关于聘用幼儿园园长的合同7篇

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关于聘用幼儿园园长的合同7篇

　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　关于聘用幼儿园园长的合同一

　　甲方（用人单位）：

　　地址：阳原县西城镇

　　法人（负责人）：_____________

　　乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________

　　居民身份证号码：____________户口所在地址：__________________

　　常住地址：___________

　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）本合同有效期____年，____自____年____月____日起至____年月日止。

　　其中试用期从____年____月____日到____年____月____日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事_）____工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬及内容

　　（一）甲方付给园长工资为____元/月，岗位补贴____元/月

　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　（三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

　　（四）工作考评:

　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。

　　2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的____。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

　　八、违背劳动合同的义务

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：

　　1000――元3年，―4999元5年。

　　九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

　　1、严重违背劳动纪律视为违约。

　　2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。

　　甲方：（盖章）

　　法人：（签字）

　　授权代理人：（签字）

　　____乙方（签字）：

　　日期：

　　关于聘用幼儿园园长的合同二

　　一、劳动合同期限

　　（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事 园 （副）长 工作。 乙方应胜任本职工作， 并进步职业园长技巧， 完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的 人身安全和健康。

　　四、工作报酬及内容

　　（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，通讯费 元/月， 安全奖 元/月工龄 元/年 。

　　（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。

　　（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。

　　（四）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、 法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的'。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿 造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈 现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　（一） 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

　　乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、在录用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。

　　八、违背劳动合同的义务

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。

　　九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　甲方：（盖章）

　　法人：（签字）

　　授权代理人：（签字） 乙方（签字）：

　　年 月 日

　　关于聘用幼儿园园长的合同三

　　甲方（用人单位）：________

　　乙方（劳动者）：________

　　甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，根据《劳动法》等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作岗位

　　甲方根据需要安排乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。

　　三、园长职责

　　1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。

　　2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

　　3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

　　4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

　　5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

　　6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

　　7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

　　8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的`新动向。

　　9、科学制定事故防范与处理应急预案。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。

　　五、工作报酬

　　（一）工资：_____元/月，岗位补贴：_____元/月，通讯费：_____元/月，安全奖：_____元/月，工龄：_____元/年。

　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。

　　乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律，甲方可对其开除处理。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。

　　5、违背工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　七、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

　　乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、在录用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　5、乙方不再适合担任园长的其他情形。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　九、违背劳动合同的义务

　　1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金元。

　　2、合同履行期间，甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部承担，甲方从其工资中直接扣除。

　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　甲方：________（盖章）乙方（签字）：________

　　法人：________（签字）

　　代理人：________

　　______年______月______日______年______月______日

　　关于聘用幼儿园园长的合同四

　　甲方（招聘方）：________

　　乙方（受聘方）：________

　　甲方招聘人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况；乙方向甲方提交就业推荐书，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限：从_____起至_____止。

　　二、职务：甲方聘请乙方担任________职务。

　　三、工作时间和工作环境：每周工作五天，每天工作八小时。上下班时间按甲方规定执行。甲方给乙方提供和在编人员相同工作场所。

　　四、劳动报酬：乙方在试用期间，月薪为试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为_____元。同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工相同。

　　五、劳动纪律要求：乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　六、劳动合同变更：经甲乙双方协商同意，按照法律规定因工作需要进行临时调动。

　　七、劳动合同的解除：解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合同情况报告给有关机关核准。

　　八、违约责任：

　　1、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙方损失。

　　2、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金

　　3、乙方违反单位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。

　　九、其他事项：本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各执一份；报主管部门留存一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　关于聘用幼儿园园长的合同五

　　甲方名称：__________

　　乙方姓名（受聘人员）：______

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经双方友好协商，现就甲方聘用乙方担当幼儿园园长事宜，达成如下协议，以兹共同遵守遵行。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同有效期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　其中试用期（或考察期）为______月，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第二条：考察期内或聘用期前_____个月，有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

　　1、伪造学历、证书与工作经验或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符合的；

　　2、经体验发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；

　　3、不能按质、按量完成岗位工作任务或考察期考核成绩不合格的；

　　4、有违法、犯罪或违反甲方规章制度的`。

　　二、工作报酬及奖励

　　第三条：甲方付给园长工资为______元/月，岗位补贴______元/月

　　第四条：乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　第五条：奖励

　　1、学期考评，幼儿园招生达到幼儿园预定目标，不出安全事故，办园规范，每年年终甲方奖励乙方______元；

　　2、每年末，幼儿园圆满完成年度各项计划指标，利润指标超额完成______%时，年终甲方奖励乙方______元。

　　三、岗位级工作内容

　　第六条：甲方根据需要聘用乙方担当甲方园长职务。乙方应胜任本职工作，达到甲方的要求。

　　第七条：乙方全面负责幼儿园的教学和保育工作，主要工作内容主要包括：

　　1、全园的安全工作；

　　2、招生宣传工作；

　　3、日常保教工作；

　　4、重大活动的组织；

　　5、教师的招聘和考评工作；

　　6、幼儿园负责人安排的其他工作；

　　7、乙方作为园长应当履行的其职责。

　　四、声明与承诺

　　第八条：乙方特此声明及保证：本合同的签署和履行不会违反乙方与任何其他单位之间的任何合同或协议，亦不会对乙方与任何其他现存或过去的聘用关系构成任何侵权。并保证甲方不会因侵犯乙方与任何第三方在任何期间建立的任何雇用关系而被索赔或招致任何其他损失。

　　第九条：因乙方故意或严重的工作疏漏给甲方或甲方学生造成直接损害时，乙方应对其过错行为负责。

　　五、劳动纪律

　　第十条：甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律：

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、双方的权利和义务

　　第十一条：乙方的权利

　　1、有权享受国家和甲方规定的劳动保护、薪酬、保险、福利待遇。

　　2、在合同期间乙方享有获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　3、合同期内，在不影响甲方正常工作的前提下，乙方享有休假或外出考察的权利。

　　3、乙方将会享受甲方现有的、或不时制定的各项福利政策。

　　第十二条：甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的人格地位，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。

　　2、甲方应当按时向乙方支付报酬，并为其创造和提供再教育和培训的机会。

　　七、工作时间和休假

　　第十三条：为了保障甲方良好运营，乙方在每周工作日应不少于4日在甲方工作。乙方的工作时间，应以能够不时的妥善和有效地履行其岗位职责所需要或合适的时间为准（特殊情况除外）。

　　第十四条：乙方按照国家有关规定和甲方规定休假。

　　八、聘用合同的解除

　　第十五条：乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：

　　1、本合同第五条规定的情形之一的；

　　2、严重违反甲方规章制度的，或不服从甲方管理及工作调动安排的。

　　3、弄虚作假、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成影响或重大损害的；

　　4、其他给甲方造成严重的恶劣后果及法律、法规规定的其他情形。

　　第十六条：乙方提出解除本合同时，应当提前30日（考察期内，需提前15日）书面通知甲方。

　　第十七条：劳动合同解除或终止时，乙方应积极配合甲方处理遗留事务并办理工作交接。

　　九、保密及竞业限制

　　第十八条：乙方在受聘期间内及终止受聘后三年以内，有义务就其所知的、按其性质应被视为甲方商业秘密且不应透露给任何第三方。

　　第十九条：在受聘期间，未经甲方同意，乙方应接受其它幼儿园的委托、聘用。

　　十、其他

　　第二十条：本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　第二十一条甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　第二十二条本合同自甲方和乙方签署后生效；本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　时间：________

　　时间：________

　　关于聘用幼儿园园长的合同六

　　一、劳动合同期限

　　（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事 园 （副）长 工作。 乙方应胜任本职工作， 并进步职业园长技巧， 完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的 人身安全和健康。

　　四、工作报酬及内容

　　（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，通讯费 元/月， 安全奖 元/月工龄 元/年 。

　　（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。

　　（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。

　　（四）工作内容：

　　1、全园的安全工作。

　　2、招生宣传工作。

　　3、日常保教工作。

　　4、重大活动的组织。

　　5、教师的考评工作。

　　6、总园安排的其他工作。

　　7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、 法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿 造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的` 。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈 现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　（一） 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

　　乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、在录用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。

　　八、违背劳动合同的义务

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。

　　九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　甲方：（盖章）

　　法人：（签字）

　　授权代理人：（签字） 乙方（签字）：

　　年 月 日

　　关于聘用幼儿园园长的合同七

　　甲方：身份证号码：地址：

　　乙方：

　　身份证号码：地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限

　　职位：教师

　　期限为一年：自年月日至年月日

　　教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

　　9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

　　10、其他上级支付之任务。

　　工作报酬

　　1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。

　　2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规；

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

　　6.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；

　　聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

　　其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲方：年月日

　　乙方：

　　年月日