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    公司党支部考核规范条例

    时间：2022-07-25 15:05:00 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    公司党支部考核规范条例

    　　为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合XX公司实际，制定本办法。

    　　第一条、考核原则

    　　（一）坚持党要管党、从严治党原则；

    　　（二）坚持融入中心、服务大局原则；

    　　（三）坚持突出重点、注重实绩原则；

    　　（四）坚持巩固基础、鼓励创建原则。

    　　第二条适用范围

    　　本办法适用于XX公司所属各党支部。

    　　第三条考核内容及标准

    　　考核内容分为基础类、创建类、控制类三大指标。其中：基础类指标100分，按月度考核；创建类指标为加分项；控制类指标为扣分项，加分项和扣分项按年度考核，月度考核时可单独通报。

    　　（一）基础类考核（基础项）

    　　共10项内容、总分为100分，包括：学习教育（15分）、组织生活（10分）、党费收缴（5分）、发展党员（8分）、党员管理（7分）、廉洁自律（20分）、宣传舆情（10分）、维稳信访（10分）、工团工作（5分）、其他工作（10分）。

    　　（二）创建类考核（加分项）

    　　1.支部荣获省部级以上、公司级、XX公司级综合性荣誉（以颁奖部门当年文件或证书为准），年度考核分别加10分、5分、2分（同类奖励按最高标准加分）；

    　　2.支部能够创新工作方法，XX公司通报表扬的，年度考核分别加3分/项、1分/项；被公司、XX公司作为经验推广的，年度考核分别加10分/项、5分/项。

    　　（三）控制类考核（扣分项）

    　　1.支部党员、干部存在不服从上级党组织决定，扣20-30分/次；不如实向组织报告有关事项、对抗组织调查等行为，扣5-20分/次；

    　　2.支部党员、干部因违纪违规受到党纪政纪处分、治安处罚行政拘留的，扣5-10分/人（安全环保问责除外）；

    　　3.支部对党建信息化平台使用不重视、工作落实滞后的，视情况扣2-5分；

    　　4.发生越级访、进京非正常访或规模性群体性事件的，扣5-20分/起；

    　　5.意识形态领域管控不到位或发生负面舆情事件的，扣5-10分/起；

    　　6.责任范围内发生涉暴涉恐案件（事件）或刑事案件的，扣15分/次；员工因涉嫌违法犯罪被司法机关依法判处有期徒刑以上刑罚的，扣15分/人；判处拘役或宣告缓刑的，扣10分/人；判处管制的，扣5分/人。

    　　第四条考核分工

    　　考核工作由XX公司党委统一领导，综合办公室牵头组织，机关党群部门按职能分工具体负责考核工作。

    　　（一）综合办公室负责考核工作的组织协调，主要负责基础项考核中“廉洁自律”的日常管理和考核。

    　　（二）人事科主要负责基础项考核中“组织生活”、“党费收缴”、“发展党员”、“党员管理”的日常管理和考核。

    　　（三）党群工作科主要负责基础项考核中“学习教育”、“宣传舆情”、“维稳信访”、“工团工作”的日常管理和考核。

    　　（四）基础项考核中“其他工作”、加分项、扣分项由机关党群部门共同管理和考核。

    　　第五条考核方式

    　　（一）自评考核。党支部每月对照《党支部考核评分表》进行自我评价，综合办、人事、党群等科室通过现场检查、抽查资料、日常掌握情况等途径，在每个党支部自我评价的基础上进行考核打分，并报XX公司党委审定考核结果。

    　　（二）月度通报。XX公司党委按月召开党群工作例会，通报每个党支部月度基础项考核得分、年度预加分和预扣分，深入分析各类问题，安排部署党建重点工作。

    　　（三）季度总结。每季度由各党支部对照《考核标准》，对本党支部季度工作完成情况进行总结，并于一季度3月25日前、二季度6月25日前、三季度9月25日前、四季度12月20日前将总结材料报XX公司综合办公室汇总整理，由综合办公室报XX公司党委书记审定后进行通报。

    　　（四）年度评定。XX公司党委将根据每个党支部月度基础项考核的平均得分，综合年度加分项、扣分项，作出综合评价，得出年度考核结果，并向广大党员干部公布。党支部年度考核分四档，得分在90分以上为“好”；80-89分为“较好”；60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

    　　第六条考核结果运用

    　　（一）XX公司党委将每个党支部的月度考核结果纳入月度绩效考核。

    　　（二）XX公司党群部门对党支部月度考核中发现的问题进行跟踪督导整改。年内月度考核得分2次在60分以下的，XX公司党委要对其党支部书记进行提醒谈话。

    　　（三）年度考核结果为“较好”及以上档次的党支部，在参评“先进基层党支部”时予以加分，支部书记优先推荐为“优秀党务工作者”。

    　　（四）年度考核结果为“一般”以下档次的党支部，要进行通报批评，取消其“先进基层党支部”的参评资格，支部书记不得参加先进评选。XX公司党委将结合日常履职情况，对其党支部书记进行诫勉谈话、调整岗位（不得重用）、停职整改等组织处理。

    　　第七条附则

    　　（一）本办法由XX公司人事科负责解释。

    　　（二）本办法自20-年3月1日起实施。

     

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