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    在公司落实党建工作责任制汇报会上的讲话

    时间：2023-07-24 10:20:37 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    在公司落实党建工作责任制汇报会上的讲话

    “领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式”。由于党建工作是一项理论性和政策性都非常强的工作，更需要我们以“本领恐慌”的危机感和紧迫感，不断加强学习，坚持学以致用。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　同志们：

    　　为深入贯彻中央全面从严治党要求，根据集团公司党组的有关精神和局党委《关于落实全面从严治党要求进一步加强改进油田党建工作的实施意见》以及《x党建工作责任制实施办法》的具体要求，今天我们召开专题会议，听取党风廉洁建设工作汇报和班子成员履行党建工作责任制情况报告。

    　　今天的会议既是一个汇报会，也是一个以上率下的启动会和动员会，参加今天会议的有公司副总师以上领导，机关科室负责人和基层单位党政主要领导。

    　　为贯彻好本次会议精神，切实抓好下一步党建工作责任制的落实，我讲两点意见，与大家共勉。

    　　一、深刻认识落实党建工作责任制的重要意义

    　　这实际上是“为什么抓”的问题。中医上讲，“通则不痛，痛则不通”，我们也常说“思想是行动的先导”。只有思想上想通了，认识上到位了，行动才能自觉自发，措施才会扎实有力。因此，要想把党建工作责任制落实好，就要求我们必须要从管党治党、推动发展、责任担当的大局和高度深刻认识它的重要意义。

    　　1、落实党建工作责任制是贯彻党要管党、从严治党方针的具体体现

    　　十八大以来，习近平总书记反复强调抓好党的建设，提出了“管党治党”的一系列新思想、新观点、新要求，对新形势下党的建设进行科学化的顶层设计，把“从严治党”提升到了“全面从严治党”的高度，增强了管党治党的整体性和系统性，为做好党的建设工作提供了根本遵循。尤其是在党的群众路线教育实践活动总结大会上连发三问：“是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建?是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记?是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任?”习近平总书记的“治党三问”，直中要害、振聋发聩、令人深思，更为新时期落实党建工作责任制指明了方向。x董事长在集团公司党建工作会议上强调：全面从严治党，首在落实管党治党责任。“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”并要求各级党组织和党员干部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。因此说，落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党方针在基层党组织的具体体现，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务落实的重要举措。

    　　2、落实党建工作责任制是实现公司保效创效、又好又快发展的现实需要

    　　习近平总书记强调，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业保效创效、深化改革，有效提升综合管理水平具有积极重要的意义。回过头来讲，企业党建工作能不能抓好，关键还要看党建工作责任制落实的好不好。具体到我们公司，由于我们的干部职工大多来自东部不同的单位，思想多元、诉求多样，又长期在西部工作，造成队伍管理的难度相当大；由于我们实施油公司管理，干部职工极易成为“围猎”对象，造成我们廉洁风险相当大；由于国际油价持续低迷，公司资源接替不足，造成保效创效的压力也比较大。如果我们不能按照“党政同责，一岗双责”要求和局党委提出的“直入核心、融入中心、凝聚人心”理念，切实落实好党建工作责任制，“创效益、创一流、创和谐”的目标也将难以实现。因此说，落实党建工作责任制是确保党建工作取得实效，推动党建工作持续向好开展的必然之举，是实现公司保效创效、又好又快发展的现实需要。

    　　3、落实党建工作责任制是每一名党员领导干部的分内之事、应尽之责

    　　经过几年的持续教育和强力推进，“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全”，这种安全理念已逐渐深入人心，得到广泛认同。而对于党建工作的“一岗双责”，很多人还存在认识不够深刻、存在误区的问题，对党建工作责任的认领和担当还缺乏自觉性和主动性。无论哪一级党组织的书记、副书记和委员，都不是一种荣誉、称号和“虚职”，都是一个实实在在的岗位和职务，有职必有责，有责必履责，失职必问责。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。集团公司党组出台的“1+7”党建工作制度，特别对党组织的主体责任、党组织书记的第一责任、行政正职的重要领导责任、党群副职的主管责任、班子成员中其他党员干部的“一岗双责”等责任内容，分别予以了明确和细化。局党委还结合油田实际，制定下发了《二级单位党委及班子成员党建工作责任清单》，为我们明确了目标、划清了责任。在局党委扩大会议上，局党委书记杨昌江同志专门对建立班子成员“一岗双责”运行和保障机制，探索随机抽选党员领导干部党建责任述职办法，推动管党治党责任落实提出要求。因此，每一名党员领导干部都要牢固树立“在经济领域为党工作”“抓好党建是最大政绩”理念，在其位谋其政，担负起应该承担的责任，并将责任细化为具体措施，纳入工作计划，逐项推动落实。不能只是听听汇报、提提要求，必须深入研究，拿出具体化的措施，做到真抓真管、敢抓敢管、会抓会管。既要讲分工，又要讲配合，做到职责上分、思想上合，任务上分、目标上合，工作上分、步调上合，形成抓党建的整体合力。

    　　二、转变思想观念，强化责任担当，确保党建工作责任制落地生根、取得实效

    　　以上我们从三个层面对为什么抓党建工作责任制落实进行了分析。思想认识是基础，但仅仅有思想认识上的高度是不够的，关键还要看我们怎么做。我所讲的第二个方面就是解决“怎么抓”的问题。要想切实落实好党建工作责任制，必须做到以下几点：

    　　一是要进一步强化党员意识，发挥表率作用。党员意识是共产党员思想觉悟和党性修养的集中体现，是共产党员的立身之本，也是落实党建工作责任制的基础所在。说的白一点，如果我们党员干部自己都不拿自己当个党员，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，说话办事既不注意身份也不注意场合，那我们怎么去要求别人、考核别人，落实党建工作责任制也将成为一句空话。我们常说，“打铁还须自身硬”。因此，我们各级党员领导干部要不断加强党员意识，行得端、坐得正，经常用党章党纪这面镜子对照检查，自觉抵制各种利益诱惑和歪风邪气侵蚀，带头遵守“三会一课”、“双重组织生活”等党建工作系列制度，在任何时候都不搞特殊、不以权谋私，认真履行职责，带头整改落实，带头推动工作，带头转变作风，一级做给一级看，一级带着一级干，形成以上率下的示范带动力和强大推动力，真正当好党建工作的“责任人”和“带头人”。

    　　二是要进一步强化学习意识，提升履职能力。履行职责，落实责任，需要态度、需要勇气，更需要能力，而能力来自学习。习近平总书记在中央党校培训班上也多次强调，“领导干部应该把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式”。由于党建工作是一项理论性和政策性都非常强的工作，更需要我们以“本领恐慌”的危机感和紧迫感，不断加强学习，坚持学以致用。一方面，要上接“天线”，加强对党的最新理论成果、路线方针政策的学习、党务最新动态的了解、党建前沿信息的掌握，在第一时间刷新知识储备，跟进意识观念；另一方面，要下接“地气”，注重深入实际、摸清下情。只有对工作现状了如指掌，对突出问题一清二楚，对问题根源探究明白，才能在工作中有的放矢、对症下药、药到病除。同时，对一些落实起来难度较大、基层同志疑惑较多的工作，要主动走下去，察实情、出实招，解疑释惑，疏通脉络，把上情与下情有机统筹起来，通盘考虑，理好思路，细化措施，抓好落实。

    　　三是要进一步强化责任意识，主动担当作为。习近平总书记强调：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。集团公司和油田出台的系列党建工作制度，既为我们划清了“责任田”，也为我们架起了“高压线”，这就要求我们要坚决克服重业务轻党建、“只挂帅不出征”、“只挂名不履职”等党建责任淡化、虚化、弱化的不良倾向。站在讲政治、讲大局、讲责任的高度，把思想和行动统一到中央要求和上级党组织的文件精神上来，身体力行、以身作则，像抓安全环保工作那样，坚决做到“管业务必须管党建、管业务必须管廉洁建设，党政同责、一岗双责”，把党建工作、廉洁建设和“三转三创”主题活动开展，真正融入分管生产经营工作的全过程，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。切实把分管领域的思想建设、队伍建设和廉洁建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，不折不扣严格落实党建工作责任。要按照“直入核心，融入中心、深入人心”的要求，正确处理好党建思想文化工作与业务工作的关系，找准党建思想文化工作服务中心任务的着眼点、切入点和契合点，使党建思想文化工作与中心任务同向发力、同频共振、相互促进，坚决防止“一手硬、一手软”和“两张皮”现象。要坚持守土有责、守土尽责、守土负责，管好自己的门、看好自己的人，经常开展思想教育、经常开展谈心交流，对一些苗头性问题早发现早处理，多做提领子、扯袖子、咬耳朵的工作，防止小毛病演变为大问题，未雨绸缪，防患于未然。出现问题不推不脱、不遮不掩、不和稀泥、不当“老好人”。对发生在自己管辖范围内的违规违纪行为，敢于动真碰硬、及时阻止、主动报告、严肃问责，积极营造良好氛围。真正实现党建思想文化工作与生产经营工作“双促进、双提高、双丰收”，确保公司队伍和谐、大局稳定，全面完成年度生产经营任务。

    　　四是要进一步强化服务意识，增强工作实效。落实党建工作责任不是空泛的、虚化的，也不是简单地读读报纸、传达传达文件，而是要实实在在地服务于公司发展，服务于职工群众。服务于公司发展就是要将党建工作与业务工作深度融合，把政治优势转化为公司的发展优势，这个问题前面已做了比较详细的阐述。在此，重点讲一下服务职工群众的问题。在为群众排忧解难的过程中，解开群众的思想疙瘩，这是我们党做群众工作的一条基本经验，也是最实际、最普遍、最有效的群众工作。因此说，服务职工群众就是要把解决思想问题与解决实际问题相结合，重视解决好涉及职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题，使广大职工群众共享发展成果。要求我们要经常与分管部门和单位的干部员工面对面、心贴心地进行交流，及时全面准确地把握他们的政治态度、思想动向、生活状况以及对公司的意见建议、对改善工作和生活条件的需求，帮助他们克服生产生活上的各种困难，化解他们的不良情绪和思想疙瘩，解除他们的后顾之忧。只有这样，我们的党建工作才能达到凝心聚力集智、推动改革发展的目的。


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