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    青年文明号申报材料ppt

    时间：2020-09-10 11:55:32 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　青年文明号申报材料 ppt

    　篇一:2014 年青年文明号申报材料

    　安居中心工程部青年文明号申报材料

    　为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。

    　本部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。

    　对新员工的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。

    　一、以人为本，提素强基，建设学习型“青年文明号”。为建设“学习型”青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

    　作为单位的窗口工程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合，我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验一点一滴，潜移默化地教 授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟施工工艺、熟悉操作方法。并在任务完

    　成后组织一次工作交流会，使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知识宣讲。

    　在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算,并集体重温了《入团誓言》，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

    　二、提素质、促发展，建设奉献型“青年文明号”。

    　为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，努力创造社会效益。

    　通过这次创建活动的开展，我们青年同志对“青年文明号”的认识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。

    　积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高自身思想素质;不断学习法律法规和企业的各项规章制度，开展 学习讨论关于项目成本、质量安全等方面的交流会，同时还组织项目青年参观兄弟单位承建的工程项目，学习先进的管理经验，为不断提高项目管理水平起到了推动作用。

    　首先树旗帜，弘扬“不怕苦，不怕脏，不怕累”的精神。我们长年奋战在工程一线，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图”，即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、

    　施工总平面图。促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。在工程建设中充分发挥青年突击的作用。怡香园项目自 3 月份基础工程施工至今，已先后完成项目主体框架结构、二次砌筑结构的施工，安全文明施工现场的运行管理及安监部门的优良验收工作，项目质量的主体阶段施工工作。嘉和项目自 2014 年 5 月份开工至今不足半年的施工期间，先后完成基础工程、主体框架工程、二次砌筑工程的施工管理面对压力。

    　另一方面是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定具有特色、便于操作、切实可行的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。做出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导 在与领导不在一个样。形成规范化管

    　理。

    　三、管理为本，创新理念，发扬青年突击队精神。

    　对施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是

    　要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。工程部结合生产实际，努力争创经济效益，打造精品工程。

    　在施工管理中引入全新理念，进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性。我们深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作理念，凝聚集体合力;为提高职工工作自控能力，我们根据现场实际情况，组织日常业务学习，落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

    　为了进一步提高项目青年们的安全生产管理能力，分批次地让项目青年管理人员参加安全员岗位证书培训。这一举措，极大的提高了项目青年管理人员施工安全

    　生产管理的整体实力。同时，项目青年以定期的安全教育及施工重要阶段的安全注意事项等，通过加强讲解安全知识，避免了安全事故的发生。开工至今，项目部未发生重大安全事故和质量事故，未发生火灾事故及治安事件，确保现场施工的有序秩序。怡香园项目并在市级安全文明施工现场的验收中，获得验收小组无问题、全满意度通过。。

    　成本是企业的利润点。成本管理必须与质量、安全文明及进度管理有机结合，在实现工程各项目标的同时，为企业最大限度地 赢得利润。项目成本管理小组在中心主任的领导下，从强化管理人员的成本意识开始，狠抓对材料成本、工程造价、项目建设品质的成本控制。工程在建过程中，使项目青年的业务能力得以提升，对成本管理意识得以加强。

    　内强素质，外塑形象，争创学习型、新型、奉献型青年文明号”，这是我们第九工程分公司的“青年文明号”创建目标，在今后的工作中，我们将努力实现这一目标，再接再厉，在各级领导的关心指导下，勤勤恳恳，兢兢业业，创出一流的业绩。

    　篇二:青年文明号申报材料

    　用一流服务和科学管理打造高端写字楼文明示范标杆

    　——申报全国青年文明号材料

    　一、基本情况介绍

    　XX 项目部是一个朝气蓬勃、富有战斗力的青春队伍，现有员工 XX 人，其中 35岁以下青年 XX 人，占 73.7%，平均年龄仅有 28.1 岁。多年来，该项目(转 自 于:wWW.Hn1C.cOM 唯才教育 网:青年文明号申报材料 ppt)部牢固树立“服务一流、顾客至上”的宗旨，大力开展各项文明创建活动，积极倡导现代职业文明精神，在促进经济效益、品牌效益和人才效益方面取得了丰硕成果。该项目曾获“北

    　京市四星级示范项目”、“北京市优秀管理大厦”、“北京市物业管理示范大厦项目”、“北京市青年文明号”等近 50 项省部级和区县级荣誉。

    　二、青年文明号的创建口号

    　展青春风采、创一流服务

    　三、青年文明号的创建目标

    　确立“团结、高效、优质、创新”的工作方针，树立“追求卓越、臻于至善”的工作理念，用一流服务和科学管理打造高端写字楼文明示范标杆

    　四、青年文明号的具体创建过程

    　作为集团总部聚集地和展示集团形象的一扇窗口，XX 项目部的服务水平、服务质量直接体现着集团整体形象。项目部针对青年集中的特点将争创“青年文明号”作为带领青年立足岗位、建功立业，努力打造高端写字楼文明示范标杆单位的有效载体，并通过“二四一”工程的创建活动，即“提供两个保障，强化四项管理、树起一面旗帜”，不断健全完善“青年文明号”活动各项制度规范，推进创争活动深化开展。

    　(一)提供两个保障，确保创建活动落地实施

    　1、加强组织领导，为创建活动提供组织保障。成立由项目经理

    　为组长的“青年文明号”创建活动领导小组，明确创建方向、制定创建计划，提出“打造高端写字楼项目”的奋斗目标。并提出全员参与，全过程监督，全方位服务的文明服务、科学管理理念，责任到人，逐级落实。

    　2、完善制度建设，为创建活动提供制度保障。根据“青年文明号”管理办法并结合实际，出台了切实可行的制度文件，坚持日督促、月检查、季考评，对于考核“优秀”的给予奖励，“不合格” 的重新进行岗位培训，极大地调动了青年的积极性和工作热情。

    　(二)强化四项管理，确保创建效果不断深入

    　1、加强监督管理，提升服务意识。发挥团员青年先锋模范作用，项目部设立了“青年示范岗”并在公开栏张贴青年先锋承诺书;开展团员“佩团徽、亮身份、受监督、强服务”活动，使“恪尽职守，率先垂范”的意识入心入脑;开设监督投诉电话和意见箱，及时收集、整理和答复业主的反馈意见;推出“创先争优”星级评选考核标准，通过对工作业绩的评定，让先进员工的“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，激发了工作热情，为提供优质服务奠定基础。

    　2、加强服务管理，通过开展特色服务提升服务品质。大厦内有办公人员 XXXX余人，项目部 XX 名员工承担着近 XX 户驻厦单位的物业服务工作。客户所有的问题都要在项目部得到最满意的答案和解决办法，工作完成的好坏直接影响到企业的信誉和效益。项目部积极组织开展特色服务工作，并不断提高服务水平和服务层次，既满足了共性的要求，也满足了客户的个性化需求。

    　(1)履行“一站式”服务。推行“原点即是终点”的服务理念，从受理到问题解决及后续跟踪服务，客户只需一个电话就能享受到一站式服务，让客户倍感温馨。

    　(2)开通客服专线。楼内客户有任何问题或需要只需拨打“XXXXXXXX”，客服专员便会第一时间为客户提供最满意的答复。

    　(3)推行首问负责制。执行“谁接待、谁处理”的工作原则， 不把矛盾和问题推给其他人，不让客户多走冤枉路、多花一毛钱，第一时间化解矛盾、解决问题给客户提供最好、最满意的服务。

    　(4)实行业主回访制。项目部每季度向驻厦业主发放“满意度调查问卷”，每月派专人征求意见、建议，经收集、汇总、分类后，对于普遍性意见项目班子召开专题会议，研究制定解决方案;对于针对性较强的意见和建议，责成相关部门给予回馈。几年来，驻厦单位对项目部服务满意率达 99%以上，维修及时率达到 100%。

    　(5)支持信息化会议服务。大厦配备了近 2000 平方米的会议中心，每年为上百场会议提供高质量服务，多次为 XXXXXXX 等国家部委单位提供会议服务，成功举办了 XXXXX 等重大活动;同时承担了党和国家领导人、市领导及各领导部门到集团的调研考察接待任务，均受到领导的首肯和好评。

    　3、加强安全管理，营造平安环境。项目部历来把安全工作放在突出位置，始终坚持“每 2 小时安全巡查、每周防火安全大检查”的制度，做到不留死角、消灭萌芽、防止隐患。严格人员进出登记制度，禁止快递、外卖等闲杂人员进入办公区域，落实贵重物品运出报备制度，多年来未发生一起盗窃案件。项目部建立了一套完整的预案体系，每年与驻厦单位签订安全协议书，定期组织消防安全和防震减灾逃生演练，重大节日前夕开展治安消防大检查。驻厦以来，项目部未发生一起安全事故，连续多年被评为“平安示范单位”、“社会治安综合治理先进单位”。

    　4、加强队伍建设管理，为创建活动提供人才保障。项目部高度 重视人才培养工作，始终把建设“学习型”青年文明号作为创建活动的重要内容。通过有针对性的分级培训建立了较完善的人才培养体系;定期组织青年骨干“走出去”到先进企业考察学习，坚持每周一次的专业学习;鼓励青年“考专业职称、拿学历文凭”，对于考试通过的

    　员工给予相应奖励;建立“导师带徒”制，为年轻人配备导师、做好服务、建立感情、关注发展，使青年快速成长为堪当重任的骨干。几年来，项目部向其他项目输出中、高层专业技术人员近 50 人。

    　(三)树起一面旗帜，展现青年风采

    　“爱岗敬业、无私奉献”是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。项目部积极成立“青年志愿服务队”，大力建设“奉献型”青年文明号。围绕“爱我家园、奉献爱心、传递幸福”主题开展学雷锋活动，走进社区送温暖;积极承担植树、爱心传递等公益活动，先后为汶川、青海玉树等受灾地区伸出援手;在“7.21”特大暴

    　雨灾害中，青年始终坚守在岗位最前线;冰雪季节，青年志愿服务队除履行门前“三包”承诺外，还自发走上街头铲冰扫雪，为过往行人出行提供保障。

    　通过争创活动， XXX 项目部的管理服务日益科学化和规范化，员工队伍素质显著提升，爱岗、敬业、服务、奉献的意识进一步增强，以饱满的工作热情和一流的工作业绩兑现了“立足岗位、建功立业”的青春诺言。创建无止境，项目部将以参加此次“全 国青年文明号”申报工作为新的起点，不断学习和借鉴其他单位的创建经验，努力拼搏，不断超越，用扎实的行动书写“青年文明号”的崭新华章。

    　篇三:全国青年文明号申报材料

    　全国青年文明号申报材料

    　附 1:2003 年创“号”活动计划 附 2:创号以来开展活动部分报表

    　广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组

    　二 OO 三年二月

    　目 录

    　一、创建“青年文明号”申报材料

    　1、 全国青年文明号申报 表―――――――――――――――――― 1 2、 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介――――――― 3 3、 尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表――――― 4 4、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准――――― 5 5、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施―――――― 6 6、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料―――― 7

    　二、创建“青年文明号”活动计划

    　1、 指导思想――“号”、“手”、“线”结合―――――――――14 2、 活动实施办 法――――――――――――――――――――14

    　?宣传发动――――――――――――――――――――――14 ?(载体一)班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ?(载体二)继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16

    　三、创号以来开展活动部分报表

    　1、1999―2002 年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、2000―2002 年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、1999―2002 年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20

    　附件 1:

    　全国青年文明号申报表

    　1

    　2

    　注:此表适用于团组织独立开展活动的行业，统一使用 A4 纸。

    　河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组

    　简 介

    　河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于 1999 年 1 月。现班组人员共 14 人，平均年龄 30 岁，其中 35 岁以下 11 人，占全班组人数 78.6,，团员 5人，党员 1 人，大中专毕业生 6 人，

    　3

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