人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例）

时间：2021-03-20 00:11:27 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文关键词：实例，管理表格，状况，核心，人力资源

人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-3人力资源状况调查分析实例1你认为公司目前的工作环境怎样A很好(4)B较好(21)C一般(7)D较差(1)E很差(0)2现在工作时间的安排是否合理A很合理(6)B较合理(

人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文内容：

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

1-3人力资源状况调查分析实例

1

你认为公司目前的工作环境怎样

A

很好(4)

B

较好(21)

C

一般(7)

D

较差(1)

E

很差(0)

2

现在工作时间的安排是否合理

A

很合理(6)

B

较合理(19)

C

一般(6)

D

较不合理(2)

E

很不合理(0)

3

你对工作紧迫性的感受如何

A

很紧迫(11)

B

较紧迫(17)C

一般(3)

D

较轻松(1)E

很轻松(1)

4

你认为工作的挑战性如何

A

很有挑战性(11)

B

较有挑战性(12)

C

一般(10)

D

较无挑战性(0)

E

无挑战性(0)

5

你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A

已尽我所能(6)

B

未能完全发挥(21)

C

没感觉(5)

D

对我的能力有些埋没(0)

E

没有能让我施展的机会(1)

6

你的工作是否得到了领导及同事的认可

A

非常认可(2)

B

较认可(22)

C

一般(5)

D

较不认可(3)

E

非常不认可(1)

7

你对目前的待遇是否满意

A

很满意(2)

B

较满意(14)

C

一般(15)

D

较不满意(0)

E

不满意(2)

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

8

你与同事的工作关系是否融洽

A

很融洽(12)

B

较融洽(18)

C

一般(3)

D

较不融洽(0)

E

很不融洽(0)

9

你与其他部门的合作是否融洽

A

很融洽(9)

B

较融洽(15)

C

一般(8)

D

较不融洽(1)

E

很不融洽(0)

10

是否受多重领导

A

经常是(5)

B

偶尔(22)C

从来没有(6)

如果选A，你希望哪方面有所改进：

11

工作职责是否明确

A

是(27)

B

不是(6)

如果选B，你希望哪方面有所改进：

12

你对哪层领导寄予希望

A

直接上级(15)

B

主管经理(9)C

总经理(9)

13

你认为公司的主要优势是什么

A

技术(26)

B

市场(5)

C

管理(2)

14

你认为公司的主要问题是什么

A

技术(4)B

市场(7)C

管理(22)

15

你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述)

16

你对公司的其他建议(请概述)

篇2：课设报告-J2EE企业级开发架构——通用表单及表格模板

课设报告-J2EE企业级开发架构——通用表单及表格模板 本文关键词：企业级，表单，架构，表格，模板

课设报告-J2EE企业级开发架构——通用表单及表格模板 本文简介：项目名称1J2EE企业级开发架构——通用表单及表格模板11技术路线11.1采用的技术架构11.2Struts框架21.3Struts的工作流程21.4开发环境21.5运行环境32功能描述32.1MVC模式示意图32.2功能模块图43数据库设计53.1局部E-R图53.2整体E-R图64程序代码说明7

课设报告-J2EE企业级开发架构——通用表单及表格模板 本文内容：

项目名称1

J2EE企业级开发架构

——通用表单及表格模板1

1

技术路线1

1.1采用的技术架构1

1.2

Struts框架2

1.3

Struts的工作流程2

1.4

开发环境2

1.5

运行环境

3

2

功能描述3

2.1

MVC模式示意图3

2.2

功能模块图4

3

数据库设计5

3.1

局部E-R图5

3.2

整体E-R图6

4

程序代码说明7

4.1

主要代码7

4.1.1

注册代码7

4.1.2

登陆代码8

4.1.3

主要功能界面代码10

4.1.4

相关配置文件代码21

5

设计效果23

6

结论26

项目名称

J2EE企业级开发架构

——通用表单及表格模板

1

技术路线

1.1采用的技术架构

B/S

架构Struts

+

Hibernate的工程管理系统

1.2

Struts框架

一个成功的管理网站的构建不仅需要考虑到如何高效快捷的实现系统功能，还要本着可扩展的原则，在一定时期内适应技术发展与功能扩充的需求，同时要给用户提供方便、实用的信息服务，使网站的功能最大化。因此在管理系统的设计中，采用了基于Struts的结构框架设计，采用Struts的结构框架设计的优点有：

(1)

可扩展性：Struts框架是基于JSP

Model2的设计标准，可以说是MVC设计模式的一种变化类型，其业务逻辑和表示逻辑分开，而且所有默认的设置都可以配置，包括了一系列通用标记扩展，适应复杂的业务形式，具有较强的可扩展性，能满足新业务发展的要求。

(2)

标准性和开放性：Struts

框架基于Java语言，而且其基本组件具有统一的标准，在许多运行标准的容器中都工作的非常好，具备优异的可移植性

(3)

安全性和高效性Struts具有完善的安全管理机制，Java语言也是当前最安全的语言。采用Struts能使系统具有较高的网络安全性和运行效率，保证提供高质量的网络服务和快速的响应速度。

1.3

Struts的工作流程

Struts框架的工作流程图：

1.4

开发环境

JDK1.6+Tomcat6.x+MyEclipse10+MySQL

1.5

运行环境

MyEclipse10

2

功能描述

2.1

MVC模式示意图

2.2

功能模块图

3

数据库设计

3.1

局部E-R图

3.2

整体E-R图

4

程序代码说明

4.1

主要代码

4.1.1

注册代码

Register.jsp:

function

validusername(){

var

u=document.all(

username

).value;//

通过document对象取得页面中名为username的元素，再取其值

if(u==null||u==

){//

判断是否为空

alert(

用户名不能为空

);

}

}

function

validpasswd(obj){

var

p=obj.value;//

obj在调用时被传入了this，this代表当前对象即调用方法的password元素

var

r

=

new

RegExp(“^//d{3,}$“);//

创建正则表达式规则

if(!r.test(p)){//

用正则表达式测试p的值

alert(

数字格式不正确

);

}

}

用

户

名

密

码

再次输入

姓

名

所属部门

联系电话

返回上一层

注册界面预览：

4.1.2

登陆代码

Login.jsp

工程管理系统

$(document).ready(function(){

$(“#login_sub“).click(function(){

$(“#submitForm“).attr(“action“,“Project.jsp“).submit();

});

});

/*回车事件*/

function

EnterPress(e){

//传入

event

var

e

=

e

||

window.event;

if(e.keyCode

==

13){

$(“#submitForm“).attr(“action“,“Project.jsp“).submit();

}

}

用户名：

密码：

注册账号

忘记密码

4.1.3

主要功能界面代码

Project.jsp

/**退出系统**/

function

logout(){

if(confirm(“您确定要退出本系统吗？“)){

window.location.href

=

“login.html“;

}

}

/**获得当前日期**/

function

getDate01(){

var

time

=

new

Date();

var

myYear

=

time.getFullYear();

var

myMonth

=

time.getMonth()+1;

var

myDay

=

time.getDate();

if(myMonth

-1){

art.dialog({icon:

error,title:

友情提示,drag:false,resize:false,content:

由于360浏览器功能限制，加入收藏夹功能失效,ok:true,});

}else

if

(ua.indexOf(“msie

8“)

>

-1){

window.external.AddToFavoritesBar(

${dynamicURL}/authority/loginInit.action,贝塔工程信息管理系统管理

);//IE8

}else

if

(document.all){

window.external.addFavorite(

${dynamicURL}/authority/loginInit.action,贝塔工程信息管理系统管理

);

}else{

art.dialog({icon:

error,title:

友情提示,drag:false,resize:false,content:

添加失败，请用ctrl+D进行添加,ok:true,});

}

}

/*

zTree插件加载目录的处理/

var

zTree;

var

setting

=

{

view:

{

dblClickExpand:

false,showLine:

false,expandSpeed:

($.browser.msie

i>=0;

i--)

{

if

(newParents[i]

!==

oldParents[i])

{

zTree.expandNode(oldParents[i],false);

break;

}

}

}else

{

zTree.expandNode(oldParents[oldParents.length-1],false);

}

}

}

}

curExpandNode

=

newNode;

}

function

onExpand(event,treeId,treeNode)

{

curExpandNode

=

treeNode;

}

/**

用于捕获节点被点击的事件回调函数*/

function

zTreeOnClick(event,treeId,treeNode)

{

var

zTree

=

$.fn.zTree.getZTreeObj(“dleft_tab1“);

zTree.expandNode(treeNode,null,null,null,true);

//

zTree.expandNode(treeNode);

//

规定：如果是父类节点，不允许单击操作

if(treeNode.isParent){

//

alert(“父类节点无法点击哦.“);

return

false;

}

//

如果节点路径为空或者为“#“，不允许单击操作

if(treeNode.accessPath==““||

treeNode.accessPath==“#“){

//alert(“节点路径为空或者为

#

哦.“);

return

false;

}

//

跳到该节点下对应的路径,把当前资源ID(resourceID)传到后台，写进Session

rightMain(treeNode.accessPath);

if(

treeNode.isParent

){

$(

#here_area

).html(

当前位置：

+treeNode.getParentNode().resourceName+

>

+treeNode.resourceName+

);

}else{

$(

#here_area

).html(

当前位置：系统>

+treeNode.resourceName+

);

}

};

/*

上方菜单/

function

switchTab(tabpage,tabid){

var

oItem

=

document.getElementById(tabpage).getElementsByTagName(“li“);

for(var

i=0;

i

：

admin

：

：

$(function(){

$(

#TabPage2

li

).click(function(){

var

index

=

$(this).index();

$(this).find(

img

).attr(

src,images/common/

+

(index+1)

+

_hover.jpg

);

$(this).css({background:

#fff

});

$(

#nav_module

).find(

img

).attr(

src,images/common/module_

+

(index+1)

+

.png

);

$(

#TabPage2

li

).each(function(i,ele){

if(

i!=index

){

$(ele).find(

img

).attr(

src,images/common/

+

(i+1)

+

.jpg

);

$(ele).css({background:

#044599

});

}

});

//

显示侧边栏

switchSysBar(true);

});

//

显示隐藏侧边栏

$(“#show_hide_btn“).click(function()

{

switchSysBar();

});

});

/**隐藏或者显示侧边栏**/

function

switchSysBar(flag){

var

side

=

$(

#side

);

var

left_menu_cnt

=

$(

#left_menu_cnt

);

if(

flag==true

){//

flag==true

left_menu_cnt.show(500,linear

);

side.css({width:

280px

});

$(

#top_nav

).css({width:

77%,left:

304px

});

$(

#main

).css({left:

280px

});

}else{

if

(

left_menu_cnt.is(“:visible“)

)

{

left_menu_cnt.hide(10,linear

);

side.css({width:

60px

});

$(

#top_nav

).css({width:

100%,left:

60px,padding-left

:

28px

});

$(

#main

).css({left:

60px

});

$(“#show_hide_btn“).find(

img

).attr(

src,images/common/nav_show.png

);

}

else

{

left_menu_cnt.show(500,linear

);

side.css({width:

280px

});

$(

#top_nav

).css({width:

77%,left:

304px,padding-left

:

0px

});

$(

#main

).css({left:

280px

});

$(“#show_hide_btn“).find(

img

).attr(

src,images/common/nav_hide.png

);

}

}

}

当前位置：系统>系统介绍

4.1.4

相关配置文件代码

Web.xml

CharactorEncodingFilter

cn.daizhe.util.CharactorEncodingFilter

篇3：人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表)

人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文关键词：调查表，管理表格，状况，核心，人力资源

人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力资源状况调查表填写日期：*年*月*日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益

人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文内容：

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

1-2

人力资源状况调查表

填写日期：*年*月*日

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意!

第一部分(公司总体状况)

1

你认为公司的招聘程序是否公正合理?

如果很不合理，应在哪些方面还需改进

A

很合理

B

较合理

C

一般

D

较不合理

E

很不合理，需改进的方面：

2

你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)

A

任务完成情况

B

工作过程

C

工作态度

D

其他

3

你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)

A

绩效考评结果

B

学历

C

在公司服务年限

D

其他

4

你认为与公司签哪种劳动合同更为合适

A

1年

B

2年

C

3年

D

其他

5

你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/

失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善

A

是

B

否，改善的方面：

6

你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训

A

有

B

没有

7

如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少

A

100元内

B

100～500元

C

500～1000元

D

1000元以上

8

你认为在公司工作有没有发展前途

A

有

B

说不准

C

没有

9

除薪酬外，你最看重

A

提高自己能力的机会

B

好的工作环境

C

和谐的人际关系

D

工作的成就感

10

你认为目前最大的问题是

A

没有提高自己能力的机会

B

工作环境较差

C

人际关系不太和谐

D

工作没有成就感

11

你认为目前的工作

A

很合适，并且有信心、有能力做好

B

是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C

不是我理想的工作，但我能够做好

D

不太适合，希望换一个岗位

12

你的职业倾向

A

希望在目前这个方向一直干下去

B

希望换一个方向

C

没有想过

D

根据环境的变化可以变化

13

你认为公司环境卫生情况如何

A

很好

B

良好

C

一般

D

较差

E

很差

14

你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明原因

A

合理

B

不合理，原因是：

15

你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方

A

招聘

B

培训

C

薪酬

D

考评

第二部分(个人期望与发展)

1

你认为公司目前的工作环境怎样

A

很好

B

较好

C

一般

D

较差

E

很差

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

2

现在工作时间的安排是否合理

A

很合理

B

较合理

C

一般

D

较不合理

E

很不合理

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

3

你对工作紧迫性的感受如何

A

很紧迫

B

较紧迫

C

一般

D

较轻松

E

很轻松

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

4

你认为工作的挑战性如何

A

很有挑战性

B

较有挑战性

C

一般

D

较无挑战性

E

无挑战性

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

5

你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A

已发挥

B

部分发挥

C

没感觉

D

有些埋没

E

完全埋没

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

6

你的工作是否得到了领导及同事的认可

A

非常认可

B

较认可

C

一般

D

较不认可

E

非常不认可

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

7

你对目前的待遇是否满意

A

很满意

B

较满意

C

一般

D

较不满意

E

不满意

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

8

你与同事的工作关系是否融洽

A

很融洽

B

较融洽

C

一般

D

较不融洽

E

很不融洽

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

9

你与其他部门的合作是否融洽

A

很融洽

B

较融洽

C

一般

D

较不融洽

E

很不融洽

如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

10

是否受多重领导

A

经常

B

偶尔

C

从来没有

如果选A，你希望哪方面有所改进：

11

工作职责是否明确

A

是

B

不是

如果选B，你希望哪方面有所改进：

12

你对哪个层级的领导寄予希望

A

直接上级

B

主管经理

C

总经理

13

你认为公司的主要优势是什么

A

技术

B

市场

C

管理

请简述理由：

14

你认为公司的主要问题是什么

A

技术

B

市场

C

管理

请简述理由：

15

你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述)

16

你对公司的其他建议(请概述)