2024年关于作风建设的调研报告

时间：2024-03-04 09:57:17 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　　2024年关于作风建设的调研报告

深入开展理想信念和社会主义核心价值观教育，认真组织开展党章党规“进学校、进课堂、进媒体”等学习教育。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

2024年关于作风建设的调研报告一

　　党的作风直接关系党的凝聚力和战斗力，关系党的形象。党的二十大以来，XX大力加强作风建设，聚焦党员干部纪律作风问题，坚持挺纪在前、正风肃纪，各级各部门结合实际认真抓好中央八项规定精神的贯彻落实，取得了明显成效。但是，作风建设中依然存在思想认识、制度执行、宣传教育、监督执纪还不到位等问题，面对全面从严治党的新形势新任务新要求，如何积极构建作风建设的长效机制，值得深入思考和认真践行。

　　一、XX主要做法及成效

　　（一）担当履责作表率。

　　党的二十大以来，XX认真贯彻中央八项规定实施细则精神，主要领导以身作则、率先垂范，带头带动各级领导深入基层调研密切联系群众，带头正会风改文风、厉行节约。各级纪检监察机关聚焦主责主业，紧紧扭住“四风”不放，持续发力正风肃纪。制定印发《纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查实施办法》《关于加强日常工作纪律检查的执纪监督办法（试行）》等制度，开展严禁领导干部收送“红包”、公款送礼、公款吃喝等专项整治。修订完善《党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，把党委（党组）履行主体责任、纪委（纪检组）履行监督责任、贯彻落实中央八项规定精神等方面的情况作为检查考核的重点，以问责倒逼责任落实。

　　（二）健全制度抓落实。

　　研究制定《XX干部作风状况评价办法（试行）》《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》和《党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等制度。加大制度执行情况的监督检查，结合党风廉政建设责任制季度检查、半年督查和明察暗访等，严肃查处阳奉阴违、执行不力等违规违纪问题。健全考核评价机制，坚持领号干部廉洁自律意见审查制度、述责述廉制度，在年终检查考核时采取座谈、走访和问卷调查方式对贯彻执行相关制度规定及作风状况等进行测评。

　　（三）抓实宣教筑防线。

　　深入开展理想信念和社会主义核心价值观教育，认真组织开展党章党规“进学校、进课堂、进媒体”等学习教育。通过召开班子民主生活会、党委会、中心组学习会、专题培训、辅导报告等方式，加强对党员干部党纪国法、勤政廉政和纪律作风教育，引导党员干部增强政治意识和纪律观念。定期对违反中央八项规定精神问题线索受理、问题查处情况进行分类统计，对违规违纪典型问题一律点名道姓通报曝光。截止目前，共点名道姓通报曝光典型案例XX件。

　　（四）挺纪在前强监督。

　　抓住春节、端午、中秋、国庆等重要节点，发送廉政短信提醒，下发通知重申纪律要求；采取随机抽查、明察暗访、专项检查、重点巡察等方式，聚焦具体问题，紧盯重点部位、重点场所、重点区域，深入部门开展监督检查。XX次对贯彻落实中央八项规定精神和国内公务接待管理规定、规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行规定等情况进行专项检查。党的二十大以来，XX名领导干部报告了婚丧喜庆有关事宜。各级党委（党组）切实履行主体责任，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小，发现苗头性问题及时提醒。深入开展“不作为乱作为”问题集中整治、从严从紧从细落实中央八项规定精神全面查偏纠正专项行动，XX个单位领导班子和XX名领导干部存在的XX个突出问题已全部整改落实。在全面查偏纠正专项行动中，各级各部门围绕“违规发放津补贴和福利、私设小金库、超标准配备使用办公用房"等内容查找问题 XX 个，上缴违规发放津补贴资金x万余元、违规收受礼金和购物卡 XX 万元。

　　（五）紧盯"四风"严执纪。向社会公布监督举报电话、信箱，设立网络监督举报专区，认真办理群众举报反映问题，紧盯享乐主义和奢靡之风，盯住隐形变异的"四风"问题，对不收手不知止等行为严查快处。中央八项规定实施以来，共查处违反中央八项规定精神问题 XX 件，处理 XX 人，其中给予党纪处分 XX 人。从查处问题类别看，违规公款吃喝问题 XX 起，占 XX %；公款国内旅游问题 XX 起，占 XX %；违规收送礼品礼金问题 XX 起，占 XX %；大办婚丧喜庆问题 XX 起，占 XX %；违规发放津补贴或福利问题 XX 起，占 XX %；其他问题 XX 起，占 XX %。

　　二、存在主要问题

　　（一）思想认识不到位，工作落实有差距。一是党委（党组）思想认识不到位。有的党委（党组）对抓作风建设重要性认识不足，存在重业务工作轻作风建设的思想，抓作风建设主体责任落实不到位，有的党组存在履行全面从严治党"两个责任"不到位，不注重抓作风建设和党风廉政建设工作，部分班子成员履行"一岗双责"不到位等情况。二是纪检监察机关思想认识不到位。有的纪检监察机关漠视责任、缺乏担当，对干部职工存在的"四风"问题疏于监督整治，抓作风建设监督责任落实不到位。三是党员干部思想认识不到位。有的党员干部对落实中央八项规定精神重要性、紧迫性、长期性认识不深，无视规定、心存侥幸，顶风违纪现象时有发生。

　　（二）制度制定执行不到位，制度约束有差距。一是制度不"活"。有的单位制定制度不结合自身实际，照搬照抄，缺乏科学性、针对性和操作性，有的甚至沿用着数年前的"过时"制度。二是制度不"严"。有的单位制定制度过于结合"自身实际"，无视上级规定，制定规章制度搞随意变通，只求自己方便，导致违纪违规行为时有发生。三是制度不"硬"。有的单位制度落实"上紧下松"，重制定、轻执行，重布置、轻检查，制度形同虚设、执行因人而异，诱发"破窗效应"。

　　（三）宣传教育不到位，抓早抓小有差距。一是宣传教育方式不丰富。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育工作仅仅依靠文件通报、观看警示教育片等来开展，宣传教育蜻蜓点水，干部职工没能真正入脑入心。二是宣传教育内容太陈旧。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育内容缺乏与时俱进，网站、展板、警示教材等长时间不更新，警示案例脱离实际，缺乏吸引力和感染力。此外，有的发案单位不重视案件剖析，用身边事教育身边人、从案例中汲取教训堵塞监管漏洞效果不明显。三是宣传教育效果不理想。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育工作重形式、轻实效，教育效果难以达到预期目的。

　　（四）监督执纪不到位，改善作风有差距。一是本领不强，不会管。有的纪检监察机关及纪检监察干部执纪思维、方式不适应新形势新要求，跟不上上级纪委监委的步伐，对"四风"问题、尤其是隐形变异的"四风"问题发现难、处理难现象突出，以执纪方式推进作风建设向上向善存在差距。二是私心作祟，不愿管。有的纪检监察机关及纪检监察干部奉行"好人主义"，对发现干部职工存在的"四风"问题视而不见，导致干部职工"四风"问题频发。三是担当不足，不敢管。有的纪检监察机关及纪检监察干部不敢担当，怕影响同事感情，对发现干部职工存在的“四风”问题不敢大胆“亮剑”。

　　三、对策建议

　　作风建设永远在路上。当前，面对新情况、新问题，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的总体要求，健全四个机制，实现作风建设常态化、长效化。

　　（一）落实党风廉政建设责任制。

　　各级党委（党组）切实担负作风建设主体责任、纪委担负监督责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。主体责任是否落实到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。一是党委要履行主体责任。各级党委要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任。二是纪委要履行监督责任。各级纪委必须协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实党风廉政建设工作任务。要制定切实可行的责任追究办法，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任，包括党委和纪委的责任。

　　（二）健全教育警示机制。

　　加强廉政教育引导，是增强全党全社会反腐倡廉意识的重要手段，对于广大党员干部提高政治思想觉悟，筑牢拒腐防变的思想道德防线，具有十分重要的意义。一要建立常态化教育机制。经常性地开展党性、党风、党纪教育，着力解决“四风”方面存在的突出问题。二要健全及时性警示机制。对群众反映党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早预防，及时运用第一种形态处置，防止小错酿成大错、小贪变成巨腐。三要完善作风建设教育的保障机制。注重发挥领导干部在改进作风中的表率作用，以身作则，严于律己，做清正廉洁、艰苦奋斗、勤政为民、坚持原则的表率。正确引导网络、微信、短信、博客等新媒体，快行动、多角度、有声势地传播改进作风“好声音”，传播“正能量”，占领舆论阵地，形成崇廉尚洁的良好氛围。

　　（三）强化监督制约机制。

　　建立健全监督制约机制，确保权力公开规范运行，是创造良好发展环境的重要手段，是开创工作新局面的有力保证。一要健全党内监督制度。坚持用法治思维和法治方式，按照“把权力关进制度的笼子里”的要求，不断深化作风建设，建立健全自上而下的监督与自下而上的监督相结合的制度，建立健全党内民主监督的程序，建立健全定期报告工作制度等，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。二要拓宽群众监督渠道。要加大公开力度，积极搭建方便监督、全面监督和能够监督的平台，努力把问题消灭在萌芽状态；要虚心听取群众的意见，自觉创造条件，接受群众的监督。三要强化监督检查力度。建立定期明察暗访、跟踪督查长效机制，做到真督实导，长抓不懈。对作风建设中存在问题隐瞒不报、压案不查、有责不究的，或是对存在问题整改不重视、走过场、不到位的，严肃追究有关责任人责任。

　　（四）完善源头防腐机制。

　　一要加强对领导干部作风状况的日常监督。继续推行领导干部任前廉政谈话制度，建立完善党员干部约谈制度，坚持和完善领导干部述职述廉制度，继续加强领导干部任期和离任经济责任审计，加强对公共经费预算、使用和决算监督。二要注重提炼总结经验做法。认真查找机制制度层面存在的漏洞，强化建章立制，着力形成服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。三要强化制度执行。要不断提高党员干部依纪依规办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，以作风建设成果取信于民。

　　2024年关于作风建设的调研报告二

　　国有企业要发展壮大，作风建设是贯穿发展壮大的关键一环，也是强“根”铸“魂”的关键一招。要完成各项改革任务，扎实推进高质量发展，离不开一支敢于拼搏、作风优良、素质优秀的干部队伍。目前，公司覆盖业务广泛，涉及行业多，在建设期转入全面生产的情况下，难免会出现干部职工工作作风不实、服务意识不强等情况。因此，只有切实抓好干部队伍的作风建设，坚定不移地从作风建设的突出问题入手，坚持问题导向，保持战略定力，更加科学、更加严密、更加有效地落实作风建设的思路举措，才能激励广大干部职工同心同德、砥砺品质、增长才干，以强烈的使命感和责任感，切实提升能力、锻造作风，为公司高质量发展提供坚强有力保障。

　　我通过深入基层交流座谈、听取汇报、召开专题会议进行督导等形式，对作风建设工作进行调研，并形成调研报告如下：

　　一、调研概况

　　随着公司XXXX机组并网发电，标志着公司所有项目全部建成，公司由基建期全面转入生产经营期，也意味着公司管理模式发生变化，公司机关各项工作要从服务基建项目向全面服务公司生产经营工作深度转变。针对机关干部对各单位生产经营工作情况了解不够深入，不能快速高效解决基层单位生产经营难题等问题，公司党委创新开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动，安排机关干部下沉一线，到生产现场去的通过学习了解基层单位的工艺流程、生产经营状况、职工工作环境等情况，全面掌握公司生产经营以及经济运行状况，强化转变作风、担当有为、扑下身子、深入一线的意识，用心、用力、用情为基层切实解决问题、排忧解难，杜绝“卡脖子”，以冲锋在前、担当在前、实干在前的工作作风，不断提高机关部门的办事效率、工作效能和服务水平。

　　（一）主要做法

　　活动由公司党委安排部署，公司综合办公室和党委组织部具体牵头负责，时间从XXXX年XX月XX日起至XX月XX日，紧紧围绕公司党委书记、董事长XX在讲话中提出的“四个结合”，利用6个月时间，在公司机关以及具有机关管理职能的二级辅助单位的干部（含管理人员）中开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动。机关干部根据实际情况，提前与基层单位联系，确定时间、地点、主题等事项，在保证不影响基层单位正常生产的前提下，由基层单位进行协调安排。服务基层、深入一线的主要对象是公司二十大生产单位，解决问题时做到应办尽办快办，在辅助单位解决问题时做到及时反映及时解决。

　　公司机关各党支部充分发挥战斗堡垒作用，从最困难的职工群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，以解决实际问题为根本，积极教育引导广大党员在“我为群众办实事”活动中展现模范带头作用，带头深入基层搞调研、听民声，在制度、政策范围内，带头帮助职工群众解难题、做好事。在开展调查研究，确定目标任务，制定工作方案的基础上，切实抓好“两服务、两提升”调研结果的落实措施，做到党建与生产同向发力、同频共振。将“勤、快、严、实、精、细、廉”作风建设贯穿始终，下硬茬纠正形式主义、官僚主义，坚决杜绝喊口号、装样子、不作为、慢作为，进一步改进工作作风，着力为基层单位解难题，为公司职工办实事，以作风建设新成效有力带动各项工作质量新提升。随着活动的开展，风清气正的干事创业氛围愈发浓厚，职工群众幸福感获得感不断提升。

　　（二）开展情况

　　公司机关各部门对本部门管理人员参加专项活动做出统筹安排，确保机关每一位管理人员都要对公司各个单位的情况做到有序掌握，安排结果报公司XX，并由XX建立台账。对开展专项活动不力的机关部门和单位，由XX进行督办，并在年度考核中扣减分值。对涉及的中层干部，由公司党委组织部进行提醒、约谈。结合实际情况，公司不定期召开推进会，解决“卡脖子”问题。

　　1、调研走访阶段（XX）

　　机关干部及具有机关管理职能的二级辅助单位干部要利用6个月时间，深入基层一线开展调查研究，认真听取职工心声，做到“三进”（即送即进车间、进班组、进一线）“三送”（即送送服务、送办法、送温暖），全面掌握基层单位的实际情况，对基层信息做到心中有数，并于形成初步调研报告。

　　2、落实措施阶段（XX）

　　机关各部门在调研了解的基础上，持续加深对公司主体生产单位工艺流程、生存状况等情况的掌握，积极落实“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动要求。针对提出的问题，逐项加以解决。在调研、服务过程中，在职权范围内，能够当场解决的，就现场解决；不能现场解决的，向主管领导汇报，督促解决；超出主管领导权限的，提出问题，交公司综合办公室统筹协调解决。对确实在短期内不能有效解决的，建立台账，在时机成熟后予以统筹解决。

　　3、总结巩固阶段（XX）

　　公司机关各部门对第一阶段的调研报告、第二阶段措施落实情况进行回顾，对照“四个结合”，总结本部门在专项活动中的主要做法，取得的成效、解决的问题以及还需要协调解决的事项等，形成本部门的工作总结，建立公司转变工作作风的长效机制，让逐步形成的机制扎根落地，让已经取得的成效巩固发展，推动解决职工群众“急难愁盼”问题，促进公司各项工作能效提升。

　　（三）取得成效

　　机关干部转变作风，最终要体现在机关职能部门的工作能效上，服务意识上，落脚于提升职工群众的幸福感和获得感上。机关中层干部要把“转变作风、服务基层、提高效率”作为不断丰富阅历、开阔眼界、砥砺品质、增长才干、锤炼作风、增强本领的重要途径，作为公司联系实际帮助基层解决实际问题的重要抓手，成为增强基层服务能力、服务水平、服务意识的重要平台。

　　1、根据实际情况，机关各部门管理人员分批次、全覆盖、全参与，切实掌握基层情况，帮助解决问题，提升综合管理能力，做到了“三进”“三送”。在解决职工“急难愁盼”的重点问题上取得让职工群众看得见、摸得着、有温度的明显成效。

　　2、机关干部下沉一线时，通过带着问题去、带着办法去、带着措施去，在做好本职工作的同时，做到本职工作和服务基层“两不误”，不添乱、不扯皮、不吃请、不请吃，始终保持良好的工作作风、纪律作风。

　　3、在服务基层过程中，发现问题、解决问题，在职权范围内，对发现的问题及时予以解决；不能现场解决的，及时向分管领导汇报，抓紧解决；当下不能解决的，带回问题提交综XX，由XX负责统筹协调。XX以“销号制”的形式予以问题销号，形成闭环管理。

　　二、存在的问题

　　1、努力奋斗和用心服务的热情不足。还存在习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规的情况，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。害怕触及困难和矛盾，不愿深入调查研究，缺乏全局观念和服务意识，工作效率不高，对基层缺乏服务的真情实意。

　　2、解决实际问题能力不强、方法不多。在处理和解决基层遇到的矛盾和问题时，会感觉对实际情况掌握不透、工作方法简单、办法不够用，存在畏难情绪，特别是遇到棘手复杂的实际问题，缺乏针对性、指导性强的措施和办法。3、缺乏开拓创新精神和执着追求激情。推进工作的创新意识不强、快速高效的好办法不多，工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，怕难题、怕麻烦，因循守旧，固步自封，存在本位主义思想，事不关己，高高挂起，对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

　　三、对策建议

　　1、加强学习，提高理论修养。要提高干部理论素养，持之以恒、坚持不懈地抓好学习。全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想及其他重要理论的理解。深刻把握其中所蕴含的立场观点方法，内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向、做人的行为准则，转化为观察、分析和处理重大问题的强大思想武器，学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，调高适应形势发展需要的能力。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高服务能力和服务水平，使各级机关干部思想能有大的提高，作风能有大的转变。

　　2、解放思想，在提升服务上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，坚持向群众学习，向实践学习，向先进典型和先进人物看齐。强化组织观念和责任意识，增强宗旨观念，提高服务意识，教育引导干部切实围绕公司中心工作，多与基层单位、业务部室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，以高度负责的勇气魄力，面对矛盾问题敢于迎难而上、面对挑战危机敢于挺身而出、面对错误失误敢于承担责任，始终做到坚持原则不退缩、敢作敢为不推诿、尽心竭力不懈怠。

　　3、转变作风，持续推动建章立制。要抓住作风建设这个有利契机，从思想根子上立起严纪律守规矩的高度自觉，坚持刀口向内、自我革新，抓好制度建设，立足现实、着眼长远、打牢基础。认真总结近年来作风建设好的经验做法，有针对性地研究制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见，完善已有的制度、废止不适用的制度，实现作风建设的制度化常态化。教育引导党员干部强化纪律意识、规矩意识，高标准、严要求遵守各项规章制度，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，加强对违反制度行为的监督和查处，用监督传递压力，用压力推动执行，确保制度执行到人、到事、到底，真正使制度成为推动作风转变的有力约束。