首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
    • 蒲公英阅读网 > 范文大全 > 自查报告 > 正文

    2022年x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告【完整版】

    时间：2022-04-08 20:08:36 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：报告 党组 评议

    下面是小编为大家整理的2022年x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告【完整版】,供大家参考。

    2022年x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告【完整版】

    ***xxx市委组织部:

    根据市委组织部《关于做好20XX年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。

    一、工作开展情况

    1.认真高做好会前准备。收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。

    2.按程序严密组织会议。我局于2021年X月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全 当前隐藏内容免费查看体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计X人参会，达到了“基层代表应占参评人员5%-10%”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80%”的要求。会议邀请了市委组织部XXX同志列席。会前于X月1日上午向参会人员印发了会议材料;会中由党组书记XXX同志代表局党组报告了20XX-20XX年市交通系统干部选拔任用情况，组织对20XX-20XX年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议;现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部XXX同志参与监督，统计后会议材料现场封存。

    二、“两评议”结果

    1.单位选人用人民主评议情况

    共计发放测评表X张(A票8张，B票88张)，收回X张，有效XX张。A票总体评价和从严管理监督干部“好”X票，占100%。存在问题①③⑨项各X票，其余项各X票。B票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”X票，占93.18%,“一般”X票、不好XX票、不了解X票。存在问题①项X6票、②项X票、③项X票、④项X票、⑤至⑨项各X票、四项X票。收集文字建议X条:建议将空缺位置及时补充到位。

    2.2019-2020年度新提拔干部评议情况

    共计发放测评表X张(A票X张，B票X张)，收回X张，有效X张。新提拔X名干部评议的情况为:A票“认同”最高X票，最低X票，平均X票;“基本认同”有X人各1票;不认同有1人得1票。B票“认同”最高X票，占93.18%，最低X票，占87.5%，平均X票;“基本认同”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票;“不认同”有两人分别得X票和X票;“不了解”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票。收集不认同原因X条:能力还要加强。

    三、评议情况分析

    (一)单位选人用人情况

    单位选人用人总体评价“好”共计X票，占93.75%，“不好”1票，占1%，单位从严管理监督干部“好”共计X票，占93.75%，“不好”X票，占1%，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过X票的依次为:干部能力素质不适应工作要求(XX票，占8.3%)，落实党***关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距(X票，占8.3%)，坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适(X票，占7.3%)，选人用人把关不严、质量不高(X票，占5.2%)。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有一定差距。

    (二)新提拔干部情况

    新提拔干部X人中，“认同”最高X票，占93.75%，最低X票，占86.46%，平均X票，占91.93%。“不认同”有X人得票，分别为X票和XX票，占3.1%和1%。反映出新提拔的X名干部总体得到干部群众认可,但还有个别新提拔干部需要进一步加强能力提升，更好地适应岗位、服务群众。

    四、下一步工作打算

    1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改进、完善制度;对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，及时开展个别谈话，将问题反馈到个人，明确努力方向，认真抓好整改。

    2.更加坚持良好的选人用人工作导向，严格依法办事，按章办事，做到以能力实绩为基础，以客观事实为依据，实现优胜劣汰、优中选优。通过严格的考核评议，透明的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。

    3.不断加强选人用人业务知识学习,提升人事干部业务工作水平，每月利用至少半天时间专门学习选人用人政策文件，开展业务水平交流，坚决防止“带病提拔”干部。同时也请上级组织部门加强业务指导，给予帮带和监督，以促提升选人用人工作能力，做好交通系统选人用人工作。

    ***xxx市交通运输局党组

    2021年X月7日

  • 县政府班子换届政治素质自查报告
  • 学校师德师风自查报告三篇
  • 幼儿园教育教学自查报告三篇
  • 幼儿园师德师风自查报告3篇
  • 医院生物实验室安全自查报告三篇
  • 档案执法自查报告三篇
  • 校园学生欺凌自查报告三篇
  • 关于个人所得税自查报告三篇
  • 学生校车自查报告三篇
    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识
    最新文章

    推荐访问

    大反思大讨论活动 保安全” 筑防线 “查思想 贡献伟大时代” “以青春之我 工作评议报告 创建活动综述 市社保局党支部 自述报告 “党员先锋示范岗” 党建德育工作 达标创星活动 “星级党支部”创建 评星定级管理 社会组织党支部 第四巡察组 新进年轻干部 委厅机关 党性教育培训班 履职能力建设专题培训班 新考录社区工作者 “头雁领航”重点培训班 党组织业务培训 能力提升培训会 赋能经济高质量发展 “五好”园区 三年攻坚行动 行政管理能力建设提升班 高质量发展能力提升培训班 市疾控系统 中基层管理人员 专业能力提升专题培训班 新发展预备党员 进驻工作 迎接审计组 讲评推进大会 “三抓三促”行动动员 “永不过时的红岩精神” 市委党史研究室 科学绿化现场会 深化以案促改 一体推进不敢腐不能腐不想腐 奋斗精神 专题辅导讲稿 坚守使命追求 涉密 《党史学习教育工作条例》 百年新征程 “百年定位” 党课教育

    本文2022年x市交通运输局党组关于20XX-20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况的综合报告【完整版】由蒲公英阅读网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 蒲公英阅读网 All Rights Reserved.