QW大型房产置业公司劳动合同管理制度

时间：2021-03-02 12:08:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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QW大型房产置业公司劳动合同管理制度 本文简介：劳动合同管理制度1.0目的劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。2.0范围公司所有劳动合同的签订及管理。3.0术语——4.0职责4.1员工阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款制度的情况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项制度

QW大型房产置业公司劳动合同管理制度 本文内容：

劳动合同管理制度

1.0目的

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。

2.0范围

公司所有劳动合同的签订及管理。

3.0术语——

4.0职责

4.1员工

阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款制度的情况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项制度，履行应尽的职责义务。

4.2人力资源部

人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的主管部门。

5.0内容

5.1劳动合同签订

公司与新招聘录取的员工签订合同，确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。

5.2劳动合同的其他制度

5.2.1公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同，可与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。

5.2.2所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。

5.2.3《劳动合同》中双方未明确的事项，按照公司相关制度办理,无公司相关制度的,按照国家相关制度办理。

5.2.4员工首次签订劳动合同时，必须解除与原单位的劳动合同，否则,因员工刻意隐瞒,造成公司需承担连带责任的,一切法律及经济责任由员工自行承担。

5.2.5劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效，员工本人留存一份。

5.3劳动合同的续签

5.3.1员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现，确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。

5.3.2人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。

5.3.3员工在接到通知5日内到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办，视为不愿续签。

5.4劳动合同的终止与解除

5.4.1员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止。

5.4.2劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

5.4.3人力资源部提前30天通知合同终止，员工办理终止劳动合同手续。

5.4.4在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除所订劳动合同。

5.4.5当员工患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事工作；或公司另行安排的工作，员工不能胜任；或公司经营发生重大变化，确需裁减人员时，公司需提前1个月通知员工解除劳动合同。

5.4.6员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位；非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请（同时提出辞职申请时间），经公司部门负责人同意，递交人力资源部报经分管领导批准，部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后，由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。

5.4.7员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则公司将追究当事人及接受单位的责任。

篇2：20XX年最新劳动合同范本

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2018年最新劳动合同范本 本文简介：企业编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：*年*月*日甲方(用人单位)名称：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协

2018年最新劳动合同范本 本文内容：

企业编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：*年*月*日

甲方(用人单位)名称：

单位地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条

甲、乙双方选择以下第

(一)

种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。其中试用期自*年*月*日至*年*月*日止，期限为

月。

(二)无固定期限：从*年*月*日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：从*年*月*日至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条

乙方同意在甲方安排的工作地点

从事工作。根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条

乙方实行下列第

(一)

项工时制。

(一)实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。每周至少休息一天。

第六条

甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条

对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第十一条

乙方试用期的工资标准为

元／月。(说明：试用期的工资不得低于本合同约定工资的80％，并不得低于所在地的最低工资标准)。

第十二条

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：

（一）计时工资。乙方的月工资标准为：

元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。

（二）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）。

1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

根据乙方实际工作情况发放

2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

根据乙方实际工作情况发放

第十三条

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月

日前，不得无故克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条

乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。

第十五条

乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。如果没有相关规定的，按乙方前

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个月的平均工资标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十七条

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十八条

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第二十条

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十三条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十五条

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第二十六条

甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；

或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以解除本合同。

第二十七条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十八条

本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十条

甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第三十一条

乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用。

十、竞业限制和服务期

第三十二条

与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则甲方有权利按照实际损失追究乙方的补偿责任。

十一、双方约定的事项

第三十三条

十二、劳动争议处理

第三十四条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

第三十五条

乙方确定下款地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则由此产生的责任由乙方承担。

乙方地址为：

，邮编：

第三十六条

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相违背的，按新规定执行。

第三十七条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

(盖章)：

乙方

(签名)：*年*月*日*年*月*日

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5

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篇3：深圳劳动合同书范本

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