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    出纳绩效考核表

    时间：2021-02-12 11:51:29 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：出纳 绩效 考核表

    　 出纳考核评分表（月度）

    　姓名

    　部门

    　 岗位

    　填表日期

    　年

    　月

    　日 考核指标

    　 权

    　重

    　指标要求

    　 评分规则

    　 得分

    　能

    　力

    　指

    　标85%

    　帐表管理 20% 凭证、帐表准确率 100%以上，完整无缺失。

    　按要求完成 20 分 个别差错，不影响整体数据 10 分 严重差错 0 分

    　现金管理 10% 现金收付无差错、管理安全 按要求完成 10 分 否则 0 分

    　票据管理 20% 发票、支票购买及时无延误，开具准确率 95%以上 按要求完成 20 分 个别差错，不影响整体数据 10 分 延误且严重差错 0 分

    　纳税申报 10% 纳税申报无延误，准确率为 100% 按要求完成 10 分 一项未达标 5 分 二项均未达标 0 分

    　费用报销 20% 费用报销及时，无差错，无违替违法行为 按要求完成 20 分 个别差错，不影响整体数据，不违法违 10 分 延误且严重差错或违法违规

    　0 分

    　态

    　度

    　指

    　标15%

    　清财 50% 1 级：不违反财务制度 2 级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3 级：不因自身利益而破坏游戏规则 4 级：主动节省费用，并不影响工作质量 5 级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分

    　商业保密 50% 1 级：明知商业技术及信息的范围及要点 2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3 级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4 级：维护公司商业机密并有实际案例 5 级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分

    　总分：（能力考核得分× 85% % ）+ + （态度考核得分× 15% ）= =

    　 被考核人签字：

    　考核人签字：

    　 绩效得分

    　0 60 分以下

    　E E 级- - 差级

    　60- -0 70 分

    　D D 级- - 及格

    　70- -0 80 分

    　C C 级- - 良好

    　80- -0 90 分

    　B B 级- - 胜任

    　90- -0 100 分

    　A A 级- - 优秀

    　绩效工资系数

    　0 0．5 0．8 1 1．2 绩效工资收入

    　0 0．5Q 0．8Q Q 1．2Q 备注：Q 为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额

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