公司党建工作总结报告

时间：2021-05-03 12:01:55 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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公司党建工作总结报告 本文简介：2013年公司党建工作总结报告一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作，以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的xx大会议精神，以奋发的精神，创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设，深化改革、理顺机制。（一）加强领导班子建设，不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习，

公司党建工作总结报告 本文内容：

2013年公司党建工作总结报告

一、思想政治建设

XX年我公司党建党务工作，以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的xx大会议精神，以奋发的精神，创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设，深化改革、理顺机制。

（一）加强领导班子建设，不断提高领导水平。

公司领导班子非常重视理论学习，把学习党的理论作为一项基础性的工作，武装头脑，做政治上的强者。今年以来，公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件，通过学习,大家统一了思想，使公司党建的各项工作争取了主动，取得一定的成绩。

（二）加强员工队伍建设，全面提高公司党建员工的综合素质

1、坚持以人为本，开展全面系统的培训工作和思想工作

为了吸引人才，建设高素质的科技团队，首先，公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘，确保从中选优，为企业选取高水平、高素质的人才；其次，依托视训365和公司党建的培训体系，采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训，如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座，对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进，跟上公司党建和时代的发展步伐。

开展深入细致的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况，紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际，利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式，宣传政策，吸收意见，凝聚人心，化解矛盾。XX年，公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导，积极开展党风廉政建设，定期召开职工代表大会，听取职工意见，充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

2、重视组织建设和作风建设，发挥先锋模范作用。

面对新形势和新任务，公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境，积极参与到新农村建设中，带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶，仅秸秆一项，为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业，其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元，在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。

为了充分激发公司党建员工的积极性，公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则，鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的，公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励；有职称的，则按照职称类别高低，分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费，并开展各种形式的活动增进员工的感情，如XX年三八妇女节，公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品，举行拔河比赛，充分体现了公司党建以人为本的理念！

最后，公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓，公司党建各项配套设施齐全，有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所，并不定期开展各种文体活动，充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神，也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖！

（三）开展各种各样的活动，提升企业凝聚力

1、XX年，为了进一步弘扬企业文化，提高员工素质，增强企业凝聚力，我们开展了各种各样的活动。如5-8月份，公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动，在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识，着力提高产品质量，推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下，公司党建领导定期慰问困难职工，帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题

2、认真听取干部职工意见和建议，及时制定整改措施。

为了增强凝聚力，营造良好的工作氛围，公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会，充分发挥党支部和工会的作用，最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作，加强对党员干部的管理，不断提高全员综合素质，增强凝聚力。

（四）我公司党建思想工作存在问题*成立四年多以来，我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩，很多群众都对党多了了解和向往，很多员工积极向党组织靠拢，表达了进步的要求和愿望，但是我们发展党员的力度不够，工作仍需改进，仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习，进一步落实科学发展观，为构建和谐和谐xx作出更大的贡献！

篇2：全市机关党建工作推进会议讲话稿

全市机关党建工作推进会议讲话稿 本文关键词：党建工作，全市，推进，机关，会议

全市机关党建工作推进会议讲话稿 本文简介：全市机关党建工作推进会议讲话稿同志们：这次会议，对学习贯彻全省市县区直机关工委书记座谈会精神非常重要，对研究解决我市机关党建存在问题、部署推进下步工作非常必要。刚才，我们集中观摩了**单位的党建工作档案，**单位作了交流发言，这些做法立足实际、注重创新，各有侧重、各具特色，值得学习借鉴。陈书记通报了

全市机关党建工作推进会议讲话稿 本文内容：

全市机关党建工作推进会议讲话稿

同志们：

这次会议，对学习贯彻全省市县区直机关工委书记座谈会精神非常重要，对研究解决我市机关党建存在问题、部署推进下步工作非常必要。刚才，我们集中观摩了**单位的党建工作档案，**单位作了交流发言，这些做法立足实际、注重创新，各有侧重、各具特色，值得学习借鉴。陈书记通报了前期机关党建工作检查情况，刘书记对下步工作进行了部署安排，内容具体、要求明确，各部门单位务必不折不扣地抓好落实。

对开好这次会议，市委常委、组织部部长姜仕礼同志高度重视，亲自审阅了方案，提出了明确要求。下面按照姜部长的要求，结合下步工作，我讲三点意见。

一、以正确的站位认识机关党建

机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，占有举足轻重的地位，发挥着示范带动作用。习近平同志早在2009年就明确指出“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”，2010年他在国土资源部专题调研机关党建时，又强调各级党和国家机关党组织要在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、建设一流队伍”中“走在前、作表率”。各级机关作为经济社会发展的指挥部、参谋部和排头兵，党员干部最集中、权力责任最集中，理应在推进全面从严治党中走在前列、作出表率。近年来，特别是市直部门单位党组（党委）书记工作会议召开以来，各部门单位党组（党委）强化主体主责意识，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，以“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动为抓手，团结和带领党员干部围绕中心、服务大局，在保障和促进全市经济社会发展中做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用。今年4月，省直机关工委在费县召开全省机关党的建设研究工作暨“费县模式”观摩会议；在刚刚结束的全省市县区直机关工委书记座谈会上，市委市直机关工委和费县机关工委分别作了大会发言。可以说，我市的机关党建工作走在了全省的前列，为其他领域的党建工作作出了表率。下一步，要在总结经验的基础上继续探索，进一步认清形势、勇挑重担，在抓党建、谋跨越、促发展上当先锋、打头阵，为实现市委提出的“到2020年与全省同步全面建成小康社会，综合实力进入全省第一方阵”的奋斗目标提供坚强的思想和组织保证。

二、以科学的方法抓实机关党建

抓工作要讲究方式方法，科学的方法能够取得事半功倍的效果。机关党建工作也是如此，具体工作中要把握好四个方面。

一是坚持问题导向。实践证明，从薄弱环节入手，以创新手段破解难点问题，是提升党建工作整体水平的根本途径。当前，机关党建工作中还存在一些亟待解决的问题，比如，有的部门单位党组（党委）重业务轻党建，党建工作与中心工作、干部队伍建设不融合、不接轨的问题；有的部门单位班子成员“一岗双责”履行不到位，认为抓党建是“一把手”和分管同志的事，机关内部抓党建的力度层层递减的问题；部分部门单位仍然存在的基层组织生活不经常、不严肃、不规范的问题；多数机关抓党建办法不多、方法不活的问题；机关党员干部党员意识不强、作用发挥不明显的问题，等等。对于这些问题，大家要正确对待，认真解决。首先要强化问题意识，要全面了解本部门单位党建工作现状，找准工作的薄弱环节和突出问题，敢于面对问题，勇于解决问题，防止“木桶效应”。其次要坚持分类推进。针对老问题与新问题、共性问题与个性问题、表面问题与深层次问题，要多从工作思路上反思，从方式方法上分析，从制度机制上改进，真正补齐短板，全面进步。三要敢于抓难碰硬。要迎难而上，以“功成不必在我”的胸襟，主动围绕热点难点问题，谋思路、抓推进、求突破，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，相信只要大家坚定信心，持之以恒地抓下去，一定能有所收获。今年，我们在党组（党委）书记中开展的抓基层党建“突破项目”，目的就是想通过各级党组（党委）书记来亲自推动破解党建工作难题，提升党建工作水平。

二是突出工作重点。机关党建工作是一项复杂的系统工程，涉及思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设五个方面，对于大的系统单位，还覆盖到机关自身、下属单位等不同层面，工作头绪多、任务重。因此，要在统筹推进的基础上，进一步突出重点，抓住关键，聚焦主业主责，集中抓好落实。一方面，要不折不扣地落实好市里的重点任务。今年机关党建的核心任务就是推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作，要重点在三个方面下功夫：在“学”上，要认真抓好理论学习中心组和机关学习日、主题党日制度的落实，创新学习方式，拓宽学习渠道，真正让党员学进去、记得住、有收获。在“做”上，要围绕发挥党组织和党员作用，积极搭建载体平台，广泛开展“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，实行党员奉献积分制管理，引导党员亮身份、作承诺，切实发挥先锋模范作用；要着力建设过硬支部，进一步细化过硬支部建设的具体标准，让党支部明确“抓什么、怎么抓”，确保思想政治工作、从严教育管理党员、团结服务群众等职能职责真正落到支部、取得实效。在“改”上，要定期组织党员开展“党性体检”，深入开展“党员画像”活动，健全完善党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长效机制。另一方面，要统筹推进好本部门单位党建重点工作。具体到每个部门单位也有自己的工作侧重点，所以，要注意统筹兼顾，搞好结合，不能平推平拥，眉毛胡子一把抓，要充分考虑人力、物力、财力、时间等要素，合理摆布工作力量，分阶段、有重点地抓好落实，确保机关党建各项重点工作压茬推进、整体提升、见到成效。

三是强化品牌意识。一件商品有了品牌才会被人熟知，机关党建工作同样也需要品牌的力量，才能更具影响力和感染力。要坚持用高标准培树品牌。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”，每一项工作，只有坚持高标准、严要求，才能够取得较好的结果。抓机关党建工作更是这样，只有把目标和要求定高，一开始就立足抓出“全市最好”“全省最好”甚至是“全国最好”，才能取得比较理想的成效，而这个打造精品的过程，就是品牌的形成过程。二要坚持用创新思维打造品牌。要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作，从工作创新中找到品牌打造的灵感。比如，可以探讨“互联网+党建”的模式，综合运用互联网、手机、微博、微信等新媒体加大党建工作覆盖，提高监管党建工作效率。比如，可以创新党课形式，改变单纯在室内举办的模式，走出机关，到基层单位上“实践党课”，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。还比如，在激励关怀党员方面，改变传统只帮钱帮物的形式，在思想关怀上想办法，为党员过政治生日，增强党员荣誉感，等等。三要善于总结提炼品牌。很多时候，我们更加关注埋头苦干，往往疏于总结，工作做了很多，却平淡无奇，效果一般。这就需要我们，平时注重边实践边总结，在总结中研究工作，从而更好地推动工作，提炼出具有本部门单位特色的党建品牌。比如，省里推广的我们的“费县模式”，并没有什么夺人眼球的创新，主要就是把日常工作进行了系统的总结提炼。四要积极宣传推介品牌。要通过新闻媒体报道、召开经验交流会等方式，大力宣传机关党建品牌，发挥品牌的示范引领作用，努力形成“一系统一品牌、一支部一特色”的机关党建格局，不断提高我市机关党建品牌效用。

四是服务中心大局。党建工作只有服务大局、服务中心，才有生命力。当前，机关党建工作一个很大问题就是“就党建抓党建”，党建工作和业务工作“两张皮”。要解决这个问题，就要做好结合文章，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，把开展党建工作与发挥好部门的职能作用、与促进市委中心工作落实紧密结合起来，找准工作的切入点和突破口，更好地服务全市改革发展大局。一要与市委中心工作相结合。当前，我市正处在全面建成小康社会的决胜阶段和实现由大到强战略性转变的关键时期，适应引领新常态、践行新发展理念、实现新旧动能转换，任务十分艰巨。要充分发挥机关党组织战斗堡垒作用，带领党员干部积极参与“三引一促”、企业“二次创业”、新旧动能转换、商城国际化等重点工作，特别是围绕组织好当前正在开展的“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，引导广大党员进行对标自查，厘清在服务全市发展中应承担的责任，做到带头认领任务、带头真抓实干，推动形成破解难题、加快发展的强大合力。二要与发挥部门职能作用相结合。要认真履行部门职责，践行党组织和党员承诺，在解决好劳动就业、教育卫生、住房保障、食品安全等群众普遍关注的民生问题中积极发挥作用。要以“第一书记”抓党建促脱贫为抓手，整合资源、当好后盾，为坚决打赢全市脱贫攻坚战贡献力量。三要与作风建设相结合。要围绕抓好机关效能提升，深入开展“为官不为”专项整治，坚决纠正“脸好看事难办”、“中梗阻”、“慵懒散”等问题，真正在基层群众中树立起党员干部为民务实清廉的良好形象。要大力深化联系和服务群众工作，组织机关党员深入一线、深入群众，着力做好矛盾纠纷排查化解、群众性文明创建、移风易俗等工作，充分发挥党员在促进社会和谐稳定中的先锋作用。

三、以严格的责任落实推动工作落地

抓好机关党建工作，关键在加强领导，核心在落实责任。各级各部门单位党组（党委）要进一步增强管党治党意识，履行管党治党职责，以更严格的标准、更务实的作风推动机关党建各项任务落实落地。

一要强化责任落实。要坚持用责任制管责任人、用责任人带一班人，坚持一级抓一级、层层抓落实，努力做到责任到位、措施到位、工作到位。各部门单位党组（党委）要把党建工作摆上重要位置，纳入机关工作整体布局，定期听取汇报，研究解决问题，指导推动工作；要按照抓机关带基层的工作思路，在认真抓好部门自身党建工作的同时，切实履行好对所属企事业单位党建工作的督促检查责任，真正做到与业务工作同部署、同检查、同落实。党组（党委）书记作为党建第一责任人，要强化履行主体责任的角色意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，履行领导责任、用人责任、保障责任、管理责任；其他班子成员要认真落实“一岗双责”，把抓工作和带队伍统一起来，对分管的领域、科室、人员，既要管工作又要管思想，确保工作得促进、队伍得提高；机关党组织书记尤其是专职副书记是机关党建的直接责任人，是党建工作的组织者、实施者、推动者，承担着日常教育管理和监督服务党员的具体工作，要积极主动地开展工作，敢抓敢管，善抓善管，切实承担起推动党建工作落实的具体责任。市县机关工委要切实履行领导指导之责，凝聚抓机关党建的工作合力。

二要强化基础保障。党建工作要想抓实抓好，基础保障必须要跟上，也就是要有经费、有人员、有场所。对于机关党建来说，我认为最关键最突出的还是要解决好“有人办事”的问题，也就是要建强机关党务工作者队伍。各部门单位党组织要切实把政治素质高、工作能力强的人员选拔到党务干部岗位上，配齐配强党务工作者队伍，杜绝以往个别单位将机关专职副书记、党务工作者作为解决干部职级待遇的途径。要加强教育培训力度，在市直机关工委业务培训的基础上，各部门单位每年都要对部门系统内部基层党务工作者进行全员培训，综合利用专家讲、相互学、外出看等方式，提高他们的综合素质和履职能力。要有计划地落实党务干部与行政业务干部的双向交流，对业绩突出的要大胆选拔使用，对不适应岗位要求的要及时调整，切实增强党务干部队伍的活力。

三要强化督查考核。要建立常态化督导机制。通过日常督查、随机督查和集中督查等形式，加强对机关党建工作的领导指导，及时发现问题，抓好整改落实；要发挥好市直机关党建工作联系片区制度的作用，对安排部署的重点工作任务，以片区为单位，强化工作指导，加强学习交流，定期督促检查。要落实好述职评议考核制度。不断改进和完善考核办法，加大日常考核和差异化考核力度，督促各级党组织书记抓在经常、严在日常；要进一步用好会议述职考核这种形式，突出书记亲自抓的核心要义，在基层党组织书记中全面推行会议述职考核，切实通过述职评议考核传导压力、激发动力。要强化激励问责。把抓基层党建工作情况作为评价领导班子和党组（党委）书记工作是否称职的重要标准，在干部使用、评先树优等方面予以充分体现；不断加大机关党建在部门单位经济社会综合考核中的比重，对考核成绩靠前的，进行单项表彰；考核成绩靠后的，部门单位主要负责人年度考核不得评为“优秀”等次，继续落实好市委主要领导约谈制度，切实发挥好考核指挥棒作用。

同志们，做好新形势下的机关党建工作责任重大，使命光荣。我们要在市委的坚强领导下，不忘初心、继续前进，努力开创机关党建工作新局面，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！

篇3：全县基层党建工作务虚会研讨发言稿

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全县基层党建工作务虚会研讨发言稿 本文简介：全县基层党建工作务虚会研讨发言稿今年以来，我们按照省委“四位一体”基层组织建设提升年、市委“五个五”党建部署，深入开展“**”党建主题实践活动，围绕提升“两力两率”，落实主责抓规范、解决问题求突破、创新方式提效能，扎实推进七项重点组织工作，全县党建工作持续规范和提升，“两学一做”学习教育彰显成效；七

全县基层党建工作务虚会研讨发言稿 本文内容：

全县基层党建工作务虚会研讨发言稿

今年以来，我们按照省委“四位一体”基层组织建设提升年、市委“五个五”党建部署，深入开展“**”党建主题实践活动，围绕提升“两力两率”，落实主责抓规范、解决问题求突破、创新方式提效能，扎实推进七项重点组织工作，全县党建工作持续规范和提升，“两学一做”学习教育彰显成效；七项重点组织工作扎实推进，产业链、板块集群、行业协会、区域共建、协同推进抓组建的非公党建“**模式”取得成效；“五大板块”党建各具特色，党建引领和保障发展作用较好发挥，县委被市委授予“五个五”党建工作先进县称号。

在总结成绩的同时，也清醒地认识到全县基层党建工作的薄弱环节，主要表现：一是少数基层党组织核心引领作用发挥不够。党建与经济社会发展、脱贫攻坚融入结合不够紧密，机关党建与核心业务结合不紧密，农村党建与脱贫攻坚融入度不高，个别基层党组织甚至把“抓转促”活动简单理解为“三大块”，部分基层党组织没有找到以党建促扶贫的抓手，就扶贫抓扶贫，就党建抓党建，存在“两张皮”现象；二是党员文化、年龄结构不合理。三是村干部年龄偏大村级班子结构不合理，后备干部储备不足。面对2017年村级组织换届，部分镇办党委对村干部队伍“年龄结构老龄化，文化程度偏低，后备干部队伍匮乏”的现状缺乏长远考虑，简单认为“村干部待遇提高了，不会出现无人可选”的问题，有“筷子里面拔旗杆”的消极思想。全县x个村（社区）支书45岁以下x人占x%，45岁以上x人占x%），村（社区）主任x人（其中党员村主任x人占x%，45岁以下x人占总数的x%，45岁以上x人占x%）；村两委会委员中60岁以上x人，占委员总数的x%。四是个别基层党组织工作亮点培育不够突出，点上达标过硬各有特点，但是工作推进不够平衡，尚未形成特色品牌。

2017年，我们将深入贯彻党的十八大、十八大以来历次中央全会、习近平总书记系列重要讲话（这个表述要和县委办对接）和省、市委部署精神，紧扣全面从严治党主线，服务脱贫攻坚工作大局，按照“123456”党建工作思路，以深入开展“先锋引领·**朝阳”党建主题实践活动为抓手，坚持严在平常、抓在日常、管在经常，聚焦党内政治生活、提升两力两率、创新举措落实、体制机制建设四大重点，落细落小落实，聚智聚魂聚力，努力提升党建科学化水平，为推动**经济社会追赶超越发展、建设“六个**”提供坚强保障。

一、

聚焦党内政治生活，让思想建设严起来。党的十八届六

中全会明确指出，党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活坚持领导带头，引导广大党员立足岗位讲奉献；坚持问题导向，扣准问题抓整改，坚持认真抓经常，注重细节真严管，使从严管党治党真正做到从“宽松软”走向“严紧硬”，促使广大党员进一步明确责任，担当作为。具体工作中，县级领导干部围绕“十带头”：带头学习党章党规、带头发扬党内民主，带头坚持集体领导，带头执行组织决定、带头坚持群众路线、带头讲党课、带头开展批评与自我批评，带头执行重大问题和个人有关事项向组织请示报告制度，带头坚持“双重组织生活”制度、带头开展谈心谈话、带头查摆问题、带头整改提高，把党内政治生活落实落细；科级领导带头参加学习、带讲党课、带头参加民主生活会和组织生活会，认真开展谈心谈话、查摆问题、整改提高活动，坚持拟批评意见审核制、会末民主评议制、会后整改措施公示制等制度，保证民主生活会和组织生活会开出辣味、开出效果；普通党员认真执行“三会一课”制度，按时参加党小组、党员大会、听党课和组织生活会议，认真开展民主评议、党性分析、定期评议基层党组织领导班子活动，积极主动约谈党组织书记，向组织汇报思想工作，并就党组织开展工作提出合理化意见建议。把各级党组织、党组织书记党员参加党内政治生活情况纳入党建工作考核，制定出台关于严肃党内政治生活的考核细则和奖惩办法，确保党内政治生活抓在日常，严在经常。

二、

聚焦提升两力两率，让基层基础强起来。一是实施“晋

位提档”工程。积极引导全县各类型党组织，突出各自主题，实现普遍晋位升级。在农村，实行“一村一策”，对村情不稳的村，由县镇派出工作组驻村整顿，化解矛盾；对活力不强的村，及时调整配强党组织书记；对经济薄弱的村，开展企村共建活动，帮扶农村增收致富。在社区，认真实施网格化管理，深入开展“文明市民、和谐家园”创建和文明市民标兵和服务标兵评选活动，不断提升服务水平。在机关，要以“三化”建设为抓手，深化在职党员进社区活动，全面抓规范、创亮点。在国企，推行“双向进入、交叉任职”，

鼓励党员进行岗位竞赛和技术比武，争创党员责任区、工人先锋岗，将党建工作融入企业法人治理和生产经营。在学校，落实“三个全覆盖”和“三个新进步”，实现党建工作与教学业务、人才培养相互融合。在非公经济组织和社会组织，深化

“五种模式”抓组建、“五个服务”增活力、“五项机制”保运转、“五种形式”促脱贫的**模式，力促两个覆盖有效提升。二是实施“固本强基”工程。选优配强村级领导班子，夯实基层基础。结合村两委会换届，注重各个领域、各个行业的的优秀人才中发现和选拔素质高、作风硬、敢担当的干部进入村级班子，进一步建强村级带头人队伍。加强干部管理，促进作用发挥。实施村干部任期目标管理制度，将目标分解到年、量化到月，并实行动态管理和跟踪，促使工作目标落到实处。推行第一书记联考联评制度，把第一书记工作成效评价权交给群众。建立村民理事会，认真落实民主议事制度和村级管理十个规范，力促村级民主管理再上新台阶。三是实施“党员提质”工程。按照“总量控制、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，认真落实《全省发展党员工作规程（试点）》，全面推行党员预审前程序核查和预审票决制度，重点把农村、一线、年轻、妇女中有理想、有能力、有魄力、有知识、有作为的优秀青年吸纳加入党组织。四是实施“后备培养”工程。采取聘任村级后备干部为村（社区）群团组织负责人、开展镇、村干部与后备干部进行“一对一”帮带等办法，加大后备干部培养力度。五是实施“创新提效”工程。深入开展“六个引领”活动，落实党员承诺制、党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗制度。开展机关党组织联系贫困村、促贫困村脱贫摘帽，党员干部联系贫困户、促贫困户脱贫的“双联双促”活动，建立党员“1+X”“结对帮扶”帮扶机制（1+X是个忌讳），促进党员作用发挥。推行党建工作绩效管理，激发工作活力。建立镇、村党组织管理绩效评估指标体系，考实考准实绩，以绩效评估推进基层党组织管理创新，让基层基础强起来。探索推广党员“小书包”手机版，把支部学习安排、学习内容，学习要求等电子版打包上传至**党建微信平台，为广大党员学习提供方便，健全覆盖全体党员的日常管理考核平台和机制。

三、聚焦创新举措落实，让党建品牌靓起来。按照项目化引路、标准化建设、品牌化推进的思路，落实县镇村三级党组织书记包抓责任，强力推进基层党建工作，提升“先锋引领·**朝阳”党建品牌影响力。一是用抓项目化建设的方法抓组织工作。实行县直机关、镇办党委书记包抓一个党建特色项目、包抓一个示范点、包抓一个产业

“三个一”工作法，推进“虚”功“实”做，推动组织工作与中心工作同频共振。明年，采取组织部科级领导包片、股室包镇、干部包点抓党建示范点、示范带创建，新创建农村、社区、机关、非公经济组织和社会组织、流动党建五大板块示范点34个；在312国道东线武关镇、铁峪铺镇和北片三镇创建党建促脱贫示范带、在县城及商镇、棣花创建“五大板块”党建综合示范带、在南片三镇创建党建推进美丽乡村建设、便民服务、社会治理示范带4个，实现点上全面提升过硬、面上个个规范达标。二是用标准化建设的方法抓组织工作。推进“软”功“硬”做，对党建工作每一个目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化，建立工作流程图、责任清单，达到可定义、可检查、可复制、可推广、可追溯目的。三是用品牌化建设的方法抓组织工作。推进“平”功“特”做，通过开展示范点创建，培育亮点、打造特色，力争使每个党组织都形成契合实际的党建品牌，实现一个党委一个特色、一个支部一个亮点。

四、聚焦体制机制建设，让服务保障优起来。一是落实激励保障措施，为基层干部“提神”。探索建立健全村干部待遇标准逐步增长机制，在提高在职村干部报酬标准的同时，着力探索强化村干部日常管理考核工作机制，进一步完善《**县村组干部考评办法》，工作重心下移，加大督查密度，力促村级组织战斗堡垒作用有效发挥，提高离任村干部的生活补贴标准。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，解决村干部的后顾之忧。二是健全推进机制，狠抓工作落实。实行党建工作一月一督查一通报、两月一汇报一评比制度，每月召开党建工作例会，通报存在问题，安排部署重点工作。建立镇办组织委员述职评议制度，将评议考核结果与干部推荐使用、评优树模相挂钩，提升基层工作效能。三是从严问责追责，倒逼担当负责。严格落实《问责办法》和《三项机制实施细则》，对履责不到位、工作滞后的，采取下发督查整改通知单、预警提醒函、红色预警短信等方式，进行预警提醒、约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，进行组织处理，倒逼各级干部担当负责，推动管党治党责任和各项举措落实。

同时，也借此机会，提两点建议：一是建议结合落实“三项机制”，出台相关政策，加强“下”的干部跟踪服务管理，促使其不断提升能力素质，投身新的工作实践；二是建议结合贯彻落实党的十八届六中全会精神，进一步加大组工党务干部培训教育力度，促使其更好地适应新形势、新任务要求，高标准、高质量抓好从严治党任务落实。三是建议采用政府打包立项方式化解村级组织活动场所建设债务，减轻县级财政负担。