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    20XX年X援藏扶贫工作队工作总结暨20XX年工作要点(援藏援彝扶贫通用完整版）

    时间：2021-09-22 18:11:10 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　1 20XX 年 X 援藏扶贫工作队工作总结暨 20XX 年工作要点 为构建区域发展共同体、促进藏区经济大发展。20XX 年 X月，由 X 名高知人才，涵盖医疗、教育、经济、农业、社发等五大行业领域的 X 县援藏扶贫高级别工作队来到了 XX，为压紧扛起履职尽责的工作责任，工作队坚定“干就干到极致，做就做到最好”的信念，发扬“人民至上、汉藏同袍”的精神，笃行“功成不必在我、建功必定有我”的作风。结合援藏扶贫工作实际，在 XXX 和 XXX 的坚强领导下，工作队勤学善思、学思践悟、科学规划、精心策划、高位谋划，无死角融入XXX、全方位建设XXX，用科学严谨的工作作风和我将无我的工作精神，站在历届援藏工作队肩上，开创了援藏工作新局面。为科学盘点工作成效、有效提炼工作经验，为 XX 下一步的援藏扶贫的再精准、再聚焦提供科学借鉴，工作队党支部将 202X 年援藏扶贫工作要点工作如下：

    　一 、援藏 扶贫 工作 质效显著

    　去年 X 月，X 名来自 X 县的高知人才队伍带着 X 市委、市政府和 X 县委、政府对 X 的深切关怀和深厚情谊，放弃一线城市的优越环境、告别故土的乡亲邻里，来到 X 开始了为期 X 年的援藏扶贫新长征。时光如白驹过隙，一年时间过去了，工作队以X 为家，扎根 XX，服务藏胞，发挥智力，在祖国西部广袤的 X 大地挥洒汗水、开疆扩土，经过短时间的阶段性适应后，迅速成为推动 X 经济社会发展的新鲜血液和重要力量，为建设 X 的“幸

    　2 福新高地”目标做出了历史性的杰出贡献。显著工作质效的背后蕴藏着高知工作队崇高的价值观和有效的方法论。

    　一是 快速进入职能 角色， 诚心 融入藏区 藏胞。

    　。除个别“二进宫”的老同志外，绝大援藏干部人才首进藏区。但全体工作队同志克服高寒缺氧、水土不服等气候条件和语言不通、饮食差异等生活困难，以“斗罢艰险又出发”的革命热情，发扬“履职敬业、无私奉献”的精神，工作队成员结合自身专业背景和工作经历，及时转变过往工作角色，深入一线、深入藏胞，了解掌握第一手、第一线实际情况，在很短的时间内熟悉 X 情、X 情和民情，快速进入战斗状态，实现无缝式过度。

    　二是 高位定调 工作作风， 与藏同袍共谋 发展。X 县尽锐组建的援藏工作队的各位高知人才在以往的本职岗位上，已经展现了极强的事业心和责任感。在新的工作岗位上，工作队展现出的“善想事、会谋事、愿干事、能成事、好共事”品质在藏胞中广为传颂，得了全 X 干部群众的一致好评和诚心拥护，也在 X 县通过产业转型升级实现经济高质量发展过程中，为 X 县广大干部群众树立了典范，立下了标杆。援藏工作队的高知人才不讲条件、不计回报，始终坚守在第一线，迅速成为 X 高质量发展的中坚核心力量。在 X 开展援藏工作的每一天，各位援藏干部人才均在第一线、最前线度过的，也是在烈日中、风雨里度过的，还是是在解民难、纾民惑中度过的，更是在厘清发展思路、谋划发展愿景、绘制发展蓝图、制定工作举措中度过的。

    　三是 破立重构 思想理念， 逢山开路遇水架桥 。援藏工作队的各位高知人才均是X县派员职能部门的中坚力量和核心骨干，

    　3 普遍具有丰富的专业知识，长期的工作阅历。援藏工作队结合主题教育活动，在工作队内部积极开展自我教育、自我管理、，在服务区域积极开展为民纾困、问计群众，通过一系列有效的工作切实增强援藏高知人才立足 XXX、服务 XXX 的主人翁意识。县投促、经信系统的援藏人才以先进的工作理念和专业的工作视角，在招商引资、项目促建、产业发展等领域发挥了积极作用，作出了开拓性的贡献。教育卫生系统援藏高知人才在教学理念更新、教育质量提升，医院分级诊疗、医疗中心建设等方面谋定后动、敢想敢为，取得了 XX 教育、医疗发展历史突破性的成效。在 X 产业发展、社会治理、基础民生等诸多方面，各位专家人才充分发挥自身的长处和优势，跳出藏区看藏区，立足藏区谋藏区，将国内先进经验加以推广，努力帮助 XX 干部群众树立新理念、发展新动能、谋划新举措，为加快 X“幸福新高地”提供了弥久有力的智汇支持。

    　二、X X 尽锐出战 、Y Y 人尽其才

    　X 县委、县政府和 X 县委、县政府切实提高政治站位，把高标准高质量开展援藏扶贫工作作为重要政治任务，结合主题教育活动 “守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，聚焦问题导向、方法导向、成效导向，将援藏扶贫工作一体推进、贯穿始终，取得积极成果。对工作队的高知人才在政治上严格要求、工作上大力支持、生活上热忱关心、管理上顶格要求，为援藏扶贫高知人才放下后顾之忧，充分发挥聪明才智、不断成长进步奠定了坚实的基础，搭建了良好的干事平台。

    　4 第一、绝对相信充分赋能 。高知型人才工作队组建前，X 县委多次召开常委会，专题研究援藏干部人事匹配和专班组建适宜，确保尽锐出战、精准出战；工作队来到 X 后，X 县委、县政府多次召开专题会，专题研究援藏干部工作岗位、职位事宜，妥善来 X 援藏干部到合适的岗位任职，让好钢型人才用在最需要要的地方。让高知人才有责任、有权限有职位，确保援藏高知人才有平台、有舞台、有将台，既能在熟悉领域发挥自己的特长，又能在基层一线淬炼能力。X 同志挂任 X 县分管工业经济的副县长职务，其他 X 名具备丰富管理经验和专业知识的干部人才分别挂任 X 县委组织部、县商投局、县国土局、县公安局等县级部门正副职，X 名有教育卫生系统工作经验、熟悉工作的干部人才分别挂任局长助理、校长助理、医院院长助理。在工作中，X 县委、县政府给援藏干部人才压担子、交任务，让高知人才独立负责具体业务工作，在独立工作中发挥作用、加速成长、提升自我。

    　二是 完善 创新 建管 模式。两地共同把援藏扶贫工作队纳入两县双向平行干部队伍管理范畴，用两套互补性的管理制度管理一班人马。实现了在管理上无缝式的同一标准、同一对待，加强领导和管理，但更给予“高看一眼”的期望，大力培养，大胆使用。按照干部管理权限工作要求，有效制定了平时考核与年度考核“时地”相结合的办法，对援藏扶贫干部人才的“德、能、勤、绩”作出全面、客观的评价鉴定并建立个人实绩档案，保证援藏扶贫期间能得到充分锻炼，工作业绩得到充分体现。建立专家人才联系会议制度，定期、不定期召开援藏扶贫高知人才

    　5 沙龙，及时掌握援藏高知人才在学习工作、生活思想上的新情况。建立两地信息互报和有效信息上报制度，确保援藏高知人才的工作情况能够及时向上级和派员单位准确反馈，用多种渠道和途径为我们敢打硬仗、善打硬仗、打下硬仗的援藏扶贫高知人才进行精准画像和科学表征。

    　三是 有效供给要素保障 。援藏高知人才远离故土和亲人，带着组织的重托和肩上的责任，来到条件艰苦的边远地区，不可避免面临许多想得到的实实在在的困难。为确保高知人才心无旁骛、安心工作，X 县安排专人负责做好后勤要素保障服务，本着“立足规定，一切从优”的原则，全力解决好工作、生活中的具体困难。通过开展茶话会和文体活动丰富援藏高知人才精神生活，为援藏高知人才提供共叙友谊、一同进步的平台。同时根据《党政领导干部选拔任用条例》、《XXX 干部人才管理暂行办法》等相关文件规定，在从考核奖励、福利待遇、破格提拔等方面，为援藏高知人才履职尽责提供全面的政策支持。

    　三、X X 共创美好明天

    　X 委、X 政府实施援藏扶贫的根本目的，就是要通过以人才跨区域的交流的方式进行智力碰撞，擦出区域发展火花、促进区域开放进步，最终实现 X 经济发展、社会稳定。自从 20XX 年实施藏区扶贫以来，X 县委、县政府各级领导先后 10 余次到 X看望慰问援藏干部人才，带来派员地党委政府的亲切问候和殷切期许，Z 县也适时组织人员到 X 县学习考察和交流挂职，这些有效方式为两地的合作交流、相互促进奠定了有力基础。X、X 在20XX 年和未来的工作中应在总结有效经验的基础上，继续加强

    　6 区域合作，促进区域共同发展。

    　一是 基于顶层设计、优化机制模式 。在未来的援藏扶贫工作中，X、X 两地在总结先期有效经验的基础上，立足问题导向，进一步加强合作，通过顶层设计进行造血型机制模式的建立和优化。X 县委 X 届 X 次全会确定了 X 年“XXXXXX”的产业发展方向，着力推进新旧动能转化、产业倍增计划、闲置清退计划、产业有效融合，全力构建空间布局合理、产业特色明显的高质量、现代化产业体系。X 将积极学习引进 X 作为“全国 XXXXX”的科学管理技术和先进运营理念，加大 XXXX 综合体等项目的开发力度，重点打造 XXX 生态经济走廊；立足 X 区域优势、空间地理优势，用 X 发展“XXX”的先进理念，抓好“XXX”建设；学习 X “XXXX”发展经验，践行“绿水青山就是金山银山”的生态价值取向，加强自然环境、人文地理等旅游资源开发，加大文旅宣传能级，加快构建 XXX 基地、XXX 基地、XXXX 基地，带动三大产业跨界融合、全面发展。

    　二是 疏通流动堵点、完善要素供给 。XX、XX 两地党委、政府将进一步树立并进开发、兼容互补的利益共同体观念，充分发挥和赋能援藏高知人才的中坚平台作用，搭建共同合作、共同发展的平台，唱好“双城记”。把 X 人才、技术、资金、管理优势与 X 资源优势有机结合起来，促进藏区与先发地区进行立体式、多层次、宽领域、高能级的合作交流，以产业跨区域协作促进援藏扶贫，增强 X 经济社会发展的横向拓展能力，开启 X 经济社会的新局面，努力实现 X 与 X 发展的共谋、共建、共进、共享、共荣。

    　7 三是 聚焦人力资源， 健全培育机制。XX、XX 两地将继续围绕藏区智力、人力资源“要素匮乏”这一制约区域发展的关键短板，在总结工作成效的基础上，进一步深入探讨援藏人才“引、留、用”的培育培养机制。建立《援藏干部联系“导师制”传帮带制度》，进行工作经验、工作方法的相互交流和碰撞沟通，帮助 X 党员干部提高基层工作能力，淬炼工作经验。在全力培养援藏人才队伍的同时，选派 X 县青年干部、专技人员到 X 职锻炼或学习，为 X 县培养更多的工匠型、技能型、应用型专技人才和管理人才，努力推进 XX、XX 两地在产业、教育、医疗、文化、科技等多领域合作。

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