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    把握”六不说“,切实提升巡察谈话实效

    时间：2021-01-13 20:06:02 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：巡察 不说 实效

    　把握“六不说”

    　切实提升巡察谈话实效

    　 今年以来，**县委巡察组注重对干部谈话技能的训练和提高，抓住谈话这一环节至关重要的环节，在查出、核实问题上发挥实效。巡察组与被谈话人谈话，既有短兵相接的“心理战”，又是斗智斗勇的“攻坚战”。有准备的谈话往往是突破问题线索的有效途径，因此巡察组要求每位巡察组成员要在提升谈话成效上下功夫，从把握好“六不说”为基础，提升谈话实效。

    　一是掌握党纪党规，不说违反纪言纪语要求的话。要求每一名巡察组成员认真学习党纪党规，善于用纪言纪语说话、问话，在谈话中体现出政治体检的严肃性。

    　二是掌握主动，不说“外行话”话。要求巡察组时刻铭记自己是代表县委肩负着县委委托的重要使命，进驻被巡察单位后尽可能的了解掌握该单位的职能、行政职权、所执行的惠民政策等重要信息，做到心中有底，在谈话中应把握主动，不说外行话。要根据被谈话对象担任职务、工作经历和当时心理状态特点，察言观色，随机应变，始终保持正义之势。

    　三是讲究策略，不说“给对方造成心理压力的话”的话。谈话是攻心战，巡察组和被谈话对象都会通过对方的语言、态度、神情、举止等揣度彼此的情况，寻求应对的方法与策略，故在谈话过程中，巡察人员一定要向被谈话人讲清巡察不执纪的原则，讲清保密纪律规定，尽量安抚被谈话对象紧张的心态，防止被谈话对象有意回避具体问题。

    　四是坚定信心，不说“透露线索”的话。谈话如同战略布局，要学会善于隐蔽意图、不透露底细，尽量保存实力，以达到出其不意、一招制胜的目的。要求巡察人员谈话前一定要有充分准备，因人而宜、因事而宜、随机应变、灵活运用，通过运用不同的谈话技巧，以期收到最佳效果。谈话过程中对直接谈论单位存在问题的，应给予谈话对象充分尊重和认可，通过良好互动将问题谈深谈透；对含糊其辞的，要敏锐捕捉“弦外之音”，及时接住话题，以或请教或关心谈话对象

    　的方式追问下去；对冷漠应付、只言片语说“都好”的，根据其工作履历、学习经历，从其熟悉的话题谈起，营造宽松的谈话氛围，引导其敞开心扉说心里话；对个别情绪激动的，控制好谈话节奏，允许和鼓励其道明原委，及时化解调和，保证谈话平稳有序。

    　五是保持清醒，不说“表露情绪、观点”的话。谈话过程中，巡察干部要始终保持头脑冷静、镇定自若，无论被谈话人配合还是不配合，所谈出的问题是大还是小，是真还是假，是已掌握还是没有掌握的，都不要流露出倾向性的表情和言语、观点，不给被谈话人造成错误的导向。

    　六是文明用语，不说“威逼 利诱”的话。平等地对待每一位谈话对象，谈话中要尊重被谈话对象，把耐心细致的思想沟通工作做到位，尽力消除对方抵触和顾虑情绪，要尽量取得谈话对象的信任，而不能急功近利，甚至威逼利诱。

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