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    如何做好职业规划

    时间：2020-11-02 11:42:59 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：如何做好 职业规划

    　如何做好职业规划 老话说的好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，很多大学生在毕业的时候总是会先选择自己想去的行业，或者是给自己选择一个适合自己或者当下发展看着还不错的行业，但是我想说的是，行业是一方面，更重要的是要做好自己的定位与职业的选择。

    　职业与行业的最大区别就在于，职业是你一辈子要去奋斗的事情，而行业的是可以变换的，虽然不建议频繁的跳槽。比如说如果你在人力资源岗位上获得了专长并以此为终身奋斗目标和事业的话，这就是你的职业，是不受行业所限制的，因为各个行业内的人力资源管理模块都是一样的，不一样的就是行业背景和要求的差别，其核心还是一样。通俗的讲，职业是你的本质要求，硬实力，吃饭的本事，行业是你的参考背景，练就了过硬的职业能力，换行业只是在职位能力过硬的基础上增加行业背景知识，所以万变不离其宗的还是职业能力。

    　接下来我们说一说现在人力资源市场上的职业或者职位都有哪些？ 按照不同的职业分类，大概有销售、客服、售后、行政、人事、财务、技术、管理这几类，近几年选择销售的人群占据了大多数，除了薪资上的优势以外，很多企业的 ceo 或者董事长大多都是做销售出生的，这也给了很多人信心与希望，因为当你知道了做什么最挣钱，怎么样才能提高利润和市场最需要什么的时候，你就掌握了正常运作一个产品的实质。其次，销售本身就是一门跟人打交道的学问，实质来说就是对自己和他人目的的管理，而管理学本身就是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西可以相互借鉴。

    　这里的意思不是推荐大家都去做销售，因为每个人和每个人的性格，做事风格和兴趣是不同的，如果你不善于和人交际但是专长于思考，那么你就适合去做文字工作，如果你善于和人交际并具有说服力，能够具有敏锐的市场分析能力，那么可以试着去做销售。

    　所以每个人还是要根据自己的特点与性格去慎重选择职业的，而且最重要的是要明白自己能干什么，擅长干什么，然后一直做下去。

    　在现在的人力资源市场，我们可以看到很多人是很难坚持一份职业做下去的，大学生找工作也不是根据自己的专业来找的，常常可以看到生物学的大学生去教数学，英语专业的大学生与做文秘，过几年有可能又去做人力资源，很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，在我们选择第一份职业的时候还是要认真、慎重考虑，职业不能说不换，但是长久坚持一个方向是有可能成为专家的，在今后的社会，当社会普遍红利没有的时候，驱动社会经济前进的不是 CEO 不是董事长，而是通过专家这样的人通过精细化能力去获得更高级的发展的。

    　下面来讨论一下选择职业发展时候应该重视的两点。

    　第一是行业。第一份工作对大学生来说最大的影响就是选择行业，初入社会，第一份工作是要让大学生有效的融入社会，知道不同于学校的做事方法，带你真正的进入社会。所以第一份工作是要在行业上有所重视和选择的，一个与社会高度融合的行业能够让你在毕业后几年内高效的融合到社会的各个方面，明白社会运作的各个方面；一个比较局限的行业或者高度专业化的行业，让你见到的社会面和大众的行业是不同的。

    　所以选择什么样的行业很重要，这也是和你的职业规划息息相关的，是全面掌握职业市场后，选择自己最擅长的行业，还是一开始就很清楚你适合什么样的行业或者有了目标行业，然后精耕行业是不同的，这也是你思维习惯的体现。

    　其次，大学刚毕业，初入职场，职业生涯刚开始，一定要在做事情上一定要走正路，这也是为什么要跟对人，因为在一个公司什么样的人都有，往往最先教你的那个人，能够在职业发展与习惯上给你很多的影响。

    　入职后要跟个好领导好老师，刚进社会的大学生做事情往往没有经验，有的仅仅是从书本或者其他人那里听来的经验，往往和具体做事和接触人有所偏差，这也就是我们常常评论刚毕业大学生的时候常用“书卷气”“书呆子”来形容，这就需要有人来言传身教，更需要

    　一个正直有本事的领路人来引导。

    　不管是做事还是做职业发展规划，对于一个初入社会和职场的人来说，一个好领导是非常重要的。定义好的领导有很多条标准，很多公众号或者文章也提到了很多标准，我想说的是并不是那种让你干活少拿钱多的领导就是好领导。

    　 首先，好领导要有宽广的心胸和格局，一般来说，能发脾气的时候却不常发脾气的领导，多半是非常厉害的领导，因为能够控制自己的情绪的人确实是很厉害，同时也是很可怕的，可以想想古代厉害的君王对自己的要求都是不喜怒于行。很多时候，在公司里，一个格局不大的领导是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到很多企业里面领导很有能力，手下能力都不是很强，如果是这样的领导还是不要去跟的好，大的格局领导知道什么时候该放权什么时候该掌权，不会因为你成长的快就雪藏你。

    　 其次，领导愿意从对方的角度来思考问题，知道并熟知换位思考是好领导的基本素质，每个领导都会宣城自己能够理解下属的困难，但是能做到的领导很少。在面试中你就可以发现，如果问的都是从公司角度出发不考虑应聘者实际的，或者不结合应聘者实际来问问题的大多数不会从下属角度出发，经常可以看到，应聘的时候很多领导都会假设，你是什么什么的时候怎么处理这样那样的问题，大学生刚毕业，去哪里知道这样的问题答案啊。。

    　第三，好领导要敢于担责，如果出了问题就推你去背锅，有了功劳不管大小都往自己身上揽的领导还是不要跟了。不要问为什么，寒心！

    　 好的职业规划是要自己从自身实际出发，不是听别人给你说什么，而是自己要知道自己有什么，能做什么，想做什么。职业是自己立足这个社会的基本，所以慎重对待自己的每一次选择。

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