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    对于季度之星考核评比办法

    时间：2021-04-09 20:07:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：之星 评比 季度

    　关于季度之星考核评比办法

    　为进一步强化乡重点工作有效落实，充分调动乡领导班子成员、乡机关全体工作人员和村（社区）党支部书记工作积极性和主动性，营造“见第一就争，见红旗就扛，见任务就上”的浓厚氛围，经研究，制定乡“季度之星”考核评比办法。

    　一、考核对象 乡领导班子成员、乡机关全体工作人员（含新村干）和村（社区）党支部书记。

    　二、考核内容 （一）对领导班子成员的考核主要包括业务工作、驻村工作、信访稳定、“12345”热线处理工作、招商、帮办服务、双千工程等重点工作以及交办工作完成情况。

    　1、业务工作（20 分）。根据分管工作完成情况，由乡党委、政府主要领导进行评分。

    　2、驻村工作（20 分）。与所驻村考绩得分相挂钩（所驻村考绩得分*20%）。

    　3、招商、帮办服务、双千工程等重点工作（20 分）。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。

    　4、信访稳定及“12345”热线处理工作（20 分）。由信访办、党政办进行打分，特殊情况一事一议。

    　5、学习强国、党员组织生活参与情况（10 分）。由宣传科、组织科进行打分。

    　6、考勤（10 分）。迟到、早退一次扣 1 分，旷工一次扣2 分，值班期间脱岗一次扣 3 分，事假、病假、婚丧嫁娶、产假等要履行请假手续。事假累计超过 3 天不足 5 天的扣 1 分，超过 5 天不足 10 天的扣 2 分，超过 10 天的扣 10 分。考勤由党政办负责实施。

    　7、加减分。分管工作及驻村工作被市、县通报批评的，每一次分别减 5 分、2 分；被市、县表扬的，每一次分别加 5分、2 分。由党政办对市、县通报批评、表扬情况汇总打分。

    　8、交办工作完成情况。对乡主要领导交办的各项工作，党政办负责汇总交办工作完成情况，对交办工作未完成的或完成不到位的，每次扣 2 分。

    　（二）对乡机关全体工作人员的考核主要包括考勤、考绩、考纪等内容。分值 100 分，其中考勤、考绩分别占 10 分、90 分，考纪实行扣分制。

    　1、考勤（10 分）。迟到、早退一次扣 1 分，旷工一次扣2 分，值班期间脱岗一次扣 3 分，参加会议、外出培训、公务活动等要提前报告，事假、病假、婚丧嫁娶、产假等要履行请假手续，经分管领导、主要领导审批后交党政办备案。事假累计超过 3 天不足 5 天的扣 1 分，超过 5 天不足 10 天的扣2 分，超过 10 天的扣 10 分。考勤由党政办负责实施。

    　2、考绩（90 分）。分为有驻村任务、无驻村任务工作人员及新村干。

    　有驻村任务工作人员：（1）日常业务工作（35 分）。乡党委、政府主要领导评分分值为 15 分，分管领导评分分值为 20分。（2）驻村工作。与所驻村考绩得分挂钩（所驻村考绩得分*20%）。（3）信访稳定及“12345”热线处理工作（10 分）。由信访办、党政办进行打分，特殊情况一事一议。（4）招商、帮办服务工作及双千工程（6 分）。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。（5）“阳光扶贫”工作（4 分），由乡分管领导会扶贫办负责评分。（6）学习强国、党员组织生活参与情况（5 分）。由宣传科、组织科进行打分。

    　无驻村任务工作人员：（1）业务工作（60 分）。分管领导评分分值为 40 分，部门负责人评分分值为 20 分。（2）招商、帮办服务工作及双千工程（10 分）。由乡工贸中心、安监所会帮办企业进行考核评分。（3）“阳光扶贫”工作（10 分），由乡分管领导会扶贫办负责评分。（4）学习强国、党员组织生活参与情况（10 分）。由宣传科、组织科进行打分。

    　新村干：由组织科统一考核评分。

    　3、考纪。实行扣分制。对违反中央“八项规定”精神行为的，上班期间玩游戏、看电影、炒股等与工作无关事项的，个人重大事项未按要求报备的，受到第一种形态处理的，参加上级会议违反会风会纪被发现的等违规行为，每次扣2分；

    　受到党政纪处分的“一票否决”。由乡纪委负责实施。

    　4、加减分。业务工作及驻村工作被市、县通报批评的，每一次分别减 5 分、2 分；被市、县表扬的，每一次分别加 5分、2 分。由党政办对市、县通报批评、表扬情况汇总打分。

    　5、交办工作完成情况。对乡主要领导交办的各项工作，由党政办负责汇总交办，对交办工作未完成或完成不到位被点名批评的，每次扣 2 分。

    　（三）对村（社区）党支部书记的考核主要包括考勤、考绩、考纪等内容。分值 100 分，考勤、考绩分别占 10 分、90 分。

    　1、考勤（10 分）。主要考核参加乡会议情况，迟到、早退一次扣 1 分，缺席一次扣 2 分。参加会议、外出培训、公务活动等要提前报告，事假、病假、婚丧嫁娶、产假等要履行请假手续，经主要领导审批后交党政办备案。事假累计超过 3 次不足 5 次的扣 1 分，超过 5 次不足 10 次的扣 2 分，超过 10 次的扣 10 分。考勤由党政办负责实施。

    　2、考绩（90 分）。（1）中心工作（30 分）：村级服务性费用收取、环境综合治理、秸秆禁烧、“263”专项整治、“两严”工作、农田水利建设、社保扩面、新农保续保、土地流转、农业结构调整等工作完成情况。由各项工作牵头部门进行评分。（2）信访稳定及“12345”热线处理工作（10 分）。由信访办、党政办进行评分。（3）招商引资工作及村集体经

    　济增收工作（10 分）。由工贸中心及农经中心进行评分。（4）环境卫生工作（10 分）。由城管环卫中心（人居办）进行评分。（5）党建工作及学习强国（10 分）。由组织科会宣传科进行评分。（6）整体情况（20 分）。乡党委、政府主要领导评分分值为 10 分，分管领导（驻村工作组组长）评分分值为 6 分，包村干部评分分值为 4 分。

    　3、考纪。实行扣分制。对违反中央“八项规定”精神行为的，上班期间玩游戏、看电影、炒股等与工作无关事项的，个人重大事项未按要求报备的，受到第一种形态处理的，参加上级会议违反会风会纪被发现的等违规行为，每次扣2分；受到党政纪处分的“一票否决”。由乡纪委负责实施。

    　4、加减分。村级工作被市、县通报批评的，每一次分别减 5 分、2 分；被市、县表扬的，每一次分别加 5 分、2 分。由党政办对市、县通报批评、表扬情况汇总打分。

    　5、对所在村发生赴京访的实行“一票否决”。由信访办、党政办负责实施。

    　三、评比表彰 乡党政办会督查办负责对乡领导班子成员、乡机关工作人员、村（社区）党支部书记每季度得分情况进行汇总排名，每次评选出 10 名“季度之星”。其中，乡领导班子成员 1 名，乡机关工作人员 6 名（部门负责人 1 名、工作人员 3 名、新村干 2 名），11 个村（社区）党支部书记 3 名，由乡党委、政

    　府分别颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励。

    　年度评先评优将严格依照季度考核结果。

    　四、工作要求 1、各分管条线明确专人负责日常业务工作的督促检查和统计汇总，每月将检查情况（数据必须准确无误）以书面形式报乡党政办，乡党政办要进行随机抽查，作为月通报和评选“季度之星”的重要依据。

    　2、村（社区）各项中心工作完成情况，由各分管条线负责督促检查、打分排名，各条线要有明确的扣分依据，严禁打和牌、人情分。各条线成绩汇总须有经办人、部门负责人、分管领导签字，缺一不可，否则一律予以拒收，并一票否决所包村（社区）的“季度之星”考核以及部门所有人员参与“季度之星”的评比资格。原则上每季度最后一个月 28 日前上报考核情况至党政办汇总，30 日前对考核情况进行公示，接受监督评议。

    　3、乡党委、政府每季度召开总结表彰会，对评选出的“季度之星”进行表彰奖励。

    　4、每季度评选出的“季度之星”通过橱窗专栏、宣传展板等对外公布，加强宣传，扩大影响。此项工作由宣传科会党政办负责。

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