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    关于做深做实干部政治素质考察的思考与建议

    时间：2023-08-23 14:18:32 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    关于做深做实干部政治素质考察的思考与建议

    破解“躺平”之困，增强干部政治素质考察的导向性。“考”是基础，“用”是关键。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。近年来，海门区认真贯彻落实党的二十大会议精神和习近平总书记重要指示，树立“政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一道关口”鲜明导向，细化“考什么”、实化“怎么考”、深化“怎么用”，创新思路举措，积极探索实践，聚力做深做实干部政治素质考察，确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心，努力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

    　　破解“盲目”之困，增强干部政治素质考察的精准性。干部政治素质考察需要提前谋划、分清主次、有的放矢，带着目的去走访，明确需要考察的重点方面和关键细节，撰写考察材料要“画龙点睛”而非“大锅乱炖”。

    　　要在科学设置条目上下功夫，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五大方面，将干部政治素质考察内容与“四敢精神”、高质量考核指标和全区中心工作结合起来，条目式、清单化细化分解对照指标，把政治素质考察内容摆在面上、拿在手上。区委组织部聚焦行为特征，建立干部政治素质“一人一档”机制，优化正反向评价体系，配套“10+10”领导干部政治素质行为特征正反向评价表，精心设置评价要点，实现评价具体化、形象化、可视化。

    　　要在结合干部“敢为”上下功夫，习近平总书记在中央政治局会议上强调，要努力做到“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，干部敢为是推动高质量发展的关键所在。考察干部政治素质，要找准考察指标与干部敢为的结合点，将考察工作与全区中心工作、项目建设和工作实绩等方面结合起来，既突出经济工作，又兼顾社会事业发展，既看排名位次，又综合考虑工作基础、难易程度和个人的贡献份额，对干部干事创业做出合理的评价。

    　　要在延伸考察边界上下功夫，“近朱者赤，近墨者黑”，很多案例表明，部分领导干部的腐化堕落都是从所谓的“朋友”一餐饭、一瓶酒、一场牌等“小意思”开始的。政治素质考察，要将台上与台下、会上与会后、八小时以内与八小时以外的表现衔接起来，不仅要看工作情况，还要看其学习、生活方面的表现，不仅要看其对自己如何，还要看其对他人、对亲友、对上级、对下级的表现，不仅要看现时表现，还要看其一贯表现。

    　　破解“无措”之困，增强干部政治素质考察的操作性。干部外在政治面貌具有隐蔽性和潜伏性，程序性的走访往往难以听到负面评价和存在问题，导致考察工作难以鞭辟入里，考察结束的干部“政治画像”大都如出一辙，难以触及“筋骨”。

    　　要注重全方位考察，坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于不定向无任用推荐、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中，经常性、近距离、有原则地接触干部，及时掌握干部的最新动态。去年，区委组织部组织了2次全区领导干部不定向无任用推荐，合计推选区镇（街道）党委书记、镇长、机关正职和国企正职四类人选718人次，开展了领导干部谈心谈话三十余批次，累计谈话四百余人次。

    　　要强化多道程序把关，严格执行“凡提四必”制度，审干部人事档案，听纪检监察机关、公安法检部门意见，查线索具体的信访举报，看个人有关事项报告，落实廉政意见“双签字”规定。今年，区委组织部强化考察审档工作，在考察环节严格审核干部档案，确保关键信息一项不漏、一条不错、有据可依，对关键信息存在问题且无法提供证明的干部，坚决会前撤下。

    　　要推动综合性分析研判，今年3月，区委组织部上线了“智慧组工·干部云”大数据库，坚持日常研判和专项研判相结合，录入领导干部考察材料，汇总整合外部评价、集中评价、多维度评价信息，深入了解领导干部的近期状态、一贯表现和全面工作，抓住重要行为特征和关联信息进行反复比较，形成领导干部政治素质一键化分析研判，对领导干部政治素质作出实事求是、客观公正的综合评价。

    　　破解“躺平”之困，增强干部政治素质考察的导向性。“考”是基础，“用”是关键。考准考实干部政治素质，必须要把政治素质考察结果贯穿干部选育管用全链条，用身边的事例树立鲜明导向，宣扬先进，鞭策后进，在全区掀起推动高质量发展比学赶超的热潮。

    　　把结果运用到干部选任过程中，对政治素质考察结果好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到党政正职岗位、关键岗位任职。对政治素质差的干部，实行“能上能下”，把已经在岗的领导干部坚决调整下来，铲除“佛系”“躺平”思想滋生的土壤。今年，区委组织部已累计调“下”区管领导干部10人。

    　　把结果运用到干部教育培养中，根据政治素质考察情况，加强领导干部政治能力训练，采取党校（行政学院）培训、中心组学习、“三会一课”等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，推动干部提升政治能力，自觉从政治上观察和分析经济社会问题。针对领导干部们的能力薄弱环节，采用分班教学、小班教学等方式，切实增强领导干部们经济运行、项目建设、乡村振兴、社会事业等方面的专项能力。

    　　把结果运用到干部管理监督中，建立考察结果反馈和整改机制，向单位党组织和干部个人反馈考察情况，督促抓好问题整改。针对在政治表现方面出现苗头性、倾向性问题的干部，提前采取措施，针对性地进行谈话提醒。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对政治忠诚、廉洁自律、敢于斗争、担当作为，但也容易得罪人的干部，旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲，最大限度调动他们的积极性、主动性和创造性。


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