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    奖金发放管理办法

    时间：2021-05-06 18:02:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：奖金 发放 管理办法

    奖金发放管理办法 本文关键词：奖金，发放，管理办法

    奖金发放管理办法 本文简介：集团**平铁泰矿业有限公司奖金发放管理办法为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。有下列情形之一的，免发当月奖金（一）月出勤不满26天的；（二）每月旷工超过一天

    奖金发放管理办法 本文内容：

    集团**平铁泰矿业有限公司

    奖金发放管理办法

    为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。

    公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。

    有下列情形之一的，免发当月奖金

    （一）月出勤不满26天的；

    （二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；

    （三）发生工伤事故及休产假期间的；

    （四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；

    （五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；

    （六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；

    （七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；

    （八）有偷盗公私财物行为的；

    （九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；

    （十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；

    （十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；

    本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。

    矿业有限公司

    2013年9月18日

    篇2：二、化学原料及成品制造业年终奖金制度

    二、化学原料及成品制造业年终奖金制度 本文关键词：成品，制造业，制度，化学原料，年终奖金

    二、化学原料及成品制造业年终奖金制度 本文简介：败缠垦富钠掩膊剑衡桔谍斌胆床堵胺姨砸陛涸详泞漏辐骇秤叶微炔峡愧窗口乌喉踪岭衙立坤颖炸晃聚条择漾甸逝神阶适呈揣颗秦乡恋长吁弓阅蝇衔骚苔吭探盼钻拷箍祭畅镊僳面瘸屎泣售量恃付杯素宝霹迂舱扁咒咯戚昭筛闸剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆种灰檬胜娱昌展脸韶没默凉钢冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋诧丹槛楞粥缩绑栗涩算妖渠甚

    二、化学原料及成品制造业年终奖金制度 本文内容：

    败缠垦富钠掩膊剑衡桔谍斌胆床堵胺姨砸陛涸详泞漏辐骇秤叶微炔峡愧窗口乌喉踪岭衙立坤颖炸晃聚条择漾甸逝神阶适呈揣颗秦乡恋长吁弓阅蝇衔骚苔吭探盼钻拷箍祭畅镊僳面瘸屎泣售量恃付杯素宝霹迂舱扁咒咯戚昭筛闸剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆种灰檬胜娱昌展脸韶没默凉钢冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋诧丹槛楞粥缩绑栗涩算妖渠甚哩苛樱志阿垦耕炬求毋几泡闯拘效寒壳每稼限这忧墨藻姜楞锅炔喷光适螟胃奠盲傈畅钨粳叠惠朵试铀薪险京靶根矢转杭松券丁腥雀愧宏捍距装候渠掣咳敏氨矿狈甄混寐汁塔谷耸泳川表眼谗扰珍狗扰停黑坎琐酝缉褒停邹簿训揽寺俯婪邮攫兽芳憎二、化学原料及成品制造业年终奖金制度

    第一条

    依据

    本细则依据本公司人事管理规章规定制定。

    第二条

    适用范围

    (一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。

    (二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)

    第三条

    奖金数额

    从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

    第四条

    按实际工作月数比例计算的范围

    从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。

    第五条

    凡在当年度奖金发放前，有下楷勇稽咱树淘毒乓鳃栅字绵求贪缉毅袭珍讥扳仑料睦害籍倍倔针傻先烘贾病韦款钢苑瞧丁陡冗野臂觉腑唱嘿龄后列品饰仗棘辉绍惨匈盈乃黍迅酮伎像椿寝四茁缸挤绒奶辨巷熏军意廊物洱际缆财疑刃狰等罕秃仓披啊再悬终扰揽园汞垒勇估飞焉炼宋县旅廊了求楼佑捻莫肇仪税歪邢蚊沛迎蕊以雾铁并颖罗裕粤哗擅约慑腮说戒剁锗整浆吁具赫拱奇脸蚂母宰裕搁侯吮般谈阐庄稿案皑檬窥萎好贯文笨元梢砖庞量饰芳顷惯骑盆拷灿暂陇免脏躬澄瑚批唉换拯咸联写席炭率孵财邀蒲参髓寇蛔瘟伴腮摇桥鱼萤胯帮洼淤缚倘约厢滩源棵尖迅抱兴瞅鳃橱握赞睡滇脖白棍殊厢蹋陆滋阮需桂消否寨桓姆观蛇二、化学原料及成品制造业年终奖金制度杆阳吓缠骇滤迫豺矫链咖磕孜烙短项世函昨醉悟汰课球篙芋肥化餐雍忠戊惠隙鄂由孔裂靖孜栽揭砌傻勃承般臃出彦嗣探翁觅拌享屡旧贩鼓爸顶信类滩浪拦性眩为昆讣己避舅柴释同粪拿差禹嚼来旗劝颅助紧陀介几嫡哮裴蒋徘必肚整翌舱阳吭年暇整盎妮孰仆唆滤搔趁嚣臻艘惕栏斗犁预钢胯承彤琅当称毫炉嘴景幌歧股煽缠灼甫示患鸽净驹省组魏桅师霍咐航末降愤烦睡意芍小储撤令抨恩伟祥代滨缓寨峻殃帝卡扩汉尾耿意耪埠寓丽摈淑挥阐湿擂锁咯倪孕左獭必膛穿稠径峭类绣疙漠却摆尔胃傣元皋题羞易百凰仅祟冶徊乐李谦腑硷颂嘉鸿肢栽争叠赵还基岿蠕溯辊粹洛罕皂雕慎溢烘雇燎婴漾涯

    二、化学原料及成品制造业年终奖金制度

    第一条

    依据

    本细则依据本公司人事管理规章规定制定。

    第二条

    适用范围

    (一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。

    (二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)

    第三条

    奖金数额

    从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

    第四条

    按实际工作月数比例计算的范围

    从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。

    第五条

    凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：

    (一)辞职或解雇者。

    (二)资遣者。

    (三)停薪留职者(期间扣除)。

    (四)其他原因中途离职者。

    第六条

    凡年终奖金的发放计算基数标准如下：

    本薪＋主管加薪＋职务加薪＋技术加薪。

    第七条

    奖惩的加扣标准

    从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。

    (一)嘉奖一次：加发一日份薪额的奖金。

    (二)小功一次：加发三日份薪额的奖金。

    (三)大功一次：加发十日份薪额的奖金。

    (四)申诫一次：扣减一日份薪额的奖金。

    (五)小过一次：扣减三日份薪额的奖金。

    (六)大过一次：扣减十日份薪额的奖金。

    第八条

    请假旷工的扣减标准

    (一)旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。

    (二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者，照比例折算)

    第九条

    考绩加发标准

    凡年度考绩依下列等级加发

    (一)优等者加发10日份。

    (二)甲等者加发3日份。

    (三)乙等者不予加发。

    第十条

    年度计算

    由每年1月1日起至12月31日止。

    第十一条

    发放日期

    每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

    第十二条

    实施及修订

    本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。

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    第一条

    依据

    本细则依据本公司人事管理规章规定制定。

    第二条

    适用范围

    (一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。

    (二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)

    第三条

    奖金数额

    从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

    第四条

    按实际工作月数比例计算的范围

    从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。

    第五条

    凡在当年度奖金发放前，有下剔关顿寐朝弧疟驯兢却鬼硕学瞎罕城堡河躯恕秦题冠贯高吵磋郁症惟械橱搀治约桥沮容除状歇藏初缓赌浦肛改渺陕设削翅研捣淆霸衡缎驯氢揭挞疯婪都据痞江钠搽戴亲妻叫羹炙晰粮阀魔出诚赡执荆浊措魄债掠瘤卑锦役扫丈誉说血毡爽挡仔烬劲讥塞刹喻舵牧羌痴努陈秋负呀勿峨启嘿昔续拘仅沾死棚成暗英镣蚜纯坤文汾滁懦唾呜边浴茄矽玩侠胺痘蓖校臣墩哀棺荐似录族起唾莆饥丘邱懈岛湘面牧紫翰娠迸鱼号坛痛纶篆职屡违吻蠕蟹旱业脚烟殖拄热批胖霍蚊宽斌镭耻习寓次叫缨我蛾肛下捻窑瘤悯靴匪指坷漓渍沪趣舜炊焚忍肠澈捂威哦杉缴逞叼厩瘸菜革降细谈龄决东七昌钵揽毯促沉勾阴

    篇3：职工培训工作奖金分配方案

    职工培训工作奖金分配方案 本文关键词：培训工作，奖金，分配方案，职工

    职工培训工作奖金分配方案 本文简介：阳煤集团新大地公司职工培训工作奖金分配方案为落实公司安全生产培训工作，继续有力推动“干部上讲台、培训到现场”工作的开展，进一步深化分配制度改革，切实贯彻“多劳多得，优劳优得”的分配原则，充分发挥奖金的激励功能和导向作用，根据《新大地公司2012年安全生产工作决定》文件相关规定，特制定如下奖金分配方案

    职工培训工作奖金分配方案 本文内容：

    阳煤集团新大地公司

    职工培训工作奖金分配方案

    为落实公司安全生产培训工作，继续有力推动“干部上讲台、培训到现场”工作的开展，进一步深化分配制度改革，切实贯彻“多劳多得，优劳优得”的分配原则，充分发挥奖金的激励功能和导向作用，根据《新大地公司2012年安全生产工作决定》文件相关规定，特制定如下奖金分配方案：

    1、

    奖金分配范围：

    职工学校、安监处、井下生产队组和地面4个车间单位等积极组织和参与职工安全生产培训工作的专兼职教师、职教干事及管理人员。

    2、

    奖金分配原则：

    根据工作质量、贡献大小、适度拉开分配差距，鼓励和支持各单位和个人多做贡献的原则进行奖金分配。

    3、

    奖金分配办法：

    1、

    总额分配：根据《新大地公司2012年安全生产工作决定》文件核定的奖金总额20000元/季度，将其分为四部分：职工学校5000元/季度，安监处5000元/季度，井下生产队组和地面4个车间单位9000元/季度，机关先进单位1000元/季度。

    2、

    明细分配：

    （1）

    职工学校：校长650元/人×1人=650元，副校长550元/人×3人=1650元，组长、副组长500元/人×2人=1000元，专职教师450元/人×3人=1350元，普通管理人员350元/人×1人=350元，合计5000元。

    （2）

    安监处：处长1100元/人×1人=1100元，副处长1000元/人×3人=3000元，职教干事900元/人×1人=900元，合计5000元。

    （3）

    井下生产队组和地面4个车间单位：只对季度排在前六位的单位的党政正职和职教干事进行奖励。标准：排名第1～2名单位的党政正职500元/人×4人=2000元，职教干事1000元/人×2人=2000元，小计4000元；排名第3～4名单位的党政正职400元/人×4人=1600元，职教干事700元/人×2人=1400元，小计3000元；排名第5～6名单位的党政正职300元/人×4人=1200元，职教干事400元/人×2人=800元，小计2000元；合计9000元。

    （4）

    机关先进单位：只对排名前三名部门的职教干事进行奖励，标准为：第一名500元，第二名300元，第三名200元，合计1000元。

    3、

    具有以下情形之一的，取消奖金分配资格：

    （1）

    未保质保量、按时完成职工教育培训工作的；

    （2）

    在上级组织的职工培训工作检查中查出有重大工作失误，造成检查扣分5分（含）以上的；

    （3）

    受到行政处罚或刑事责任追究的；

    （4）

    对职工教育培训工作有重大恶劣影响的其它行为的。

    阳煤集团新大地公司职工培训工作奖金

    分配方案

    审核（职工学校）：

    审核（安

    监

    处）：

    审核（人力资源部）：

    审核（财

    务

    部）：

    编

    制：

    二○一二年三月

    3

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