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    医院院长、副院长公开竞聘工作方案

    时间：2023-07-15 14:05:54 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    医院院长、副院长公开竞聘工作方案

    参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　根据集团公司管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，拟在集团范围内以公开竞聘方式选聘x医院院长和副院长人选，特制定本工作方案。

    　　一、工作原则

    　　根据《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》和医疗事业单位领导干部选拔工作有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：（一）坚持党管干部原则。（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、组织认可、职工群众公认。（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来。（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

    　　二、组织机构

    　　（一）成立公开竞聘工作领导小组组 长：x 党委书记、董事长副组长：x 党委副书记、董事、总经理成 员：x 党委委员、总会计师，x医集团党委书记、董事长 x 党委委员、副总经理领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。（二）领导小组下设工作小组组 长：x 党委委员、总会计师，x医集团党委书记、董事长成 员：x 党委工作部部长 x 纪检综合室主任 x 医药发展部部长 x x医集团党委副书记、工会主席工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。

    　　三、竞聘岗位

    　　（一）x医院院长（xx医疗中心主任）人选1名（集团中层正职）；（二）x医院副院长人选1名（集团中层副职）。

    　　四、报名人员范围、条件和资格

    　　（一）报名人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。（二）具备集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。（三）竞聘院长岗位应满足以下条件：1.中共党员；2.大学本科及以上文化程度；3.年龄54周岁以下（1968年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；4.任集团所属三甲医院副院长以上岗位或x医集团班子副职以上岗位三年以上；5.身体健康，能胜任岗位工作要求；6.具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。（四）竞聘副院长岗位应满足以下条件：1.中共党员；2.大学本科及以上文化程度；3.年龄50周岁以下（1972年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；4.任集团所属三甲医院中层正职三年以上，不足三年的，在集团所属三甲医院中层正职和副职累计五年以上；或现任集团所属年收入5千万元以上的二甲医院正职五年以上； 5.身体健康，能胜任岗位工作要求；6.具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。（五）不得参加竞聘的情形有：1.受处分影响期限未满的；2.近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；3.被纳入失信被执行人名单的；4.有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。

    　　五、竞聘流程

    　　（一）发布竞聘公告在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公告时间为3天。（二）报名与资格审查1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《xx核集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。3.公示参加竞聘人选。通过资格审查人员，将电话告知，未通过资格审查人员将不再另行告知。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2天。（三）召开竞聘大会参加竞聘大会的人员范围为x医集团领导班子、x医院领导班子、x医院中层正职（含十一建医院正职和华特医院正职）、x医院职工代表。 （1）竞聘演讲（时间控制在10分钟内）。竞聘人员介绍个人基本情况（2分钟）、竞聘岗位自身优势（3分钟）、医院面临的主要问题及任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标（5分钟）。（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的x医班子、x医院班子、x医院中层干部和x医院职工代表中各抽签1人进行提问答辩。（3）现场打分投票。参会人员为每个参加竞聘的人员打分投票，满分为100分。（4）计分办法。x医集团领导班子、x医院领导班子、x医院中层正职、x医院职工代表等四类投票分别计算得分，各占总成绩的25%。（5）推荐考察人选。根据得分值排序推荐考察人选，报集团党委会研究。如第一名与第二名候选人分数相差10分以上，原则上推荐第一名作为考察人选；如第一名与第二名候选人相差10分以内，原则上推荐前2名，由集团党委会成员投票确定一名考察人选。汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、纪检综合室和x医党群工作部、纪检部门人员组成。（四）组织考察对集团党委决定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。（五）决定任用1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。

    　　六、有关要求

    　　1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。 2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

    　　七、报名时间和方式

    　　1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为x年7月12日至14日。2.报名方式：填写《x集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：x。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后于7月14日17:00前交集团党委工作部506室。非x集团党委管理的干部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料纸质版。


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