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    2020年10月25日陕西省宝鸡市直遴选公务员面试真题及解析

    时间：2020-10-28 10:02:39 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　 2020年10月25日陕西省宝鸡市直遴选公务员面试真题及解析

    　第一题：在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话，要求干部特别是年轻干部要“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”请你谈谈对“想干事能干事干成事”的理解。

    　今年是“十三五”规划收官之年、是决战脱贫攻坚、决胜全面小康之年，面对全球肆虐的疫情影响，作为年轻干部要做到“两个维护”，胸怀“两个大局”，聚焦“两个循环”，绷紧弦、加把劲、勇担当，“愿作为”想干事、“敢作为”能干事、“善作为”干成事，贯彻新发展理念，把时间抢回来，把损失补回来，在危机中育新机、于变局中开新局，堪当时代大任。

    　一是以“咬定青山不放松”的韧劲“愿作为”想干事。习近平总书记指出，要把干部干事创业的手脚从形式主义官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。面对决战决胜的艰巨任务，既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励力度，大力激发广大干部锐意进取“愿作为”想干事的精气神。

    　二是以“不破楼兰终不还”的拼劲“敢作为”能干事。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践是担当作为精神的落脚点，广大党员干部要从实干上入手，把精力和热情投入到实际工作中。要牢记使命责任，既能担事、又敢扛事，用实打实的行动落实好党中央的各项决策部署，在孜孜不倦的奋斗中凝聚人心、汇聚力量，形成能干事的强大合力。

    　三是以“不待扬鞭自奋蹄”的干劲“善作为”干成事。古往今来，多少人因自励而终成一番功业。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”这是蒲松龄落第后的自励，也是他一生成就的精神起点。广大党员干部要主动投身到决战决胜中“善作为”干成事，冲锋在贫困群众需要的最前线，在应对危机困难、处理矛盾冲突中不断磨砺意志品质，在“六稳”、“六保”中立足岗位尽职尽责干成事。

    　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。年轻干部应牢记民生无小事，时刻做到是心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，想干事愿为，能干事敢为，干成事善为，以“不获全胜绝不轻言成功”的态度去各项工作做实、做细、做精，推动经济社会高质量发展。

    　第二题：当地在开展易地扶贫搬迁，但是有些村民不愿意搬迁,还有些搬迁后牢骚满腹，作为乡政府的工作人员，领导让你去处理，你会怎么做？ 在全国很多地方，易地扶贫搬迁搬出了群众的幸福生活和产业的兴旺发展，也搬出了面貌焕然一新和邻里守望相助，

    　本着这个目标，我认为我可以很好处理好题目中问题：

    　一是针对不同村民深入了解情况和诉求。既要了解村里易地扶贫搬迁的进度要求，更要了解村民不愿搬的原因，如：对搬迁的政策不了解、搬迁的好处不理解还是搬迁本身存在困难，同时了解搬迁后的村民主要是存在什么生活不便和不习惯，询问村民的合理诉求； 二是将情况汇报领导，对不愿搬迁的村民做好思想说服工作。组织村镇干部一同，深入农户上访，对于不愿意搬迁的，以通俗易懂的方式向他们解释易地扶贫搬迁政策，针对他们不懂不明白的地方认真做好解释说明工作，消除疑虑，如：能够改善生存生活条件，调整经济结构，拓宽增收渠道，让群众充分认识到易地扶贫搬迁是群众受益的脱贫举措；

    　 三是针对搬迁后村民反映的问题，进一步做好协调和解决工作。对标“两不愁三保障”，针对性解决搬迁群众的困难，如对接村委、扶贫干部进一步耐心、细心解决他们在工作、生活、孩子学习等方面的问题，让搬迁户尽快适应新的生产生活环境，实现安居乐业。

    　四是进一步加大后续跟踪政策宣传工作。凡作事，将成功之时，其困难最甚。”要在迁入地开展村民的文化生活建设活动，树立村民典型以起到带动作用，同时通过开展“希望小课堂”“伙伴计划”等行动，促进易地扶贫搬迁安置社区青少年健康成长。

    　第三题：你们单位新来了一位领导，你汇报工作时，这位领导不听完你的汇报就打断你，工作干不好经常批评你，

    　你怎么办？ 每个人都有不同的处事风格和特点，面对不同的领导，我们要去适应，学会领会领导的意图，面对题目中所说的这种情况，我应该力求做到“三识而立”：

    　一是提高认识。应该正确地对待领导的批评，领导对自己要求的严格，能够让自己快速地成长，这一方面也说明领导对工作认真负责。要进行自我反思，查找还有哪些方面做的不够好，不到位，力争下次改正。

    　二是增强学识。一个人的成长离不开组织的培养，更离不开个人的努力，内因决定外因。我应该做到三个“尽快”：尽快进入角色；尽快熟悉工作。与时间赛跑，同业务较量。不仅学业务的理论，更要学业务的操作，不懂就要向领导同事请教，力争做到业务“一口清”，材料“一把下”。尽快顶岗使用。年轻人思维活跃、学习能力强，通过快速地输入，掌握科学的方法，多在实践中总结提升，就能够迅速地顶岗使用。

    　三是获得赏识。面对批评收起“玻璃心”，多一颗“上进心”，自己才能成长，领导才会喜欢。我相信，通过以上几个步骤，我不仅能够改变在领导中的不良印象，而且只要持之以恒、久久为功，会很快获得领导的赏识。

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