北京汽车公司福利管理办法（试行）

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北京汽车公司福利管理办法（试行） 本文内容：

北京汽车股份有限公司福利管理办法（试行）

BMM.OP.0104.002.01.2011

北汽股份管理制度

——————————————★———————————————

北京汽车股份有限公司

福利管理办法（试行）

BMM.OP.0104.002.01.2011

2011年7月1日发布

北京汽车股份有限公司

第10页共10页

目录

1.目的3

2.适用范围3

3.术语和定义3

4.引用文件3

5.职责3

6.管理内容和规定4

7.业务/管理流程6

8.记录6

9.附则6

10.附件6

附加说明：7

附件一：北京汽车股份有限公司福利项目标准表8

附件二：北京汽车股份有限公司福利管理流程图9

1.

目的

为规范北京汽车股份有限公司（以下简称北汽股份）各级员工福利管理的职责、程序和要求，建立与竞争性的薪酬制度相结合的激励性的福利制度,使之成为吸引人才,留住人才的有效手段，特制定本办法。

2.

适用范围

本标准适用于北汽股份各本部部门、工程研究院、党群系统，分公司、事业部参照执行。

3.

术语和定义

3.1.

固定福利

指公司按照国家、本地相关劳动政策、法规制定的各项福利制度，随政策变化而相应调整。包括社会保险、住房公积金、企业年金、法定带薪假期等。

3.2．政策性补贴

指公司参考国家、本地相关劳动政策、法规制定的相关福利规定，公司可以根据相关政策进行调整。包括供暖费、劳动保护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。

3.3.

工作津贴

指公司为满足员工的工作和生活需要，自主建立的企业福利，公司可以根据需要自行调整。包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检、补充保险等。

4.

引用文件

1)

《中华人民共和国劳动法》

2)

《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规

3)

北京汽车股份有限公司薪酬管理办法

5.

职责

5.1.

总裁：负责审批公司福利政策、福利项目及标准。

5.2.

人力资源部：

5.2.1.

组织制订股份公司福利政策，提出或调整福利项目和标准。

5.2.2.

负责指导、审批分公司、事业部的福利政策、福利项目和标准。

5.2.3.

归口固定福利、防暑降温津贴、独生子女补贴、补充保险等福利项目的日常管理。

5.3.

综合管理部:

5.3.1.

负责供暖费、劳动保护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目标准调整的调研和提出。

5.3.2.

归口供暖费、劳动保护津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等福利项目的日常管理。

5.4.

各部室：

5.4.1.

配合归口管理部门实施本部门的福利日常管理工作。

5.4.2.

对福利政策、项目及标准有建议权。

5.5.

分公司、事业部

5.5.1.

参照股份公司福利政策，结合本单位实际情况制订本单位的福利管理办法，提交股份公司审批。

5.5.2.

负责本单位福利项目的日常管理。

6.

管理内容和规定

6.1.

福利项目：公司福利项目分为固定福利、政策性补贴和工作津贴三大类。

6.2.

固定福利

6.2.1.

公司依法为符合条件的员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、企业年金。

6.2.2.

社会保险、住房公积金、企业年金费用由公司和员工双方负担、共同缴纳，缴费标准和比例根据相关政策执行。

6.2.3.

员工个人缴纳部分从工资中扣除。

6.3.

政策性补贴：包括供暖费、劳动保护津贴、防暑降温津贴、独生子女补贴等。

6.3.1.

供暖费

根据政府相关文件规定，公司每年度为房屋所在地位于所在单位行政区域范围内的正式员工的员工进行供暖费报销，具体申报及审批报销流程请参照《供暖费管理细则》。

6.3.2.

劳动保护津贴

人力资源部按季度编制员工发放名册，综合管理部按人力资源部提交名册统一办理劳动保护补贴，并发放给员工。

6.3.3.

防暑降温津贴

根据政府相关文件规定，公司每年夏季为员工发放防暑降温津贴。

6.3.4.

独生子女补贴

根据政府相关文件规定，符合条件且将有效证件在人力资源部备案的员工，公司每年12月为其发放独生子女补贴。

6.4.

工作津贴：包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、健康体检等。

6.4.1.

午餐补贴

按补贴标准，由公司统一安排就餐，或在次月初向员工发放等额就餐卡。

6.4.2.

交通补贴

交通补贴分为公共交通补贴与公务交通补贴两类，公司全体员工均享有公共交通补贴，经理级以上人员（含）享受公务交通补贴，经理级以下人员因公外出所发生的交通费用纳入部门费用预算，根据财务规定进行限额报销。交通补贴按补贴标准限额报销，具体报销办法参照财务报销管理规定。享受公务车待遇人员不再享受交通补贴。

6.4.3.

通讯补贴

按补贴标准，随月度工资发放。

6.4.4.

过节费

公司在元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为员工发放过节费或等额购物卡，劳务派遣人员标准减半。

6.4.5.

健康体检

为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。

6.4.6

补充保险

为确保员工在受到人身意外伤害时能够得到及时的医治及补偿，公司为所有员工投保人身意外险，并为已参加社会基本医疗保险的员工投保补充医疗保险。

6.5.

福利标准

6.5.1各项福利标准详见附件一

6.5.2各项福利中应属于职工工资总额范围内的项目，依据国家规定缴纳个人所得税。

6.5.3月度缺勤或出差五个工作日以上，缺勤或出差期间不享受午餐补贴、交通补贴。

6.6.

福利的生效与终止

6.6.1每月15日以前入职的员工享受当月福利,每月15日以后入职的员工次月享受福利；离职人员不享受当期福利。

6.6.2发放周期为月度或季度的福利项目，发放时间为发放周期的次月15日前；发放周期为年度的福利项目，按具体规定时间发放。

7.

业务/管理流程

无

8.

记录

无

9.

附则

9.1.

本办法经公司总裁办公会讨论，总裁批准后执行。

9.2.

本办法自2011年7月1日起实行。

9.3.

本办法由人力资源部负责解释。

10.

附件

附件一:北京汽车股份有限公司福利项目标准表

附件二:北京汽车股份有限公司福利管理流程图

（以下无正文）

附加说明：

本制度提出部门：人力资源部

本制度归口部门：人力资源部

本制度起草人：宋婷婷

本制度审核人：

郑勇男

本制度会签人：

工会：张辉、财经本部：王敏

法律事务部：孙彦臣、综合管理部：冯静平

本制度审查人：

企业管理部：孙振杰

本制度审定人：

本制度批准人：韩永贵总裁

本文件使用范围：北汽股份各本部部门、工程研究院、党群系统、分公司、事业部

文件版本修改记录表

表号：BMF.0802.001.01.2011.M

生效时间：2011.5.20

顺序号;

文件编号

版本状态

发布时间

修改章节

修改摘要

备注

BMM.OP.0104.002.01.2011

首次发布

2011年7月1日

无

无

北京汽车股份有限公司福利管理办法（试行）

BMM.OP.0104.002.01.2011

附件一

北京汽车股份有限公司福利项目标准表

表号：BMF.0104.002.1-2011-1

生效时间：

顺序号：

原内容

修订内容

工作津贴

政策性补贴

备注

工作午餐

交通补贴

通讯补贴

过节费

健康

体检

供暖费

劳动

保护

防暑

降温津贴

独生子女补贴

职级

管理序列

专业/职能序列

技术序列

市场营销序列

生产操作序列

公共交通

补贴

公务交通

补贴

月度

月度

月度

月度

四节

年度

年度

季度

年度

年度

P11

总裁

500元/月

实报实销

实报实销

实报实销

1000元/节

公司统一安排

180㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P10

副总裁

本部长

500元/月

200元/月

3800元/月

800元/月

1000元/节

公司统一安排

160㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P9

总监

(总助)

副本部长(总监)

500元/月

200元/月

3100元/月

600元/月

1000元/节

公司统一安排

140㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P8

部门正职

部级

总监

500元/月

200元/月

2400元/月

500元/月

1000元/节

公司统一安排

120㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P7

部门副职

副部级

高级业务经理

六级

工程师

副总监

专家技师

500元/月

200元/月

1800元/月

400元/月

1000元/节

公司统一安排

120㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P6

经理

科级

业务

经理

五级

工程师

高级经理

高级技师

500元/月

200元/月

1300元/月

300元/月

1000元/节

公司统一安排

105㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P5

高级主管

高级业务主管

四级

工程师

经理

中级技师

500元/月

200元/月

无

200元/月

1000元/节

公司统一安排

105㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P4

主管

三级

工程师

助理经理

500元/月

200元/月

无

200元/月

1000元/节

公司统一安排

90㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P3

高级专员

高级业务专员

二级

工程师

高级专员

初级技师

500元/月

200元/月

无

150元/月

1000元/节

公司统一安排

90㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P2

专员

500元/月

200元/月

无

150元/月

1000元/节

公司统一安排

80㎡

250元/月

360元/年

120元/年

P1

助理

业务

专员

一级

工程师

助理专员

500元/月

200元/月

无

100元/月

1000元/节

公司统一安排

80㎡

250元/月

360元/年

120元/年

见习生

500元/月

100元/月

无

100元/月

1000元/节

公司统一安排

80㎡

250元/月

360元/年

120元/年

工勤人员

高/中/初级工

500元/月

100元/月

无

100元/月

1000元/节

公司统一安排

70㎡

250元/月

360元/年

120元/年

附件二：北京汽车股份有限公司福利管理流程图

篇2：郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则试行

郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则试行 本文关键词：郑州市，督导，实施细则，试行，中小学教育

郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则试行 本文简介：附件2郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则（试行）A级指标B级指标C级指标：评估内容及分值评估方式A1素质教育（280分）B1德育为先（70分）C1重视德育（20分）德育工作指导思想明确。工作机构健全，德育工作人员职责分明，并能分工合作。认真制订学校、团队、班级德育工作计划。科学构建德育工

郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则试行 本文内容：

附件2

郑州市普通中小学教育现代化督导评估方案实施细则（试行）

A级

指标

B级

指标

C级指标：评估内容及分值

评估方式

A1

素

质

教

育

（280分）

B1

德育为先

（70分）

C1

重视德育

（20分）

德育工作指导思想明确。工作机构健全，德育工作人员职责分明，并能分工合作。认真制订学校、团队、班级德育工作计划。科学构建德育工作体系，加强班主任队伍建设。

C2

教育落实

（25分）

重视社会主义核心价值观的教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。重视以加强爱国主义和国际主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。加强社会主义荣辱观教育，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质。加强公民意识教育，树立社会主义民主法制，自由平等，公平正义的理念，培养社会主义合格公民。加强中华民族优秀文化传统和革命传统教育。积极开展各项德育活动，不断总结交流德育工作经验。

C3

全面体现

（25分）

把德育工作体现于教育教学各环节，贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育的各方面。重视学生的体验和感悟，不断创新德育工作形式，提高德育工作的吸引力、感染力、针对性和实效性，效果显著。学生有良好的习惯和高尚的道德。

B2

能力为重

（140分）

C4

教学理念

（20分）

能够面向全体学生，尊重每个学生的个性特长，促进每个学生全面发展。要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，促进每个学生主动、生动活泼地发展。

C5

课堂教学

（45分）

积极探索建立符合教育规律和学生身心发展规律的课堂教学模式，切实推进“道德课堂”建设。不断探索符合新课程理念的学习方式和教学方式，提高课堂教学效率，三维目标达成度高。加强学科教学常规管理，规范教学行为，减轻学生过重的课业负担，提高教学质量。关注学生的个体差异，满足不同学生的学习需求。积极开展课堂教学评价工作，建立并完善教学质量监控机制。

C6

课程建设

（20分）

不断强化课程意识，学校建立课程委员会，严格落实国家课程计划，不随意增减课程、课时。认真开展综合实践活动（不得少于省里规定的周数或时数），认真规划和落实活动课程。落实地方课程，开发有本校特色的校本课程。

C7

教研科研

（20分）

学校有科研组织、科研经费、科研制度、课题立项、研究成果。积极开展以道德课堂建设十大行动策略为主要内容的小课题研究。有校本教研制度，能常态化开展教研活动，教师有强烈的问题意识和研究意识，能在教学中发现问题、研究问题、解决问题、反思问题。教科研成果对教学质量的提高起到推动作用。

C8

培养能力

（35分）

着力营造和维持积极的学习心理氛围，形成积极主动的学习态度。倡导学生主动参与，乐于探究，勤于动手，引导学生自主、合作、探究学习，实现学生富有个性的学习。着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，教育学生学会知识技能，学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事。

B3

全面发展

（70分）

C9

加强体育

（15分）

能认真落实学校体育工作条例，牢固树立健康第一思想。确保体育课程的开设，开展“阳光体育”运动，保证每天一小时锻炼时间。每年至少举行一次运动会，重视发展学校体育传统项目。

C10

加强心理健康教育

（15分）

设置有功能完备的心理咨询室，有专任的心理辅导教师。能定期开展心理健康教育，注重师生心理调试，把心理健康教育寓于常规管理和教育教学活动之中。

C11

加强美育

（10分）

按规定开足艺术（美术和音乐）课时，不断提高艺术课堂教学质量，开展丰富多彩的艺术活动，每年举办一次校园艺术节。培养学生良好审美情趣和人文素养。

C12

加强劳动教育

（15分）

加强通用技术、劳动观念和劳动技能教育，培养学生热爱劳动，热爱劳动人民的情感。

C13

各类教育统筹融合

（15分）

重视安全教育、生命教育、国防教育、可持续发展教育等。不断促进德育、智育、体育、美育的有机融合。坚持知识学习与道德修养的统一、理论学习和社会实践的统一、全面发展和个性发展的统一，使学生的综合素质得到全面提高。

A2

学

生

发

展

（200分）

B4

社会责任

（30分）

C14

提高认识

（10分）

把社会责任感教育列入学校工作计划，并融入学校教育教学的全过程。

C15

加强教育

（20分）

通过实践，增进学校与社会的联系，培养学生适应社会，适应自然的能力。积极开展各项教育活动，着力提高学生道德水平，提高学生服务国家，服务人民，服务社会的责任感。

B5

创新精神

（80分）

C16

个性差异

（25分）

把改革意识和创新能力的培养融入学校的各项工作，建立学生发展指导制度和学生成长档案。关注学生不同特点和个性差异，为每个学生成长提供适合的教育，发展每一个学生的优势和潜能。

C17

创新意识

（25分）

不断激发学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，营造独立思考，自主探索，获取灵感的创新氛围，加强创造性技法的训练，培养学生的创新意识。

C18

创新思维

（30分）

在教育教学和综合实践活动中，为学生创造条件，培养学生的创造性思维能力和创新精神。

B6

实践能力

（60分）

C19

实践活动

（25分）

积极参与开发综合实践活动课程，把教育教学与生产劳动、与社会实践相结合落到实处。

C20

科学评价

（20分）

增强学生科学实验、生产实习和技能实训的成效，有科学易行的评价方法。

C21

服务社会

（15分）

充分利用社会资源，开展各种课外及校外活动，鼓励学生积极参与志愿者服务和公益事业。

B7

综合素质

（30分）

C22

思想道德

（8分）

注重学生的综合素质评价，学生成长记录完善，学生具有良好的道德品质和行为习惯。

C23

科学文化

（14分）

学生能完成国家规定的各门课程的学习，各类学生学业成绩都有所提高。学生学习态度端正，学习能力不断提高。学生的科技素质、艺术素养和个性特长得到发展。

C24

身心健康

（8分）

学生身体素质和健康状况达到要求，学生有健康和谐的生活方式和乐观向上的心理素质。

A3

学

校

发

展

（240分）

B8

科学发展

（100分）

C25

办学思想

（15分）

全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。遵循教育规律和学生身心发展规律，坚持以人为本，坚持教育创新，提高学校现代化水平，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。

C26

办学机制

（30分）

确立科学发展的目标定位，制定科学的学校发展规划。积极探索学校科学化、民主化、规范化的管理体制，完善依法办学，民主管理，民主监督，社会参与的现代学校制度。实施目标管理和绩效管理，实行校务公开。

C27

办学规范

（25分）

大力推进依法治校，学校要建立完善符合法律规定，体现自身特色的学校章程和制度，认真履行教育教学管理职责。严格执行规范办学行为的有关规定，健全制度，规范管理，实现零投诉。控制班额，不超过国家规定人数。师生、家长对学校规范办学满意度高。

C28

教育公平

（10分）

学校和教师一视同仁对待每一个学生。不因为学生成绩、家庭、社会背景和表现差异而歧视学生。积极解决进城务工子女入学问题，帮扶困难家庭子女健康成长。

C29

学校稳定

（20分）

充分认识稳定工作的重要性，学校有确保稳定和维护安全的组织机构，有健全的规章制度。各种建筑符合校园安全的标准，周边环境能确保正常的教学秩序。重视安全教育及演练，学生具有安全防范意识，掌握逃生自救方法。

B9

内涵发展

（110分）

C30

教学质量

（70分）

教学质量不断提升，学生德、智、体、美全面发展。学业水平测试成绩不断提高，在学科竞赛（高中）科技制作，文艺活动，体育比赛中成绩优异。教育行政部门、家长、群众、高校对学校毕业生质量评价好。

C31

教学评价

（40分）

根据新课程理念，建立科学的评价体系，有政府、社会、家庭参与学校评价的机制。做好学生成长记录，完善综合素质评价，探索促进学生发展的多种评价方式，积极进行考试制度改革。

B10

特色发展

（30分）

C32

特色内涵

（20分）

校长有强烈的特色意识，独特的办学思想。学校有鲜明的办学特色，已形成突出的、相对稳定的强项和优势。学校教育全方位体现办学特色。

C33

特色价值

（10分）

学校特色被师生认同，并在课堂教学，教育活动，社会实践，校园文化建设中起到引领作用。能在校际间起示范作用，得到社会公认。培养一批有特色的高素质学生。

A4

队

伍

建

设

（180分）

B11

班子建设

（70分）

C34

思想观念

（10分）

重视理论学习，不断更新观念，确立新课程和道德课堂的理念。把育人为本作为教育工作的根本要求，积极建设学习型领导班子。校长、书记应有自己的教育思想和体现自己教育思想的著作或论文；班子成员成长记录完善。

C35

素质能力

（20分）

领导班子结构合理，领导成员符合任职要求。具有良好的思想政治素质和办学治校能力，以及课程领导力。重视青年干部和后备干部的培养。

C36

团结进取

（10分）

领导体制健全，班子和谐统一，凝聚力强。具有开拓精神和战斗力。

C37

领导作风

（10分）

班子成员勤政廉政，求真务实，作风民主，以身作则，关心教师，爱护学生，服务意识强，具有较高的群众威信。

C38

办学业绩

（20分）

班子成员工作效率高，业绩突出。学校综合工作或单项工作受到表彰。

B12

教师发展

（110分）

C39

领导重视

（10分）

学校建立有教师教育领导小组，制定有教师队伍建设计划和校本研修方案。教师培训经费落实，制度健全，措施具体。建立教师业务成长档案。维护教师权益，改善教师待遇，落实教师绩效工资。

C40

师德高尚

（20分）

加强教师职业道德教育和师德考核，增强教书育人的责任心和使命感，教师要爱岗敬业；尊重、关心、爱护学生；无私奉献，为人师表，无体罚或变相体罚学生现象。

C41

业务精湛

（30分）

教师教学理念先进，视野宽广。能按照“新课改”的精神深化教育教学改革，创新教育教学方法，探索多种培养方式。能研究教学艺术，开展有效教学，教学效果显著。

C42

结构合理

（15分）

严格教师资质，按编制配备教师，学科配套，结构合理，学历全部达标，高学历率符合要求。

C43

充满活力

（20分）

引导教师树立正确的教育观；充分发挥教师的主观能动性、工作积极性和创新精神；充分展示教师的自身价值，开展争先创优活动。重视青年教师和骨干教师的培养，充分发挥他们的作用。

C44

梯级培养

（15分）

教师业务培训研修扎实，教师的专业水平和教书育人能力不断提高。学校要积极搭建“学校首席教师——郑州市骨干教师——郑州市名师——郑州市杰出教师——郑州市教育名家”的梯级教师培养平台，构筑面向全体教师的专业培养体系。高中至少要有3名市级以上的骨干教师或名师，初中和小学至少有3名县区级以上的骨干教师或名师。

A5

教

学

设

施

（100分）

B13

教育装备

（50分）

C45

现代设备

（15分）

学校有能满足需要的现代化教学设备，校园网络建设符合省指导意见要求，并能充分发挥网络的作用。按要求设置各功能教室。提高“班班通”管理和应用的效益。建立通用技术教室和实训场地，保证综合实践活动课程的开设。

C46

信息技术

（15分）

强化信息技术应用，提高教师应用信息技术水平，更新教学观念，改进教学方法，提高教学效果。教师能正确熟练操作各种教学设备，并能主动开发教学软件，实现电子备课。计算机教室上课人机比达1：1。能够完成《中小学信息技术指导纲要(试行)》要求的全部教学内容。学校建有数字实验室。要整合现有资源，构建先进、高效、实用的数字化教育基础设施。加快终端设施普及，推进数字化校园建设，实现多种方式接入互联网。

C47

管理使用

（20分）

学校实行电子校务，实现信息化管理。要充分利用优质资源和先进技术，创新运行机制和管理模式。演示、分组实验开出率达100%，学生分组实验达到两人一组。各专用教室课余时间向师生开放。物理、化学、生物、地理、信息技术，通用技术均配有专门仪器，设备有专职人员管理。每年用于仪器设备的经费不低于公用经费的8

%，主要用于消耗品的补充。仪器设备完好率在90%以上。

B14

图书资料

（20分）

C48

图书管理

（20分）

有独立的图书馆、藏书量和面积符合国家标准。按《中小学图书馆规程》标准要求购置各类图书，每年新增比例不少于1%。能满足师生借阅需要。教师、学生阅览室、电子阅览室按要求设置座位，全天对师生开放。馆藏图书使用计算机管理，借阅率高。藏书室通风干燥，书柜统一，图书分类存放，采用开架式借阅方式。

B15

体卫设施

（30分）

C49

场馆器材

（20分）

有符合《中小学教育技术装备标准》要求的体育活动场地。运动场地实现塑胶化。体育器材达到国家规定标准要求。耗材品每学期按时补充。根据学校特长项目配有专业水平的器材设备。

C50

医疗卫生

（10分）

有符合标准的卫生室和体质测试室。配有合格的专业医务人员。有符合国家规定标准的卫生器械和体质测试设备，有必备的常用药物。对突发卫生、食品安全事件有应急预案。

注：1、校长演讲答辩分数分别纳入C27、C34、C35、C36、C37、C38之中。计算方法例：校长演讲答辩得分÷100×C27得分=C27实际得分。

2、评委听课分数分别纳入C4、C5、C8、C46之中。计算方法例：评委听课分数÷100×C4得分=C4实际得分。

3、省级示范性高中总分930分（含930分）以上、市级示范性高中总分900分（含900分）以上为达标分数；市级标准化高中总分850分（含850分）以上为达标分数，达到900分（含900分），可晋升为市级示范性高中；市级合格高中总分800分（含800分）以上为达标分数，达到850分（含850分），可晋升为市级标准化高中。

4、初中总分850分（含850分）以上为达标分数。

5、小学总分800分（含800分）以上为达标分数。

6、农村小学、初中下浮50分。

篇3：乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案

乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文关键词：在前面，试行，纪律，乡镇，工作实施方案

乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文简介：乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案为认真贯彻落实习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上关于“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”以及中央纪委主要领导和省市纪委关于“把纪律挺在前面”新要求，自觉用“把纪律挺在前面”这一新思想、新要求指导实践，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态

乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案 本文内容：

乡镇“把纪律挺在前面”试行工作实施方案

为认真贯彻落实习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上关于“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”以及中央纪委主要领导和省市纪委关于“把纪律挺在前面”新要求，自觉用“把纪律挺在前面”这一新思想、新要求指导实践，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态，现结合我镇实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以及十八届中央纪委三次、四次、五次全会和王岐山同志关于“把纪律挺在前面”重要论述精神，落实全面从严治党新要求，创新党员干部教育管理和监督执纪方式，既立足当前，保持惩治腐败高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头，防止“四风”问题反弹；又要着眼长远和根本，把纪律建设摆在更加重要的位置，坚持用纪律和规矩管住全体党员，使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线，着力打造一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，为我镇经济社会发展提供坚强纪律保障。

二、工作目标

通过开展试行工作，促进各党支部深化“把纪律挺在前面”的认识，切实肩负起从严管党治党、从严管理干部的职责，把党委主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上；促进党委和纪委树立正确政绩观，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位，教育、警示、震慑和保护更多党员干部不犯错误、少犯错误；促进广大党员干部强化党章党规党纪意识，适应全面从严治党新常态，自觉学纪懂纪、敬纪畏纪、遵纪守纪，营造风清气正的政治生态。

三、试行时间和范围

从2015年9月至2016年1月底，在全镇各村（居）、各单位开展试行工作。

四、基本路径

探索“把纪律挺在前面”的基本方法和途径，积极推进“两个责任+”落实模式，实行项目化管理，确保各项工作内容具体、责任明确、落实到位。

（一）“主体责任+党风廉政宣传教育”，把纪律意识“立起来”

1.深入开展党风廉政教育。立足思想教育，让纪律关口前移，设立“廉政大讲堂、廉政大考堂”，建立和完善“两学三考三谈”机制。两学，即班子领学和领导讲学。一是各村（居）党支部、各单位党组织要把党章、党纪法规、廉政准则、省委作风建设“20条”、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等纳入理论学习的重要内容，今年确保不少于2次的专题学习；二是各村（居）党支部书记、单位党组织负责人至少讲一次党课，将党风党纪教育纳入党课内容。三考，即入党考纪、年度考廉和任前考廉。一是各党支部要把党纪条规知识培训考试纳入党员发展的一项重要内容；二是由镇纪委牵头，统一制作试卷，年内在全镇党员干部队伍中组织开展一次党纪条规知识测试，考试成绩列入个人廉政档案；三是对村（居）两委拟提拔重用的干部，进行任前廉政考试，廉政知识考试必须达到要求方能任职。三谈，即上岗谈话、任前谈话和函询约谈。一是对新当选的村（居）干部开展上岗前的廉政谈话，提前打好“预防针”，教育引导新任职干部树立纪律和规矩意识；二是全面推行村（居）委会副职以上干部及党支部负责人任前廉政谈话，并手写廉政承诺书；三是由镇党委和镇纪委主要负责人对下级党支部主要负责人进行一次工作约谈，听取落实党风廉政建设党支部主体责任情况汇报，对出现苗头性、有社会不良反映的党员干部及时约谈，本着有则改之无则加勉的原则，严防党员干部从轻微问题发展到严重违纪违法。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

2.加强廉政文化建设。将廉政文化建设纳入镇文化建设总体规划和公共文化服务体系，把培育廉洁价值理念融入国民教育、家风家规教育、精神文明建设和法制教育之中。重点开展“心中有纪、心中有戒”主题教育“五个一”活动，即组织一次“读党章、学纪律”党员干部重读党章阅读日活动；组织一次“把纪律挺在前面”专题宣讲活动；组织一次“廉政“主题视频观看教育活动；组织开展一次“把纪律挺在前面”知识竞赛活动;

组织一次村(居)定工干部和镇办单位负责人到“县廉政教育警示基地”开展警示教育活动。

责任部门：镇纪委、党群办、办公室

责任人：吕琳、江和鑫、张孔圣

完成时限：2015年12月底前

3.加强宣传和舆论引导工作。把党风廉政建设和反腐败宣传纳入宣传思想工作总体部署和年度安排，在充分发挥传统媒体的同时，要求各级干部关注“廉洁都昌”微信，积极宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署、工作成果、创新经验。

责任部门：镇纪委、办公室

责任人：吕琳、张孔圣

完成时限：经常性工作

（二）“主体责任+干部作风建设”，把纪律规矩“严起来”

4.建立作风建设负面“清单”。结合开展“为官不为”突出问题专项治理活动，落实中央八项规定精神、纠正“四风”的具体要求，包括规范会议、文件、考核、检查、培训、差旅、津补贴发放、公务接待、办公用房管理等制度规定；规范津补贴和绩效工资发放；规范党员领导干部办理婚丧喜庆事宜等。

责任部门：镇纪委、办公室

责任人：李剑、汪朝茂、张孔圣

完成时限：2015年10月底前

5.驰而不息纠正“四风”。一是常态督查。坚持抓早抓小抓经常，紧盯重要时间节点，严管重治，从严查处变相公款吃喝、赠送节礼、高档消费以及出入私人会所、变相公款旅游、工作日“午间”饮酒、违规操办婚丧喜庆事宜、上班不守纪律、“走读”、参与以钱为赌注的活动等群众反映强烈问题；加强对执行厉行节约、干部住房、办公用房、、职务消费、公务接待、会议出差、等规定执行情况的监督检查；开展党员干部、国家公职人员操办婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”规定情况的监督检查。重点查处十八大后、中央八项规定出台后、开展教育实践活动后的顶风违纪行为。二是动态监管。镇纪委充分利用群众信箱和新媒体手段，定期收集整理群众反应的信息，将反映党员干部“四风”方面存在的问题进行跟踪调查，发现作风方面苗头性问题，及时提醒处置，对情节严重的做到及时上报、从严从重处理。

责任部门：镇纪委、办公室

责任人：李剑、汪朝茂、张孔圣

完成时限：2015年12月底前

6.开展“为官不为”专项治理。围绕“治庸、治懒、治散、治慢、治玩、治浮、治乱、治软”等八个方面的“为官不为”现象，狠抓每个方面的典型，从严问责，防止走过场。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：江和鑫、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

7.持续推进“红包”治理常态化。重点整治医疗、教育、税收、交通等行业“红包”问题和民生领域损害群众利益的违纪违法行为，从严从重处理设立“小金库”行为。

责任部门：镇纪委、财政所

责任人：李剑、汪朝茂、于英开

完成时限：经常性工作

8.健全选人用人机制。健全选人用人机制。坚持党管干部原则，坚持重德才、重业绩、重实干、重公认的选人用人导向，不断完善民主推荐、民主测评制度，增强干部工作的公开性和透明度。坚决落实干部考察工作预告制和任前公示制。严肃查处拉票贿选等违反组织人事纪律的行为，发现一起、查处一起。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂

完成时限：经常性工作

(三)“主体责任+支持纪委执纪办案”，把纪律和规矩挺起来

9.

启动专项督查。从9月旬开始，利用2个月时间，启动对村（居）委会账目的专项督查工作。紧盯村级“两委”干部、村民小组长和会计等人员以及惠民补贴资金、农机补贴资金、林业水利资金、扶贫移民资金、社会救助资金等项目申报、审核审批、发放管理、检查验收和项目实施等五个关键环节，把发现问题、形成震慑作为主要任务，收集和掌握一批问题线索。严查利用职务便利贪污受贿、挪用、侵占、骗取、套取资金、暗中入股参与项目建设获利等严重违纪违法案件，着力解决发生在群众身边、损害群众利益的“四风”和腐败问题，切实维护人民群众合法权益。

责任部门：镇纪委、党群办、财政所

责任人：吕琳、江和鑫、李剑、汪朝茂、于英开

完成时限：2015年11月前

10.开展领导干部插手工程领域专项治理。坚决整治党员干部违规插手工程建设，变相行贿受贿的行为；违规经商办企业，入股分红的行为；收受他人“红包”和财物的行为，规范国家工作人员廉洁从政行为。

责任部门：镇纪委、财政所

责任人：吕琳、李剑、汪朝茂、于英开

完成时限：2015年12月底前

（四）“主体责任+制度监督”，把制度“笼子”“扎起来”

11.建立健全领导干部带头示范机制。坚持镇班子成员带头学习党章、党纪条规，带头讲廉政党课、带头谈心谈话、带头遵守党规党纪，以上率下，以身作则，层层传导压力。并全程参与所驻村（居）、联系分管单位“把纪律挺在前面”试行工作，进行工作指导和督查。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：江和鑫、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

12.健全防控廉政风险制度。一是坚持“三重一大”事项集体决策制度。完善议题设置、预告制度，坚决落实“一把手”末位表态制度。二是实行廉政承诺制度。在重大项目实施前、重要人事任用前、重大工程开工前，组织党员干部手写廉洁从政承诺书。三是实行任前廉政鉴定和离任廉政核查制度。对拟提拔的村（居）干部和镇办单位干部，进行任前廉政鉴定，由个人向所在单位党支部写出廉洁从政承诺书，所在单位出具个人现实表现材料，“一把手”签字背书，必须征求镇纪委意见，作出廉政鉴定。四是完善土地出让、工程建设、产权交易、政府采购等重点领域的廉政风险防控制度,加大重要信息公开力度。五是加快推进党务村务公开,强化村级财务监督检查力度，确保合理使用。

责任部门：镇纪委、财政所

责任人：吕琳、李剑、汪朝茂、于英开

完成时限：2015年12月底前

13.健全防止利益冲突制度。建立健全防止利益冲突的相关具体制度规定，认真落实好关于利益申报、利益回避、利益限制和利益公开等规定，切实规范国家工作人员廉洁从政行为，努力从源头上预防腐败行为的发生。

责任部门：镇纪委

责任人：吕琳、李剑、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

14.建立一般性违纪问题干部脱产学习制度。制定轻微违纪干部封闭式学习办法，对一般性违纪行为，除开展约谈、函询、诫勉谈话等外，优先安排到县委组织的党校集中教育学习(费用自理)，并实行党纪法规知识测试，考试不及格者，继续学习。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

15.加强党内监督。加强党内监督。严格执行“三重一大”事项民主决策制度，落实集体领导和分工负责、民主生活会、廉政谈话和诫勉谈话、询问和质询、“一案双查”、特定问题调查、信访了解、信访监督“四文书”等监督制度。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂

完成时限：经常性工作

（五）“监督责任+监督执纪问责”，把纪律执行到位

16.拓宽线索来源渠道。各村（居）、各单位要对照党纪政纪条规，对党员干部的违纪问题线索及时上报处理，要接受广大群众监督发现线索。要建立违纪问题线索管理机制，对反映的一般性问题线索，原则上报至镇纪委，由镇纪委上报至镇党委按程序作出处理并报县纪委备案，对发现的重要问题线索上报至镇党委和镇纪委,并按照相关程序上报县纪委处理。

责任部门：镇纪委、WW信访办

责任人：吕琳、陈喜华、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

17.完善工作格局。把严明纪律体现在监督执纪问责日常工作中，既查办大案要案，更抓一般性违纪；既快查快结，又抓早抓小，发现问题及时处理，实现关口前移、防范未然。对涉嫌严重违法案件，不片面追求案值大小，着重查清主要违纪违法事实后，及时按程序将有关犯罪线索移送司法机关处理。

责任部门：镇纪委

责任人：吕琳、汪朝茂

完成时限：2015年9月底前

18.规范业务流程。进一步完善信访举报工作机制，重点对十八大以来的信访举报件进行大起底、大排查，分类梳理，建立台账，严格按照初核类、暂存类、函询类、拟立案类、了结类“五类”标准处理。对顶风违纪行为一查到底，对典型案件要及时通报曝光。

责任部门：镇纪委

责任人：吕琳、汪朝茂

完成时限：2015年9月底前

19.分类处理违纪行为。按照注重抓早抓小抓好预防的要求和坚持惩前毖后、治病救人的原则，镇党委将灵活运用谈话函询、纪律处分和组织处理措施。对一般性、苗头性违纪问题主要运用约谈函询、诫勉谈话等方式处理，视情使用检讨、批评、暂停职务、调整岗位、免职等多种组织手段，处置结果由镇纪委备案；对于构成违纪的，视情节严重程度，该处分的处分，该组织处理的作出组织处理；对涉嫌严重违法的，作出党政纪处分后移送司法机关。

责任部门：镇纪委、党群办、办公室

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂、张孔圣

完成时限：经常性工作

20.加强和改进纪律审查工作。始终保持严惩腐败的高压态势，坚持有腐必反、违纪必究，抓早不放养、抓大不放小。严肃查处发生在党员干部职工和重要岗位领导干部插手工程建设，侵吞国有或集体资产，以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。严肃查处在专项资金管理使用、惠民政策落实和资金监管、村级财务管理等重点领域和关键环节，发生在群众身边、损害群众利益的不正之风和违纪违法案件。重点查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的人和事，达到治病树、拔烂树的效果。严格履行办案程序，规范办案工作的各项制度规定，高度重视办案设施和经费保障，构建办案信息支撑系统，全面排查安全隐患，确保依纪依法安全文明办案。

责任部门：镇纪委、财政所、民政所、农业办

责任人：吕琳、张新定、王成、汪朝茂、于英开

完成时限：经常性工作

21.加强对受处分党员干部回访教育工作。及时对受处分人员开展回访教育工作，增进对受处分人员的深入了解，着力帮助受处分人员解决思想、工作和生活上的实际问题，化消极因素为积极因素，不断提高执纪水平。

责任部门：镇纪委、党群办、办公室

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂、张孔圣

完成时限：经常性工作

五、保障措施

22.

严格落实“两个责任”。一是抓好党支部主体责任落实。镇班子成员带头落实党风廉政建设主体责任，坚持以上率下，传导压力。二是抓好党支部主要负责人“第一责任人”责任落实。主要负责人是党风廉政建设第一责任人，要强化责任担当，管好班子、带好队伍、当好示范，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。三是抓好班子其他成员“一岗双责”落实。班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要责任，要做到“一岗双责”。四是抓好纪委监督责任落实。推动建立具有行政监督管理、监督检查工作报告制、监督检查问题线索报送制、监督检查情况重点抽查制、监督检查责任追究制等制度建设,加强对镇纪委查办案件的支持力度，做到有案必查、违纪必究，确保监督责任落实到位。

责任部门：镇纪委、党群办

责任人：吕琳、江和鑫、汪朝茂

完成时限：2015年12月底前

六、工作安排

试行工作时间为2015年9月开始，至2016年1月31日止，总体分以下四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（9月1日-9月15日）

根据省市纪委《关于进一步深化“三转”“把纪律挺在前面”工作试行方案》文件精神，坚持规定动作不走样、创新工作有亮点、开展活动有提升的总要求，在充分调研的基础上出台《xx镇关于“把纪律挺在前面”试行工作实施方案》，及时召开动员大会，对试行工作进行全面安排部署。具体做好三项工作：一是成立领导机构，落实工作责任，配强工作力量。做到“四有”：有专门办公室、有牌子、有队伍、有制度。二是抓好宣传造势工作，营造学纪、懂纪、守纪的浓厚氛围。做到四要：各村(居)和各单位要办好一期宣传专栏，要发放好一批学习资料，要悬挂1-2条宣传横幅，要利用电子显示屏、短信、等新媒体的宣传手段加强党纪条规的宣传。三是召开好全体党员干部参加的动员部署会议。

（二）对照检查阶段（9月16日-9月30日）

主要包括学习教育、征求意见、查摆问题等三个环节。

1.采取多种形式开展党章党纪教育。各村(居)、各单位采取多种形式开展党章党纪教育，组织党员干部重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习习近平总书记系列重要讲话精神以及王岐山同志在河南、浙江、陕西等地考察时的重要讲话精神，学习“中国纪检监察报”《学思践悟》栏目系列评论员文章，学习省委常委、纪委书记周泽民，市委常委、纪委书记黄赛荣关于“把纪律挺在前面”先行先试省市动员部署会上的讲话精神，集中观看《正风肃纪在江西》警示教育片，统一思想认识，强化党章党规党纪意识。具体做到“七个一”：单位“一把手”带头上好一堂专题党课，组织一次专题讨论，每人记好不少于3000字的读书笔记，每人撰写一篇心得体会文章，领导干部每人手写一份遵纪守纪承诺书，组织一次党纪条规知识培训测试，开展一次村（居）委会负责人廉政谈话。

2.广泛深入基层一线听取意见。各级领导班子和党员干部要深入群众、深入企业，聚焦严格执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、群众纪律、工作纪律、廉政纪律和生活纪律等方面，充分听取群众的意见建议；普通党员也要通过一定方式，听取所在支部党员和群众的意见建议。要坚持严肃认真的态度，通过召开座谈会、进村入户、面对面听取意见建议，对征询的意见建议要认真进行梳理，分别分领导班子和个人建立问题台账。

3.要深入查摆问题。各级领导班子和党员干部都要带头把自己摆进去，严格对照党章、廉政准则和中央八项规定精神，认真查找违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、群众纪律、工作纪律、廉政纪律和生活纪律的具体表现，注重从日常言行、生活小节、基层反映、群众诉求、村民热议中查找不讲规矩、不守纪律的问题。对领导班子而言，具体做到“四查四看”：查执行党的政治纪律和政治规矩方面，看是否在执行中央、省市县重大决策部署上存在讲条件、打折扣、做选择、搞变通、走形式等现象；查执行党的组织人事纪律方面，看是否在“三重一大”事项决策上存在不讲民主、不讲科学等现象，在重大问题上存在向上级党组织该请示的不请示、该汇报的不汇报等现象。查执行党的群众纪律方面，看是否存在个人和部门利益至上，在项目立项审批、组织验收、涉农资金管理、“三资”管理、扶贫救济、征地拆迁、低保医保、旧危房改造等方面存在严重损害群众利益的行为；查执行规章制度方面，看是否在执行制度方面存在落实不力、执行不严等现象，对干部管理存在失之于宽、失之于软等现象。对党员干部而言，具体做到“六查六看”：查执行党的政治纪律和规矩方面，看是否存在有令不行、有禁不止、口无遮拦、乱评妄议、搞团团伙伙、拉帮结派、自行其是、阳奉阴违、违背组织决定等现象；查执行党的组织人事纪律方面，看是否存在不服从组织安排、不讲程序、不讲规矩、自由散漫、欺上瞒下，以及拉票贿选、任人唯亲等严重违反组织人事纪律的现象；查执行党的群众纪律方面，看是否存在宗旨意识淡薄，工作中不履行或不正确履行职责，不敢担当、为官不为、好大喜功、弄虚作假、搞不切实际的形象工程、政绩工程，以及对待基层和群众生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等现象；查执行党的工作纪律方面，看是否存在不按时上下班、不执行请销假制度、工作时间擅自离岗或从事与工作无关的事、工作日“午间”饮酒，以及泄露工作秘密、党和国家的机密等现象；查执行党的廉政纪律方面，看是否存在违规插手工程建设、为他人谋利、收受他人财物，违规借贷、收取高额利息回报、变相行贿受贿，违规经商办企业、入股分红，利用职务便利，为亲属、子女、身边工作人员以及利益关系人谋取非法利益，收受他人“红包”和财物，设立“小金库”、滥发津补贴，违反财经纪律、违规在单位报销个人费用等现象；查执行党的生活纪律方面，公车私用、酒后驾车，大操大办婚丧喜庆事宜、借机敛财，用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，出入私人会所、参与以钱为赌注的活动，组织、参与封建迷信、邪教组织等活动，传播黄色信息及其低俗文化，接受服务对象提供的吃请、娱乐活动，与不法商人、社会闲杂人等勾肩搭背、称兄道弟等现象。

（三）集中整治阶段（2015年10月1日-2015年12月31日）

1.开好专题民主生活会和组织生活会。结合“三严三实”专题教育活动，镇领导班子要召开“把纪律挺在前面”专题民主生活会。原则上，会期不少于半天。会上，采取“先班子、后个人，先一把手、后班子成员，先开展自我批评、再逐一开展批评，一个一个过”的方式，开展严肃认真的批评和自我批评，做到既揭短亮丑、动真碰硬，又实事求是、出以公心，不评功摆好，不发泄私愤，不搞无原则纠纷。会后，通报民主生活会情况，并形成专题民主生活会情况报告。

村（居）和基层单位党组织也要进行对照检查，开好组织生活会，开展民主评议党员工作，针对存在的问题提出改进措施和办法。每个党员都要参加所在党支部召开的组织生活会。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。

2.集中开展问题整改。对通过前阶段征求意见、深入查摆问题、召开民主生活会和组织生活会，查找出来的班子和个人存在的问题，逐一填写《强化党规党纪意识，把纪律挺在前面整改台账》。属领导班子的共性问题，主要通过完善制度、健全机制从源头上予以防范，整改到位；属党员干部个人的问题，要区别对待，属苗头性、倾向性的问题，主要通过约谈函询、诫勉谈话进行处理；属违纪的问题，要视违纪情节，报上级党委和纪委，该给予组织处理的予以组织处理，该给予党政纪处分的给予党政纪处分，涉嫌严重违法犯罪问题线索移送司法机关处理。

3.集中抓好任务落实。各责任部门和责任人要认真对照试行工作任务和要求，要一件一件抓落实，确保取得实效。

4.集中查处违纪问题。一是集中梳理问题线索。通过来信来访、信访调查、专项巡查、办案发现问题线索和司法机关移送问题线索外，还要发挥广大群众监督的作用发现问题线索。二是开展明察暗访。组织专班人马，采取不定时间、不打招呼等形式，重点查处上班不守纪律、工作日“午间”饮酒、“走读”、变相公款吃喝、变相公款旅游、赠送节礼、收受“红包”、高档消费以及出入私人会所、违规操办婚丧喜庆事宜、公车私用私驾、参与以钱为赌注的活动等群众反映强烈问题。三是组织专项督查。围绕涉农资金管理使用情况，督查重点人、重点项目、重点事，收集和掌握一批问题线索，重点查处顶风违纪行为，着力解决发生在群众身边、损害群众利益的“四风”和腐败问题，切实维护人民群众合法权益。

（四）总结提升阶段（2016年1月1日-1月31日）

围绕建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制，坚持纪在法前，从加强干部日常教育管理监督入手，从小事小节抓起，从一点一滴改起，着力解决不讲规矩、不守纪律方面突出问题，建立健全抓早抓小、防微杜渐、有效管用的制度规定，形成纪律建设长效机制。

七、组织领导

1.加强组织领导。全镇各级党组织要找准在全面从严治党中的定位，切实肩负起加强纪律建设的主体责任，责无旁贷地当好纪律建设的领导者、执行者和推动者。镇党委成立督导组，专项开展监督检查和日常指导工作，确保各项工作落到实处。各村(居)、各单位要成立相应的领导机构，主要领导要做到亲自抓、负总责，选好配强工作力量，全面构建“镇党委统一领导、纪委统筹协调、部门各负其责、党员干部共同参与、人民群众支持监督”的工作格局。

2.加强宣传引导。通过开展“心中有纪、心中有戒，把纪律挺在前面”系列主题教育活动，深化党委、纪委“把纪律挺在前面”的思想认识，增强“把纪律挺在前面”的行动自觉，突出运用好正反面典型，教育引导党员干部见贤思齐、见不贤而自省，做到受警醒、明底线、知敬畏。

3.加强督查指导。镇督导组将不定期对各阶段工作情况进行跟踪督查，业务指导，并有选择性的参加单位专题民主生活会。对工作落实不力、敷衍塞责、搞形式、走过场的村（居）及单位主要领导严肃问责，全镇通报，并由镇主要领导约谈单位负责人。