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    区卫生局医德医风考评制度

    时间：2022-11-08 13:52:04 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    区卫生局医德医风考评制度

    医德医风考评结果与综合目标考核挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的重要条件。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为加强我区卫生系统行风建设，建立健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据《xx市医务人员医德考评实施方案》，特制定本制度。

    　　一、考评范围

    　　局属各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

    　　二、考评的主要内容

    　　（一）救死扶伤，全心全意为人民服务

    　　1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

    　　2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

    　　（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密

    　　1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

    　　2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

    　　3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

    　　（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系

    　　1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

    　　2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

    　　3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

    　　（四）遵纪守法，廉洁行医

    　　1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

    　　2、在医疗服务活动中，不索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。

    　　3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、提成、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。不利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。

    　　4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和医药产品、食品、保健品等商品推销活动，不违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，不违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。

    　　5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

    　　（五）因病施治，规范医疗服务行为

    　　1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

    　　2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

    　　3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

    　　（六）顾全大局，团结协作，和谐共事

    　　1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

    　　2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

    　　（七）严谨求实，努力提高专业技术水平

    　　1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

    　　2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

    　　三、考评方法

    　　医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。按照《医德医风考评档案》内容进行自我评价、科室评价、医院评价并确定等次。

    　　（一）自我评价：医务人员各自根据考核的7条标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际表现，逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。

    　　（二）科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据个人日常医德医风行为、工作表现进行评价打分。

    　　（三）医院评价：由院考评小组进行评价打分。根据自我评价、科室评价、日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组评语。

    　　考评结果：总分达95分为优秀，94分—80分为良好，79分—65分为一般，65分以下为较差。（自我评价占考评结果的20%、科室评价占考评结果的30%、医院评价占考评结果的50%） 医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的10%，最多不超过15%。

    　　医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

    　　1、在医疗服务活动中，索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。

    　　2、利用工作之便谋取私利，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、提成、回扣以及其他不正当利益。

    　　3、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

    　　4、利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。

    　　5、开具虚假医学证明。

    　　6、参与虚假医疗广告宣传和医药产品、食品、保健品等商品推销活动，或违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。

    　　7、隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料，或违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。

    　　8、违反规定外出行医，或违反规定鉴定胎儿性别。

    　　9、因医疗服务态度，造成恶劣影响或者严重后果的。

    　　10、其他严重违反职业道德和医学理论道德的情形。

    　　四、组织实施

    　　（一）评价要求。每年至少开展一次考评，评价结果归入专业技术人员技术档案管理。

    　　（二）奖惩规定。医德医风考评结果与综合目标考核挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的重要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予奖励表彰；对医德医风“较差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格，并限期改正。被评为“较差”者，暂缓晋升、聘任或调离原工作岗位，并根据情节轻重给予相应的处罚。

    　　（三）组织领导。医德医风工作在各单位党组织统一领导下，成立考评领导小组，落实工作责任。
     

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