垃圾发电厂全能运行培训计划

时间：2021-03-27 18:23:38 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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垃圾发电厂全能运行培训计划 本文简介：巴中威澳环保发电有限公司学员运行培训计划一、培训目的：根据巴中威澳环保发电有限公司对培训的具体要求以及培训合同的相关规定，通过对巴中垃圾焚烧发电厂新招聘运行人员进行有关电厂运行知识的培训，使他们能够在培训期内掌握足够的运行技术和专业能力，熟悉垃圾焚烧发电厂的各种设备和系统，达到运行全能副值的水平。每

垃圾发电厂全能运行培训计划 本文内容：

巴中威澳环保发电有限公司

学员运行培训计划

一、

培训目的：

根据巴中威澳环保发电有限公司对培训的具体要求以及培训合同的相关规定，通过对巴中垃圾焚烧发电厂新招聘运行人员进行有关电厂运行知识的培训，使他们能够在培训期内掌握足够的运行技术和专业能力，熟悉垃圾焚烧发电厂的各种设备和系统，达到运行全能副值的水平。每位新聘学员在培训期间都建立《培训记录档案》，综合记录新聘员工培训期的各种表现，并对培训人员进行公司制度、安全、技能等方面的考核，合格者进入试用期；试用期满后由公司对其进行试用期考核，考核合格者公司正式录用。在培训期、试用期后的考核不合格者，不予录用。

二、培训安排：

1、培训学员共13人，培训组长1人，共计14人。培训时间为2个半月。

2、培训分专业进行，包括焚烧余热锅炉专业、汽机专业、电气专业和电厂化水、污水处理4个专业。

3、在培训的各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。

4、培训地点在自贡能投华西环保发电有限公司。

5、学员住宿和就餐由培训单位提供

6、交通由公司统一安排。

三、培训阶段：

培训具体分如下3个阶段进行：

1、企业文化教育阶段（1天）。内容包括巴中威澳环保发电有限公司企业文化，公司战略和发展前景，公司规章制度，相关法律文件等，明确培训大纲。在培训出行前，对每一位培训人员进行安全、纪律、注意事项等教育。

2、理论学习阶段（6天）。学习内容有发电厂生产现场各专业的设备原理、现场布置及系统，运行操作的基本知识、运行规程和安全规程等。

3、现场实习阶段。学员跟班运行实习，学习各专业副值的运行实际操作技能和知识。

四、

培训费用

1、交通费用

由公司统一包车送达培训地

2、伙食费用

培训人员就餐以在培训单位的食堂就餐为主，为了本次培训能够较全面的学到有关知识，每天给予培训人员一定的伙食补助，伙食补助标准如下：培训人员每人每月300元

3、意外伤害保险费

这么多新聘员工赴外单位培训，为防范意外伤害，减少公司损失，在出行前组织全体培训人员安全教育以外，经项目公司研究，拟对每位人员购买为期一个月的意外伤害医疗险（1万元）、意外伤害事故、残疾险（10万元），其中意外医疗免赔100元，90%赔付，保费每人100元。

4、招待费用

为了较好的处理培训关系，给予带队负责人5000元招待费用，以便与培训方能够较好的融洽相处，取得较好的培训环境。

附：1、《新员工培训方案》

2、《培训记录档案

巴中威澳环保发电有限公司

生产准备部

二零一四年九月二十八日

巴中威澳环保发电有限公司

新员工培训方案

2014年11月28日

新员工培训方案

为适应巴中威澳环保发电有限公司不断发展的需要，推进巴中垃圾焚烧发电厂项目建设的顺利进行，根据公司安排，结合当前生产准备形势和新进员工的专业技术水平，特编制本培训方案，具体事宜如下：

1、

培训目标：

经过实习培训，使生产运行人员达到系统的掌握生活垃圾焚烧发电厂的生产运行技术和生产综合管理能力，熟悉电厂的各种设备和系统，达到运行操作的水平，保证生活垃圾焚烧发电厂长期安全、环保、稳定和经济运行！

2、

培训要求：

1、理论方面：全体培训人员系统学习生活垃圾焚烧发电厂综合性理论知识，侧重生产运行方面的知识。包括：垃圾焚烧及燃烧系统、机组热力汽水控制系统、烟气处理系统、机组热工控制系统、电气系统以及垃圾进厂称重、垃圾给料(垃圾吊）、灰渣处理和生产用水系统等，以及熟悉现场生产运作及相关管理制度。

2、实践方面：按培训人员个人的理论和原有的实际工作经验进行分工实习。使实习人员熟悉操作，在培训期间根据实际情况由培训师傅的监护下进行操作学习。包括但不限于设备的启停、正常运行的监视与控制、事故处理操作等。

三、培训安排：

本次培训员工共14人左右，培训期间有新员工报到如有必要再添加到培训队里。培训时间是2014年12月4日到2015年2月17日。

培训分专业进行，包括锅炉专业、汽机专业、电气专业和热控专业、垃圾电厂水处理专业等。在培训的各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。培训地点在南充市李渡镇中航垃圾焚烧发电厂。为方便培训管理特成立一个培训学习组，人员分配如下：

组

长：岳晓川

副组长：周

杰

学习组学员：何锦涛、陈章、苟小浩、银彬、林智、周龙、伍翰林、龙兵

、邹静

、罗琴、贾宇、岳茂琼

培训学习期间具体分如下3个方面进行：

1、企业文化教育。内容包括公司企业文化，公司战略和发展前景公司规章制度，相关法律文件等，明确培训大纲。培训前在本公司对每一位培训人员进行安全、纪律、注意事项等教育。

2、理论学习。学习内容有垃圾焚烧发电厂生产现场的设备原理、现场布置及系统，运行操作的基本知识、运行规程和安全规程等，特别是安全教育的学习。培训前进行，在培训单位的理论学习根据实际情况确定。

3、现场实习。学员跟班运行实习，学习各专业岗位的运行实际操作技能和知识。

为了保证培训效果，理论学习阶段将统一进行，现场实习阶段将采用分值方式进行参与运行倒班，夜班（00：00--08：00）和白班（08：00--16：00）和中班（16：00--24：00）。

四、实习培训学员行为规范守则：

1、实习人员必须注意自己的行为举止，树立良好的个人和团体形象。

2、实习培训人员必须严格要求自己，谦虚好学、尊敬师傅、团结同事。

3、实习人员必须严格遵守培训单位现场各种规章制度及各种管理规定，遵守学习作息时间，不得迟到早退；学习工作期间不得做与学习、工作无关的事。确有事请假必须征得所在培训组负责人同意，并填写请假单交由培训队领导批准后方可离开。

4、进入生产现场必须牢固树立“安全第一”的思想，遵守安全规定，做好安全防范意识；着装行为必须符合《电业安全管理规定》，所有进入生产现场人员，必须戴安全帽，穿着工作服，任何人不得在工作场合穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿透明衣服或吊带衫、超短衫、超短裙等过于暴露的服饰禁止浓妆艳抹，不得染过分鲜艳的彩色头发，不佩戴夸张性饰物；员工在办公区域必须佩带工作牌。

5、办公楼内禁止吸烟；纸屑、果皮等垃圾应丢在垃圾篓内，不准随地乱扔；下班应关照明、空调、排气扇等用电设备；保持办公桌清洁卫生，摆放有序，做到“四无”（无尘垢、无乱堆乱放、无杂物、无蜘蛛网）；员工应遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

6、实习人员不得擅自操作现场设备，必须在得到培训单位值班人员的许可下，在培训单位值班人员的监护下，方能进行操作；对有技术争议的操作，必须无条件执行培训单位值班人员的命令和规定。

若未经培训单位值班人员许可而私自操作运行设备，一经发现将严肃处理。

7、实习人员要相互关爱、相互帮助，和谐相待；不得酗酒闹事、打架斗殴，严禁带着酒意上班，经查实将严重处罚。

五、培训考核规定

1、员工参加内训按正常上班记考勤，不得早退、迟到和旷课。

2、培训期间，公司将根据学员的劳动纪律表现以及学习培训内容的实际情况，与培训单位共同组织培训效果的测试和考评。

3、培训期间每个员工做好培训笔记；培训结束后，员工应在一周内进行书面总结，交行政人事部。

4、员工外部培训归来后，应认真整理相关笔记、技术资料，积极组织部门内部的二次培训，与同事分享培训成果。相关笔记、资料、书籍整理后交行政人事部存档。

5、员工培训考评结果纳入培训人员以后定岗和薪酬待遇、工作绩效的组成部分。

六、培训档案建立

每个员工建立培训档案，培训档案包括员工培训期间的考核、员工培训记录等相关信息和材料。

巴中威澳环保发电有限公司

培训记录档案

培训单位：巴中市垃圾焚烧发电厂

学员姓名：

培训时间：

至

学

员

基

本

情

况

姓

名

性

别

2寸

照片

出生年月

民

族

籍

贯

政治面貌

所学专业

文化程度

毕业时间

毕业院校

身

份

证

号

码

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

现家庭住址

联系电话

培训专业

学员个人简历

学

员

培

训

总

结

学员签名:

日

期:

综合素质测评

序号

测评内容

测评结果

1

劳动记录（迟到、早退、请事、病假次数是否及时返回寝室休息）

□优秀

□良好

□合格

□不合格

2

学员之间相处关系是否融洽、相互帮助等

□优秀

□良好

□合格

□不合格

3

在培训期间（理论、跟班实习等）学习态度，是否经常做笔记、积极与老师傅沟通）

□优秀

□良好

□合格

□不合格

4

在班组中，是否能主动与领导积极配合开展工作

□优秀

□良好

□合格

□不合格

5

是否具有团体协作精神

□优秀

□良好

□合格

□不合格

综合评价

优势：

不足：

评价结果

优

良

合

格

不合格

综合评价

培训师傅评价：

评价人：*年*月*日

送培单位评价：

评价人：*年*月*日

编号

结业证编号

员工培训考核表

一、培训结业考核

表格编号

记录编号

姓名

所在部门

培训专业

培训地点

培训时间

培训方式

培训单位

师傅姓名

考核项目

得

分

（5

4

3

2

1）

责任单位

考核人

评价日期

出勤情况

遵守课堂或培训纪律情况

是否按时递交培训总结及是否递交

培训总结的质量

培训考试成绩（要换算成五分制）

综合考核得分（按实际考核项目加权平均）

二、培训绩效考核（由所在部门领导或直属上级进行）

考核项目

培训前

培训后

态度

能力

业绩

综合绩效评价

考核人：

日期：

篇2：20XX年建筑公司施工单位质量教育培训计划

2017年建筑公司施工单位质量教育培训计划 本文关键词：施工单位，培训计划，质量，建筑，教育

2017年建筑公司施工单位质量教育培训计划 本文简介：2018年度质量教育培训计划一、指导思想以坚持“诚信守约，追求卓越”的质量方针，围绕“质量优良，业主满意”的质量管理目标，以质量管理体系的运行为主线，规范在建工程的质量管理为重点，强化自我完善机制、加强质量教育培训，狠抓施工生产工艺作风，严格过程控制，杜绝质量事故，确保工程质量稳定提高。二、教育培训

2017年建筑公司施工单位质量教育培训计划 本文内容：

2018年度质量教育培训计划

一、指导思想

以坚持“诚信守约，追求卓越”的质量方针，围绕“质量优良，业主满意”的质量管理目标，以质量管理体系的运行为主线，规范在建工程的质量管理为重点，强化自我完善机制、加强质量教育培训，狠抓施工生产工艺作风，严格过程控制，杜绝质量事故，确保工程质量稳定提高。

二、教育培训对象

项目部主要负责人、质量管理人员、专职质检人员、一线操作人员。

三、教育培训类型

1、质量通病预防与整治。由工程部经理李博研组织，对各个项目部质量管理人员、施工技术人员及一线操作人员进行至少一次质量教育。

2、雨季施工方案。由公司工程部、质检部和安全可组织对夏季雨季施工方案进行质量安全教育与培训。

3、对质量管理人员、专职质检人员、施工人员进行重点质量安全教育与培训。

4、专项质量教育。根据项目部的工程特点，组织项目部质量管理人员及职工群众进行专项项目的基本质量技术培训。

四、教育培训形式

项目部各部门、作业队将采取多种形式组织员工学习质量管理规定，质量管理体系文件和公司有关质量管理的文件、规定等。

1、根据文件、板报、图片展等形式。

2、召开质量会议、讲座。

3、授课。

4、进行质量知识学习、考试、竞赛。

五、重点教育培训对象

对项目部主要管理人员、质量负责人、技术负责人、专职质检员、施工班组长进行重点教育培训。

六、教育培训内容

1、国家、行业的法律、法规，学习质量管理标准相关文件；

2、公司、业主、监理及项目部关于质量管理规定、施工工艺规范，城际铁路验收规程规范等。

七、教育培训日期和期限

培训日期和期限见后

八、教育培训实施部门

主要质量负责人的质量培训及专职质量员培训、协作队伍、劳务组织、临时工及农民工的质量教育培训由项目部工程部、安质部组织实施。

九、教育培训费用

教育培训费用由项目部经费支出。

十、教育培训地点

根据教育培训的类型和形式，培训地点为公司会议室

。

十一、教育培训目的、效果

1、全体职工群众质量教育和本岗位操作规程学习率达到100%。

2、主要质量负责人、质量管理人员、专职质检员持证上岗率达到100%。

3、新进行人员质量教育率100%。

4、作业队伍、劳务组织、临时工质量培训率100%。

5、掌握实施规范标准及相关法律法规的意义、主要内容。

6、加强过程控制，强化责任追究，努力提高全员质量素质。

7、掌握国家对质量管理的规定和管理条例。

8、加强各控制点质量得到有效的提高。强化体系意识，使各部门和所有人员都明确体系所规定的职责与权限，并按要求做好本职工作，消除管理和操作的随意性。强化证据意识做到每操作一步都按体系文件规定留下记录

9、通过学习，教育全体职工及外协队养成自觉遵纪守法习惯，坚持按施工工艺规范施工，杜绝一般及以上质量事故发生。

2018年度质量教育培训计划表

序号

教育培训

类型

培训内容

参加人员

实施部门

期限

（学时）

时间

1

质量通病预防与整治

质量通病预防与整治，质量管理规定及施工工艺规范

各项目部相关管理人员及一线操作人员

工程部、安质部

10

2018年2月底--2018年3月底

2

夏季雨季施工方案

雨季施工的特点及技术要求

各项目部相关管理人员及一线操作人员

工程部、安质部

2

2018年4月

3

主要负责人、质量管理人员，专职质检人员、施工班组长进行重点质量教育培训

国家、行业的法律、法规，学习质量管理标准和、公司质量体系文件

、监理对建筑工程验收要求等

主要负责人、质量管理人员、专职质检人员、施工班、组长

工程部、安质部

10

具体通知时间

4

专项质量教育

工程质量年活动方案，关键工序，各分项工程验收要求。

涉及到的专项工程作业人员

工程部、安质部

8

根据工程进度为准

篇3：20XX年度安全教育培训计划1

2017年度安全教育培训计划1 本文关键词：安全教育，培训计划，年度

2017年度安全教育培训计划1 本文简介：贵航特钢公司2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年

2017年度安全教育培训计划1 本文内容：

贵航特钢公司

2017年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、

基本思路

（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、现场施工班组长等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于72学时。

二、

主要的培训内容计划：

时间

主题

方式

教育目的

课时

对象

主培部门

全过程

三级安全环保教育

上课

加强新员工的安全素质

不少于72学时

新进厂员工

相关部门

1月

国家新安全环保法律法规宣传

宣传

加强员工的法律意识

不少于8学时

全体员工

生产管理部

2月

公司各安全环保管理制度

宣传

加强员工的安全意识

不少于8学时

一线员工

生产管理部

3月

岗位安全操作规程；

上课

加强员工的安全操作

不少于8学时

一线员工

综合处

4月

各岗位安全环保知识教育

会议、宣传

使各岗位人员熟悉其岗位知识

不少于8学时

一线员工

综合处

5月

公司管理人员安全环保教育

会议

加强管理人员安全意识、加强带头模范作用

不少于8学时

公司管理人员

生产管理部

6、7月

消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育

讲座、演练、宣传等

使员工了解防火的重要性和如何救火等常识

预防中暑和触电事故

不少于8学时

全体员工

生产管理部

8月

典型事故和应急救援案例分析；

宣传

加强员工安全意识和处理紧急情况的能力

不少于8学时

一线员工

生产管理部

9月

安全环保生产规章制度和劳动纪律；

上课

确保安全生产

不少于8学时

一线员工

生产管理部

10月

特种作业人员安全教育

上课

加强特种作业人员的安全技能素质

不少于8学时

电工、焊工、天车工等

生产管理部

11月

劳保用品使用安全教育

宣传、现场指导

确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品

不少于8学时

一线员工

生产管理部

12月

2017年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

三、

要求

1.

具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2.

培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3.

不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

4.

年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

安全生产管理部

2017年1月6日