企业员工福利设计问题研究——以遵义静山建筑安装有限责任公司纳雍项目部为例人力资源管理专业

时间：2021-04-28 00:10:07 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

相关热词搜索：遵义 纳雍 有限责任公司

　 目

　录 摘

　要 .................................................................................................................... I

　Abstract..................................................................................................................... II

　引

　言 ................................................................................................................... 4

　1 员工福利相关理论研究 ........................................................................................ 3

　1.1 国外相关研究现状 ...................................................................................... 3

　1.2 国内相关研究现状 ...................................................................................... 3

　1.3 概念界定及理论基础 .................................................................................. 4

　2 NY 公司员工福利设计现状分析 ......................................................................... 8

　2.1 公司概况 ...................................................................................................... 8

　2.2 公司人员结构 .............................................................................................. 8

　2.3 公司员工福利设计状况 .............................................................................. 9

　2.4 公司员工福利需求及满意度调查 ............................................................ 10

　3 NY 公司福利设计存在的问题及原因分析 ....................................................... 16

　3.1

　NY 公司福利模式常态化 ....................................................................... 16

　3.2

　NY 公司福利体系总体质量不高 ........................................................... 16

　3.3

　NY 公司福利体系不能满足员工的差异化福利需求 ........................... 17

　3.4

　NY 公司福利制度缺少激励性 ............................................................... 17

　3.5

　NY 公司福利水平市场竞争能力低下 ................................................... 17

　3.6 原因分析 .................................................................................................... 18

　4 NY 公司员工福利优化设计 ............................................................................... 19

　4.1 树立 NY 公司新型福利设计理念 ............................................................ 19

　4.2 加强员工福利需求调查 ............................................................................ 19

　4.3 进行福利成本预算 .................................................................................... 19

　4.4 设计 NY 公司菜单式福利项目 ................................................................ 20

　4.5 加强对实施效果进行评估和反馈 ............................................................ 21

　结

　论 ................................................................................................................. 23

　参考文献 ................................................................................................................. 24

　附录 1 关于员工福利满意度的调查问卷 ........................................................... 26

　附录 2 访谈提纲 ................................................................................................... 28

　致

　谢 ................................................................................................................. 29

　 摘

　要

　企业的薪酬体系中，员工福利是极其重要的一个环节，现如今，企业在管理中遭遇了两个非常关键的问题，一是精良的设备、科学和合理的管理技术以及丰富资深的管理经验，二是怎样保持一支精力旺盛的优秀团队。优秀的人才好比发动机，为企业的发展增加动力，给企业的生存添砖加瓦。我们国家也在不断的完善法定福利体系，使之变得更加的合理、规范，从这看来，员工福利受到了多方的青睐和关注，员工福利自身也在不断的发展、改革。近几年来，我国人才市场面临着较大的压力，与此同时企业对优秀人才的需求越来越迫切，因此，为了吸引和获得大批的人才，企业愈加关注着员工福利体系的设计，科学、合理的员工福利体系，可以减少企业的用人成本，同时也能够提高员工的工作效率以及提升员工的企业好感度、忠诚度，能够让企业拥有一支精力旺盛的队伍，给企业带来巨大的收益。

　本文以国内外大量员工福利设计研究文献、期刊书籍为基础，收集了有关资料，联合员工福利基础理论以及遵义静山建筑安装有限责任公司纳雍项目部（下文简称 NY 公司）员工福利现状、员工特点、员工对现有福利的满意度等多方面因素，对 NY 公司福利体系现状以及缺陷进行分析，从而尝试着给该公司的福利体系再设计、优化完善，力求提升该公司的人才竞争力。本篇论文主要是从下面的几个方面展开，首先，阐述员工福利相关理论研究；第二，分析 NY 公司员工福利设计现状;第三，讲述 NY 公司员工福利体系设计存在的问题以及原因分析；第四，针对 NY 公司员工福利出现的问题做出一些对策，对该公司的员工福利体系进行再设计、完善和优化；最后，得出本次论文结论。

　 关键词：员工福利；福利体系；人才吸引；企业竞争

　 Abstract

　In the enterprise’s salary system, employee welfare is an extremely important link. Now, the enterprise has encountered two very critical problems in management. One is sophisticated equipment, scientific and reasonable management technology and rich and senior management experience. Outstanding talents are just like the engine, which increases the power for the development of enterprises and contributes to the survival of enterprises. Our country is also constantly improving the legal welfare system to make it more reasonable and standardized. From this point of view, employee welfare has been favored and concerned by many parties, and employee welfare itself is also in constant development and reform. In recent years, China’s talent market is facing greater pressure, at the same time the enterprise demand for talents has become more and more urgent, therefore, in order to attract and obtain a large number of talents, enterprises are increasingly focused on the design of the staff welfare system, scientific and reasonable system of employee benefits, can reduce the cost of choose and employ persons of the enterprise, but also can improve the staff’s working efficiency and improve the staff’s enterprise goodwill degrees, loyalty, can make the enterprise has a team of energetic, bring huge benefits to the enterprise. Based on the design of a large number of employee benefits research literature at home and abroad, journals, books, on the basis of collecting the relevant materials, and joint staff welfare basic theory and Zun Yi Jing SHan architecture installation responsibility co., LTD., the harmony project department，hereinafter referred to as NY company，staff welfare, staff characteristics, such as employee satisfaction of existing welfare factors, status quo and defects of NY company welfare system is analyzed, and try to give the company’s welfare system to design, optimize, strive to enhance the talent competitiveness of the company. This paper mainly develops from the following aspects. First, it elaborates the theoretical research related to employee welfare. Second, analyze the status quo of employee welfare design in NY company; Thirdly, it describes the problems existing in the design of employee welfare system of

　NY company and analyzes the reasons.

　 Key words:

　staff welfare; welfare system; talent attractiveness; enterprise competition

　 引

　言 现如今的中国，人力资源呈现蓬勃发展的趋势，因此，员工福利更加的受到了企业决策者的重视，逐渐地成为了企业决策者的青睐对象，一提到当初的福利体系，“大锅饭”便浮现在大家的脑海中，而现在的福利形式是多种的多样的，既有法定性福利，也有金钱性福利、服务性福利和等非法定福利。自从 2001 年中国加入了世界贸易组织（WTO）以来,国内经济得到高速的发展，在这一态势下，越来越多的全球知名大型企业来到中国发展，国内企业受到知名大型企业的严重冲击，面临着如此激烈的竞争以及严峻的形式，国内企业不得不寻找属于自己的发展之道，与国外企业相比较，国内企业完全是没有优势的，要想在激烈的中国竞争市场中获得较大的收益，国内企业就需要重视员工福利制度，只有不断的完善自身的福利体系，提高员工的工作满意度、工作积极性以及对企业的忠诚度，才会使企业不断的壮大和发展并获取高收益。

　在人力资源管理实践中，企业更加地的关注员工福利这一方面，要想让员工感受到企业的重视和温暖，单一的依靠“涨工资”是远远不够的，毕竟“涨工资”是短期的，也是个未知数，一想到企业的“劳资关系”，便会想到“一份力获得一份薪”，短短的八个字是枯燥的、缺少人情味的，福利作为薪酬制度的重要环节，是企业间接付给员工的劳动报酬和服务，员工的工作积极性、对企业的满意度以及忠诚性皆受到企业福利制度的影响，因此，在员工的福利上，企业需要下足功课才行，科学的、合理的、公平的、人性化的福利体系将会为企业留住必需人才，为企业带来可观的收益。伴随着国内经济的高速发展，企业组织之间的竞争也会愈演愈烈，在这种状态下，完善的福利更会深得人心，与高薪相比较，完善的福利体系更能有效的激励员工，因为福利就是组织给员工许下的“定海神针”，是一种长期限的组织承诺，与此同时，在福利的独特影响下，组织中的员工更加的认可福利待遇，在这方面高薪是力不能及的。

　长久以来，看出了我国的很多企业对福利的了解具有局限性，达不到透彻的地步，很多企业没有一个合理的福利体系，这样在管理上也会造成一定的困扰，因此，要让进行企业的改革乃至转型，合理、完善的福利体

　系的建立是至关重要的,对于 NY 公司这种中小型企业来说，对福利的了解更是有着很大的局限性，由于对福利的了解不够深入，在福利设计上也会出现一定的缺陷，这就导致了每年的员工福利成本增高，伴随着企业的离职率也逐渐增高，随着时间的推移，员工满意度大大降低，企业的员工是比较看重福利的，在辛苦劳作后，拿到工资的同时再享受健全的企业福利是员工们所想要的，为了使公司达到利益最大化，就要充分发挥员工的工作效率，企业就要使用健全的福利体系来激励员工，时刻关注着员工福利体系的设计。

　本文通过借鉴国内外员工福利体系制度，运用文献研究法、问卷调查法、关键人物访谈法等方法对 NY 公司的员工福利现状进行分析，作一系列的访谈、问卷调查，分析该公司目前的福利体系设计出现的问题，并以这些问题作为基础，重新设计和完善该公司的福利体系，力求最大化的满足该公司员工，从而表现出公司对员工福利的保障，进一步增强员工福利在企业生存发展中的战略意义，经过对此课题的研究，可以解决企业福利体系设计和制度中存在的弊端，全面推进企业福利体系设计的创新和完善。

　1 员工福利相关理论研究 1.1 国外相关研究现状 美国作家乔治•T•米尔科维奇所著的一书《薪酬管理》中写道企业员工福利属于总报酬之一，它并不是按照时间支付报酬的，而是支付给企业员工的劳务报酬，例如寿险、工伤保险、假期等等 [1] 。

　现代员工福利的概括来自于约瑟夫•J•马尔托奇奥的著作《战略薪酬管理》第三版本，在此书中把员工福利分为两部分:法定福利和可自由分配福利,约瑟夫•J• 马尔托奇奥还认为薪酬的非货币奖励就是员工福利，根据类别他把员工福利分为三类：第一类是企业员工能够获取的非工作时间报酬；第二类是雇员获得的各种劳务服务；第三类是企业的多种多样保障计划 [2] 。美国学者加里• 德斯勒认为，员工福利包括了很多方面，比如休假、各种保险、保育设施。具体而言就是：退休福利；保险福利；服务福利；对工资的补充 [3] 。国外员工福利的...