美容会所薪资方案

时间：2021-04-13 18:03:21 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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美容会所薪资方案 本文关键词：薪资，会所，美容，方案

美容会所薪资方案 本文简介：美容会所薪资方案营业面积：400平方米标准配置：店长：1人专职顾问：5人美容师：15人前台：1人配料：1人卫生：1人1.店长薪资构成：底薪＋现金收入提成＋实操提成A.底薪部分（视能力定）①试用期2000②转正后3000l转正后保底底薪2000，如果当月现金收入少于10万，则底薪为3000×（现金收入

美容会所薪资方案 本文内容：

美容会所薪资方案

营业面积：400平方米

标准配置：店长：1人

专职顾问：5人

美容师：15人

前台：1人

配料：1人

卫生：1人

1.

店长

薪资构成：底薪＋现金收入提成＋实操提成

A

.底薪部分（视能力定）

①

试用期2000

②

转正后3000

l

转正后保底底薪2000，如果当月现金收入少于10万，则底薪为3000×（现金收入÷8）如果现金收入达到10万以上，则底薪为3000

B.

现金提成

现金收入

0－8万

10－12万

12－16万

16万以上

提成比例

不提

1％

1.5％

2％

举例（15万）

0－8万

8－12万之间（4万）

12－15万之间（3万）

梯级计算

不提

4万×1％＝400元

3万×1.5％＝450元

提成合计

400＋450＝850元

C.

实操提成（实操提成只计当月全部美容师实际操作消耗部分，不计产品销售收入）

实际消耗

0－6万

6－8万

8－10万

10万以上

提成比例

不提

0.5％

1％

1.5％

举例（11万）

0－6万

6－8万之间（2万）

8－10万之间（2万）

10－11万之间（1万）

梯级计算

不提

2万×0.5％＝100元

2万×1％＝200元

1万×1.5％＝150元

提成合计

100＋200＋150＝450元

2.

美容顾问

薪资构成：底薪＋开卡现金收入提成＋实操消耗提成＋产品销售提成

A.

底薪部分

①

初级顾问，底薪800

②

中级顾问，底薪1200（根据行政表现，团队协作能力，业绩等来衡定）

③

高级顾问，底薪1500（在本会所工作满1年以上，加上行政表现，团队协作能力，业绩等）

B.

开卡现金收入提成

现金收入

0－4万

4－6万

6－10万

10－20万

20万以上

提成比例

1％

2％

3％

3.5％

4％

举例（5万）

5万

直接计算

5万×2％＝1000元

C.

实操消耗提成

现金收入

2万以下

2－3万

3－4万

4－5万

5－6万

6万以上

提成比例

不提

0.2％

0.4％

0.6％

0.8％

1％

举例（3万）

3万

直接计算

3万×0.4％＝120元

D.

产品销售提成

产品销售收入

5000以下

5000－10000

10000以上

提成比例

4％

4.5％

5％

举例（1万）

10000

直接计算

10000×5％＝500元

3.

美容师薪资部分

薪资构成：底薪＋实操提成＋产品提成

A.

底薪部分

①

初级，底薪700（通过技术考核达到上岗的标准）

②

中级，底薪800（在会所工作1年以上，或经过技术考核达到中级美容师水平））

③

高级，底薪900（在会所工作2年以上，或经过技术考核达到高级美容师水平）

B.

实操提成部分

①

非指定客——8％（通过轮牌所操作的客人）

②

指定客——10%(客人连续指定操作3次以上才成为指定客)

③

当月实操达到1万元以上，实操提成——12％

C.

产品提成

实操

0－2000（元）

2000－4000（元）

4000－6000（元）

6000以上（元）

提成

1％

2％

3％

4％

4.

前台

试用期1000，转正后1200

5.

配料

试用期800，转正后900

6.

卫生

试用期800，转正后900

（此薪资结构仅限参考，按店内实际情况进行调整）

篇2：大连中远物流有限公司薪资套改方案

大连中远物流有限公司薪资套改方案 本文关键词：套改，大连，薪资，中远，物流有限公司

大连中远物流有限公司薪资套改方案 本文简介：大连中远物流有限公司薪资套改方案根据北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称九略）为大连中远物流有限公司（以下简称大连中远物流）设计的新的薪酬体系，员工因其岗位所承担的责任、知识技能、努力程度、工作环境和市场价值的不同，其岗位的相对价值也有相当的差距，由此而产生薪酬数额差异也大于原来不同岗位间的薪酬差

大连中远物流有限公司薪资套改方案 本文内容：

大连中远物流有限公司薪资套改方案

根据北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称九略）为大连中远物流有限公司（以下简称大连中远物流）设计的新的薪酬体系，员工因其岗位所承担的责任、知识技能、努力程度、工作环境和市场价值的不同，其岗位的相对价值也有相当的差距，由此而产生薪酬数额差异也大于原来不同岗位间的薪酬差异。考虑到大连中远物流员工的接受程度，新的薪酬体系不宜一步到位，而应该制定一些过渡措施，因此制定本套改方案，同时考虑全员竞聘上岗对区分同一岗位的不同员工薪酬档级的作用。

第一条

因距正常退休不足两年（在2006年12月31日前退休）而不参加竞聘上岗的员工，其薪酬不做调整。

第二条

在1970年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按照新的薪酬体系，其薪酬基数（岗位工资+绩效工资基数+年功工资，下同）高于原薪酬水平的，执行新的薪酬体系，低于原薪酬水平，将其数额补足到原薪酬水平，减去年功工资后，按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。

第三条

在1975年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的90%的，执行新的薪酬体系，低于原薪酬水平的90%的，将其数额补足到原薪酬水平的90%，减去年功工资后，按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。

第四条

在1980年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的80%的，执行新的薪酬体系，低于原薪酬水平的80%的，将其数额补足到原薪酬水平的80%，减去年功工资后，按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。

第五条

在1985年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的60%的，执行新的薪酬体系，低于原薪酬水平的60%的，将其数额补足到原薪酬水平的60%，减去年功工资后，按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。

第六条

根据《大连中远物流有限公司竞聘上岗方案》，有特殊业务资源的人员，经部门长推荐，报竞聘上岗领导小组批准，可以不参加竞聘的人员，其薪酬调整参照本方案第二条执行。

第七条

在上述七条范围之外的员工，执行新的薪酬体系。

第八条

在竞聘上岗中，竞聘总分在不低于90分且考试分不低于90分的人员，薪酬可以上调两个档级。

第九条

在竞聘上岗中，竞聘总分和考试分中有一项不低于90分，且另一项不低于80分的人员，薪酬可以上调一个档级。

第十条

在竞聘上岗中，竞聘总分合格，且考试分不低于80分的试岗人员，薪酬下调两个档级后在下一薪等中就近靠级。

第十一条

在竞聘上岗中，竞聘总分合格，考试分低于80分的试岗人员，薪酬下调至下一个薪等的第一档级。

第十二条

在竞聘上岗中，竞聘总分不合格，或考试分低于80分的试岗人员，薪酬下调至下两个薪等的第一档级。

第十三条

试岗人员不享受本方案第二至五条的待遇。

第十四条

未进行岗位评价的岗位不直接纳入新的薪酬体系，可以参照新的薪酬体系制定相应的薪酬，也可以不做调整。

2

篇3：机械制造业薪资制度

机械制造业薪资制度 本文关键词：薪资，机械制造业，制度

机械制造业薪资制度 本文简介：机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪

机械制造业薪资制度 本文内容：

机械制造业薪资制度

一、总则

第一条

目的

本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。

第二条

薪资给付原则

薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。

二、薪资的分类、给付

第三条

薪资的分类

薪资包括两大部分：

(一)基准内薪资

(二)基准外薪资

1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；

12.临时传呼津贴。

第四条

缺勤扣除基本额

员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。

第五条

本薪

本薪金给付原则，包括下列四项：

(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。

(二)本薪包括基本薪资及年资两种。

(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。

(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。

第六条

职等津贴

经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。

第七条

扶养津贴

公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。

第八条

住宅津贴

住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。

第九条

调整津贴

员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。

第十条

轮班勤务津贴

实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。

第十一条

警务津贴

凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。

第十二条

福利津贴

员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。

第十三条

基准外薪资

基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。

第十四条

薪资计算期间及支薪日

(一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。

(二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。

第十五条

尾数计算

薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。

第十六条

支薪方法

(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。

(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。

第十七条

禁止抵消、冻结

员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。

第十八条

紧急时的支薪

下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。

(一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。

(二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。

(三)本人离职时。

三、扣除、不支薪等

第十九条

下列规定，可自薪资中直接扣除。

(一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。

(二)劳保费、团体意外保险费。

(三)福利金。

(四)工会协定的会费。

第二十条

假日、请假的薪资

(一)员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。

(二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪资。

(三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。

第二十一条

完全缺勤及停职中的薪资

每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。

第二十二条

下列情况，不支付该部分的薪资：

(一)在上班时间举行劳工组织活动时。

(二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。

(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。

第二十三条

下列情况不视为减薪的对象：

(一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。

(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。

第二十四条

计薪期间中途任职、离职及解雇

(一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。

(二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。

第二十五条

日薪的计算

(一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。

(二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1／27计算。

(注)日薪计算的标准为〔一年(365日)－休假日(101日)〕÷12(月)=22日／月工作

四、初任薪资、升级

第二十六条

初任薪资

新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。

第二十七条

升级

(一)公司原则上于每年12月31日办理升级。

(二)员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。

1.薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。

2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。

3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重

违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。

4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下：

4级93%

5级92%

6级92%

7级91%

8级88%

9级87%

10级86%

11级85%

第二十八条

奖金及其他

奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。

第二十九条

对试用员工的准用规则

本规则准用于试用员工。

表-1

初任基准薪资表

学历

基准年龄

基本薪资

加给

合计

博士

30岁

28000元

6000元

34000元

硕士

26岁

26000元

4000元

30000元

大学

22岁

18000元

3000元

21000元

大专

21岁

14200元

2800元

17000元

中专

20岁

14000元

2800元

16800元

高中

18岁

13000元

2700元

15700元

初中

15岁

12000元

2150元

14150元

注：

1．

录用超过基准年龄者，每超过基准年龄（12月31日前）1岁，即增加80元（依比例增加在基本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。

2．

进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。

表-2

进入公司满一年员工最低薪资表

年

龄

金额

年

龄

金额

基本薪资

（内加级）

基本薪资

（内加级）

15

12000元

2150元

32

19830元

3580元

16

12470元

2240元

33

20450元

3680元

17

12890元

2260元

34

21000元

3780元

18

13310元

2400元

35

21540元

3880元

19

13670元

2460元

36

21950元

3950元

20

13890元

2500元

37

22180元

3990元

21

14250元

2560元

38

22480元

4050元

22

14640元

2630元

39

22790元

4100元

23

15040元

2700元

40

23030元

4140元

24

15500元

2770元

41

23270元

4190元

25

15810元

2840元

42

23480元

4220元

26

16230元

2920元

43

23680元

4270元

27

16900元

3010元

44

23850元

4290元

28

17300元

3110元

45

24020元

4320元

29

17860元

3210元

|

30

18440元

3320元

56

31

19080元

3430元

注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。

表-3

职等津贴表

职等区分

金额（月额）

职等区分

金额（月额）

处长

3100元

副组长

950元

主任

2600元

主务

800元

副主任

2250元

员工4等职

550元

科长

1850元

员工3等职

450元

副科长

1600元

员工2等职

350元

组长

1350元

员工1等职

250元

表-4

亲属津贴给付额表

给付区分

金额

抚养亲属第1位

妻子

每月1500元

妻子以外的直系亲属

每月1250元

第2位以后

每一人

每月650元

表-5

住宅津贴补助表

给付区分

金额

(1)已婚或有税法上的抚养亲属者

每月1800元

(2)单身或独自营生者

每月1200元

(3)其他在公司连续服役一年以上者

每月500元

表-6

调整津贴补助表

给付区分

金额

(1)已婚或有税法上的抚养亲属者

每月1000元

(2)单身或独自营生者

每月500元

(3)其他在公司连续服役一年以上者

每月200元

表-7

轮班勤务津贴（定额分）表

轮班制勤务名

金额

三班制勤务

高雄厂勤务

每月1650元

南梓厂勤务

每月1650元

二班制勤务

台南厂勤务

每月1250元

民雄厂勤务

每月1250元

新庄厂勤务

每月300元

新竹厂勤务

每月1300元

杨梅厂勤务

每月920元

注：比例依据基准外薪资表-10。

表-8

警务津贴（定率分）表

勤务名

金额

警务

每月支付

基本薪资的4%

注：比例依据基准外薪资表-10。

表-9

福利津贴表

勤务名

金额

福利津贴

每月支付

基本薪资×1.274%

表-10

基准外薪资表

此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴

名称

金额及支付条件

提早上班、加班津贴

规定上班时间外的提早上班及加班

第30分钟支付基准薪资的1.27/352

假日加班津贴

假日上班每30分钟支付基准薪资的1.30/352

有补假时为基准薪资的0.30/352

深夜加班津贴

深夜（晚上10点到第二天早晨5点）

加班时，第30分钟支付基准薪资的1.35/352

轮班制勤务津贴（比例分）

三班制勤务津贴

高雄厂

B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%

C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%

南梓厂

B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%

C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%

二班制勤务津贴

台南厂

B班勤务每次为基准薪资的0.36%

H班勤务每次为基准薪资的2.0986%

民雄厂

B班勤务每次为基准薪资的0.36%

H班勤务每次为基准薪资的1.4153%

新竹厂

X班勤务每次为基准薪资的0.36%

Y班勤务每次为基准薪资的2.521%

杨梅厂

H班勤务每次为基准薪资的0.36%

表-11

名称

金额及支付条件

特殊日工作津贴

非警务员及轮班制勤务者

于周日轮班时

每次100元

警务津贴

比例分

每次勤务

含深夜加薪

总公司

地理环境较好工厂

200元

地理环境较差工厂

220元

值班津贴

值日或宿夜每次为

基准薪资的1.515%

通宵津贴

7通宵

含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的3.4%

6通宵

含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.2%

5通宵

含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.9%

4通宵

含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的5.7%

2通宵

含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的7.7%

注：7通宵为假寐7小时，休息1小时的通宵。2通宵指仅通宵2小时

表-12

交通津贴及给付条件

交通费

现金支付

定额交通费

通勤距离

10km-15km

月额600元

通勤距离

15km以远

月额750元

但一个月中上班日数未达10天时，不予支付

调职津贴

转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下列的租赁津贴

未满1个月者以日数比例计算

经理或与经理同职等者

月额4600元

主任或与主任同职等者

月额4100元

科长或与科长同职等者

月额3750元

其他

月额3350元

表-13

名称

金额及支薪条件

周日加班津贴

警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后半夜值班）时每次津贴100元。但星期日以外的休假日不支付

（此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）

春节加班津贴

农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为1000元。但如警务员，一天两班制的勤务，只对1班勤务支付。此外，值日、职业、保全员的外的一般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支付。

临时传呼津贴

突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给付

每次勤务

工作至深夜时200元

其他150元