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  • 积极探索加快推进乡村人才振兴的方法和路径

    时间:2023-09-26 14:38:21 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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    积极探索加快推进乡村人才振兴的方法和路径

    及时纳入村级后备干部队伍培养,让更多“土专家”“田秀才”“乡创客”大有作为,带动村民发展生产、做精农业,搞好农村建设,成为乡村振兴主力军。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容,希望能够帮助到大家。

      xx区深入学习贯彻习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会和视察我省时的重要讲话重要指示精神,紧扣省市中心大局,把乡村振兴作为新时代“三农”工作的总抓手,在整体联动、壮大产业、做强支撑方面持续发力,以实践实干探索乡村人才振兴新途径。

      下好乡村人才振兴“一盘大棋”坚持把推进乡村振兴作为农业强区的重要任务和创新实践载体。

      一是把牢整体设计。建立乡村人才振兴工作“部门协调、上下联动、同题共做”联席会议制度框架,高位统筹、高点谋划、高效推进省委农村工作领导小组《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》落地见效。运用领导班子和领导干部实绩考核机制“指挥棒”,推动工作向深处做、细处做、实处做。

      二是构建产业布局。突出省市“十四五”时期的战略重点,稳住粮食“压舱石”,推动一二三产业融合发展。加快打造“优质粮、绿色肉、寒地菜”基地,形成“舌尖上”的产业集群,xx省首个国家级生态原产地产品保护区落户xx,黑土老农民大樱桃、信生鸡蛋、军怡鲜食玉米、智勇李氏烤鹅等产品首批被准予使用生态原产地保护产品标志,为培育乡村新产业新业态释放更多积极效应。

      三是强化科技赋能。把科技创新人才服务乡村振兴抓在手上,坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”,市区“两级”科技特派员队伍覆盖全区各乡镇和涉农街道,服务行政村162个,服务带动农户2441户,服务企业、合作社、农民协会24个。建立示范基地9个,引进新品种31个,推广新技术50项,助力农业农村高质量发展,带动农民增收致富。

      夯实乡村治理“一线力量”坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。

      一是选好“火车头”。乡镇换届期间,选优配强9个乡镇党委书记,选拔27名“五方面”人员进入乡镇领导班子。织密基层治理“一张网”,打造“党建引领一‘呼’百应·倾力共筑芝‘兰’之室”工作品牌,明确划分各级网格1425个、各级网格员1738名,助力基层治理工作从“有呼必应”向“一呼百应”转变。

      二是育好“领头雁”。全面紧扣从严治党的主线,提升村党组织书记备案管理质量,严格村“两委”换届选举、届中补选联审联查1200人,实行村“两委”成员近亲属回避制,开展村“两委”成员届中分析研判。每年对全区村党组织书记至少开展1次集中轮训,确保把党中央决策部署落实到做好巩固衔接重点工作的实效上。

      三是用好“生力军”。从源头上储备培养接续力量,实施“助力乡村振兴万人计划”,招聘大学生到村任职162人。加强选调生到村任职工作,今年招录选调生14人,占本年度招录公务员计划的46.6%。统筹推进培养选拔优秀年轻干部,将118名“90后”科级干部充实在乡镇、街道和区直部门。面向重点乡村选派驻村第一书记25人,在脱贫村和乡村振兴村派驻工作队13支。

      激活乡土人才“一池春水”坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑和不竭动力。

      一是加快开发人力资本。加强农村实用型人才的科学管理与综合服务,区农村实用型人才信息库已录入农村实用型人才6108人。用好“龙江人才振兴60条”“xx人才新政30条”,对长期扎根基层一线工作满30年的优秀专业技术人才,破格晋升“基层”高级职称180人。落实县乡事业单位公开招聘倾斜政策,为乡镇卫生院、社区卫生服务中心引进急需紧缺医疗卫生专业技术人才68人。

      二是加速培养农技骨干。以落实基层农技推广体系改革与建设任务为牵动,配强区级农技推广骨干人才83人。依托“快手平台”直播授课7期,播出《农技彩虹》专栏讲座5期,组织实施送科技下乡培训15场,培训区、乡镇技术员310人、科技示范户2100人、种田大户1100人、专业合作社技术员和重点企业技术员800人,实现“乡有农业技术骨干、村有农业技术能手、户有农业技术明白人”目标。

      三是加紧培育现代农民。推动高素质农民培育任务落实,增强新型经营主体发展活力和服务带动能力,鼓励有创业意愿的农村各类人才创办家庭农场9601家。重点打造建筑、餐饮、家政服务、物业管理等口碑劳务品牌,与573家企业劳务需求进行对接,拓宽农民工就业增收渠道。对政治成熟、思想素质好的乡土人才,及时纳入村级后备干部队伍培养,让更多“土专家”“田秀才”“乡创客”大有作为,带动村民发展生产、做精农业,搞好农村建设,成为乡村振兴主力军。


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