黄山奇石感悟

时间：2021-03-09 00:04:50 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

相关热词搜索：黄山 奇石 感悟

黄山奇石感悟 本文关键词：黄山，奇石，感悟

黄山奇石感悟 本文简介：《黄山奇石》这篇课文描述了黄山“四绝”之一的怪石，那些惟妙惟肖、趣味横生的奇石，不是神话，是大自然鬼斧神工的创造。在这篇课文中，以地图的形式导入，身临其境做一次黄山旅游区的小导游，去著名的仙桃石、猴子观海、仙人指路、金鸡叫天等景点，充分调动他们对祖国山河的热爱，也让他们有体会山河壮美的含义。语文的学

黄山奇石感悟 本文内容：

《黄山奇石》这篇课文描述了黄山“四绝”之一的怪石，那些惟妙惟肖、趣味横生的奇石，不是神话，是大自然鬼斧神工的创造。在这篇课文中，以地图的形式导入，身临其境做一次黄山旅游区的小导游，去著名的仙桃石、猴子观海、仙人指路、金鸡叫天等景点，充分调动他们对祖国山河的热爱，也让他们有体会山河壮美的含义。

语文的学习重在丰富语言，培养语感，发展思维。尤其是低段教学要求，要让学生喜欢阅读，能感受到阅读的乐趣，还要让学生展开想象，获得初步的情感体验，感受语言的优美。

本课我主要借鉴的是愉快教学法。首先创设轻松的情境，引学生入境，愉快进文，然后引导学生在愉快的品读中感悟语言文字的魅力，最后再引导学生想象，使感情得到升华。

学生真正领略黄山奇石的奇妙，感受黄山奇石的有趣，

“仙桃石”

“猴子观海”“仙人指路”“金鸡叫天都”的奇妙都可以让学生一边读课文，一边想象太阳升起时天都峰上的景象，他们便能切实感受到“金鸡叫天都”的奇妙了。这一点上课的时候王续锟同学表现的非常优秀！！！

教学最后，我让同学们看了黄山其他奇石的图片，让学生能结合自己的想象，起个自己喜欢的名字，不拘泥于课文所说的仙女弹琴，他们发挥自己想象也会发现原来那个仙女弹琴也像一只狗，而且我们班侯俊熠同学还提到了他在河北看到的一块很像千手观音的石头，这一点也很棒！把课堂推向了高潮。

当然教学也是遗憾的艺术，所涉及的其他奇石图片上面直接标注了公认的名字，限制了学生思维的发展，另外就是在“狮子抢球”这一景点的介绍上力道不足，没有给学生们讲解仔细，很多同学都提出了很多看法，很好。“老僧采药”讲解的时候讲到采蘑菇的小姑娘背的背篓了，稍微有点偏主题。

篇2：黄山市差旅费办法20XX

黄山市差旅费办法2014 本文关键词：黄山市，差旅费，办法

黄山市差旅费办法2014 本文简介：黄山市市直机关差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范市直机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并参照财政部《中央和国家机关差旅费管理办法》和省财政厅《安徽省省直机关差旅费管理费办法》，制定本办法。第二条本办法适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机

黄山市差旅费办法2014 本文内容：

黄山市市直机关差旅费管理办法

第一章

总

则

第一条

为加强和规范市直机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并参照财政部《中央和国家机关差旅费管理办法》和省财政厅《安徽省省直机关差旅费管理费办法》，制定本办法。

第二条

本办法适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和人民团体机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称市直机关）。

第三条

本办法所指差旅费是指市直机关工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

本办法所指差旅费不包括市直机关审计、评审、办案、巡视以及探亲、看病、转业、调动、挂职锻炼、支援工作、实（见）习等发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条

市直机关应当建立健全公务出差审批制度，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模。出差必须按规定报本机关领导审批，严格控制出差人数和天数。严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第二章

城市间交通费

第五条

城市间交通费是指市直机关工作人员因公临时到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第六条

出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。出差人员乘坐交通工具等级见下表：

火

车

（含高铁、动车、全列

软席列车）

轮

船

（不含旅游船）

飞

机

其他交通工具

（不含出租小汽车）

市厅级及相当职务人员

火车软席（软座、软卧），高铁/动车一等座，全列软席列车一等软座

二等舱

经济舱

凭据报销

处级及以下职务人员

火车硬席（硬座、硬卧），高铁/动车二等座，全列软席列车二等软座

三等舱

经济舱

凭据报销

市厅级及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。

第七条

到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘相对经济便捷的交通工具。

第八条

出差当天往返的，出差人员赴机场、火车站等发生的大巴、地铁费用，可凭据报销。

第九条

乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

第十条

乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份，所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

第三章

住宿费

第十一条

住宿费是指出差人员因公临时出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所等，下同）发生的房租费用。

第十二条

市直机关工作人员出差，住宿费限额标准执行安徽省财政厅制定的分地区住宿费限额标准。具体标准见附表。

第十三条

出差人员应当在职务级别对应的出差目的地住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

第四章

伙食补助费

第十四条

伙食补助费是指市直机关工作人员在因公临时出差期间给予的伙食补助费用。

第十五条

伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按出差目的地标准包干使用。

第十六条

市直机关工作人员赴市外出差，伙食补助费执行安徽省财政厅制定的分地区补助标准（具体标准见附表）。市直机关工作人员市内出差，在市主城区（屯溪区、市经济开发区）范围外，确因工作需要发生误餐的，按每人每餐（不含早餐）50元标准给予伙食费补助。

第十七条

出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排就餐的，应当向接待单位交纳伙食补助费。

第五章

市内交通费

第十八条

市内交通费是指市直机关工作人员因公临时出差期间发生的市内交通费用。

第十九条

市直机关工作人员赴市外出差，市内交通费按出差自然（日历）天数计算，每人每天80元包干使用。市直机关工作人员市内出差，在市主城区（屯溪区、市经济开发区）范围外，每人每天50元包干使用。

第二十条

出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应当向接待单位或其他单位交纳相关费用。

第二十一条

出差人员因公临时出差由单位派车的，单位不另行补助市内交通费。

第六章

报销管理

第二十二条

出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

第二十三条

城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。出差当天往返的机场大巴、地铁费用凭据报销。

住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。

伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。

市内交通费按规定标准报销。

第二十四条

出差人员差旅活动结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、船票、住宿费发票等凭证。

住宿费、机票支出等按规定以公务卡结算。

第二十五条

市直机关财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。包干使用的伙食补助费、市内交通费，打卡发放。

实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

出差当天往返的，按本办法规定的标准报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

第七章

监督问责

第二十六条

市直机关应当加强对本单位工作人员差旅活动和经费报销的内控管理，对本单位出差审批制度、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行严肃处理。

一级预算单位要强化对所属预算单位的监督检查。

第二十七条

市纪委（监察局）、市财政局、市审计局按各自职责不定期开展差旅费专项监督检查。

第二十八条

违反本规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任：

（一）单位无出差审批制度或出差审批控制不严的；

（二）虚报冒领差旅费的；

（三）擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的；

（四）不按规定报销差旅费的；

（五）转嫁差旅费的；

（六）其他违反本办法行为的。

有前款所列行为之一的，由市财政局会同有关部门责令改正，违规资金应予追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关责任人，报请其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第八章

附则

第二十九条

市直机关工作人员因公出国（境）境内城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等按本办法规定报销。

因公出国（境）境外的食宿交通费，按党政机关因公出国（境）经费管理相关规定执行。

工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返当天，按本办法规定的标准报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

第三十条

市直机关审计、评审、办案、巡视以及探亲、转业、调动、挂职锻炼、支援工作、实（见）习等发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费用，由市直相关业务主管部门会同市财政局参照本办法另行制定相关管理制度。

第三十一条

不参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。

第三十二条

本办法自印发之日起实施。市财政局《黄山市市直机关和事业单位差旅费管理办法》（黄财行〔2007〕369号）及《关于市直党政机关出差和会议实行定点管理的通知》（黄财行〔2013〕39号）中有关出差方面的内容同时废止。

第三十三条

本办法由市财政局负责解释。

附件1：《黄山市市直机关差旅住宿费和伙食补助费标准表》

附件2：《出差审批单》（参考格式）

附件1

黄山市市直机关差旅住宿费和伙食补助费标准表

省份

住宿费标准(元/间﹒天)

伙食补助费标准

(元/人.天)

市厅级

（单间或标准间）

处级及以下人员

（单间或标准间）

北京

500

350

100

天津

450

320

100

河北

450

310

100

山西

480

310

100

内蒙古

460

320

100

辽宁

480

330

100

大连

490

340

100

吉林

450

310

100

黑龙江

450

310

100

上海

500

350

100

江苏

490

340

100

浙江

490

340

100

宁波

450

330

100

安徽

460

310

100

福建

480

330

100

厦门

490

340

100

江西

470

320

100

山东

480

330

100

青岛

490

340

100

河南

480

330

100

湖北

480

320

100

湖南

450

330

100

广东

490

340

100

深圳

500

350

100

广西

470

330

100

海南

500

350

100

重庆

480

330

100

四川

470

320

100

贵州

470

320

100

云南

480

330

100

西藏

500

350

120

陕西

460

320

100

甘肃

470

330

100

青海

500

350

120

宁夏

470

330

100

新疆

480

340

120

附件2*单位出差审批单（参考格式）

单据编号：*年*月*日

出差科室

出差人员

姓名、职务

出差事由

及目的地

出差起止日期

出差总天数

是否自带公务车辆

科室负责人意见

单位领导（分管

领导）意见

说明：本表作为报销依据，并附会议、培训通知及其他公务活动相关文件。

10

篇3：大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案

大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文关键词：黄山，实施方案，深化，作风建设，煤矿

大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文简介：大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案为认真贯彻落实公司《关于深化干部作风建设年活动的实施方案》的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍建设，加快推进公司经济社会又好又快发展。特制定综采一队开展“深化干部作风建设年”活动实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文内容：

大黄山煤矿综采一队

深化干部作风建设年活动的实施方案

为认真贯彻落实公司《关于深化干部作风建设年活动的实施方案》的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍建设，加快推进公司经济社会又好又快发展。特制定综采一队开展“深化干部作风建设年”活动实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央新疆工作座谈会以及师市党委第十次党代会、十届二次党委（扩大）会议和公司政工会议精神决策部署。以“提高干部执行力，推动跨越发展”为主题，进一步突出工作重点，着力抓巩固提高、深化拓展，着力抓党员干部思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁和清正廉洁，切实加强干部作风长效机制建设，着力提高各级干部的执行力、服务力和保障力，实实在在解决一批职工群众反映强烈的突出问题以及干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风进一步改进、服务水平进一步提高、绩效管理进一步规范、发展环境进一步优化、职工群众进一步满意，为实现今年公司经济社会发展目标提供有力保证。

二、工作目标

开展“深化干部作风建设年”活动是在巩固和扩大第三批学习实践科学发展观活动成果基础上，针对干部在学习、思想、工作、生活等方面出现的不良作风，进行的一次自上而下的整顿整治工作。目的是要实现“破五难、促五新”。一是破除“学风不浓”的难题，重点解决一些干部在学习上“不想学、不愿学、不善学”等问题，克服学风上浅尝辄止、断章取义、照抄照搬、本本主义等现象，力促在理论联系实际、学以致用上有新提高；二是破除“干劲不足”的难题，重点解决一些干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取等问题，力促在真抓实干、开拓进取上有新突破；三是破除“效率不高”的难题，重点解决一些干部服务意识不强、工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下，造成群众“办事难”等问题，力促在服务群众、提速提效上有新作为；四是破除“落实不力”的难题，重点解决一些干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题，力促在攻坚克难、狠抓落实上有新成效；五是破除“形象不佳”的难题，重点解决少数干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享乐等问题，力促在艰苦奋斗、清正廉洁上有新气象。

三、活动部署

深化干部作风建设年活动分“动员部署、回头自查；深入拓展、狠抓落实；评议考核、巩固提高”三个阶段进行。

第一阶段：回头自查、动员部署。（4月份）

重点抓好动员部署和“回头看”。

1、组织学习。学习党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及兵团党委六届十次全委（扩大）会议精神；师市第十次党代会和十届二次全委（扩大）会议精神；学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话；学习兵师领导在深化干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神。在深化干部作风建设年活动期间，支部每月集中学习不少于2次，个人学习笔记要达到5000字以上、心得体会2篇以上。通过学习，进一步解放思想，振奋精神，坚定信心。

2、动员部署。制定《大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案》，召开动员大会，进行部署安排，让全体党员干部的思想和行动统一到党委的安排上来，调动参与活动的积极性与主动性。

3、抓好“回头看”。对去年干部作风建设年活动进行“回头看”，结合职工群众评议情况，召开民主生活会，重点查找作风建设方面存在的突出问题，找准原因，对症下药，认真整改，进一步巩固活动成果，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

4、作好公开承诺。党员干部要立足本职、结合实际，着重在改进作风、提高效能、服务职工群众等方面进行公开承诺，并在全队范围予以公示，接受广大职工群众的监督。

第二阶段：深化拓展，狠抓落实。（5月初——10月）

重点抓好“四项活动”的开展。

1、开展攻坚克难抓落实活动。围绕落实公司2012党委重点工作，特别是针对在推进跨越式发展、改善民生、促进矿区和谐稳定、推动文化建设、加强基层组织建设、贯彻执行“三重一大”等经济社会发展中的重点难点问题，结合职工群众反响强烈的热点问题，以落实民主生活会的整改措施为切入点，班子成员每人选取一到两个难题进行集中攻坚。破解难题实行责任制，明确责任人，做到一个难题、一个方案、一抓到底。对活动成效，定期考核工作进展情况，确保活动收到实效。

2、开展专项治理活动。针对职工群众反映强烈的突出问题，制定专项治理方案。重点提高工作效率和干部执行力的问题；坚决治理纪律涣散、慵懒散漫、不作为慢作为、办事拖拉、庸碌无为等问题。

3、深入开展“了民意、知民情、送服务、解难题”活动的常态化、规范化、制度化。按照“面对面、心贴心、实打实”活动实质要求，积极帮助解决职工群众生产生活困难和实际问题。

4、与“八个工作”相结合，开创各项工作新局面。开展好深化干部作风建设年活动的同时，要突出做好八个结合：

一是同贯彻党的十七届六中全会精神和唱响亮剑精神相结合，组织人员积极参加师市举办的：“豫新杯我说五家渠，做新时代亮剑传人”演讲比赛；

二是同关注民生相结合，将积极做好公司2012年十大惠民工程的宣传工作，做到家喻户晓；

三是同《师市各级党组织干部党员记“民情日记”工作三项制度（试行）》相结合，突出解决群众生产生活、就业等热点难点问题；

四是同推进扶难帮困工作相结合，突出解决弱势群众的困难和问题；

五是同维护公司社会稳定相结合，突出社会矛盾化解和管理创新，加强信访工作，畅通信息渠道，坚决防止重大政治事件、非法聚集事件，努力营造社会和谐环境；

六是同干部人事制度改革相结合。突出人才培养引进战略；

七是同廉政文化建设活动月相结合，突出“传扬先进文化，倡导廉洁风尚；

八是同安全生产相结合。突出治理安全生产隐患，追究安全生产事故责任，确保公司“510”目标全面实现。

第三阶段：评议考核、巩固提高。（11月初——12月底）

结合年终总结，重点抓好群众评议、巩固提高。

对活动进行总结，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的干部作风建设工作机制。活动基本结束时，对今年开展的深化干部作风建设年活动情况进行职工群众满意度测评，要把贯彻公司党委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。

四、保障措施。

1、健全机构，明确职责。

大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”活动领导小组：

组

长：战卫峰

田逢贵

副组长：娄建立

宋建刚

李际领

成

员：王发英

刘

松

王超祥

冉玉成

王永田

单位主要领导负总责，认真履行第一责任人的职责对本单位本部门活动进行全面部署，切实加强组织领导。领导干部要坚持率先垂范，身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，确保活动取得实效。

2、强化督查、积极推进。大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”领导小组，要加强对活动的检查监督，确保各项工作按照要求落到实处。同时，通过调研、座谈、推进会等形式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。

3、创新载体、突出特色。根据本单位实际制定实施方案，通过攻坚克难活动和专项治理活动切实解决制约连队安全发展的重点、难点问题把干部作风建设与“创先争优”活动、基层组织建设年活动相结合，依靠广大干部职工参与贯穿始终，形成人人参与干部作风建设的浓厚氛围。

4、宣传引导、营造声势。充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体积极发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，加大宣传力度，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围，以深化干部作风建设的实际成效迎接党的十八大胜利召开。

五、工作要求

（一）统一思想，加强领导。要把“深化干部作风建设年”活动作为今年一项至关重要的政治任务抓紧抓实，建立组织机构，夯实思想基础。在公司领导小组的协调指导下，有计划、有步骤、有针对性的开展本单位的活动。

（二）突出重点，点面结合。“深化干部作风建设年”活动要重点围绕落实工作责任、破解实际难题展开。以此次活动为契机，针对实际情况，制定切实可行的措施，改进工作方法，改变工作作风，提高工作能力，以实际行动，让职工和群众满意，使职工和群众受益。

（三）完善制度，标本兼治。要在解决问题、推动工作的基础上，切实抓好制度建设，探索建立长效管理机制。坚持用制度管理人、规范人、引导人，做到有规可依、有章可循，将作风建设的各项要求纳入到工作规则中去，努力形成长效机制。

大黄山煤矿综采一队党支部

二〇一二年五月九日