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    “广大改抓”主题实践活动思想作风自我剖析反思材料

    时间：2023-10-20 17:13:25 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    “广大改抓”主题实践活动思想作风自我剖析反思材料

    把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的苏醒、坚定，始终保持政治上的苏醒、坚定。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　近一段时间以来，机关全体工作人员按照公司党委、公司总体工作部署，积极投身“广大改抓”主题活动岗位实践，结合自身岗位履职和思想作风，在广调研中清形势明任务统一思想，在大讨论中查问题找短板对比对照，机关工作呈现人人关心公司发展、个个尽心努力工作、全员纠偏改错补课的良好氛围。但是从“广大改抓”主题实践活动的总体运行情况和机关实际来看，深藏和附着在我们思想作风深处的软懒散、低老坏、空大虚和“尾巴、屁股、懒筋”问题仍然没有得以彻底暴露，影响和制约“五型”机关建设的深层次问题仍然没有得以彻底发现，主题实践活动的真正意义和目的在机关还没有达到预期效果。为进一步统一思想、凝聚共识、发现问题、解决问题，实现主题实践活动的目标任务，促进机关整体上水平。经广泛征求各方面的意见建议，支部委员会认真汇总梳理分析，现将机关存在的思想作风问题剖析如下：

    　　任经理在“七一”专题党课分析干部队伍现状中，深刻指出了“乌鸦型、鸵鸟型、孔雀型、猴子型”四类干部的基本特征，这些特性在我们每一名同志思想和作风中都有所表现，在一些方面还有根深蒂固、相对集中和蔓延开来的现象。

    　　一、“乌鸦型”干部

    　　1.基本特征：牢骚满腹、怪话连篇、负能量爆棚。

    　　2.现实表现：

    　　——对公司党委、公司和新一届领导班子的大政方针、总体部署和工作举措妄自非议、指指点点、歪曲理解，浑身上下散发着与新时代、新气象、新作为格格不入的愚腐气味；

    　　——冷眼看世界，冷心待同事，冷漠对工作，颤巍巍、孤零零的立在高高的树枝上，时不时发出怪怪的声音，看到公司的发展不舒服，看到同事的进步不顺眼，见不得公司和别人家的窗明几净与袅袅炊烟，戳东捣西，搅得八家醋都酸不了，搞得科室之间有矛盾，同事之间有隔阂；

    　　——跳出三界外、不在五行中，不但自己不干，还要给想干事的人挖坑拆台，不但自己不做，还要给能干事的人说风凉话，不但自己不为，还要给干成事的人泼脏水，生活和工作在灰色的世界里、道德的最底层。

    　　3.问题成因：

    　　——世界观、价值观和人生观的改造还远远没有跟上新时代、新形势的发展需要，还远远未能满足作为一名机关工作人员的基本需要，还没有深度思考和正确回答在物业改革发展的关键时期“我该怎么办?服务给谁看?工作给谁干?帐要怎么算?精神怎么传?”5个问题。

    　　——阳光心态、和谐共事、善良待人、积极进取的做人处事哲理还没有真正悟透践行，对工作和生活目标模糊、偏激走样、消极颓废、麻木冷漠，缺乏应有的活力和耐力，热情和激情、稳重和成熟。

    　　——没有真正把自己融入物业大家庭中去，没有真正把自己的前途命运与物业的改革发展紧紧联系在一起，去体验累并快乐着的满福与充实，攻坚克难中的速度与激情，大船起锚快速航行劈波斩浪的豪情与壮志。

    　　二、“鸵鸟型”干部

    　　1.基本特征：担当意识不强，遇事推脱绕，不作为、慢作为、乱作为。

    　　2.现实表现：

    　　——对待本职工作漫不经心、得过且过，不求精品、只求凑合，工作没有中心、没有主线、没有思路，不对标准、不遵程序、不讲方法、不计后果，导致工作链上形成血栓，造成脑梗心梗；

    　　——处理工作关系拈轻怕重、扯皮推诿，面上出彩的工作大干快上，台下基础的工作少有问津，可能要“挨板子”的事情把别人推在前面，确认要“带光环”的事情争先恐后，像国民党的军官“给我上”，没有共产党的干部“跟我上”的勇气和担当，导致部门工作士气低落，鸭子过去鹅过去，造成战斗力的生成缺失原发动力；

    　　——工作质量、工作节奏跟不上新班子的标准和要求，蜗牛式的工作节拍经常出现，慢拍、拖拍、不合拍的现象时有发生，工作能力不强、不能独当一面的问题已越来越成为机关提质提效的瓶颈和软肋，说外行话、办外行事，个别干部连自身岗位最起码的公文和报表都无法独立完成，更有甚者，个别部门和岗位人员为了应付工作，把基层报来的东西不加审核就呈报上级，错字连篇、数据失真、逻辑混乱、质量低下，严重损害公司机关的形象。

    　　3.问题成因：

    　　一是不敢面对现实，不敢面对问题，不敢面对批评，不敢承担责任，工作不敢抓、工作不敢管，平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子，是造成机关管理水平不高的主要因素；

    　　二是遇事躲避、消极怠慢，不主动应对，当甩手掌柜，怕得罪人，使小问题成为大难题，是领导和基层失望心寒的主要原因；

    　　三是不主动学习，不认真思考，不全力实践，不尽心履职，大象的屁股动不得，老虎的屁股摸不得，皇帝的老子说不得，工作态度、工作质量、工作水平的不足和短板已成为不作为、慢作为、乱作为的诱发因素。

    　　三、“孔雀型”干部

    　　1.基本特征：自吹自擂、夸夸其谈、浮夸成风。

    　　2.现实表现：

    　　——干了一分说成十分，明明是棵草偏偏要粉饰成一棵树，什么时候都显得非常重要，金玉其外空于其中，好追名逐利，善做表面文章、面子工作。

    　　——看似忙忙碌碌，实则蛮干瞎干，啥事都不好好干，个别部门要素之间工作界面和岗位职责模糊不清，责任主体不明确，主体责任不落实，遇急事临时点兵抓丁，工作头绪乱。

    　　——凭老经验办事，靠老黄历走路，总是炫耀我怎么怎么，纸上描绘蓝图，嘴上解决问题，上级面前争相开屏，同事面前牛话连篇，飘飘然忘乎所以然。

    　　3.问题成因：

    　　一是本领恐慌、能力不足、业务不熟，靠花拳绣腿是机关工作“硬”不起来的主要原因；

    　　二是心术不正、心浮气躁、心存杂念，靠歪门邪道是机关工作“正”不起来的主要原因；

    　　三是不接地气、不务正业、好大喜功，靠粉饰装修是机关工作“实”不起来的主要原因。

    　　四、“猴子型”干部

    　　1.基本特征：上跳下窜、占山为王、搞圈子、拉山头。

    　　2.现实表现：

    　　——干工作不是出于公心、出于大局，不谋事光谋人，满脑子考虑的不是如何把本职工作干好，把公司的形象树立好，把公司新一届领导班子的威信维护好，而是考量着你是谁的人，谁是谁的人，把人与人之间的关系紧张化和庸俗化。

    　　——想问题干工作没有底线不讲原则，看人下菜、看人说话、看人做事，画地为牢、针扎不进、水滴不进，导致信息不能共享，步调无法一致，协作配合无法到位，大兵团作战能力不强。

    　　3.问题成因：

    　　一是规矩意识和纪律意识还没有真正树立起来，主观主义、自由主义、山头主义的倾向和苗头以及江湖习气仍然存在。

    　　二是全公司一盘棋、全公司一面旗的大局意识还没有真正树立起来，各唱各的调，各拉各的琴的现象还没有得到根除。

    　　以上存在的问题，我们要有则改之，无则加勉，对号入座，对症下药，彻底根治。

    　　最近我们注意到，当每一项工作取得成绩，哪怕是部门和个人取得的一点点进步，都会受到公司领导的关注、点赞、表扬和鼓励，在物业发展的关键时期，在这样一个充满激情的干事创业氛围里我们机关还有什么理由干不好工作，我们每一名同志还有什么理由不以实际行动回报关心我们成长进步的公司领导。为此，下一步，公司机关要以主题实践活动为契机，持续着力在以下几个方面狠抓思想作风建设，为全公司发挥好示范表率作用：

    　　1.进一步增强学习意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的苏醒、坚定，始终保持政治上的苏醒、坚定。通过学习，努力把握和应用习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政体系，坚定政治态度，更新思想观念，改善方式方法。通过系统地学习党的十九大精神和《党章》《准则》以及集团公司领导干部会议和油田“两会”精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精华，准确把握集团公司高质量发展的基本要求，掌握党的政策，把握理论导向，为今后工作指明方向。同时，不断地学习本职业务和相关联的法律法规、人文历史、科技及现代办公技术知识，持续改善知识结构，有效夯实能力基础，实现由“单一型”干部向“复合型”干部转变，努力使自己成为工作的行家里手。

    　　2.进一步增强宗旨意识。牢固树立正确的政绩观和利益观，时刻铭记为广大住户提供一流物业服务、建设美好家园、为百年油田多做贡献的初心和使命，时刻铭记全心全意为基层、为住户、为员工服务的宗旨，做到想问题、出主意、办事情都要把公司的利益和形象放在心上，想基层之所想，急住户之所急，干员工之所需。多深入基层、贴近住户，及时了解住户和员工诉求，不断畅通诉求渠道，切实做好化民怨、解民难的工作，妥善化解利益矛盾，及时纠正侵害员工住户利益的突出问题，依法维护员工住户的正当权益。

    　　3.进一步增强大局意识。牢固树立“一盘棋”的大局观念，把思想和行动统一到新一届领导班子做优“吉祥三保”、推进“五位一体”、建设一流物业的宏伟目标上来，做到心胸宽阔、眼光长远，正确处理个人与组织、下级与上级的关系，反对分散主义和本位主义，克服个人利益、部门利益为重的思想，善于从全局的高度熟悉和处理问题，胸怀大局、服务大局、维护大局，使机关工作紧紧以公司党委和公司总体部署为中心，做到部署工作准备到位，推动工作行动到位，服务大局工作到位。

    　　4.进一步增强责任意识。牢记肩上的重担和使命，牢记公司和员工的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。认真履行职责，求真务实、勤于工作、埋头苦干，克服挑肥拣瘦、拈轻怕重、敷衍塞责的现象，要像一群战狼和狮子一样拼搏奋进、团结协作、共同努力，切实做到在促进高质量发展中创造佳绩，在维护单位和谐稳定中创造佳绩，在为员工住户谋利益中创造佳绩，以扎扎实实的工作业绩回报组织信任，以实实在在的发展成效造福企业。时刻把员工住户的安危冷热放在心上，把上级的要求放在心上，尽心、尽力、尽职、尽责地做好工作，做到对上负责与对下负责的有机统一。

    　　5.进一步增强服务意识。牢固树立为基层服务、为住户服务、为员工服务、为中心工作服务的观念，工作中由围着领导转，变为服务领导关心员工两手抓，爱岗敬业，乐于奉献。坚持从大处着眼、从小处着手，深入岗位、深入员工、深入实际，认真研究解决突出问题，在为员工住户办实事、解难事、做好事的进程中增长工作才华、促进水平提高。

    　　6.进一步增强创新意识。广泛听取基层单位和职工住户的意见建议，充分发现和挖掘影响机关高效运行和形象声誉的问题，通过查摆问题、认识问题、分析问题，切实解决存在的问题，全面梳理现有的管理办法和考核制度，对不科学、不合理、不具操作性的规章制度和考核办法进行完善修订，为领导决策提供科学依据。通过问题闭环管理，优化方式方法，强化岗位履职，堵塞管理服务漏洞，以高标准的工作要求，高质量的完成公司党委和公司交办的任务。

    　　7.进一步增强纪律意识。持续加强党性修养，严守党的纪律，要身体力行，始终保持党员的纯洁性，想在前、做在前、冲在前，模范遵守公司党委和公司的“十一条”禁令，彻底砍断砍掉我们的“尾巴、屁股和懒筋”，做一名严格遵守制度、严格落实部署、严格执行纪律的机关工作人员。

    　　以上剖析如有不妥，敬请同志们批评指正。


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