来，即知即改、立行立改、早改真改。对一时解决不了的问题，要向党员、干部和群众说明情况，积极创造条件进行整改。劳务监察、劳动仲裁、驻政务大厅及职改部门等股室要率先开展即知即改，让群众及时看到教育实践的效果。

2.集中推进整改。领导班子要针对群众提出的意见建议、存在的突出问题、督导组反馈的有关情况，认真制定整改方案，明确任务书、时间表和责任人。班子成员要制定个人整改措施。整改工作实行“一把手”负责制，做到及时整改、逐项落实。实行开门整改，向群众做出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。

3.上下联动抓整改。要把教育实践活动中整改的问题与需要上级帮助解决的问题衔接起来，以上带下、以下促上，形成上下联动、齐心协力、攻坚克难的整改机制。各股室要将需要上级支持配合整改的事项，及时上报局教育实践活动领导小组办公室。需要县上支持配合的整改事项，经局教育实践活动领导小组办公室协调有关部门整改落实。

4.开展专项整治。不折不扣地落实中央确定的专项整治任务，对文山会海、检查评比泛滥，行政审批改革不到位，门难进、脸难看、事难办，违反财经纪律，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、事业单位人员超编和超职数配备，“三公”经费开支过大，侵害群众利益行为等问题，一项一项抓整治，以重点突破推动作风整体好转。突出抓好项目资金管理审批、执法监管部门的专项整治，制定具体整治计划，明确整治责任、进度时限和标准要求，下力气打好专项整治攻坚战。

5.严格正风肃纪。坚持严字当头，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治特权病、冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。要加强领导班子成员建设，严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子干部进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。对发现的重大违纪违法问题，要及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。要加强我局党组织建设和党员教育管理，结合加强党的先进性和纯洁性建设及长效机制试点工作；对长期不发挥作用甚至起副作用的党员，进行严肃教育，对不合格党员要严肃党纪、给予组织处理，限期整改教育，帮助其转化提高。

6.健全完善制度。要认真梳理贯彻群众路线方面的制度，注意总结教育实践中的好经验好做法，对于经实践检验行之有效、群众认可的，长期坚持、抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，抓紧修订完善；对群众需要但还未建立的，要抓紧研究制定出台。要按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全行得通、指导力强、衔接配套、务实管用的制度规定，推进改进作风常态化长效化。要注意把中央、省委、省直有关部门在第一批教育实践活动中出台的制度和办法承接好、贯彻好，防止简单照搬照抄、重复建设。强化制度执行，提高党员、干部依法按制度办事的意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

7.总结评议。根据教育实践活动进展情况，与督导组协商沟通后，适时召开总结大会，对教育实践活动进行全面总结，并对领导班子及成员开展教育实践活动情况进行民主评议。教育实践活动总结报告及时报县委教育实践活动领导小组办公室。

六、组织领导

1.落实领导责任。局党支部对教育实践活动负总责，党支部书记是第一责任人。在抓好本级班子教育实践活动的同时，要认真抓好本单位本系统的教育实践活动。成立领导机构和工作机构，党组织主要负责同志担任主要负责人，确定分管领导，抽调得力党员干部具体负责教育实践活动。主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，把教育实践活动紧紧抓在手上，发挥好示范作用；要带头集中精力参加活动、带头逐一环节推进落实、带头认真学习提高认识、带头听取意见解剖自己、带头开展批评和自我批评、带头立说立行改进作风；要深入一线、靠前指挥，预判进展趋势、掌控各种情况，把握进度节奏、解决关键问题，确保活动不走过场、取得实效。要用好的作风组织开展教育实践活动，防止文山会海，力戒形式主义。

2.扩大群众参与。坚持开门搞活动，组织群众全程参与活动，查找问题时广泛听取群众意见，解决问题时自觉接受群众监督，衡量成效时主动邀请群众评议。教育实践活动结束时，要采取适当方式组织干部群众、服务对象对开展教育实践活动情况进行民主评议，真正把满意不满意的评判权交给群众。

3.加强监督检查。要成立督导组，加强对本单位及所属单位的督导工作。要制定专门的督导方案，认真履行职责，沉下去面对面开展工作，及时发现和解决问题，有效传导压力。特别对重点对象重点步骤严格把关，紧盯抓实，督促抓好每个环节各项工作落实。要督促开展“回头看”，坚持标准、确保质量，防止降格以求。

4

.注重舆论宣传。要按照团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，充分运用传统媒体和新兴媒体，大力宣传中央和省委、市委和县委关于开展教育实践活动的安排部署，多形式、多层次、全方位宣传开展教育实践活动的好经验、好做法和好典型，特别要及时宣传与群众生产生活密切相关、群众反映强烈问题的整改成效。同时，要发挥舆论监督作用，及时曝光反面典型，促进教育实践活动深入开展。

5.坚持统筹兼顾。要把开展教育实践活动与贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央、省、市、县一系列重要会议精神结合起来，与贯彻落实县委重大决策部署、推进改革发展稳定各项任务紧密结合起来，与完成各项中心工作和重点任务结合起来，摆布好时间和精力，切实做到两手抓、两不误，两促进，把党员、干部在活动中激发出来的积极性和热情转化为做好工作的强大动力，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的保证。

篇3：某某人社局工作总结与工作安排

某某人社局工作总结与工作安排 本文关键词：工作总结，安排，工作，人社局

某某人社局工作总结与工作安排 本文简介：2017年某某人社局工作总结与2018年工作安排在市委、市政府的高度重视和正确领导下，***人社局坚持稳中求进总基调，全面提高工作“执行力”和“落实力”，各项工作取得明显成效。一、2017年工作完成情况在就业创业工作上。城镇新增就业8200人，完成目标任务102%;失业人员再就业1850人，完成目标

某某人社局工作总结与工作安排 本文内容：

2017年某某人社局工作总结与2018年工作安排

在市委、市政府的高度重视和正确领导下，***人社局坚持稳中求进总基调，全面提高工作“执行力”和“落实力”，各项工作取得明显成效。

一、2017年工作完成情况

在就业创业工作上。城镇新增就业8200人，完成目标任务102%;失业人员再就业1850人，完成目标任务103%;就业困难人员就业800人，完成目标任务114%;全口径实现劳务输出71000人，完成目标任务的105%;城镇登记失业率控制在4%以内。重点抓了6项工作。一是返乡创业工作。认真落实市委常委会议精神，组织起草《关于推进返乡创业工作实施意见》，建立以“市场主导+政府扶持”为主体框架的19项政策扶持体系，大力支持助力脱贫攻坚返乡创业、优势农牧业、互联网+、服务业等产业(我市实施意见被省人社厅在全省范围内推广)。制定“农民工返乡创业扶持计划”和“大学生创新创业扶持计划”，破解创新创业项目融资难问题，发放创业贷款1475万元，扶持小微企业148家，其中，扶持返乡创业农民工和大学生创办企业47家。创建省级返乡创业基地2家，高质量就业示范村2个，培树优秀返乡创业者5人。二是就业扶贫工作。制定《***就业创业扶贫专项行动实施方案》，完善10257名贫困劳动力动态管理台账，组织“就业扶贫日”专场招聘会17场，带动贫困劳动力转移就业1424人，引导贫困人口参加社会保险481人。三是公益性岗位清理整顿工作。制定《***规范管理公益性岗位工作方案》等文件，成立公益岗位清查小组，对擅离职守，吃空饷等现象予以清理整顿。目前，此项工作正在推进中。四是劳动力转移就业工作。大力培育“安广永强农民合作社”等9家农村专业合作组织，集中力量打造区域用工集中地，培树我市“大安棚工”特色劳务品牌。加强与XX、大连等发达地区用工企业对接，借助各乡镇农贸大集开展“送岗位、送信息、送服务”活动，实现异地转移就业31000人，就近就地转移就业40000人，政府组织劳务输出8000人。五是劳动者素质培训工作。依托职业技能培训学校等培训机构培训劳动者1087人，其中，创业培训178人，技能培训700人，新市民教育培训209人。六是公共就业服务工作。建立乡镇农民工市民化服务中心23个，村级保障服务站223个，实现市、乡、村三级就业创业服务体系全覆盖。开展企业用工调查工作，深入我市6465户企业，调查18185名劳动者年龄结构、文化程度和岗位类别。开展企业用工监测工作，对我市制造业、批发零售业、建筑业等20户企业实施用工动态监测，前三季度20户企业用工形势总体平稳。开展就业失业动态监测工作，选择安广镇向前村等18个村作为动态监测点，针对23959农村劳动力转移就业情况、就业技能情况、单纯从事农业种植等情况进行动态监测。开展就业信息采集管理工作。组建360人信息采集队伍，利用公共就业APP软件平台，对全市范围内入户采集人员的基本信息、社保卡信息、就业信息、精准扶贫信息进行采集，为进一步做好我市就业工作提供可靠依据。

在社会保障工作上。城乡居民基本养老保险参保105312人，参保率达到92%，城镇职工医疗保险参保93267人，完成目标任务103%，城镇居民参保82152人，完成目标任务100%，工伤保险参保45808人，完成目标任务100%，生育保险参保57517人，完成目标任务100%。重点抓了5项工作。一是全民参保登记工作。建立全民参保登记计划联席会议制度，制定《***全民参保登记计划实施方案》等项文件，组建235个工作组，组织600余名调查员开展辖区内入户调查工作，并定期与事涉部门开展信息比对，交互核验，准确掌握未参保人员现状，为推进我市社会保险全覆盖奠定基础。截至目前，我市率先在全地区完成全民参保登记信息采集工作，录入系统56478人。二是异地就业结算工作。加强医疗保险经办机构信息网络化建设，顺利接入省内异地和跨省异地联网系统，我市外转医患即时享受到跨省联网直接结算。三是审计监督工作。率先在全省成立县级审计监督机构，建立《查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》，配合省厅审计监督局开展就业创业资金使用管理情况专项检查和医疗保险基金专项自查工作，有效维护基金使用安全。四是养老保险改革工作。采取逐级把关、部门联审工作机制，完成318个事业单位17489人养老保险信息采集工作。五是社保一卡通工作。完成中小学及幼儿园学生社会保障卡数据采集工作，社保一卡通数据采集已达到210633人，完成目标任务105%。

在人事人才工作上。完善13152名专业技术人员岗位设置信息管理数据库，1270名公务员信息数据库和6943名大学生实名登记数据库。重点抓了6项工作。一是公务用车制度改革工作。坚持内部消化为主，多渠道安置原则，制定《司勤人员安置实施办法》，并按规定时限完成1638名公务员公务交通补贴审批工作。二是养老金调整工作。按时完成机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整工作。三是人才引智工作。通过公开招聘方式，补充一线岗位专业技术人员、公务员61人。办理61名特岗教师、退伍兵和三支一扶大学生聘用手续。同时，组织开展教育、卫生等部门63个一线岗位公开招聘工作。四是公务员培训工作。制定《***行政机关公务员网络培训工作实施方案》等文件，完成52个参训单位、1344名参训学员学前培训和信息导入工作。根据全省2017年公务员培训计划，组织基层骨干公务员参加“美丽乡村建设与县域经济发展专题培训班”“贫困地区公务员发展能力提升专题培训班”和“乡镇骨干公务员培训班”。五是人事管理工作。完成全市事业单位及机关工勤人员第四轮岗位聘用管理工作，按照***局职称工作统一部署，组织我市中高级专业技术人员职称资格审核及申报工作。六是绩效评估工作。优化绩效考核指标体系，进一步完善《***2017年度绩效管理考评办法》和《***2017年度绩效奖励资金发放实施意见》，有效形成目标设置、过程管理、综合考评、结果运用“四位一体”的考评体系。

在劳动维权工作上。劳动用工备案率达到95%以上，劳动保障监察结案率达到100%，劳动人事争议仲裁结案率达到100%。重点抓了4项工作。一是劳动关系平台建设工作。建立街道(乡镇)劳动关系基础工作平台33个，社区劳动争议调解平台12个，重点企业劳动争议调解委员会37个，实现重点行业、重要领域劳动关系调处平台全覆盖。备案用工企业141户，备案职工3800人。二是企业薪酬调查工作。组织开展2017年企业薪酬调查工作，对样本企业2016年度从业人员工资报酬情况、企业人工成本情况进行调查，为深化收入分配制度改革提供可靠依据。三是农民工维权工作。研究制定《***落实治理拖欠农民工工资案件责任清单目录》，细化属地管理、行业管理和执法部门责任，畅通农民工维权渠道。按照县(市)区不少于500万元的标准，建立农民工欠薪应急周转金制度，设立欠薪周转金专户，列入财政预算。组织开展专项执法检查150户次，受理劳动者投诉举报15起，追缴拖欠农民工工资142万元。四是仲裁调解工作。坚持“预防为主、调解为先和调裁结合”的工作方针，扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。受理劳动人事争议案件462件，涉及职工523人，涉案金额219万元，均已圆满解决。

二、2018年工作安排

2018年，***人力资源和社会保障局将严格按照市委、市政府的总体部署，以服务全市经济社会发展大局为中心，以服务民生为宗旨，主动适应经济发展新常态、谋求新突破，推动人力资源和社会保障事业创新发展。

在就业创业工作上。力争实现城镇新增就业8600人，失业人员再就业1800，就业困难人员就业700人，全口径实现劳务输出70000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。重点抓好6项工作。一是抓好返乡创业工作。召开返乡创业推进工作会议，夯实各乡镇和部门职责任务。发出“一封家书”，号召在外创业打工人员回乡创业。举办返乡创业成果展，为创业者提供创业观摩、交流和现场互动的机会。开展绩效考核工作。依据《***农名工、大学生返乡创业奖励考核评审细则》，对各乡镇和部门开展返乡创业工作进行绩效考评。力争将“安广永强农民合作社”等2家农村经济合作组织创建为省级返乡创业基地。二是抓好重点群体就业工作。加强与驻XX、天津、大连等省级驻外劳务机构沟通联系，多形式举办劳务对接活动，加快农村劳动力劳务输出就业。实施大学生就业服务计划，依托***电子商务产业园，搭建大学生网络创业平台，落实大学生就业创业扶持政策，提升大学生登记就业率。实施就业困难人员就业援助计划，开展精准分类援助，采取“一人一策”精准就业帮扶措施，力争实现大学生登记就业率达到80%以上;零就业家庭援助率达到100%。三是抓好职业技能培训工作。实施农民工向农技工转型服务计划，以农村新成长劳动力为重点，对有外出务工愿望和返乡创业人员，在项目对接、创业培训、创业担保贷款等方面予以扶持。实施企业菜单式委培服务计划，依托技工院校、民办培训机构，开展针对性强、特色鲜明的订单、顶岗、定向的菜单式培训，切实提升劳动者就业竞争能力。针对有一定创业能力和基础的农村专业合作社负责人、农村经纪人、种养大户等人群开展返乡致富带头人培训。将劳务经纪人培训纳入职业技能培训计划，组织开展人力资源经营管理、市场开拓、职业道德等方面的培训，提高劳务输出的市场化、规模化、组织化、规范化程度。力争开展技能培训1000人，创业培训240人。四是抓好创业担保贷款发放工作。按照国家相关政策，进一步降低反担保门槛，提高创业担保贷款额度，扩大担保人员范围，最大限度发挥创业贷款扶持创业带动就业倍增效应。五是抓好公益岗位管理工作。深入推进公益岗位清理规范工作，对全市公益岗位人员逐一进行身份认定、基础指纹录入和建档立卡工作，清理不符合身份、条件人员。六是抓好公共就业服务。加强就业形势分析研判，完善“六位一体”就业失业动态监测制度，落实失业保险援企稳岗政策，做好流动人员人事档案管理服务工作。建立健全覆盖城乡的公共就业服务信息系统，统一管理各类劳动者和用人单位的就业服务与就业管理信息，实现与人力资源社会保障其他业务系统间的信息共享。

在社会保障工作上。力争实现城乡居民基本养老保险参保106000人，城镇职工医疗保险参保91000人，城镇居民参保82000人，工伤保险参保46000人，生育保险参保57000人。重点抓好4项工作。一是抓好全民参保登记工作。进一步加强与公安、民政、卫生、教育等部门的协作配合，采取多方比对的形式，及时更正补录变动信息，为2020年实现社会保险全覆盖打牢基础。力争实现城乡居民基本养老保险参保10.6万人，城镇职工基本医疗保险参保6.8万人，城镇居民基本医疗保险参保8万人，工伤保险参保4.5万人，生育保险参保5.7万人。二是抓好社会保险扶贫工作。充分发挥现行社会保险政策作用，落实建档立卡贫困人员保留最低城乡居民养老保险费档次，贫困人员基本医疗保险参保缴费补助等项政策，完善医疗保险重特大疾病保障机制，助力我市参保贫困人员精准脱贫。三是抓好基金监管工作。组织开展专项资金审计自查工作，督促各科室、单位依法依规使用资金。采取平时巡查、抽查、专项检查等办法，严厉打击“冒名就医”“挂床住院”“过度医疗”等套取医保基金违规行为。依据上级业务主管部门指导性文件，健全医疗、工伤、生育保险医疗服务监督管理体系，加强定点机构服务协议管理，建立定点医药机构退出机制。四是抓好社保一卡通应用发放工作。加强社会保障卡综合服务窗口建设，并向乡镇(街道)延伸，力争社会保障卡数据采集210000人。探索与合作银行合作经办，优化发放流程，力争发放社会保障卡70000万张。

在人事人才工作上。力争实现公务员网络培训参训率达到100%。重点抓好4项工作。一是抓好事业单位岗位设置动态管理工作。坚持“人岗相适”原则，根据事业单位出现分立、合并，增减机构编制和业务发展需要等情况，按需动态调整岗位。二是抓好事业单位公开招聘工作。坚持公开、公平、竞争、择优原则，根据各部门岗位需求，为各单位补充一批优秀专业技术人才。三是抓好公务员网络培训工作。依托省厅网络培训平台，加大公务员网络培训力度，进一步提升公务员依法管理意识、职业道德水平和创新能力。四是抓好绩效考核管理工作。探索建立绩效考核评估工作数据管理系统，动态掌握编制信息、部门及个人考评信息，确保考评奖励发放及时、规范。

在劳动关系工作上。力争实现劳动用工备案率达到95%以上，劳动保障监察结案率达到100%，劳动人事争议仲裁结案率达到100%。重点抓好3项工作。一是建立拖欠农民工工资黑名单制度。将因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的;违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资等情形的，列入拖欠农民工工资“黑名单”，通过相关门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等进行公示。由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，有效形成“一处违法处处受限”的惩治格局。二是推进劳动用工备案工作。以非公有制企业、农民工为重点，继续推进小企业劳动合同制度，稳步提高劳动合同签订率，督促用人单位与职工签订劳动合同，履行法定义务，维护职工与用人单位双方的合法权益。三是仲裁调解工作。按照“及时立案、及时调查、及时审理、及时调解、及时裁决”的原则，进一步改革庭审方式，改进办案方式和手段，积极推行简易案件快速审结、复杂案件合议审理的办法，实行快立、快调、快审、快结。深入推进仲裁机构实体化建设，切实提高劳动人事争议调处能力。力争劳动人事争议仲裁案件结案率达到100%。