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    《医师聘用合同》

    时间：2021-03-26 00:17:33 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：医师 聘用合同

    《医师聘用合同》word版 本文关键词：医师，聘用合同，word

    《医师聘用合同》word版 本文简介：聘用合同甲方：乙方：法定代表人：性别：地址：出生年月：身份证号码：电话：联系电话：甲方根据工作的需要，聘用乙方从事工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期自*年*月*日起至*年*月*日止，其中试用期为个月，试用期日期为：*年*月*日起至*年*月*日。二、工作时间及工资福利待遇：1、

    《医师聘用合同》word版 本文内容：

    聘用合同

    甲方

    ：

    乙方：

    法定代表人：

    性别：

    地址：

    出生年月：

    身份证号码：

    电话：

    联系电话：

    甲方根据工作的需要，聘用乙方从事

    工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：

    一、聘用期限：

    聘用期自*年*月*日起至*年*月*日止，其中试用期为

    个月，试用期日期为：*年*月*日起至*年*月*日。

    二、工作时间及工资福利待遇：

    1、

    工作时间：

    A、乙方的工作时间，原则上为每天

    小时,每周休息

    天，甲方可根据医院需要与乙方

    另行协商工作时间。

    B、加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进行必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资；乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。

    2、聘用待遇：

    乙方月聘用待遇：

    试用期：基本工资为人民币

    ￥

    元，岗位津贴人民币

    ￥

    元

    ，奖金为人民币

    ￥

    元，

    试用期待遇合计人民币

    ￥

    元。

    转正后：基本工资为人民币

    ￥

    元，岗位津贴人民币

    ￥

    元

    ，奖金按绩效提成。

    3、待遇发放:

    乙方的待遇按月结算，甲方应在每月

    号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方

    按国家有关规定代扣代缴。

    4、其他待遇：

    三、甲方的权利与义务：

    （1）为乙方开展工作提供必要条件；

    （2）对乙方的工作给予指导与合作；

    （3）在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便；

    （4）向乙方介绍甲方的有关规章制度；

    （5）乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行；

    （6）开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。

    四、乙方的权利与义务

    （1）遵守中国的法律、法规及诊疗规范、流程等；

    （2）遵守甲方规章制度及各项岗位规范；

    （3）全力配合医院实施营销计划，力争既定经营目标的实现；

    （4）参与科室内部各项规章制度、技术规范和工作流程的制定、修改完善工作；

    （5）参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作；

    （7）

    在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所取得的成果皆归甲方所有。

    五、合同的终止、变更和延续：

    1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立

    聘用合同。

    2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。

    六、

    本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决，或另签定补充协议。

    七、

    如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。

    八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效；甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。

    甲方（盖章）：

    乙方签名：

    负责人（签字）：*年*月*日*年*月*日

    2

    篇2：学校领导干部选拔聘用办法

    学校领导干部选拔聘用办法 本文关键词：聘用，学校领导，干部选拔，办法

    学校领导干部选拔聘用办法 本文简介：汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。一、学校干部职数配备第一条我校学生人数在300人以下，学校配备

    学校领导干部选拔聘用办法 本文内容：

    汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法

    为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。

    一、学校干部职数配备

    第一条

    我校学生人数在300人以下，学校配备校级领导班子成员共5人。

    二、干部聘用基本原则

    第二条

    学校干部聘用应遵循以下原则：

    （一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。

    （二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。

    （三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。

    （四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。

    （五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。

    第三条

    基本任职条件

    （一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思想政治素质好；

    （二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神；

    （三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；

    （四）遵纪守法，廉洁自律；

    （五）具有团结协作精神，作风民主。

    （六）身体健康。

    第四条

    校级领导职位任职条件：

    （一）应具有五年以上教龄。

    （二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。

    （三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。

    第五条

    学校中层职位任职条件：

    （一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。

    （二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。

    四、学校干部的选拔聘用

    第六条

    进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。

    第七条

    校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。

    第八条

    对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。

    五、学校干部的任期考核

    第八条

    实行学校干部年度考核和聘期考核。学校干部考核工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行。年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。

    第九条

    学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。

    第十条

    学校干部的奖励原则：

    （一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、年度考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；

    （二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。

    第十一条

    学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：

    （一）达到法定退休年限的；

    （二）在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

    （三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；

    （四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；

    （五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；

    （六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

    （七）因其他原因，应当解聘现职的。

    第十二条

    学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

    （一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；

    （二）受纪律处分尚未解除的；

    （三）未完成任期目标的；

    （四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。

    第十三条

    降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。

    第十四条

    学校干部业绩考评结果与其绩效工资挂钩，学校干部绩效工资的发放应根据其年度考核结果上下浮动；学校领导班子团结、工作效率高、有突出贡献的，将根据考核情况在物质上予以奖励。

    篇3：《店长聘用合同》

    《店长聘用合同》word版 本文关键词：店长，聘用合同，word

    《店长聘用合同》word版 本文简介：店长聘用合同甲方：康改鲜身份证号：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。二、聘

    《店长聘用合同》word版 本文内容：

    店长聘用合同

    甲方：康改鲜

    身份证号：

    乙方：

    身份证号：

    甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。

    一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。

    二、聘用有效期自*年*月*日至*年*月*日止。

    三、权利与义务

    1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督，保证本店长期有效管理，正常运转。

    2、严格遵守法律法规和公司员工手册的相关规定。

    3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。

    4、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金情况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，妥善保管本店文件、合同及内部资料。

    5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工，新雇佣工作人员或店内人员的离职或被辞退要向甲方提前说明汇报。

    6、不得盗卖、侵占甲方提供给店内的财物，否则造成损失应当全部赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。

    7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

    8、对员工进行全面的岗位业务培训和安全教育培训指导，及时发现问题，及时纠正指导。顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，避免事件扩大化不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。

    9、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。

    10、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

    11、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

    12、店内人员调休、轮休办法由店长自行安排，节日放假需与甲方商量后再决定。因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

    13、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

    14、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

    15整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用

    四、酬劳分配

    1、甲方负责发放乙方的工资并扣押半月工资作为安全保证金，在合同期满后退还乙方。店内其它员工的薪酬分配由乙方负责发放。

    2、月工资为销售额的

    %提成发放，不设基本工资。

    3、奖励：每季度完成既定销售目标，在已发工资基础上，再按销售额

    %作为奖励。全年完成销售目标且无事故、烂帐、脱岗情况再奖现金

    元。

    五、惩罚

    1、乙方工作不遵守店长合同规定的现职（如经常早退、无故旷工、脱岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

    2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

    3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

    4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

    5、故意消极怠工、劝说员工辞职或消极怠工、无理对待顾客，给公司形象抹黑，甲方经查实后视情况追究乙方经济赔偿责任。

    六、合同解除和终止

    1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

    2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

    3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为造成店面重大损害的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

    4、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

    5、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

    6、乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核算，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

    7、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。

    七、其它事项

    1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

    2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

    3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品

    八、合同生效及文本

    1、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。

    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

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