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    2023年中学中层干部聘任办法

    时间：2023-04-04 15:11:17 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    2023年中学中层干部聘任办法

    .拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念，以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为规范学校中层干部选拔任用制度，建立精干高效的学校干部队伍，促进学校各项事业的科学和谐发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔xx〕3号）、《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔xx〕34号）和中共中央组织部教育部关于印发《中小学校领导人员管理暂行办法》的通知（中组发〔xx〕3号）等有关精神，结合我校实际，制定本办法。

    　　一、聘任原则

    　　1.坚持党管干部原则。2.坚持德才兼备、以德为先原则。3.坚持群众公认、注重实绩原则。4.坚持公开、竞争、择优原则。5.坚持民主集中制原则。6.坚持依法办事原则。

    　　二、基本条件

    　　1.拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。2.具有较强的事业心，热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。3.熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。4.具有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验，能认真贯彻执行上级文件精神，并结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出。

    　　三、任职条件

    　　1.身体健康、有相应教师资格证书的在编在岗教职工。2.新提任中层干部的年龄原则上要求在男50周岁、女45周岁以下。3.近三年年度考核均为合格等次以上（含合格）。4.提任干部应当逐级提拔聘任。越级提拔聘任的，报县委教体工委同意后实施。

    　　四、聘期

    　　聘期为1学年。

    　　五、聘任方式

    　　聘任方式分为不竞岗聘任、竞岗聘任，具体如下：（一）下列情形之一的，可实行不竞岗聘任1.聘期内，因工作需要对现职中层干部进行岗位调整的。 2.聘任期满，工作胜任的现职中层干部。 3.机构调整或重组，需要对现职中层干部进行调整和分流。 4.前期推荐人选较集中或明确的。5.其它需要实行不竞岗聘任的。（二）下列情形之一的，应实行竞岗聘任1.前期推荐符合条件人选较多无法确定的。2.现任中层干部超出职数限额，需要进行人员调整和分流的。3.情况特殊需要实行竞岗聘任的。

    　　六、聘任流程

    　　（一）不竞岗聘任程序符合不竞岗聘任条件的，由党总支研究决定，直接聘任，报县委教体工委备案。

    　　（二）竞岗聘任程序1.公布方案。在一定范围内公布《学校中层干部聘任工作方案》，做好宣传发动工作。2.公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。组织推荐由学校党总支研究决定，个人自荐须填报申请表。3.资格审查。由党总支对报名者进行聘任基本条件、任职条件审查，并予以公示。4.民主测评。在一定范围内对竞聘对象进行民主测评并书面征求意见。参加测评人数应不低于应到人数的2/3，否则测评无效。民主测评同意得票率较低的，不得作为考察对象。5.确定拟聘人选。依据干部任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察有关对象德、能、勤、绩、廉的表现，注重考察工作实绩。根据考察意见，党总支确定拟聘任人选，并予以公示。6.聘任。公示无异议，党总支予以聘任，并报县委教体工委备案。

    　　七、其他

    　　1.本办法如有与上级相关规定不一致的，以上级规定为准。2.严肃干部人事纪律，对违反规定选拔任用干部的，要视情节轻重给予批评教育，或上报上级党委处理。
     

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