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    强化社区工作者队伍建设推动基层治理工作汇报

    时间：2024-01-04 13:40:32 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：社区工作者 队伍建设 基层治理 工作汇报

    　　强化社区工作者队伍建设推动基层治理工作汇报

    积极探索实施科学化、专业化管理模式，建立健全社区工作者职业化薪酬体系，持续推进员额配备和补贴落实工作，以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    强化社区工作者队伍建设推动基层治理工作汇报一

    　　随着经济社会不断发展，城市基层治理工作面临的挑战和困难与日俱增。*省*市*县深知创新社会治理，加强基层建设，实现全县基层治理高质量发展，关键要靠一支强有力的基层社区工作者队伍。

    　　*县通过强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、强化考评运用，着力加强社区工作者队伍建设，努力建设一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的社区干部队伍。

    　　一、聚焦班子建设，优化发展“生力军”

    　　一个社区能不能管理好，社区干部的作用至关重要。*县坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，坚持把政治标准摆在首位，严格人选把关，将一批责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，选举党总支书记7名、成员35名、党支部成员39名、居委会成员37名，同步选举产生居务监督委员会，社区工作者队伍不断壮大，切实把社区党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

    　　为全面提升“一肩挑”社区党组织书记管理科学化、规范化水平，县委组织部参照机关事业单位干部人事档案管理模式，建立社区党组织书记档案，实行集中统一管理，按照“一人一档”要求，以社区党组织书记基本信息登记表和任职文件、学历证明、教育培训、表彰奖励等材料为主要内容，建立个人档案，实行标准化档案管理。目前，全县7个社区党组织书记档案已完成组建工作，建档率达100%。

    　　此外，2022年底，*县采取“考核+笔试”的方式，从网格员中择优录取社区工作者55人，招聘配备网格员187人，平均年龄30岁，大专以上学历达到100%，进一步充实社区工作力量。

    　　二、聚焦强化保障，把准激励“风向标”

    　　*县结合社区工作者队伍现状，积极探索实施科学化、专业化管理模式，建立健全社区工作者职业化薪酬体系，持续推进员额配备和补贴落实工作，从财政列支*万元，在全市率先落实社区工作者本地最低工资标准*倍薪资，将月工资提升至*元以上，有效提高社区基层岗位待遇保障。同时，全面落实“选育管奖”措施，每年开展优秀社区党组织书记评选工作，提高相应待遇补贴，进一步调动社区书记干事创业积极性，发挥基层组织建设的“领头雁”“带头人”作用。

    　　社区工作者职业化薪酬体系的建立，改变了以往大家对社区工作岗位的刻板印象，面向社区招聘也更具吸引力。通过近年来科学规范的管理举措，现在社区工作不仅职责更加明确，社区工作者也更有干劲，他们年纪轻、学历高、能力强，配合社区开展各项事务处理更加顺畅，工作效率显著提高。”

    　　三、聚焦素质提升，打好赋能“组合拳”

    　　“上面千条线，下面一根针”。上面的千条线需要社区工作者这根“针”来进行组织和传达，如何更好地穿针引线、承上启下，发挥落实方针政策、共谋百姓福祉的作用，提高社区工作者的理论素养和工作能力是关键。

    　　现在的社区工作种类多、任务重，这对社区工作者的能力水平提出了更高的要求。通过参加一系列主题学习实践活动，我认识到担负本职工作的重要性，一定要有一颗敬业的心和扎实的业务知识水平，履行好岗位责职，做好社区每一项工作，增强为居民群众服务的责任意识，提升服务居民的工作能力。

    　　做好社区工作，需要社会调查能力、群众工作能力、组织协调能力，抓党建的能力至关重要。在部分社区，党建工作还存在弱项和短板。实际上，抓深抓实社区党建，能够有效提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

    　　*县坚持将党建工作与社区服务相结合，围绕宣传贯彻落实党的*大精神和省、市党代会精神，组织社区工作者上专题党课、参观红色基地，树牢社区工作者理想信念，让社区工作者化身为党的“宣传员”和“传声筒”。通过“一对一”帮带、教育培训、轮岗锻炼等举措，抓好社区工作者队伍素质整体提升。结合“能力作风建设年”活动，开展“十心为民”主题活动，通过业务培训、岗位练兵、能力测试等方式，累计培训700余人次、解决民生问题100余件，促进社区工作者队伍提能力、转作风、优服务。

    　　四、聚焦科学评价，用好考评“指挥棒”

    　　实行差异化考评以后，干好干坏不再一个样，感觉更有作为、更有成就感，工作也更有干劲了。为深入贯彻落实《全市加强基层治理工作意见》各项工作要求，*月*日，*县社区指导中心党工委召开社区工作者考核办法研讨会，进一步提高基层治理能力与水平，以更大力度推动基层治理。

    　　通过健全完善《社区工作者考核细则》，以量化考核和民主测评权重比例7：3，进行百分制综合评价。在工作作风、组织纪律、业务素质、廉洁自律四个方面设立减分项，同步设置加分项；围绕“德、能、勤、绩、廉”，开展民主测评，采取“月监测+季评估+年考核”的考核方式，引入居民满意评价机制，将考核结果作为社区工作者调整等级、续聘、奖励惩戒的重要依据，进一步提升社区工作者队伍管理效能。

    　　*县将坚持问题导向，不断优化措施，持续推动社区工作者队伍建设走深走实，并以此作为深化党建引领基层治理的重要保障，切实提高居民的满意度和幸福指数。

    　　强化社区工作者队伍建设推动基层治理工作汇报二

    　　xx区坚持把社区工作者队伍专业化、职业化、规范化建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，从社区工作者选聘、培养锻炼、激励保障等环节持续发力，不断壮大城市基层党建和基层治理骨干队伍，推进基层治理提质增效。

    　　拓宽渠道优化队伍结构

    　　坚持把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓，通过现有人员转岗、项目人员招考、面向社会选聘“三个一批”办法，先后将585名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入社区工作者队伍，有力推动社区工作者结构队伍不断优化。将其中政治素养高、业务能力突出、群众基础好的社区工作者，通过选举程序选为社区“两委”成员。目前已有237名社区工作者担任“两委”成员，成为城市基层治理的中坚力量。建立社区“两委”后备人才培养机制，从优秀社区工作者中培养储备社区党组织书记，通过多种方式强化实践锻炼，拓宽优秀人才到社区任职渠道。

    　　多维培育提升素质能力

    　　着眼于社区工作者能力素质提升，构建社区工作者常态化培育机制，把社区工作者纳入干部教育培训计划，健全区、街道（乡镇）培训体系，开展入职培训、岗位培训、专题技能培训等特色主题培训12场次，培训社区工作者600余人次，促进综合素质全面提升。建立“导师帮带”“以老带新”培养机制，57名街道（乡镇）领导班子成员和54名社区党组织书记每人联系帮带1—2名新任社区工作者，围绕基层党建、社区治理、信访处置等重点任务，通过传经验、解难题、带业务等措施，持续提升社区工作者的素质能力。鼓励支持社区工作者参加职业考试、提升学历层次，对取得社会工作者职业资格证书或更高一级学历的，根据实际情况给予补助。

    　　正向激励激发干事热情

    　　建立健全社区工作者队伍建设的长效保障机制，将社区工作者报酬待遇与岗位级别、工作实绩、职业资格等情况相衔接。建立岗位等级序列，完善薪酬正常增长机制，加大财政投入力度，为社区工作者落实基本养老、基本医疗等社会保险和住房公积金等激励关怀措施。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才、表彰先进的力度，积极推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，激发社区工作者干事创业热情，从优秀社区工作者中发展党员13名，培养入党积极分子14名，18名社区工作者担任各级“两代表一委员”。

    　　强化社区工作者队伍建设推动基层治理工作汇报三

    　　近年来，xx市xx县xx街道聚焦社区工作者队伍建设，坚持以党建为引领，多措并举提升社区工作者能力素质，着力锻造一支数量足、质量优、作风好的社区干部队伍，不断提高党建引领社区基层治理能力。

    　　完善工作程序，提升队伍质量。大力优化队伍结构，择优选拔优秀网格员进入社区“两委”班子。同时，坚持公开、公正、竞争、择优原则，公开招聘53名专职社区工作者到社区工作，充实新鲜血液，增强队伍活力。结合工作实际制定xx街道《社区工作者管理办法》《社区工作者考核办法》等管理制度，做到有据可依、有标可循。同时，按照相关要求落实岗位薪酬、职业津贴等各项福利待遇，确保队伍稳定、管理规范。

    　　加强教育培训，提升专业素养。针对社区工作者工作开展缺少专业培训、服务理念缺乏系统思维等问题，进行专项摸底调研，找准找实问题及症结所在，为分类做好培养管理奠定扎实基础。聚焦能力建设，组织社区工作者参加“社区‘两委’培训”“社区工作者能力提升培训班”等专业培训6次，参训人员183人次，实现全覆盖。每月邀请专业功底较强的街道科室工作人员、社区工作者通过集中授课、交流座谈、模拟练习等形式，分享工作方法、业务办理、经验技巧等，不断提升为民服务能力。成立16个老书记工作室，选聘优秀退休老社区书记作为社区建设指导员，对社区基层党建、组织动员、议事协商等各方面工作进行精准式专业指导，培养社区治理骨干力量。

    　　注重一线锻炼，提升实践能力。采取轮岗交流、跟岗学习等方式，有计划地组织社区工作者轮岗锻炼。分批次选派30余名年轻优秀的社区工作者到街道各科室、先进社区跟班学习，提升能力素质。常态化开展“敲门行动”，在文明创建、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理中锻炼实践，进一步提升基层治理能力。开展“晒成绩”社区党组织擂台比武，每月对社区党组织综合成绩进行排名，通过赛专业能力、比工作精神、晒工作实绩，营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一步激发社区工作者主动担当作为、勇于创先争优。

     

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