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  • 学习贯彻《聘任制公务员管理规定(试行)》心得体会

    时间:2021-01-27 05:06:06 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     学习 贯彻 《聘任制公务员管理规定(试行)》心得 体会

     1776 年,“古典经济学之父”亚当·斯密在其代表作《国富论》指出,劳动分工将会促进经济发展。伴随着第一次工业革命的蒸汽声、第二次工业革命的电流声,新的职业新的岗位不断涌现,工作被不断细分,越来越专业化,生产效率不断提升,终于促成了当今世界的繁荣。如今我国社会也处于不断发生变化、每个领域都有新情况涌现的改革关键期,摆在政府面前的是一个严峻的问题:政府公务人员的专业性是否足以应对各个领域政府工作的新情况新问题?近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》,给了我们一个很好的答案。

      “选专业的人才进队伍”。《规定》第五条中提到,“机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。”面对当今社会产业转型升级、农业集约化生产、环保力度不断加大的现状,政府机关需要专业的人才来管理,尤其是领导职务,迅速有效地解决职责内出现的新矛盾新问题,需要强大的专业知识来支撑。选择专业的人才填充公务员队伍,可以从源头上减少“不干事”“干错事”的发生。

     “为专业的人才开绿灯”。《规定》第九条中提到,“公开招聘专业性较强的职位,经省级以上公务员主管部门批准,可以对上述程序进行调整或者适当简化。”第十条中提到,“对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位,经省级以上公务员主管部门批准,机关可以从符合条件的人员中直接选聘。”过去,由于有的职位专业性太强,符合报考条件的人过少,往往会扩大报考范围,这样使得一些专业人才被淘汰,不符合标准的人被录取,不仅增加了培训的成本,也流失了专业人才。经过调整、简化程序,选聘专业人员的方式,为专业的人才开绿灯,更有利于公务员队伍专业素养的提升,管理、服务水平的提升。

      “给专 业的人才以保障”。《规定》第二十七条中提到,“对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。”新的聘任机制打破了“铁饭碗”,引入了良性竞争机制,使得公务员队伍的工作效率大大提升,但也增加了专业人才的就业危机感,使得一些专业人才选择“跳槽”到其他部门

     或行业,这对专业性较强的职位来说是一种损失。通过给突出的专业人才转为委任制公务员,在避免了人才流失、工作延误的同时,也提升了专业人才的工作热情与归属感。

      《聘任制公务员管理规定(试行)》的实施,选专业的人才进队伍,为专业的人才开绿灯,给专业的人才以保障,一定会提高我国公务员队伍的专业化水平,为各个领域的改革发展助力!

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