厂规章制度

时间：2020-07-08 11:50:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　厂规章制度

　【篇一：小工厂规章制度】

　工厂规章制度

　 一、总则

　 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使

　 员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（ （100-500 ）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（ （100-1000 ），降职或记过开除处理。

　 二、管理要求

　 1 、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

　 2 、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；

　 3 、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

　 4 、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；

　 5 、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；

　 6 、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方

　 面不公正意识时，须先服从后报备；

　 7 、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；

　 8 、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术 参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不

　 了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；

　 8 、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,

　 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

　 9 、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

　 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

　 “德 德” 主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

　 “勤 勤” 主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　 “能 能” 主要是指工作能力，完成任务的效 率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　 “绩 绩” 主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　 四、考勤管理

　 1 、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证

　 明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

　 2 、有下列情况之一者，视为旷工:

　 2.1 未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

　2.2 各种假期逾期而无续假者；

　 2.3 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

　 2.4 迟到或早退达到旷工程度者。

　 3 、旷工的处罚标准:

　 3.1 旷工 1 天，扣罚当月平均日的三倍工资；

　 3.2 旷工 2 天，扣罚本人月工资标准的 50% ，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结

　 果下调一档；

　 3.3 全年累积旷工 5 天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考

　 评结果下调一档；

　 3.4 连续旷工 3 天或全年累积旷工 6 天者，视作自动离职，公司予以辞退。

　各岗位工作职责

　 厂长的工作职责：

　 1 、在总经理的领导下, 全面负责公司的生产运营, 负责指挥、协调公司的整体运作；

　 2 、组 织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新

　 产品的开发研制及试样；

　 3 、密切配合公司的业务订单, 确保订, 定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车

　 间生产计划、材料采购计划；

　 4 、负责抓好生产安全教育, 加强安全生产的控制, 实施, 严格执行安全法规, 生产操作规程,

　 即时监督检查, 确保安全生产；

　 5 、负责组织生产现场管理工作, 干净整齐有序，重视环境保护工作；

　 6 、督导工厂各部门的日常生产活动, 定期召开有关会议, 发现问题,分 分析原因, 采取有效措

　 施, 确保生产线正常运转；

　 7 、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章

　 制度；

　 8 、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；

　 9 、完成总经理交给的其它任务。

　岗位要求：

　 1 、8 年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

　 2 、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；

　3 、了解 iso9001 质量体系和 5s 现场管理；

　 4 、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；

　质量经理的工作职责：

　 1 、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面

　 完成本部职责范围内的各项工作任务；

　 2 、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

　 3 、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

　 5 、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；

　 6 、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

　 7 、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；

　 8 、组织和指导检验设备和器具 、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协

　 助各种夹具的设计及制作, 协助安排生产及监督生产；

　 9 、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；

　 10 、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

　 11 、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

　 岗位要求：

　 1 、具有大专以上文化程度，5 年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；

　 2 、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

　 3 、坚持原则，廉洁奉公 ，有较强的工作责任感和事业心；

　 4 、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

　保管员职责制度：

　 1 、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

　 2 、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

　 3 、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

　 4 、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实

　 后发货。

　 5 、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

　6 、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。

　 7 、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

　 8 、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

　 9 、发料凭证应妥善保管不可丢失。

　 10 、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

　 11 、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各

　 执一份，报档案室存档一份。

　 12 、完成好厂长安排的其它有关工作。

　附表 1 员工请假单

　员工请假单

　【篇二：工厂上班规章制度(共 3 篇)】

　篇一：工厂工作规章制度

　 工厂工作规章制度

　 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

　 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

　 二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。

　 三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

　 五、 员工本着互尊互爱、齐 心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

　 六、 服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

　 七、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　2 ，迟到、早退、旷工 工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

　30 分 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　（ 2 ）月迟到、早退累 计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

　旷工一

　 次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2. 上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，罚 违者扣罚 10 元/ 次；3. 每个月进行优秀员工奖励，奖励 100 元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

　 八、 辞职条件：1. 员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2. 未满一个月离职者只的 发放工资的 60%。

　。

　 九、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 连续旷工3 次/ 月；2. 不服从上级吵 管理，与客户争吵 3 次/ 月；3. 偷盗本公司财物者。

　 篇二：金鼎机械厂规章制度

　 金鼎机械厂规章制度

　 一、安全生产

　 1 、所谓“ 安全生产” ，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。

　 2 、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。

　 3 、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。

　 4 、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。

　 5 、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。

　 6 、不允许采用压缩空气清洗电气柜。

　 7 、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。

　 8 、应在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。

　 9 、车间内所有电线电路，保持间隔距离。暂时使用的电线要求：不破皮、不短路。使用完毕后，及时收拾，摆放

　在固定位臵。固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、 不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。

　 10 、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。

　 11 、所以在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。

　 二、机床操作、维护与维修

　 1 、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。

　 2 、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不 准超规范、超负荷、超重量使用机床。不准精机粗用和大机小用。

　 3 、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度 或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。

　 4 、应保持刀具的锋利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。

　 5 、机床上特别是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班

　 时不能长时间夹持工件。

　 6 、经常清除机床上的 铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。

　 7 密切注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可继续工作。

　三规章制度

　 1 、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

　 2 、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前 5 分钟上岗，退 其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退 10 分钟以内者，罚款 款 5 元。10 分钟至半小时罚款 10 元，3 小时以上算为旷工，罚款50 元。点名时不答到视为迟到，罚款 5 元。

　 3 、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。未经领款 导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款 100 元，旷工三天以上按自为 动离职处理，并不结算任何工资。月工作时间为 27 天，满勤 28 天 天励 者奖励 50 元，全勤奖 100 元。

　 4 、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告，款 再次罚款 10 元，不服从者加倍罚款。

　 5 、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位

　 加工工件，违者每次罚款 100 元。

　 6 、厂区内 不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹款 事者，除每次罚款 200 元外，并立即停职。

　 8 为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车月 间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月 15 号 号 30 号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发现有脏、乱、款 差现象，罚款 10 元，车间有不安全因素报上报，及时整改。

　 9 工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款 50 元，不准带小孩入厂，每发款 现一次，罚款 10 元。

　 10 、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公处 物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处 800-1000 元罚款，并立即开除，特别严重者交司法机关。

　11 、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，款 罚款 10 元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。

　 12 、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100 元罚款。

　 13 、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。

　 14 、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃的 具一切损耗按个人工资的 5% 计量 ，超出者自费，

　 剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单，否则不给予物品。

　 15 、加工工件质量要求需达到合格率百分之 99.5% ，如果超出标准及时修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高 5‰ ，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人担 承担 60% ，有厂长承担 20%。

　。

　 16 、自己操作的机械设备需妥善保养，未经允许不得他人使用，不得擅自使用其他设备。

　 17 、使用精密量具者需做出库登记，使用过程需谨慎操作，避免损坏，损坏者照价赔偿。使用完后擦拭干净，及时归还。

　 18 、派工单下达后 不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。

　 员工最基本守则

　 一| 、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；

　 二、维护公司声誉，保护公司利益；

　 三、服从领导、关心下属、团结互助；

　 四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；

　 五、不断学习、提高水平、精通业务；

　 六、积极进取、勇于开拓、求实创新。

　 四、其他事宜

　 1 、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的

　 工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得影响下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱 扔、乱砸、以防损坏。

　 2 、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10 分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。

　 3 工作态度，工作时间积极，认真，在工作中应该积累经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。

　 4 、厂内职工，相互团结，相互帮助，友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。

　 5 、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清 工资。如果违反规定，说走就走，工资全扣。

　 6 、每月 20 发工资，19 号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300 元工资，不得超支。

　 7 、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。扣 全天在食堂用餐者每月扣 200 元，用午餐超过 25 天者按全月 90 元 元扣除，25 天以下按每餐 3 元扣除。

　 8 、所有住厂人员，每天晚上 19:00 前关门，不准夜不

　 归宿，违者罚款 100 元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上 22:00前熄灯。休息时不能影响他人休息。

　 金鼎机械厂制

　 2012 年 年 2 月 月 20 号 号

　篇三：新工厂员工管理规章制度

　 管 管

　 理 理

　 制 制

　 度 度

　 浙江贝力生数码有限公司制造部

　 目录

　 一

　总规则

　 二

　形象管理

　 三

　工作秩序管理条理

　 四

　厂牌管理条例

　 五

　员工上下班及加班管理条例

　 六

　员工考勤打卡管理条例

　 七

　日常卫生管理条例

　 八

　员工请假管理条例

　 九

　员工使用器械管理条例

　 十

　员工消防安全管理条例

　 十一

　员工培训与考核管理条例

　 十二

　员工入职、离职管理条例

　 十三

　员工奖励与惩罚条例

　 十四

　合理化建议管理条例

　 正宏光电规章制度

　 第一

　总规则

　 1 、 为加强部门的管理建设、提高效率，形成“ 高度自律、积极务实、团结协作、不断进取” 的行为规范，

　 使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。

　 2 、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。

　第二

　形象管理

　 1 、 上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；

　 2 、 上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；

　 3 、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；

　 4 、 员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；

　 5 、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；

　 6 、 严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；

　 7 、 严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。

　 违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。

　 第三

　工作秩序管理条理

　 1 、 制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；

　 2 、 上班时间内，须全神 贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意

　 后方可离开；

　 3 、 上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；

　4 、 上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；

　 5 、 上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；

　 6 、 在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。

　 7 、 制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况， 表扬与批评，制定和改

　 善工作进度及要求；

　 8 、 例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。

　 9 、 制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予

　 相应处分；

　 10 、 制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改

　 善及增进福利和待遇；

　 11 、 制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技

　 能，以达到工作上的精益求精，提 高工作效率；

　 12 、 各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管

　 辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；

　 13 、 制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在

　 进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；

　 14 、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；

　 15 、 节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；

　 16 、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关

　 处理。

　 第四

　厂牌管理条例

　 1 、 为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；

　 2 、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。

　 3 、 上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处

　 罚 罚

　 4 、 厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一

　 律开除，情节严重者移交法办；

　 5 、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；

　【篇三：各种工厂规章制度】

　 规 章 制 度 度

　 目 录 录

　1

　 前

　言 言

　 为了保障劳资双方的合理利益, 加强公司的治理工作, 维护和保障正常生产, 提高生产效益, 结合我厂实际情况, 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

　 第一章总 则 则

　 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科 学化、系统化、

　 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

　 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的

　 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

　 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规

　 定的一切权益。

　 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

　 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细

　 则，报公司审核批准生效。

　 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

　 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

　 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

　 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归

　 本公司。

　 第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

　 第二章员工守则

　 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

　 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现

　 代化企业有用之才。

　 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员

　 工。

　 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

　 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行

　 为。

　 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风， 严禁拉帮结派、

　 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

　 创业观念，反对“ 淘金” 庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

　 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、

　 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

　 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切

　 道德品质败坏的行为。

　 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、人 恐吓、殴打执行公务人 2

　 员。

　 第十 一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范

　 佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

　 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤, 自觉遵守签到制度。未经主管同意不

　 得擅自外出或接待亲友和外宾

　 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听

　 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

　 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造

　 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

　 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资

　 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

　第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规

　 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

　 第十七条 在厂员工必须服从主管人 员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，

　 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

　 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

　 热情，团结协作精神。

　 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批

　 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

　 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

　 病、打架伤亡 等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

　 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关

　 处理。同时，并做开除出厂处理。

　 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；

　 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

　 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足 涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

　 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

　 第三章员工薪酬制度

　 第一条 公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 午 8:00-12:00, 下午

　 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00。

　。

　 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做

　 事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资.

　 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制， 即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发

　 工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过 15 天。

　 3

　 第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

　月工资

　 —————————— = 加班薪酬 （元/ 小时）

　（计件工人加班薪酬除外）

　 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

　 第四章安全生产管理制度

　 第一条 贯彻“ 安全为了生产，生产必须安全” 的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

　 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，

　 供操作者安全指南。

　 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危

　 险工种。

　 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机

　 械安全性能正常稳定。

　 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、

　 安装机电设备。

　 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，

　 方可独立上岗 作业。

　 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢

　 固，确认正常方可作业。

　 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故

　 障的机械设备。

　 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、

　 精力不集中的状况下操作机电设备。

　 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

　 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任

　 人制度。

　 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，

　 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

　 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追

　 究相关责任。

　 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程

　 序规定处理。

　 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产

　 品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

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　 第五章人事制度

　 第一节员工的招聘

　 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部

　 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。

　 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技

　 能测试。

　 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经

　 理或经理面试批准。

　 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

　 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容 进行审核确认无误后

　 才可录用。

　 第二节员工的录用

　 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18 周岁, 身体健康、无

　 传染病及不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

　 第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续

　 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各

　 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

　 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂 方签订劳务合同。

　 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

　 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程

　 序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

　 第三节员工证件办理

　 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统

　 一办理。

　 第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

　 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程

　 度相应处罚

　 第四节员工培训

　 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

　 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识

　 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

　 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

　 第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

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